MANUAL

DO
FUNCIONÁRIO
 Sumário

Apresentação
Um pouco da História
Normas gerais da Empresa ( Segurança )
Deveres
Boas Práticas

Sigilo com Informações e Documentos

Assiduidade

Advertências

Política de Qualidade

Apresentação
 Agora você faz parte da família Oliveira. É muito
importante que você conheça a nossa Empresa. Seja bem
vindo . Esperamos que você vista nossa camisa e
fortaleça ainda mais a nossa Organização.

Um pouco da História
Há mais de 18 anos no mercado brasileiro, a Alumínio
Oliveira vem se destacando na qualidade e na inovação
de seus produtos.

Instalada em uma área de 20.000 m², e 4.500m² de área

construída, com máquinas e equipamentos modernos,
possibilitando alta produtividade sem prejudicar sua
qualidade.

Possuímos uma diversidade muito grande de produtos

como : Frigideiras, Panelas, Assadeiras, Fervedores,
Formas e etc. O nosso compromisso é proporcionar
satisfação aos nossos clientes.
A empresa presa por uma ambiente familiar ,buscando
assim um dia a dia produtivo e agradável, não deixando
de lado os direitos e deveres de cada um.

Normas gerais da Empresa ( Segurança )

 Corrija e comunique imediatamente todas as
condições inseguras que você verificar.
 Ajude a manter a maior ordem, arrumação e
limpeza possíveis, em todos os instantes.
 Leia e obedeça todos os sinais de aviso, etiquetas,
placas, faixas e cartazes.
 Todas as lesões (machucados, ferimentos) devem
ser comunicadas imediatamente (no mesmo dia) a
sua chefia , não importando a gravidade das
mesmas; busque o auxílio de primeiros socorros
logo após o acidente.
 Utilize as ferramentas e os equipamentos corretos
para o trabalho; e de maneira segura. Somente use,
ajuste ou repare equipamento se estiver autorizado
para fazer isto (máquinas e equipamentos não
devem ser consertados ou ajustados com
mecanismos em movimento ou com partes móveis
que não estejam devidamente travadas).
 Utilize os equipamentos de proteção individual
indicados para sua tarefa, para o ambiente de
trabalho e para sua função, utilize os uniformes e
outras vestimentas de proteção necessárias ao
trabalho. Mantenha-os sempre limpos e em boas
condições de uso.
 Não é permitido fumar nas áreas internas da
fábrica
 Anéis, cabelos compridos soltos, mangas
compridas desabotoadas, pulseiras ou colares não
deverão ser usados nas áreas industriais ou em
serviços de campo.
  Ande! Não corra!
 1-Todos os empregados deverão usar o protetor ou
abafador de ouvido
.

 II ”EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL - EPI”

 A experiência tem demonstrado que o uso

sistemático do EPI é muito eficaz para a proteção
contra lesões. Quando se determina o uso do EPI
não se pretende dificultar a realização do seu
trabalho. O EPI é para a sua proteção e segurança.
EPI pode evitar uma lesão, mas não evita o
acidente. Quem evita o acidente é você.
. Princípios Básicos de Segurança do Trabalho

 Procure conhecer as normas e regulamentos de

segurança e aplique-as convenientemente em todos
os setores da organização.
 Evite praticar atos perigosos ou inseguros, e
comunique a seu chefe imediato as condições
perigosas que podem resultar em acidentes.
 Utilize sempre o equipamento de proteção
adequado para sua proteção individual.
 Use ferramentas apropriadas para cada tipo de
trabalho e procure conservá-las sempre em bom
estado.
  Mantenha seu local de trabalho limpo e
organizado. Pratique o 5S.
 Execute somente serviços com prévia autorização
e solicite instruções de seus superiores sempre que
ocorrer dúvidas para trabalhar com segurança.
 Respeite rigorosamente as normas de segurança
indicadas para sua tarefa.

Deveres

 Nenhum empregado está autorizado a trabalhar

antes, ou após o horário normal de expediente, sem
autorização da supervisão.
 Não é permitido uso de aparelho celular na
produção durante o horário de trabalho.
 O uso do uniforme fornecido pela empresa é de
uso obrigatório
 Não esquecer de bater o ponto sujeito a
advertência
 Manter higiene pessoal
 Proibido brigas discussões com os colegas de
trabalho
 Brincadeiras também não serão toleradas em
horário de trabalho
 Proibido a entrada na fábrica portando bolsas e
mochilas.
 O funcionário deve estar em seu local de trabalho
cinco minutos antes de tocar o primeiro sinal e só
deve se dirigir ao relógio de ponto após o segundo
toque do sinal.
 Os veículos devem ser estacionados de ré para
facilitar a saída em caso de emergência.
 Manter a velocidade máxima de 20 km/h nas
dependências da empresa.
 A empresa é responsável por você no trajeto de sua
casa até a empresa e vice versa, por esse motivo os
funcionários que forem flagrados cometendo atos
inseguros com seus veículos serão advertidos.
 Somente é permitido ouvir música nas
dependências do ônibus/fretado com fone de
ouvido.
 Caso ocorra alguma situação desconfortável, seja
problemas interpessoais, dificuldades no trabalho
ou o fato de não estar de acordo com alguma das
exigências da empresa, o funcionário tem livre
acesso para reportar ao líder, ou caso queira
expressar uma crítica ou reclamação confidencial
se dirigir a caixa de sugestões e reclamações da
empresa.
Sigilo com Informações e Documentos

Há informações que podem comprometer a

segurança ou a imagem da organização. Seja um
funcionário leal. Saiba manter sigilo quando
necessário. Evite comentários sobre assuntos que
só interessam à Organização.

Assiduidade

Faltas programadas (consultas médicas e odontológicas,

exames médicos, cirurgias, etc.) devem ser avisadas com
antecedência. Faltas emergenciais devem ser avisadas ao
superior imediato, sempre que possível, por telefone.
Qualquer falta, para obter o abono, deve ser devidamente
justificada por documento autorizado (atestado médico ou
odontológico ou outros que justifiquem a falta).

Advertências

O não cumprimento das regras e deveres estão sujeitas a

advertências ou até demissões.

 Violar regras morais ou jurídicas, como roubos,

marcação de cartão de ponto de outro colega de
trabalho ausente, justificação de faltas com atestados
 médicos falsos. Neste caso, pode acontecer de haver
advertências ou pode ser imediata a demissão,
dependendo da gravidade do problema e do perfil do
empregador, que pode dar uma chance ao empregado
mas dar a advertência para registrar o problema;

 Comportamento incompatível com as regras da

sociedade e da empresa, colocando em risco a
reputação da empresa e do empregador. Atos
libidinosos dentro da empresa, usar o veículo do
trabalho para benefício próprio e sem autorização do
empregador e até o uso de roupas impróprias para o
ambiente de trabalho podem ser motivos. A melhor
forma para evitar isso, além de ser uma pessoa idônea
e com comportamentos adequados, é ler o regimento
interno da empresa no momento do contrato, evitando
que você se surpreenda com uma advertência;

 Negociações por conta própria, sem pedir permissão

para superiores, trazendo prejuízo para a empresa,
fortalecendo a concorrência ou trazendo benefícios
apenas para você mesmo. Novamente, um caso que
pode levar a demissão ou uma advertência,

 O senso comum e algumas partes da lei, ditam que

após 3 advertências pelo mesmo motivos em um
período de seis meses leva a demissão por justa
causa;
 A desobediência ao seu chefe de forma verbal ou
escrita pode levar a rescisão do contrato e ser
considerado um ato de indisciplina e insubordinação.
 Não comparecer ao trabalho sem justificar e
comunicar ao chefe durante um período superior a 30
dias é considerado diretamente dispensa por justa
causa. Se no caso o empregado estiver trabalhando
para outro empregador no mesmo horário, a demissão
pode ocorrer antes, sem necessidade alguma de
advertência;

 A fofoca, a agressão física e verbal, podem levar a

advertências ou à demissão por justa causa,
dependendo da gravidade do problema, podendo ele
ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre
dois empregados;

Como podemos analisar, a advertência não tem um

caráter punitivo. Seu caráter é educativo, afim de instruir
o empregado ao comportamento desejado a partir do
momento que deixa claro para ele que uma dada atitude é
inadequada para o ambiente de trabalho. Porém, também
vemos que a maior parte das advertências pode ser
convertida em uma demissão por justa causa, sem a
necessidade de tantas advertências. Leia sempre este
manual, converse com seu supervisor para saber o que ele
espera de seus funcionários e mantenha um
comportamento adequado, garantindo assim um ambiente
saudável e sua estabilidade no emprego.

Política de Qualidade
A Aluminio Oliveira atua buscando melhorias continua
na fabricação dos produtos, tendo como principal foco: a
satisfação de nossos clientes.