AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome do funcionário: Data:

Departamento/seção: Cargo:
Desempenho na função: considere apenas o desempenho atual do funcionário em sua função
Ótimo Bom Regular Insuficiente Fraco

Produção
Volume e quantidade Ultrapassa Frequentemente Satisfaz as Às vezes abaixo Sempre abaixo
de trabalho sempre as ultrapassa as exigências das exigências das exigências
executado exigências exigências muito lento
rapidamente

Qualidade
Exatidão, zelo e Sempre superior. Às vezes superior. Sempre é Parcialmente Nunca satisfatório
organização no Excepcional Bastante precisão satisfatório. satisfatório. Apresenta muitos
trabalho executado precisão no no trabalho Sua precisão é Apresenta erros erros
trabalho regular eventuais

Conhecimento do
trabalho Conhece todo o Conhece o Conhecimento Conhecimento Conhecimento
Grau de necessário necessário básico do parcial do Insuficiente do
conhecimento do E está sempre se trabalho trabalho. trabalho
trabalho aprimorando Precisa de
treinamento

Cooperação
Atitude com a Possui excelente Trabalha bem em Colabora Colabora Sempre mostra
empresa, com a espírito de equipe, apenas quando apenas quando resistência em
chefia e com os colaboração, tem colaborando é solicitado, é muito colaborar
colegas iniciativa e está sempre de boa nunca toma a necessário, não
sempre disposto vontade iniciativa para colabora de boa
a ajudar a equipe ajudar a equipe vontade.

Características individuais: considere apenas as características individuais do avaliado e seus aspectos comportamentais

Compreensão de
situações Excelente capacidade Boa capacidade Capacidade Pouca Nenhuma
Grau com que de intuição e de intuição e satisfatória de capacidade de capacidade de
apreende a essência assimilação assimilação intuição e intuição e intuição e
de um problema. assimilação assimilação assimilação
Capacidade de
distinguir situações e
captar fatos

Criatividade e
capacidade de Criativo e original tem Quase sempre Ocasionalmente Poucas ideias Não tem
realização sempre ótimas ideias tem boas ideias possui boas próprias e ideias próprias
Capacidade de criar e e as concretiza com e projetos e as ideias e as dificuldade na Incapaz de
concretizar ideias e excelência concretiza realiza de forma concretização concretizar
projetos normalmente satisfatória de novos qualquer ideia
projetos ou projeto
proposto
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Ótimo Bom Regular Insuficiente Fraco

Assiduidade
Presença do Cumpre o Cumpre o horário Nem sempre Normalmente Nunca cumpre
colaborador dentro horário e está estabelecido e é cumpre o não cumpre o horário e está
do horário sempre presente, pontual nos seus horário horário sempre ausente.
estabelecido para o mostrando-se compromissos de estabelecido, estabelecido,
expediente disposto a trabalho mas, quando porém
atender às presente, apresenta
necessidades de atende às justificativas
trabalho necessidades de aceitáveis.
trabalho

Disciplina
Observa e respeita o Sempre atende Mantém um Eventualmente Normalmente Mostra-se
regulamento aos comportamento descumpre as não cumpre os resistente a
estabelecido pela procedimentos e satisfatório determinações procedimentos cumprir os
empresa deveres, além de atendendo aos que lhes são estabelecidos e procedimentos e
contribuir para procedimentos da atribuídas e tem apresenta deveres e sempre
manutenção da organização; um resistência influencia
ordem no comportamento passiva negativamente no
ambiente de instável no comportamento
trabalho grupo do grupo.

Responsabilidade
Comprometido com Conhece suas Executa Em algumas Não cumpre Não cumpre e
suas tarefas e com as atribuições adequadamente situações adequadamente nem executa
metas estabelecidas executando suas as suas atividades demonstra suas corretamente
pela Direção. atividades acima conforme as pouca atenção atribuições, suas atribuições,
das expectativas, metas em relação à necessitando de mesmo com
antecipando-se estabelecidas execução das permanente constante
às solicitações; para o seu atribuições do orientação e orientação e
departamento seu cargo; controle. supervisão.

Convivência e clima
organizacional Possui excelente Se relaciona bem Relaciona-se Não costuma Constantemente
Atitude com relação a relacionamento com a maioria da bem apenas ter bom se envolve em
convivência no interpessoal com equipe, evitando com sua equipe, relacionamento situações
ambiente corporativo, todos os colegas se envolver em evitando interpessoal, conflituosas,
ao bem estar da de trabalho conflitos internos; interações com tem histórico de fofocas e atritos
equipe e demais outros conflitos e certa internos.
colegas de trabalho departamentos dificuldade em Demonstra
da empresa; reconhecer seus resistência em
pontos reconhecer seus
limitantes; erros e não busca
mudança de
postura.
Parecer final e comentários do Gestor

Fortaleza, _______ de ________________de 2022.

Assinatura e carimbo do Assinatura do Funcionário

Responsável pela Avaliação

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Assinatura do RH Data do Recebimento