Código de conduta e diretrizes de

trabalho

1. O horário de trabalho será das 8 hrs 00 min até às 17 hrs 48 min (Seg á Sex)
Sábados e Domingos serão dias de folga.
2. O salário Registrado em carteira será de R$1300,00 – R$5,90/h (09/2022)
3. Será pago vale transporte de R$7,00 ao dia (Seg. à Sex) – Não será descontado os 6% que
poderíamos por lei.
4. Quando o trabalho exceder as 44h semanais, será pago hora extra com valor de 1,5x (uma
vez e meia) o valor normal (R$ 8,85/h)
5. No caso do horário se estender das 22 hrs 00 min será acrescido o adicional noturno, que
representa 20% de adição sobre a hora trabalhada (R$7,08), no caso de a hora trabalhada
noturna coincidir com hora extra ambas as porcentagens se aplicam (R$ 10,62/h)
6. Faltas não justificadas com ATESTADO serão descontadas no dia da falta. e em 1 (UM)
domingo e ou feriado. De acordo com o artigo 473 da CLT, são consideradas faltas
justificadas e que não podem causar algum tipo de prejuízo ao funcionário:
Doença acompanhado de ATESTADO
Falecimento de parentes ascendentes ou descendentes;
Casamento do colaborador;
Nascimento do filho;
Doação de sangue;
Alistamento na Justiça Eleitoral;
Obrigações ligadas ao Serviço Militar;
Provas para ingressar no ensino superior;
Comparecimento ao juízo;
Representar o sindicato em encontros internacionais em nome do Brasil;
Comparecer em consultas médicas da esposa ou companheira grávida;
Acompanhar filho de até seis anos em avaliação médica;
Realizar check-up preventivo de câncer.
7. Quando há menos de 5 faltas injustificadas, o empregado tem direito a 30 dias de férias.
Esse período diminui conforme aumenta a quantidade de faltas no mesmo ano.
As férias têm a seguinte configuração em relação às faltas injustificadas:
Até 5 faltas: 30 dias de férias;
Entre 6 e 14 faltas: 24 dias de férias;
Entre 15 e 25 faltas: 18 dias de férias;
Entre 24 e 32 faltas: 12 dias de férias;
Mais de 32 faltas: colaborador não tem direito às férias. (Art.130 CLT)
8. O desconto do atraso depende do tempo que o colaborador se atrasou, como vimos
acima. O período somente é considerado como de atraso quando for superior a 10 (15)
minutos. Sendo de 11 (16) minutos em diante, é um atraso.
Nesse caso é preciso somar ao final do mês o número de atrasos que extrapolaram os 10
minutos. Somente depois disso há o cálculo. E ele não ocorre da mesma maneira que o
cálculo das horas extras. ART 58 CLT
9. Não teremos pausa para o café no meio do expediente a única pausa para descanso e
alimentação será a 1 (UMA) hora de almoço.
10. No caso de período estendido (após às 17h48min) será fornecido um café da tarde pela
empresa (Pão, margarina e mortadela) e uma pausa adicional de 30 min.
11. As únicas pausas que estão autorizadas durante o período de trabalho são para uso do
banheiro e hidratação.
12. É EXPRESSAMENTE PROIBIDO O USO DE CELULAR DURANTE O TRABALHO, O MESMO DEVE
PERMANECER DENTRO DO ARMÁRIO (no modo vibrar) A TODO O MOMENTO (NO CASO
DE LIGAÇÃO DE EMERGÊNCIA SERÁ FORNECIDO 4 NÚMEROS DE TELEFONE DA LIDERANÇA
PARA ATENDER À EMERGÊNCIA).
13. Não jogar lixo no chão
14. Será fornecido uma caneca, prato e talheres pessoais a cada funcionário que devem
mantê-los limpos e organizados, estando vetado o uso dos utensílios de terceiros
15. Proibido consumir qualquer produto alimentício fora das dependências da cozinha, com
exceção de garras de água que poderão ser levadas para o local de produção, mas devem
permanecer no suporte correto para as mesmas.
16. Proibido fumar nas dependências do local de trabalho e durante as horas de trabalho.
17. Proibido ingerir bebidas alcoólicas no local de trabalho.
18. Proibido pedir delivery no horário de trabalho.
19. No caso de pedir almoço o mesmo deve ser feito com antecedência e não na hora do
trabalho*Acordado:
20. O funcionário que não estiver devidamente trajado será informado que deve voltar para
casa com transporte por conta do mesmo e será descontado o atraso.
Trajes necessários:
 Bota de segurança
 Camisa da empresa
 Calça comprida (jeans, sarja ou similar, não podendo ser calça do tipo legging
“tecido fino”)
21. O protetor auricular deve ser utilizado por TODOS sempre que a serra fita ou circular
estiver em operação, também quando estivermos montando módulos com martelos
22. Os óculos de proteção devem ser utilizados sempre que operando a serra fita ou circular e
utilizando os grampeadores pneumáticos.
23. A bota de segurança deve ser usada a todo momento dentro das dependências da
empresa.
24. As luvas devem sempre ser utilizadas quando operando o ferro de solda a quente.
25. As máscaras devem ser sempre utilizadas quando operando as DTFs.
26. Os EPI’s são de uso PESSOAL devem estar identificados e intransferíveis
27. Os EPI’s serão fornecidos pela empresa, no caso de avaria do mesmo serão substituídos
pela mesma.
28. No caso de perda do EPI o mesmo será descontado do funcionário também no caso de
avaria ser constada por mal uso (vandalismo com o material ou descuido).
29. Ao fim do dia os EPI’s devem ser guardados no armário pessoal de cada funcionário.
30. Roupas e pertences pessoais devem estar sempre no armário. Pertences pessoais que não
estiverem no local correto serão depositados numa caixa de achados e perdidos.
31. Os equipamentos de montagem como martelos, soldadores a quente e grampeadores
devem estar sempre em seu devido lugar quando não estiverem em uso.
32. Os martelos de montagem serão pessoais e intransferíveis, identificados por nome e de
responsabilidade do montador, estando sujeito a advertência e desconto em caso de
perda, mal uso ou modificações não autorizadas.
33. Não fazer nenhuma manutenção e/ou alteração em nenhum equipamento ou produto
sem a autorização de um superior.
34. Todos os EPI’s (Equipamento de proteção Individual) devem ser mantidos dentro do
armário quando não estiverem em uso.
35. Está proibida qualquer saída durante o expediente que não seja por motivo médico
seguido de atestado.
36. O fornecimento de qualquer medicação pela empresa está EXPRESSAMENTE PROIBIDO, no
caso de a necessidade de alguma atenção médica entrar em contato com o superior para
que seja encaminhado ao hospital.
37. Os funcionários devem manter a boa convivência, discussões, conversas excessivas e em
alto volume e brincadeiras excessivas entre os funcionários estão expressamente
proibidas, cabíveis de advertência e suspensão para ambas as partes.
38. O café da manhã pode ser realizado nas dependências da empresa CONTANTO que
anteriormente ao horário de entrada (8h00min) está EXPRESSAMENTE proibido dar
entrada no ponto e tomar café, passível de advertência.
39. Será permitido aos funcionários que reproduzam música na área da produção, porém esse
privilégio será suspenso em caso de (estando proibido o uso de fones de ouvido):
 Música que desrespeite o local de trabalho e/ou funcionários
 Haja qualquer tipo de discussão entre os funcionários sobre a escolha das músicas
 O volume deve ser baixo de forma a respeitar o pessoal do escritório
 A direção perceba que a música está afetando a produtividade e/ou distraindo os
funcionários das tarefas
 A presença da música fazer com que os funcionários falem alto demais ou
conversem demais.
40. Será dada uma cesta básica por mês (no dia 20) aos funcionários que:
 Não tiverem nenhum atraso
 Não tiverem nenhuma falta não justificada
 Nenhuma advertência verbal (no escritório), escrita ou suspensão.

41. Após duas advertências verbais, na terceira, será feita uma advertência escrita, reincidindo
o problema será feita a suspensão, retornando da suspensão se houver necessidade de
outra advertência verbal será feito o desligamento do funcionário.
42. Os utensílios de cozinha pessoais devem ser guardados no armário quando não em uso, e
estarem sempre limpos
43. Será feito um sistema de recompensa mensal, esse sistema se baseará no número de
infrações leves dentro do mês, se a equipe não ultrapassar a meta estipulada, a empresa
irá providenciar uma recompensa em alimentos (pizza, hambúrguer, esfirra etc. da escolha
da empresa) para ser consumido na cozinha da empresa. As infrações leves que serão
contabilizadas são as seguintes:
 Jogar lixo no chão
 Pertences pessoais fora do armário
 Martelo ou ferramentas “jogadas” (no local inadequado)
 Conversas excessivas
 Paradas não autorizadas
 Fumar no local de trabalho
 Não uso de EPI
 Sem a bota no local de trabalho
 Louça suja na pia
 Qualquer produto alimentício que não seja a garrafinha no local de trabalho
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