Questões direito trabalhista para P1
4. Considerando o disposto pelo instituto da
1. São todas verbas com natureza salarial, EXCETO:
• A adicional de insalubridade.
• B comissões.
• C férias.
• D gratificação natalina.
• E prêmio.
2. Helena contratou Maria José para trabalhar, em
sua residência,
como empregada doméstica. A empregadora
explicou que só assinaria a carteira de trabalho de
Maria José após um período de 30 (trinta) dias, que
seria utilizado para verificar a aptidão de Maria
Josépara o trabalho. Após 30 (trinta) dias de
trabalho, Helena comunicou a Maria José que não
tinha interesse nos seus serviços, uma vez que esta
não tinha se saído bem na execução das tarefas
domésticas. Com isso, a carteira de trabalho de
Maria José não foi anotada.
Indaga-se: (1,0 para cada pergunta certa)
a)Durante o período de experiência não se torna
necessária a assinatura da carteira de trabalho?
Fundamente sua resposta
3. Considerando o disposto pelo instituto da
equiparação salarial, de que empregados que
desempenhem simultaneamente a mesma função
para um mesmo empregador e na mesma
localidade devam receber salários equivalentes, e
que há outros requisitos referentes a esse instituto
que também devem ser observados, assinale a
opção correta.
• A As normas de equiparação salarial fixadas pela
CLT prevalecem ainda que o empregador organize
seu pessoal em quadro de carreira, por meio de
norma interna da empresa, de negociação coletiva
ou plano de cargos e salários homologados pelo
Ministério do Trabalho.
• B Para fins de equiparação salarial, trabalho de
igual valor é o feito com igual produtividade e
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador, bem
como a diferença de tempo na função, não seja
superior a dois anos.
• C O trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da previdência social não servirá
de paradigma para fins de equiparação salarial.
• D Na ação de equiparação salarial, a prescrição
será parcial e alcançará apenas as diferenças salariais
vencidas nos últimos dois anos que precederem o
ajuizamento da reclamatória trabalhista.
• E A justiça do trabalho não tem competência para
fixar multa contra o empregador caso o pedido de
equiparação salarial resulte de comprovada
discriminação por motivo de sexo ou etnia.
equiparação salarial, de que empregados que
desempenhem simultaneamente a mesma função
para um mesmo empregador e na mesma
localidade devam receber salários equivalentes, e
que há outros requisitos referentes a esse instituto
que também devem ser observados, assinale a
opção correta.
• A As normas de equiparação salarial fixadas pela
CLT prevalecem ainda que o empregador organize
seu pessoal em quadro de carreira, por meio de
norma interna da empresa, de negociação coletiva
ou plano de cargos e salários homologados pelo
Ministério do Trabalho.
• B Para fins de equiparação salarial, trabalho de
igual valor é o feito com igual produtividade e
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador, bem
como a diferença de tempo na função, não seja
superior a dois anos.
• C O trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da previdência social não servirá
de paradigma para fins de equiparação salarial.
• D Na ação de equiparação salarial, a prescrição
será parcial e alcançará apenas as diferenças salariais
vencidas nos últimos dois anos que precederem o
ajuizamento da reclamatória trabalhista.
• E A justiça do trabalho não tem competência para
fixar multa contra o empregador caso o pedido de
equiparação salarial resulte de comprovada
discriminação por motivo de sexo ou etnia
5) No que se refere às atividades insalubres ou
perigosas, assinale a opção correta.
• A A atividade é considerada perigosa quando o
empregado permanece exposto permanentemente a
uma atividade de risco, sendo excluídos os casos de
exposições intermitentes.
• B Constitui atividade perigosa para os tripulantes
de uma aeronave o fato de permanecerem a bordo
durante o abastecimento da aeronave.
• C A constatação de que a atividade é insalubre, por
laudo pericial, é suficiente para que o empregado
receba o adicional correspondente.
• D Não constitui atividade insalubre o fato de o
empregado trabalhar a céu aberto, sujeito à radiação
solar, exceto nas situações em que estiver exposto a
calor acima dos limites de tolerância.
• E A exposição do empregado a radiação ionizante
ou a substância radioativa enseja a percepção do
adicional de insalubridade.