AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS

 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente iniciada por
Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das
atividades operacionais:

Resposta Marcada :

Administração Científica;

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da forma como
são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalham nas
organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não
mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma
é:

Resposta Marcada :

Verdadeira;

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 São tarefas associadas com a gestão de RH, Exceto:

Resposta Marcada :

Não administrar o comportamento do colaborador.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:

Resposta Marcada :

É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de pagamento por
peça produzida;

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”:

Resposta Marcada :

Georges Elton Mayo

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do Comportamento
Organizacional:

Resposta Marcada :

Estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais;

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas
pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo – fabricar ao
menor custo – eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do
 funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo
com a primeira:
1- Princípio de planejamento
2- Princípio de preparo dos trabalhadores
3- Princípio de controle
4- Princípio da execução
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para
produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;
( ) Controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com
a metodologia estabelecida e dentro da meta;
( ) Distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.
( ) Substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o
julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de
reduzir e racionalizar sua execução.

Resposta Marcada :

1-3-4-2

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0

 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior
produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do
trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos
e aumento da produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por
desqualificar os funcionários. A afirmativa supracitada refere-se a que teórico?

Resposta Marcada :

Henry Ford

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são:

Marque a alternativa incorreta:

Resposta Marcada :

Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas;

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto:
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente associados à
ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição
social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. – para a
realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas
que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos
objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas
decisões.

Resposta Marcada :

Gestão e cultura organizacional

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0

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