Processo de desligamento

Finalizar um contrato entre empregador e empresa é um processo burocrático, é importante

realizar o cálculo corretamente da rescisão.
Atualmente existem 5 modalidades de rescisão e hoje falaremos sobre cada uma delas.

Modalidades de rescisão

Como mencionei anteriormente existem 5 modalidades de rescisão e agora você conhecerá

cada uma delas! 

Demissão com justa causa

Essa categoria de demissão geralmente é ocasionada quando o empregado vem a cometer

faltas graves que possam justificar seu desligamento da empresa. 

 Nesta situação o empregado perde muitos dos seus direitos, por isso nesse caso ele
recebe: 

●      saldo de salário dos dias trabalhados naquele mês;

●      eventuais férias vencidas, acrescidas de 1/3 referente a abono constitucional.

Demissão sem Justa Causa

A demissão sem justa causa acontece quando o empregador não deseja mais a prestação
do serviço realizado pelo empregador e por este movimento opta por desligar o trabalhador.
Nessa situação a empresa não necessita definir o motivo de sua decisão, entretanto é
necessário que o colaborador seja previamente comunicado 30 dias antes, ou então, pagar
o aviso prévio.

O empregado tem os seguintes direitos: 

● Aviso prévio proporcional, trabalhado ou indenizado;

● Saldo de salário;

● Férias vencidas e proporcionais, com adicional de ⅓;

● 13.
salário proporcional;

● Multa de 40% do FGTS.

O empregado também pode retirar o valor do fundo de garantia e solicitar o seguro-

desemprego, porém é necessário atender aos requisitos do para receber o seguro. 
Pedido de demissão pelo funcionário.
Nesta situação o empregado que inicia o direito de encerrar o contrato de trabalho, quando
ele escolhe esta opção, ele é quem deve garantir o direito ao aviso prévio do empregador
com um período de até 30 dias.

Demissão consensual

Um acordo mútuo é uma negociação entre o empregado e o empregador sobre a rescisão do

contrato de trabalho e se chega a um acordo.

Acordo entre as partes

Embora a CLT não estipule, essa prática é muito popular, e acontece quando um
funcionário quer ser demitido, por exemplo, para aceitar um novo emprego, mas a empresa
não quer demiti-lo.

Aviso prévio de compensação:

No aviso prévio de indenização, o último dia de trabalho do funcionário é o dia em que ele é
demitido. Dessa forma, ele vai para casa, e a empresa deve pagar a indenização dentro do
prazo de rescisão de pagamento. Em outras palavras, ele pode ser pago mesmo se não
trabalhar.