ROTINAS

ADMINISTRATIVA
S
Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas

Responsável por:

◦ Administrar a admissão e demissão de pessoas

◦ Plano de carreira
◦ Cargos e salários
◦ Treinamentos
◦ Recrutamento e seleção
◦ Promoções

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Conceito:

Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

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◦ Área Estratégica
◦ Tem por atribuição contratar, remanejar funcionários, propor melhorias nas relações
de trabalho, avaliar desempenhos, promover ações educativas.

◦ Posição estratégica dentro da organização para gerir mudanças culturais.

◦ O gestor deve ter antevisão para que pense antecipadamente em soluções para
possíveis problemas, além de capacitar a organização para a tomada de decisões
rápidas.
◦ Formar a cultura organizacional com foco em soluções.

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DIREITOS TRABALHISTAS

Constituição Federal de 1988, artigo 7º.

CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
◦ Criada em 1943, pelo então Presidente Getúlio Vargas
◦ Unificou toda a legislação trabalhista até então existente no país e inseriu de forma
definitiva os direitos trabalhistas na legislação brasileira.
◦ Em 2017 houve a reforma trabalhista, regida pela  Lei no 13.467/17 promovendo
algumas alterações no texto original da CLT.

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Quais são os Direitos Trabalhista?

◦ - registro em carteira de trabalho;

◦ - vale-transporte;
◦ - descanso semanal remunerado;
◦ - salário mínimo;
◦ - férias;
◦ - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);

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◦ - 13º salário;
◦ - horas extras;
◦ - adicional noturno;
◦ - licença-maternidade;
◦ - licença-paternidade;
◦ - aviso prévio proporcional;
◦ - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.

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Relação de Emprego

Relação Jurídica de natureza contratual entre empregado e empregador, tendo como

objeto os serviços prestado e características a subordinação, a continuação e a
remuneração do empregado.

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EMPREGADO

Art. 3º da CLT
- Pessoa física que presta serviços de maneira não eventual ao empregador, sob sua
dependência e mediante a salário.
Requisitos necessários para que o trabalhador seja considerado empregado:
- Pessoalidade;
- Onerosidade;
- Habitualidade;
- Subordinação.

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EMPREGADO DOMÉSTICO

- Regido pela Lei Complementar 150/2015

Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art.
1º da LC 150/2015.

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DIREITOS DO TRABALHADOR DOMÉSTICO

◦ a)    Registro em CTPS;
◦ b)    Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;
◦ c)    Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;
◦ d)   Seguro contra acidentes de trabalho;
◦ e)    Irredutibilidade do salário;
◦ f)     Horas Extras – com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;
◦ g)    Adicional noturno – equivalente 20% do valor da hora normal;
◦ h)    Décimo terceiro salário;
◦ i)      Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
◦ j)      Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;

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◦ k)    Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

◦ l)      Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;
◦ m)  Salário-família;
◦ n)    Vale transporte, nos termos da lei;
◦ o)    FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
◦ p)    Multa 40% FGTS em caso de demissão sem justa causa;
◦ q)    Seguro-desemprego;
◦ r)     Aviso prévio proporcional – com direito a, no mínimo, 30 dias;
◦ s)     Licença-maternidade de 120 dias;
◦ t)     Estabilidade provisória por força do art. 25 da LC 150/2015 e da Lei 11.324/2006, inclusive na confirmação
da gravidez durante o aviso prévio trabalhado ou indenizado;
◦ u)    Licença-paternidade.
◦ v) Seguro contra acidente de trabalho.

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EMPREGADO RURAL
◦ O trabalho rural está regulado pela Lei nº 5.889/73, regulamentado pelo Decreto nº 73.626/74 e no
artigo 7º da Constituição Federal/88.
◦ Ao trabalhador rural é assegurado no mínimo o salário mínimo, devendo-se observar o piso salarial da
categoria a que pertencer o empregado.
◦ Considera-se empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore atividade
agro econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com
auxílio de empregados. Inclui-se também neste caso a exploração industrial em estabelecimento
agrário.
◦ A jornada de trabalho é de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
◦ Entre duas jornadas deve-se estabelecer um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso. 

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EMPREGADO COM DEFICIÊNCIA

Todo trabalhador que possui alguma limitação física, mental, sensorial ou múltipla que incapacite a
pessoa para o exercício de atividades normais da vida e ou em razão dessa incapacitação a pessoa
tenha dificuldades de inserção social.
A lei 8.213/91, em seu artigo 93, regula a obrigatoriedade das empresas com 100 ou mais empregados
preencherem seus quadros com 2% a 5% dos cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas
portadoras de deficiência.
até 200 empregados.....................2%;
de 201 a 500.................................3%;
de 501 a 1.000..............................4%;
de 1.001 em diante.......................5%.

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EMPREGADO APRENDIZ
◦ Empregado com um contrato de trabalho especial e com direitos trabalhistas e
previdenciários garantidos.
◦ Parte do tempo é dedicado a um curso de aprendizagem
◦ Parte do tempo praticar no local de trabalho aquilo que lhe foi ensinado.
◦ Art. 428 da CLT é considerado aprendiz jovens de 14 a 24 anos que estejam
matriculados e frequentando a escola e que sejam inscritos em um programa de
aprendizagem.
◦ Caso seja portador de deficiência não haverá limite máximo de idade ( art. 2º, §
único, do decreto nº. 5.598/2005).

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DIREITOS DO EMPREGADO APRENDIZ

• Salário mínimo-hora;
• Jornada de trabalho reduzida
• Vale-transporte;
• Férias de preferência durante o período de recesso escolar;
• 13º salário e recolhimento de FGTS.
◦ Não é permitido horas extras

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EMPREGADOR

◦ É pessoa física ou jurídica, que contrata o trabalhador de forma remunerada e em

contrapartida, tem a prestação dos serviços.

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JORNADA DE TRABALHO
◦ Todo empregado deve cumprir uma jornada de trabalho de acordo com as
necessidades da empresa ou de acordo com as atividades profissionais
determinadas pela CLT.
◦ Duração da jornada diária – 8 horas.
◦ Duração da Jornada Semanal – 44 horas.
◦ Duração da Jornada Mensal – 220 horas.
◦ Turnos Ininterruptos de revezamento – 6 horas diárias.
◦ É permitido a compensação de horários e redução da jornada de trabalho,
mediante acordo ou convenção coletiva.

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HORAS EXTRAS

◦ Por lei é permitido a extensão da jornada de trabalho em no máximo, duas horas, mediante
acordo escrito entre empregado e empregador ou em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.

A CF/88 determinou que os valores para cálculo das horas extras serão de:
◦ 50% em dias normais;
◦ 100% em domingos e feriados.

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13º SALÁRIO

◦ Remuneração anual paga pela empresa ao empregado, também chamada de

gratificação natalina.
◦ Geralmente paga em duas parcelas, sendo a 1ª até o dia 30 de novembro e a 2ª até
20 de dezembro.
◦ Faz jus ao 13º salário o trabalhador urbano, rural, doméstico, avulso.

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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

◦ Declaração do empregado ou do empregador de que não quer mais continuar com a relação de
trabalho.
◦ O contrato de trabalho poderá ser extinto por vontade do trabalhador, do empregador ou da
necessidade da empresa.
◦ Primeira atitude a ser tomada tanto pelo empregador quanto pelo empregado é a emissão do aviso
prévio, sendo este de no mínimo 30 dias.
◦ Quando a rescisão é promovida pelo empregador há a redução da jornada, que a critério do
empregado por ser:
◦ Redução de duas horas na sua jornada diária;
◦ Redução de dias – Trabalha 23 dias, porém recebe por 30 dias.

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TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

◦ A pedido do empregado (pedido de demissão);
◦ Dispensa pelo empregador, sem justa causa;
◦ Dispensa pelo empregador, por justa causa (art. 482 da CLT);
◦ Dispensa por falecimento do empregado.
◦ Distrato – art. 484-A da CLT (inserido com a Lei 13.467/2017 – Reforma Trabalhista);
Nesse caso, as verbas trabalhistas são pagas integralmente, possibilitando o saque do FGTS limitado a
80% do valor, sem direito ao seguro desemprego. Além disso, apenas metade do aviso prévio e da multa
de 40% são pagos.
◦ Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho (via judicial) – art. 483, da CLT.

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HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

◦ A assistência, via de regra, é prestada pelo sindicato da categoria, para os trabalhadores que
possuem mais de 1 ano de contrato de trabalho;
◦ Reforma Trabalhista revogou os § 1º e 3º do art. 477 da CLT, em que era obrigatória a homologação
pelo sindicato.
◦ Deve constar em Convenção Coletiva de Trabalho.
◦ Quando realizada pelo ente sindical, esta deverá ser gratuita, sendo vedada a cobrança de taxas
pela prestação da assistência.
◦ Consiste em orientar, esclarecer e confirmar o efetivo pagamento das parcelas devidas.

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SEGURO DESEMPREGO (SD)

◦ Benefício criado por Lei para promover a assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado
sem justa causa.
◦ Também precisa ter trabalhado por um período, que varia de acordo com a quantidade de vezes que
o trabalhador já deu entrada no seguro-desemprego:
◦ 1º pedido: pelo menos 12 dos 18 meses antes da demissão
◦ 2º pedido: pelo menos 9 dos 12 meses antes da demissão
◦ 3º pedido em diante: nos 6 meses antes da demissão
◦ O trabalhador é obrigado a devolver as parcelas recebidas indevidamente, caso saque o benefício e
tenha alguma ocupação.

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MUITO OBRIGADA!

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