SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO

COLÉGIO ESTADUAL ANTONIO XAVIER DA SILVEIRA

Ensino Fundamental, Médio e Normal

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS – 3 SEM

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

A equiparação salarial é um dos tópicos mais importantes da legislação trabalhista, ela

reúne um grande número de processos e disputas judiciais entre empresas e colaboradores que
exigem a equiparação salarial por realizar a mesma função de um colega e receber menos por
isso.

A discrepância do valor do salário entre duas pessoas de mesma função sempre foi um
problema presente nas empresas brasileiras. As causas para essa diferença podem ser muitas, e
infelizmente algumas vezes podem até mesmo estar relacionadas a problemas de discriminação.

Esse é um assunto tão sério e recorrente, que a única forma de tornar mais justo e
igualitário os espaços de trabalho, foi colocando em lei a proibição dessa prática pelas empresas.

Para entendermos melhor o que é a equiparação salarial, precisamos voltar a um

princípio básico garantido pela nossa Constituição Federal: todos os brasileiros são iguais
perante a lei.

Logo, duas pessoas que exercem a mesma função em uma empresa devem ser tratadas
igualmente. Mas não é só isso, a constituição deixa bem claro na parte de direitos sociais em seu
artigo 7° que a prática de diferença salarial por motivos de gênero, idade, cor ou estado civil é
proibida, e determina que a isonomia salarial é um direito de todo trabalhador.

Além de estar previsto na constituição, a obrigatoriedade da equiparação salarial aparece

na Consolidação das Leis do Trabalho, por exemplo no artigo 5°, que garante salários iguais aos
trabalhos exercidos de igual valor por pessoas de qualquer sexo. Caso essa regra não seja
cumprida, a organização pode sofrer uma ação trabalhista e ter de arcar com um alto valor
decorrente à passivos trabalhistas.

Para garantir a equiparação salarial os colaboradores não precisam ter o mesmo

cargo, mas sim exercer a mesma função. Veja o caso abaixo:

Em um processo, um auxiliar de enfermagem entrou com uma ação pedindo a

equiparação salarial em relação aos técnicos de enfermagem do hospital. Na ação, o colaborador
afirmou que realizava as mesmas atividades que os técnicos e não recebia o mesmo valor de
salário.

Como defesa, o hospital alegou que a profissão técnica exige mais qualificação e o
processo seletivo é feito através de concurso público, o que deu a instituição o ganho da ação em
um primeiro momento. Porém, logo após o auxiliar entrou com recurso, o que acabou gerando a
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condenação do hospital a pagar a diferença salarial entre os dois funcionários mesmo que o
cargo de técnico seja superior.

Neste exemplo, a Quarta Turma entendeu que as atividades realizadas eram as mesmas,
e a empresa não conseguiu provar que havia alguma diferença na execução das tarefas como,
por exemplo, diferença de técnica ou produtividade.

Viu só como o cargo não impede uma ação de equiparação salarial? Por isso, é
importante se atentar a quais atividades seus colaboradores desenvolvem dentro da empresa,
pois quando a empresa é acionada por conta da equiparação salarial, tudo será analisado e, caso
os funcionários de salários diferentes façam exatamente a mesma função, as chances da
empresa ser obrigada a pagar a diferença são bem grandes.

No entanto, outros requisitos para a equiparação salarial são considerados, sendo:

Serviço de igual valor: Para a lei, o trabalho de igual valor é aquele realizado com a
mesma perfeição e produtividade entre as pessoas da mesma empresa. Então não basta apenas
ter a mesma função, ambos precisam ter o mesmo desempenho e produtividade para garantir a
igualdade salarial.

Serviço prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade: Esse requisito é

bastante simples, ele diz que para efeito de equiparação salarial o empregador precisa ser o
mesmo para os colaboradores e os colaboradores trabalharem no mesmo estabelecimento.

Diferença do tempo de serviço: o tempo de serviço prestado ao mesmo empregador entre

o colaborador que pede a equiparação salarial para o equiparado não pode ser superior a quatro
anos.

Como um plano de Cargos e Salários defende a empresa

Um plano de cargos e salários mostra que a empresa é um ambiente estruturado e justo,

isso impede que colaboradores se sintam inferiores em relação uns aos outros.

Esse plano traz equilíbrio entre os salários dos colaboradores, fazendo com que eles se
sintam mais engajados para crescer profissionalmente à medida que eles vão percebendo que a
empresa valoriza o talento e o desempenho.

O parágrafo 2° do artigo 461 diz que o pedido de equiparação salarial não será válido
para aquelas empresas que possuírem um plano cargos e salários, com todas as funções e
atribuições delimitadas aos colaboradores.

Neste quadro, tudo é organizado e comprova que caso exista alguma diferença salarial, é
porque os colaboradores estão em níveis diferentes.

Fonte: FERNANDES, A. Equiparação salarial em 2019: entenda o antes e depois da reforma. PontoTel, 2019.
Disponível em: <https://www.pontotel.com.br/equiparacao-salarial-2019/> Acesso em: 09 jun., 2021.
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Questões para o fórum:

1. Qual a sua percepção sobre a equiparação salarial? Ela funciona na prática? Explique.
2. Qual a importância do Plano de Cargos e Salários para evitar as diferenças salariais? Quais os
cuidados que devem ser tomados ao elaborar esse plano? *