15/06/2021 Prova Presencial: Gestão de Contratos

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Prova Presencial
Entrega
19 jun em 23:59
Pontos
60
Perguntas
10
Disponível
14 jun em 0:00 - 19 jun em 23:59
6 dias
Limite de tempo
60 Minutos

Instruções
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:

8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);

2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 

Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
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Pergunta 1 5
/ 5 pts

https://dombosco.instructure.com/courses/4134/quizzes/18348 1/9
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Segundo prescrito na Sumula 331 do Superior Tribunal do Trabalho, é

correto afirmar, EXCETO:

 
Contratação de prestação de serviços não forma vinculo de emprego com
o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação
direta.

 
Refere-se a aplicação de entendimento jurisprudencial em situações
análogas de terceirização

 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto
àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e
conste também do título executivo judicial.

 
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as
verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação
laboral.

 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto
àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e
conste também do título executivo judicial.

Pergunta 2 5
/ 5 pts

https://dombosco.instructure.com/courses/4134/quizzes/18348 2/9
15/06/2021 Prova Presencial: Gestão de Contratos

Acerca dos prazos de guarda dos documentos, estão corretas EXCETO:

 
Depósitos do FGTS deve ser guardado por 10 anos em face da prescrição
trintenária

 
CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho deve ser arquivado por 10
anos (Primeiro dia do exercício seguinte);

 
Acordo de compensação de horas devem ser armazenados por 5 anos
(da data da extinção do contrato de trabalho);

 
Acordo de prorrogação de horas devem ser guardados por 5 anos (da
data da extinção do contrato de trabalho);

 
Carta com Pedidos de Demissão deve ser armazenada por 5 anos - (da
data da extinção do contrato de trabalho);

Pergunta 3 5
/ 5 pts

A respeito das garantias do contrato administrativo é correto afirmar:

 
Uma vez prestada a garantia, esta não é devolvida em nenhuma hipótese.

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Seguro garantia e fiança bancaria não podem ser utilizadas como garantia
em contrato administrativo;

 
Mesmo que o particular reste inadimplente contratualmente, a garantia
sempre será devolvida

 
Deve ser obrigatoriamente prestada pelo particular em uma das três
modalidades previstas em lei;

Pergunta 4 5
/ 5 pts

Sobre os requisitos formais, assinale a alternativa INCORRETA:

 
Caso não haja forma definida em lei, as partes são livres para pactuar
independente da forma;

 
Como os contratos estão pautados no livre consentimento, a forma
somente será requisito a ser observado, caso haja prescrição legal;

 
Caso a lei prescreva forma especifica para celebração de contratos, esta
deverá ser observada, pois em regra há liberdade de forma;

 
A forma, quando prescrita em lei, se constitui em requisito formal;

 
Todos os contratos tem uma forma definida em lei;

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Pergunta 5 5
/ 5 pts

São princípios gerais dos contratos:

 
Vontade viciada, consensualismo e boa-fé;

 
Autonomia da vontade, consensualismo, função social do contrato e boa-
fé;

 
Função social da empresa, autonomia da vontade e boa-fé;

 
Má-fé, autonomia da vontade e consensualismo;

 
Função social da propriedade, autonomia da vontade e boa-fé;

Pergunta 6 5
/ 5 pts

Sobre o regime jurídico administrativo é correto afirmar:

 
Todas estão incorretas

 
Nos contratos celebrados com o poder público incidirão somente normas
de direito privado;

 
Não há diferenças entre contratos privados e contratos administrativos,
pois em ambos incidem as regras de direito público;

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Não há qualquer formalidade a ser obedecida quando incide o regime
jurídico administrativo;

 
É composto de dois elementos, a supremacia do interesse público e a
indisponibilidade do interesse público;

Pergunta 7 5
/ 5 pts

Sobre gestão de contratos no âmbito da empresa é correto afirmar:

 
Todas estão corretas

 
Existem várias ferramentas e métodos para realizar gestão de contratos
na atualidade;

 
Recomenda-se que vários itens sejam acompanhados, como cumprimento
das obrigações, vigência, pagamento, entre outros,

 
Refere-se a processo pelo qual a empresa gerencia os contratos que
mantem em vigência;

 
O Contract Lifecycle Management (CLM) se constitui num método para
organizar os contratos da empresa;

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Pergunta 8 5
/ 5 pts

Sobre a guarda de documentos assinale a alternativa INCORRRETA:

 
A guarda de documentos se presta a elidir qualquer alegação contra a
empresa;

 
O objetivo da guarda de documentos é elidir quaisquer alegações de
descumprimento de obrigações legais, especialmente as trabalhistas;

 
O prazo para guarda de documentos são todos iguais, ou seja, 10 anos.

 
Na terceirização, essa regra deve ser seguida à risca na medida que irá
comprovar a efetiva fiscalização do contrato e cumprimento de obrigações
por parte da prestadora de serviços, evitando-se pagamento em
duplicidade;

 
É através dos documentos que se comprova pagamentos e cumprimento
de obrigações;

Pergunta 9 Não avaliado ainda

/ 10 pts

A empresa realizou terceirização de atividade de conservação e limpeza.

Durante a execução de uma das atividades (limpeza de vidros), o
empregado terceirizados sofreu acidente de trabalho e fraturou a
clavícula, pois não estava utilizando o equipamento de proteção
individual (EPI). A empresa terceirizada alegou que a responsabilidade foi

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da empresa que não fiscalizou, contudo a empresa possuía todos os

documentos de entrega de EPI’s. Analise a situação e proponha solução
para o caso relacionando o tema com responsabilidade
solidária/subsidiária.

Sua Resposta:

Todos têm responsabilidade pelo ocorrido, o trabalhador por não utilizar

os equipamentos de EPI para executar seu trabalho com segurança e
assim assumir o risco e a empresa terceirizada, pois no documento
apresentado consta a informação de entrega dos EPI'S, se a mesma não
tivesse recebido, deveria comunicar a empresa contratante. A empresa
contratante também tem sua responsabilidade, pois o trabalhador estava
sob sua responsabilidade quando iniciou o trabalho, e o SESMT deveria
fiscalizar se os colaboradores utilizavam os equipamentos adequados.
Aqui se enquadra a responsabilidade solidária, que é quando em uma
mesma obrigação houver mais de um responsável pelo seu
cumprimento. 

Pergunta 10 Não avaliado ainda

/ 10 pts

A empresa celebra contrato de compara e venda de equipamento de

registro de ponto dos trabalhadores, para utilização interna. Depois de
instalado o equipamento não funcionou adequadamente. Levado à
manutenção, concluiu-se que o problema não pode ser corrigido por meio
de manutenção, tendo em vista a falha encontrada.  O contrato não
previa a possibilidade de troca do equipamento. Analise a situação posta
a proponha solução para o caso.

Sua Resposta:

Como trata-se da compra de um produto que de acordo com o Código

Defesa Consumidor tem 90 dias de garantia (serviços duráveis) e o
problema apresentado não foi de má utilização e sim defeito de fábrica,
mesmo que no contrato não tenha a informação de possibilidade de
troca, a empresa deve realizar a troca do produto. Para que os

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colaboradores não sejam prejudicados, até que a empresa receba um

novo equipamento, deve implementar a utilização de registro ponto
manual.

Pontuação do teste:
40 de 60

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