ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

2022/2024

Pelo presente instrumento particular, de um lado o Sindicato dos Trabalhadores da Indústria

de Petróleo e Gás Natural dos Estados de Pernambuco e Paraíba — SINDIPETRO PE/PB,
neste ato, devidamente representado, e doravante simplesmente denominado única e
exclusivamente de “SINDICATO”.

Do outro, a COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS na Cidade do Recife -

Pernambuco, doravante simplesmente denominada “EMPREGADORA”.

E, na qualidade de Interveniente a FEDERAÇÃO ÚNICA DOS PETROLEIROS - FUP,

situada na Avenida Rio Branco, nº 133, Centro, Rio de Janeiro/RJ, doravante denominada
simplesmente de FUP.

Têm entre si, justo e acordado, a celebração do presente ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO, doravante denominado apenas de “ACORDO”, o qual se regerá pelas
cláusulas e condições que seguem.

CAPÍTULO I - DA VIGÊNCIA E REPRESENTAÇÃO

CLÁUSULA PRIMEIRA – DA VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de

outubro de 2022 a 30 de setembro de 2024 e a data-base da categoria em 1º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA – DA REPRESENTAÇÃO

A EMPREGADORA reconhece o SINDICATO como legítimo representante dos seus

empregados, bem como a FUP como interveniente para a celebração do presente instrumento,
pelo qual todos se comprometem em zelar, cumprir e fazer com que se cumpram as cláusulas
acordadas por meio da assinatura deste ACORDO.
1
 CAPÍTULO II - REMUNERAÇÃO E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA – DO REAJUSTE SALARIAL

A EMPREGADORA concederá para todos os seus empregados, a partir de 1º de outubro de

2022, o reajuste salarial equivalente ao IPCA acumulado de 1º de outubro de 2021 a 30 de
setembro de 2022 e a partir de 1º de outubro de 2023, o reajuste salarial equivalente ao IPCA
acumulado de 1º de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2023, ambos incidindo sobre o
salário base dos empregados, recebidos na época, e sobre a tabela salarial anexa ao seu Plano
de Cargos, Carreira e Remuneração.

CLÁUSULA QUARTA – DO PISO SALARIAL

A EMPREGADORA, a partir de 1º de outubro de 2022, concederá ao piso salarial mínimo

mensal de R$ 2.562,44 (dois mil, quinhentos e sessenta e dois reais e quarenta e quatro
centavos), o reajuste salarial equivalente ao IPCA acumulado de 1º de outubro de 2021 a 30
de setembro de 2022, e a partir de 1º de outubro de 2023 o reajuste equivalente ao IPCA
acumulado de 1º de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2023; ou de acordo com o mínimo
estabelecido para cada categoria, prevalecendo o que for maior.

Parágrafo único - Os empregados admitidos pela EMPREGADORA após 1º de outubro de

2022 terão seus salários fixados de acordo com a escala salarial da empresa em vigor, sendo-
lhe assegurado o direito de não receber salário inferior ao piso estabelecido neste
instrumento.

CLÁUSULA QUINTA – DA DATA DE PAGAMENTO

A EMPREGADORA compromete-se a efetuar o pagamento dos salários de todos os seus

empregados até o último dia útil do mês trabalhado.

2
 CAPÍTULO III - DA JORNADA DE TRABALHO

CLÁUSULA SEXTA – DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho aplicada pela EMPREGADORA será de 08 (oito) horas diárias ou 40

(quarenta) horas semanais das segundas às sextas-feiras, com intervalo de 01 (uma) hora e
30 (trinta) minutos para alimentação e descanso, e 02 (duas) folgas semanais.

CLÁUSULA SÉTIMA – DO TOTAL DE HORAS MENSAIS

A EMPREGADORA manterá em 200 (duzentos) o Total de Horas Mensais (THM) para

pagamento e desconto de ocorrências de frequência para as cargas semanais de 40 (quarenta)
horas.

CLÁUSULA OITAVA – DA FLEXIBILIZAÇÃO DE HORÁRIO

Os empregados lotados na SEDE da EMPREGADORA, em Recife, poderão se utilizar da

flexibilidade de horário a qual consiste no seguinte procedimento: o empregado deve cumprir
a jornada diária de trabalho de 08 (oito) horas, com horário de trabalho das 8h às 12h e das
13h30 às 17h30, sendo admitida flexibilidade de até 30 (trinta) minutos, desde que respeitado
o horário núcleo da Companhia (8h30 às 11h30 e de 14h às 17h).

§1º - Por solicitação do gestor imediato, o colaborador que faça jus ao horário flexível poderá
ser solicitado, numa condição especial, a comparecer ao trabalho no horário das 8h às 12h
e/ou das 13h30 às 17h30.

§2º - É de responsabilidade do Diretor da área definir quais as atividades que não poderão
ser incluídas no horário flexível, uma vez que algumas atividades específicas estão
vinculadas à jornada de trabalho normal da Companhia.

§3º - Não são permitidas compensações de jornada durante o horário núcleo.

3
CLÁUSULA NONA – DA HORA EXTRAORDINÁRIA

Será considerada como extraordinária toda hora trabalhada além da 40º (quadragésima)
semanal. As horas extraordinárias serão pagas de acordo com o que determina a legislação.

Parágrafo único - As horas suplementares trabalhadas aos sábados serão remuneradas com
acréscimo de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA – PONTO ELETRÔNICO

A Copergás utilizará, para registro e controle de frequência dos seus empregados, sistema de
ponto eletrônico, nos termos do Art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da
Portaria nº 671/2021, do Ministério do Trabalho e Previdência – M.T.P.

CAPÍTULO IV - DAS VANTAGENS E BENEFÍCIOS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

A EMPREGADORA pagará mensalmente o adicional de periculosidade definido no artigo

196 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aos empregados que preencherem os
requisitos legais necessários definidos em Lei, conforme Laudo Técnico de Periculosidade
vigente na Companhia.

Parágrafo único - O percentual atribuído para pagamento do adicional de periculosidade será

aplicado sobre o salário base do respectivo empregado e não será cumulativo com o adicional
de insalubridade, quando aplicável, ocasião na qual o empregado poderá optar pelo adicional
que mais lhe convier.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DO ADICIONAL DE SOBREAVISO

A EMPREGADORA pagará aos empregados que estiverem em regime de sobreaviso, o valor

correspondente às horas do Adicional de Sobreaviso contadas à razão de 1/3 da hora normal
calculada sobre o salário base, conforme legislação vigente e normas internas da Companhia.
4
O Adicional de Sobreaviso é aplicado para compensar a eventualidade de trabalho noturno
ou a variação de horário para repouso ou alimentação.

Parágrafo único - O empregado deixará o regime de sobreaviso a partir do momento em que

comparecer para o início das atividades do atendimento, admitindo não fazer jus ao
pagamento do Adicional de Sobreaviso e passando a perceber as horas extras efetivamente
trabalhadas. Da mesma forma, deixará de receber horas extras e retornará ao sobreaviso, no
momento em que encerrar as atividades do atendimento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DO SEGURO DE VIDA

A EMPREGADORA se compromete a manter contratação, sem ônus para o empregado (a),

do seguro de vida no caso de morte natural e/ou acidental com capital segurado em 24 (vinte
e quatro) vezes o valor do salário base do empregado.

§1º - A EMPREGADORA deverá fornecer cópia da Apólice do Seguro aos empregados.

§2º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/ REFEIÇÃO

A EMPREGADORA concederá aos seus empregados, a partir de 1º de outubro de 2022,

tickets- alimentação/ refeição, no valor de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) por mês,
referentes à R$ 68,19 (sessenta e oito reais e dezenove centavos) por dia, estabelecendo o
quantitativo de 22 (vinte e dois) dias úteis por mês. E a partir de 1º de outubro de 2023, novo
reajuste pelo IPCA acumulado de 1º de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2023.

§1º - Para fins de regulamentação do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e a

título de coparticipação será descontado o valor de R$ 0,52 (cinquenta e dois centavos de
real) de cada empregado, reajustados no mesmo momento e pelos mesmos índices que
reajustaram o auxílio. O referido desconto será realizado em folha de pagamento mediante
autorização do empregado.
5
§2º - Fica acordado que o auxílio alimentação / refeição será também concedido no mesmo
valor na ocasião das férias do empregado e na ocasião de licenças e afastamentos legais,
limitado ao período de 12 (doze) meses. Tal benefício poderá ser disponibilizado, a critério
do empregado, através de crédito total em cartão alimentação, crédito total em cartão refeição
ou 50% (cinquenta por cento) para cada um deles.

§3º - A EMPREGADORA concederá auxílio alimentação complementar no mês de

dezembro no valor do benefício integral.

§4º - A EMPREGADORA concederá, a partir de 1º de outubro de 2022, auxílio alimentação

para o empregado que se afastar do emprego nas seguintes situações:

I — Quando estiver em gozo de auxílio doença, a partir do 16º (décimo sexto) dia do início
do afastamento e até o máximo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias após o início do
afastamento.
II— No período de licença maternidade, conforme previsto neste instrumento.
III — No período de licença adoção, conforme previsto neste instrumento.

§5º - A EMPREGADORA fornecerá, a partir de 1º de outubro de 2022, em caso de hora

extraordinária, ticket-refeição no valor de R$ 29,40 (vinte e nove reais e quarenta centavos),
reajustado no mesmo momento e pelos mesmos índices deste auxílio, para aqueles
empregados escalados para trabalhar a partir de 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos antes do
início normal do expediente ou após 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos do término normal
do expediente, considerando o horário de trabalho das 8h às 17h30.

§6º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DO VALE TRANSPORTE

6
A EMPREGADORA fornecerá vale-transporte a seus empregados, descontando do custo,
em folha de pagamento, o percentual de 6% (seis por cento) sobre o salário base do
empregado beneficiário do direito em epígrafe.

Parágrafo único — As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o

benefício em referência não terá caráter salarial, não integrando assim, a remuneração de
quaisquer dos empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – DO KIT DE CONVERSÃO DE GÁS NATURAL

A EMPREGADORA fornecerá o valor total do Kit de Conversão de gás de última geração,

como forma de incentivar a utilização do GNV (Gás Natural Veicular) e visando a
preservação do meio ambiente para os veículos particulares de propriedade dos empregados
ou seu cônjuge que tenha interesse na utilização desta fonte de energia.

§1º - O fornecimento será limitado a 01 (um) veículo por empregado a cada 03 (três) anos,
mediante comprovação das despesas nos termos previamente definidos pela empresa, e
condicionada à devida regularização dos documentos do veículo junto aos órgãos
competentes.

§2º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DA ASSISTÊNCIA MÉDICA E

ODONTOLÓGICA

A EMPREGADORA fornecerá aos seus trabalhadores e dependentes legais planos de

assistência médica e odontológica.

§1º - O benefício terá coparticipação dos empregados no valor correspondente ao percentual

de 10% (dez por cento) do valor que a EMPREGADORA pagar, com exceção daqueles
empregados com salário base de até R$ 5.000,00 (cinco mil reais) que terão o desconto
limitado a 4% (quatro por cento) do valor do seu salário base.
7
§2º - Para efeitos deste ACORDO, entendem-se como dependentes legais: o marido, a esposa
ou o companheiro (a) do (a) empregado (a), além, ainda, dos filhos (as) deste (a) que não
tenham completado 21 (vinte e um) anos, ou que não tenham sido emancipados, ou ainda não
tenham completado 25 (anos) e estejam regularmente matriculados em curso universitário.

§3º - No que se refere a companheiro (a) empregado (a), a Empregadora admitirá como prova
de sua existência certidão comprobatória de união estável expedida por Cartório. Entretanto,
a extensão do benefício em questão está limitada a um (a) companheiro (a) por empregada
(o), respondendo a (o) empregada (o) civil e criminalmente pela veracidade das informações
contidas nas certidões cartorárias.

§4º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – GARANTIA DE EMPREGO E SALÁRIO AO

ACIDENTADO E PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

A EMPREGADORA assegurará a garantia de emprego e de salário integral ao empregado,

pelo período de 12 (doze) meses, a iniciar a partir do dia posterior à cessação de um dos
seguintes benefícios previdenciários concedidos pelo Instituto Nacional de Seguridade
Social, nos termos das alíneas “e” e “h”, do inciso I, do artigo 8º da Lei nº 8.213, de 24 de
julho de 1991:

I - Auxílio acidente;

II - auxílio doença, quando enquadrados para os casos de doenças profissionais, doenças do

trabalho e de doenças crônicas, assim definidas:

a) Doença profissional é designação de várias doenças que causam alterações na saúde do

trabalhador, provocadas por fatores relacionados com o ambiente de trabalho. Esse caso
possui nexo causal presumido.

8
b) Doenças do trabalho que são causadas pelas circunstâncias do trabalho. Esse caso possui
a necessidade de comprovação do nexo causal com o trabalho desenvolvido na
Copergás.
c) Doença crônica é uma doença que persiste por período superior a seis meses e não se
resolve em um curto espaço de tempo. Não põe em risco a vida de um paciente (não em
curto prazo) e, por isso, não assume caráter de emergência. Esse caso deverá ser
comprovado por laudo médico demonstrando os enquadramentos legais.

§1º - Para o empregado que se afastar do emprego em gozo de auxílio doença ou auxílio
acidente do trabalho, a EMPREGADORA pagará ao empregado, a partir do 16º (décimo
sexto) dia do início do afastamento e até o máximo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias
após o início do afastamento, uma complementação salarial correspondente à diferença
salarial entre o auxílio pago pelo INSS e o seu salário líquido atual incluindo, para esta
finalidade, se for o caso, a gratificação de função, o adicional de periculosidade e os
adicionais de turno ininterrupto de revezamento.

§2º - A EMPREGADORA cessará o pagamento do salário e adicionais, antes de completado

o prazo citado no parágrafo anterior, quando:

I. Sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;

II. Houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento prescrito,
garantido ao empregado o seu direito de livre escolha médica;
III. Houver comprovada recusa do empregado em participar do programa de reabilitação e/ou
readaptação profissional;
IV. O empregado exercer, durante o período de afastamento, qualquer atividade remunerada.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – DO AUXÍLIO ESCOLA/ CRECHE

A EMPREGADORA concederá a partir de 1º de outubro de 2022 aos empregados que

possuam filhos (as) e dependentes naturais ou adotivos (as) até 15 (quinze) anos de idade,
reembolso do valor pago à creche ou escola, limitado ao valor de R$ 600,00 (seiscentos
reais), sendo pago até o final do ano letivo em que o dependente completar 15 (quinze) anos.
A partir de 1º de outubro de 2023 o limite máximo de idade do dependente para fins deste
9
benefício será de 16 (dezesseis) anos nas mesmas condições de conclusão do ano letivo,
sendo o valor reajustado pelo IPCA acumulado no período de 1º de outubro de 2022 a 30 de
setembro de 2023.

§1º - O reembolso será concedido mediante apresentação do recibo ou documento que

comprove a quitação de pagamento e conforme procedimento interno da Copergás.

§2º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – DO AUXÍLIO PARA A PRÁTICA DE ATIVIDADE

FÍSICA

A EMPREGADORA concederá aos seus empregados, a partir de 1º de outubro de 2022,

Auxílio à Prática de Atividade Física, para promoção da qualidade de vida, no percentual de
75% (setenta e cinco por cento) do valor pago mensalmente pelo empregado, limitado ao
valor de R$ 144,63 (cento e quarenta e quatro reais e sessenta e três centavos) reajustado pelo
IPCA do período de 1º de outubro de 2021 a 30 de setembro de 2022 e a partir de 1º de
outubro de 2023 reajustado pelo IPCA do período de 1º de outubro de 2022 a 30 de setembro
de 2023.

§1º - O reembolso será concedido mediante apresentação do recibo ou documento que

comprove a quitação de pagamento e conforme procedimento interno da Copergás.

§2º - As PARTES signatárias deste ACORDO desde já concordam que o benefício em

referência não terá caráter salarial, não integrando, assim, a remuneração de quaisquer dos
empregados da EMPREGADORA, conforme artigo 458, caput e §2º, da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – DA PREVIDÊNCIA PRIVADA

10
A EMPREGADORA se compromete em manter o plano de previdência privada
complementar para seus empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – DO ABONO DE FÉRIAS

A EMPREGADORA concederá aos seus empregados, quando do pagamento das férias, além
do acréscimo constitucional de 1/3 (um terço), abono de mais 1/3 (um terço) da remuneração
do empregado.

Parágrafo único - A EMPREGADORA garantirá aos seus empregados o pagamento da

indenização da gratificação de férias, correspondente ao período aquisitivo proporcional e ao
vencido e não gozado, em todas as rescisões contratuais e nos casos de aposentadoria.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – DAS FÉRIAS FRACIONADAS

O empregado poderá solicitar o fracionamento das férias conforme legislação vigente - Lei
n.º 13.467/2017 – ou facultativamente em dois períodos conforme abaixo:

Caso o empregado opte pelo fracionamento em dois períodos e pela conversão de 1/3 (um
terço) – abono pecuniário de férias – do total de férias a que tem direito, cada período
fracionado não poderá ser inferior a 10 (dez) dias, podendo ocorrer das seguintes formas:

Sem conversão de 1/3 (um terço) – abono pecuniário de férias:

I – 30 (trinta) dias fracionados em dois períodos de 15 (quinze) dias cada período.

II – 30 (trinta) dias fracionados em dois períodos, sendo um de 20 (vinte) dias e outro de 10

(dez) dias.

Com conversão de 1/3 (um terço) – abono pecuniário de férias:

I – 20 (vinte) dias fracionados em dois períodos de 10 (dez) dias cada período - com abono
pecuniário (“venda de 10 dias”)

11
Parágrafo único - Para fazer jus à opção de conversão de 1/3 (um terço) – abono pecuniário
de férias – do total de férias a que tem direito, o empregado interessado deverá fazer o
requerimento até o prazo de 15 (quinze) dias antes de completar o seu período aquisitivo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – DO SALÁRIO POR SUBSTITUIÇÃO EM

FÉRIAS

Quando houver necessidade de ocupar a função desempenhada por empregado de cargo de

confiança em gozo de férias, o empregado substituto designado para a função fará jus ao
complemento do salário contratual do empregado substituído enquanto perdurar a
substituição, observado o disposto no enunciado da Súmula 159 do TST (Tribunal Superior
do Trabalho), desconsideradas as vantagens pessoais auferidas pelo empregado substituído.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – DA ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

A EMPREGADORA antecipará o pagamento do valor correspondente a 50% (cinquenta por

cento) do valor do 13º (décimo terceiro) salário do empregado, na ocasião do pagamento das
férias ou no mês de fevereiro de cada ano mediante solicitação.

Parágrafo único - Para fazer jus à antecipação de 13º no mês de fevereiro, o empregado
interessado deverá fazer a solicitação por escrito até o último dia útil do mês de janeiro do
ano correspondente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – DA LICENÇA MATERNIDADE E ADOÇÃO

A EMPREGADORA concederá licença maternidade e adoção em favor de suas empregadas

pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, desde que possível, por parte da empresa, aderir
ao programa Empresa Cidadã. Caso, na data inicial de concessão da licença da empregada, a
empresa não seja aderente ao Programa Empresa Cidadã, será concedida a licença
maternidade legal de 120 (cento e vinte) dias. Valerá, portanto, para definição do período de
licença, a data inicial de concessão da mesma.

§1º Ocorrendo adoção legal de criança, a EMPREGADORA concederá à empregada / mãe

adotiva, licença adoção, seguindo os seguintes critérios:
12
a) Criança até 01 (um) ano de idade: 180 (cento e oitenta) dias de licença (condicionado
ao programa Empresa Cidadã);
b) Criança a partir de 01 (um) ano até 04 (quatro) anos de idade: 60 (sessenta) dias de
licença;
c) Criança a partir de 04 (quatro) até 08 (oito) anos de idade: 30 (trinta) dias de licença;

§2º A licença adoção só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda
ao adotante e terá como início a data deste documento, desde que o mesmo seja apresentado
à empresa em até 05 (cinco) dias após a sua emissão.

§3º Caso o documento tratado no item anterior seja apresentado à empresa após o prazo
definido no mesmo, a licença será concedida considerando apenas o período restante.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – DA LICENÇA PATERNIDADE E ADOÇÃO

A EMPREGADORA concederá Licença Paternidade de 20 (vinte) dias consecutivos,

conforme estabelecido em legislação vigente, considerados a partir da data de nascimento do
filho, desde que possível, por parte da empresa, aderir ao programa Empresa Cidadã. Caso,
na data inicial de concessão da licença do empregado, a empresa não seja aderente ao
Programa Empresa Cidadã, será concedida a licença paternidade de 10 (dez) dias
consecutivos.

§1º- Quando se tratar de adoção, a licença só será concedida mediante apresentação do termo
judicial de guarda ao adotante e terá como início a data deste documento, desde que o mesmo
seja apresentado à empresa em até 05 (cinco) dias após a sua emissão.

§2º- Caso o documento tratado no item anterior seja apresentado à empresa após o prazo
definido no mesmo, a licença será concedida considerando apenas o período restante.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – DIA DO SERVIDOR PÚBLICO

O dia 28 de outubro, dia do Servidor Público, será considerado como ponto facultativo,
seguindo o estabelecido pelo Governo do Estado de Pernambuco.

13
 CAPÍTULO V — DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – DO DIREITO ÀS NORMAS DE SEGURANÇA E

MEDICINA DO TRABALHO

Por meio da assinatura deste ACORDO, as PARTES assegurarão aos empregados da

EMPREGADORA o direito de prestarem serviços dentro das normas de segurança e
medicina do trabalho do Ministério da Economia, garantindo a segurança operacional e
respeito às pessoas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – DA CIPA

A EMPREGADORA facilitará a ação preventiva e corretiva da CIPA (Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes e de Assédio) visando eliminar e/ou controlar os possíveis riscos no
ambiente de trabalho, permitindo a participação do representante sindical nas reuniões da
CIPA, fornecendo-lhe cópias de suas atas de convocação de eleição e calendário de reuniões
anuais, sempre que solicitado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – DOS EXAMES MÉDICOS

De acordo com o previsto no subitem 7.5.11, da Portaria SEPRT nº 6734/2020, o exame

médico demissional será, obrigatoriamente, realizado até a data de homologação da
demissão, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90
(noventa) dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – DA CAT

A EMPREGADORA assegurará o encaminhamento ao SINDICATO, no prazo de 5 (cinco)

dias úteis contados da data da sua emissão, cópias das Comunicações de Acidentes de
Trabalho (CAT) emitidas em virtude de eventual acidente ou doença do trabalho.

14
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – DO MATERIAL DE PRIMEIROS
SOCORROS

A EMPREGADORA manterá, durante as suas operações, material necessário à prestação de

serviços de primeiros socorros, bem como pessoal treinado para esse atendimento
emergencial.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – MEDICAMENTOS PARA ACIDENTADOS

A EMPREGADORA se compromete a reembolsar o empregado, vítima de acidente de

trabalho típico, com 100% (cem por cento) do valor dos medicamentos necessários ao seu
restabelecimento.

§1º O reembolso será feito por período de até 12 (doze) meses da enfermidade causada pelo
acidente, contados a partir da data de afastamento.

§2º O reembolso deverá ser feito mediante apresentação à EMPREGADORA dos seguintes
documentos: Documento fiscal válido e original (nota fiscal ou cupom fiscal), que deverá
conter o nome e/ou o CPF do empregado, não podendo ter mais do que 90 (noventa) dias
desde a sua emissão;

a) A respectiva prescrição médica original em nome do empregado, que deverá conter, de

forma clara e legível, a data, o nome e o CRM do médico que a assinou.

§3º A EMPREGADORA poderá, a seu exclusivo critério e a qualquer tempo, solicitar a

realização de perícia médica para composição do processo administrativo de reembolso e
demonstração da necessidade do medicamento.

15
 CAPÍTULO VI - DAS RELAÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – RELAÇÃO DOS SINDICALIZADOS

A EMPREGADORA repassará mensalmente para o SINDICATO os valores descontados

dos Empregados sindicalizados até o dia 15 (quinze) do mês subsequente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – DAS HOMOLOGAÇÕES JUDICIAIS

As homologações das rescisões dos contratos de trabalho dos empregados da

EMPREGADORA deverão ser realizadas na sede do SINDICATO ou, em caso de impasse
ou quando não houver representação sindical no local, perante a Superintendência Regional
do Trabalho.

§1º - Para as homologações das rescisões contratuais, além dos documentos discriminados
na Instrução Normativa MTPS/SNT n° 02 de 1992, serão necessários, ainda, os seguintes
documentos:

I – Cópia do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO de que trata a NR-7;

II – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) do empregado demitido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – RESERVA DE ESPAÇO PARA

COMUNICAÇÃO SINDICATO X CATEGORIA

A EMPREGADORA concederá espaço em seus quadros de aviso para comunicados do

Sindipetro PE/PB desde que previamente enviados ao setor de Comunicação da Copergás,
responsável pela alimentação destes quadros, e que o conteúdo não infrinja as regras de
comunicação da Companhia.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – LIBERAÇÃO DE EMPREGADO COM

REPRESENTAÇÃO SINDICAL

A EMPREGADORA concederá para 01 (um) dos representantes ocupantes de cargo no

Sindipetro PE/PB, até 02 (dois) dias por mês de liberação, limitado a 24 (vinte e quatro) dias

16
por ano, sem prejuízo de seus vencimentos e vantagens, para que possa desempenhar
atividades sindicais.

Caso, excepcionalmente, a ausência mensal seja superior ao estabelecido no parágrafo acima,

os dias excedentes serão deduzidos dos dias que seriam utilizados nos meses subsequentes.

Em todos os casos, o sindicato deverá fazer a solicitação formal de liberação do referido

empregado com antecedência de, no mínimo, 04 (quatro) dias úteis.

CAPÍTULO VII - DISPOSIÇÕES GERAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – DA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO

TRABALHO

A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e qualquer controvérsia
resultante do cumprimento deste ACORDO, inclusive quanto à sua aplicação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – REVISÃO, RENÚNCIA OU REVOGAÇÃO DO

ACORDO

As PARTES concordam que, no período de 30 (trinta) dias anteriores à data-base (01 de

outubro de 2024), deverão ser iniciadas as negociações visando à revisão das cláusulas ou
discussão de um novo acordo. Fica desde já estabelecido, no entanto, que o silêncio das partes
não pode ser tomado como sinal de que este ACORDO deverá ser renovado
automaticamente.

A revisão, renúncia ou revogação, parcial ou total do presente ACORDO deverá observar a

regra do artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – DEPÓSITO NA SRT

Conforme disposto no artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho, uma via deste
ACORDO deverá ser depositada na Superintendência Regional do Trabalho, do Ministério
17
do Trabalho e Previdência, localizada na área de atuação do SINDICATO, para fins de
registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos.

Recife, _____ de _____________ de ____________

___________________________________________________________

COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS – COPERGÁS

CNPJ 41.025.313/0001-81

___________________________________________________________

Sindicato dos Trabalhadores da Indústria de Petróleo e Gás Natural do Estado de

Pernambuco
CNPJ 24.392.268/0001-84

___________________________________________________________

Federação Única dos Petroleiros - FUP

CNPJ 40.368.151/0001-11
INTERVENIENTE

18