Contrato de estágio

O contrato de estágio é um exemplo de atividade em sentido estrito, trata-se

basicamente de um ato educativo escolar supervisionado em ambiente de
trabalho, com objetivo de preparar o estudante para o mercado de trabalho.

O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório.

· Sujeitos do contrato de estágio:

1. Educando

2. Instituição de ensino

3. Concedente da oportunidade de estágio.

· São requisitos obrigatórios do contrato de estágio:

4. Matrícula e frequência em curso na instituição de ensino

5. Acompanhamento efetivo do orientador e supervisor

6. Termo de compromisso (Educando, instituição de ensino e concedente da

oportunidade de estágio)

7. Compatibilidade entre atividade desenvolvida e a prevista no termo de

compromisso

· Irregularidades do Contrato de Estágio:

Em caso de descumprimento do termo de compromisso, será caracterizado
vínculo de emprego para fins de legislação trabalhista e previdenciária.

Caso haja reincidência no descumprimento ou irregularidade, a instituição pública

ou privada ficará impedida de receber estagiários por 2 anos.

· Direitos do Estágiário:

Carga horária de 4h diárias e 20h semanais - Educação especial e ensino

fundamental.

Carga horária 6h diárias e 30h semanais - Ensino superior e ensino médio.

Bolsa ou Contraprestação - Compulsória para estágio não obrigatório e facultativo

para estágio obrigatório.

O tempo de estágio não poderá ser superior a 2 anos na mesma empresa, exceto
para o estagiário PCD.

O concedente ou instituição de ensino (estágio obrigatório) serão responsáveis

pelo seguro contra acidentes pessoais.

O estagiário não tem direito a férias, porém é assegurado o recesso que deve
ocorrer preferencialmente durante as férias escolares.

· Quantiade máxima de estagiários:

De 01 a 05 empregados  01 ESTAGIÁRIO

De 06 a 10 empregados  ATÉ 02 ESTAGIÁRIOS

De 11 a 25 empregados  ATÉ 05 ESTAGIÁRIOS

ACIMA de 25 empregados  ATÉ 20% de ESTAGIÁRIOS

EXCEÇÃO: NÃO se aplicam as restrições aos estágiosde NÍVEL SUPERIOR e aos de

NÍVEL MÉDIO PROFISSIONAL.

Características da relação de trabalho

Trabalho é toda atividade que tem como objetivo o sustento individual ou familiar.

· Elementos da Relação Jurídica:

8. Sujeito ativo

9. Sujeito passivo

10. Vínculo de Atributividade (Contrato de emprego)

11. Objeto (Prestação do trabalho)

· Relação de trabalho x Relação de emprego:

Relação de trabalho: É gênero e abarca várias espécies.

Relação de emprego: É uma espécie dentro do gênero relação de trabalho.

Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de
trabalho é uma relação de emprego.

· Espécies de Trabalho:

12.Trabalho eventual: É a prestação do serviço sem habitualidade, como por

exemplo a diarista.

13.Trabalho avulso: É a prestação para um ou mais de um prestador, por meio

de um órgão que obrigatoriamente será a ponte para a contratação. Como
por exemplo o ensacador de café, amarrador de embrações, etc.

14.Trabalho autonômo: É desempenhado por indíviduo que define seu próprio

tempo e execução do serviço, não há subordinação. Exemplo: Advogado.

15.Emprego: Relação caracterizada pelo preenchimento dos requisitos legais.

Empregador: Art. 2°, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que,assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige aprestação pessoal de serviço.

Empregado: Art. 3º, CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviçosde natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediantesalário.

· Elementos caracterizadores da relação de emprego:

16.Pessoalidade: A contratação leva em conta as habilidades pessoais que não

podem ser substituidas.

17.Onerosidade: É a contraprestação (salário).

18.Alteridade: O empregado não assume os riscos da atividade desenvolvida,

ficando alheio a qualquer dificuldade financeira do empreendimento.

19.Habitualidade: A prestação ocorre de forma não eventual.

20.Subordinação: Poder diretivo sobre o tempo e o modo de execução daquilo

que foi contratado.

Vícios do contrato de trabalho

· Plano de validade do contrato de trabalho:

Objeto Lícito: A prestação deve estar em consonância com o ordenamento

jurídico.

· Defeitos do contrato:

Vícios de consentimento: Erro, dolo, coação, lesão (inexperiência), estado de

perigo.

Vícios sociais: Violação da boa-fé para enganar terceiros, fraude contra terceiros,
simulação.

Invalidades:
 Grupo econômico e subseção

· Requisitos do grupo econômico:

 21.Pluraridade de empresas
22.Autonomia de cada uma delas
23.Relação de dominação (Controle, direção, administração)
24.Atividade necessariamente econômica
25.Solidariedade entre todas elas

Terceirização

Uma empresa contrate OUTRA EMPRESA paraprestação de serviços, AINDA QUE

coincida com ATIVIDADE-FIM.

Art. 4º, §1°, Lei nº 6.019/74: “§ 1o A empresa prestadora de serviçoscontrata,

remunera e dirige o trabalho realizado por seustrabalhadores, ou subcontrata
outras empresas para realização dessesserviços”.

· Tipos de terceirização:

É VEDADA a contratação de empregado através de empresa interposta: Súmula

331, item I, TST: “I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é
ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no
caso de trabalho temporário”.

SOMENTE por FORÇA de LEI na condição de trabalhador temporário (Art. 2°, Lei
6.019/74)

· Subordinação na relação terceirizada:

Indireta: Empresa tomadora do serviço (contratante) pode dar ordens de

comando e fiscalizar/exigir o modo de execução das tarefas.

Direta: Empresa prestadora de serviços (contratada) possui o poder instransferível

de apenar.