1

Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da Irrenunciabilidade de Direitos

Trabalhistas:

A) Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador.

B) Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de trabalho e o
fizer de forma expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho.
C) Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá renunciar
a seus direitos trabalhistas.
D) É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
E) No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do empregador
o pagamento dos direitos renunciados.

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2
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem

I. onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade

II. eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica
III. subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade
IV. dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade

É correto apenas o que se afirma em

A. I.
B. II.
C. III.
D. IV.
E. Todas as alternativas estão corretas.

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3
No que se refere aos Princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA:

a) Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a realidade, sobre
a forma ou estrutura empregada.

b) In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao
se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.

c) Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito de

normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as
hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.

d) Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato
de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser
modificadas para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição
desfavorável ao trabalhador.

e) Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não poderá

renunciar aos direitos trabalhistas previstos em lei.
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4
O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem princípios próprios. São
eles: princípio da proteção do trabalhador que se subdivide em: in dubio pro operario, da
condição mais benéfica, da norma mais benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade
de direitos, da continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o significado
do princípio da condição mais vantajosa?

a) Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá
ser-lhe retirado por critérios da empresa.

b) Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve
o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.

c) O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve prevalecer num
dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado.

d) O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.

e) O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do direito
penal.

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5
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do direito do
trabalho.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e

da primazia da realidade.

Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da

primazia da realidade.

Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de

emprego e da primazia da realidade.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e da

primazia da realidade.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e do

contrato de trabalho

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6
Contrato de experiência é

a) modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasião do

primeiro emprego do empregado.

b) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de

90 dias, não podendo ser prorrogado mais de uma vez.
c) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e de 30 dias,
podendo ser prorrogado por igual período.

d) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias,
não admitindo prorrogação.

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7
Julgue as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O princípio da proteção ao trabalhador tem por finalidade compensar a desigualdade do

trabalhador na relação contratual de emprego e a sua inferioridade econômica. Busca-se a
igualdade entre as partes, tratando todos de forma igual, sem exceções.
II. In dubio pro operário: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao
se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.
III. Princípio da aplicação da norma mais benéfica ao trabalhador: havendo um conflito de
normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as
hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.
IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que
vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas
para pior e nem para melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao
trabalhador.
V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os direitos trabalhistas
são irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas.

Está correto o que se afirma nos itens:

a) I e IV.
b) Apenas em II e III.
c) Apenas em III e V.
d) Apenas em II.
e) Em II, III e V.

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8
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a alternativa que
apresente a sequencia correta:
I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar do empregado
cláusulas contratuais mais benéficas por outras menos benéficas.
II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas interpretações sobre uma
mesma norma, aplica-se a que atender melhor o interesse do empregado.
III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do Trabalho. Trata de um
padrão de conduta humana, ou seja, o ser humano deve proceder conforme a razão de qualquer
homem médio comum.

a) F, F, V
b) F, V, F
c) V, F, F
d) V, V, V
e) V, V, F