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10/1/23, 12:43 PM TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
C5.DTRAB (Teste - Geral) - Aprendiz - Guruja

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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023

1) Tales é empregado da empresa Turbo Entregas Rápidas, prestando serviços de entregador, utilizando sua motocicleta. Percebe, além do salário fixo de R$ 2.000,00,
gratificação de função de R$ 400,00 por mês e prêmio-incentivo de R$ 200,00. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Tales
a) tem direito a adicional de periculosidade no valor de R$ 520,00.
b) não é credor de adicional de periculosidade, restrito às atividades com inflamáveis, explosivos e com eletricidade.
c) faz jus a adicional de periculosidade no importe de R$ 720,00.
d) deve receber adicional de periculosidade no importe de R$ 600,00 mensais.
e) merece receber adicional de insalubridade no montante de 20% do salário mínimo, conforme apuração em perícia técnica.
Gabarito: D
FCC - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2022

2) Fênix trabalha em um posto de combustível como frentista, abastecendo diariamente os veículos. Hércules, empregado do mesmo estabelecimento, trabalha como
motoboy, fazendo entregas de produtos da loja de conveniência por delivery. Nesse caso,
a) Fênix e Hércules farão jus ao adicional de periculosidade no valor de 30% do respectivo salário base.
b) Fênix fará jus ao adicional de periculosidade no valor de 30% do seu salário base, e Hércules fará jus ao adicional de insalubridade no valor de 10%, 20% ou
40% do salário mínimo, conforme grau apurado em perícia.
c) Fênix e Hércules farão jus ao adicional de insalubridade no valor de 10%, 20% ou 40% do salário base, conforme grau apurado em perícia.
d) Fênix fará jus ao adicional de insalubridade no valor de 10%, 20% ou 40% conforme grau apurado em perícia, e Hércules fará jus ao adicional de periculosidade
no valor de 30% do seu salário base.
e) Fênix e Hércules farão jus ao adicional de periculosidade no valor de 30% do salário mínimo.
Gabarito: A
FCC - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2022

3) Zeus é comissário de bordo da empresa de transporte aéreo Céu de Brigadeiro. Durante o abastecimento da aeronave, por determinação da empresa, Zeus e os
demais membros da tripulação permanecem a bordo. O salário de Zeus é de R$ 4.000,00. Nessa situação, à luz do que orienta a jurisprudência sumulada do TST, o
referido empregado
a) faz jus a R$ 1.200,00 de adicional de periculosidade, independente de prova técnica.
b) deve perceber R$ 600,00 de adicional de periculosidade, independente de prova técnica.
c) é credor de R$ 1.200,00 de adicional de periculosidade, desde que caracterizado em perícia técnica.
d) não faz jus ao adicional de periculosidade.
e) deve perceber R$ 1.000,00 de adicional de periculosidade, desde que caracterizado em perícia técnica.
Gabarito: D
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022

4) Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao
pagamento das comissões, que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido de integração das referidas comissões em outras parcelas (13º salário,
férias e FGTS) diante da sua natureza indenizatória.
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.

a) Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa reclamação trabalhista possuem natureza indenizatória.
b) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica salarial, daí repercute em outras parcelas.
c) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a natureza das parcelas desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo
empregado.
d) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de reconhecimento judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial.
Gabarito: B
FGV - Proc (PGE SC)/PGE SC/2022

5) Benjamim foi contratado como vendedor por uma sociedade empresária de Florianópolis/SC que vende materiais de construção. Ficou acertado que Benjamim
receberia um salário fixo correspondente a 1 mínimo nacional acrescido de 5% de comissão sobre as vendas por ele efetuadas. No contrato foi previsto que o salário fixo
seria quitado mensalmente, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido, e que as comissões seriam pagas a cada três meses.
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas normas de regência, é correto afirmar que:
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a) está regular a forma de pagamento acertada entre Benjamim e seu empregador;
b) é incorreta a forma acertada porque as comissões somente podem ser acumuladas por dois meses;
c) é ilegal a forma de pagamento porque a remuneração precisa ser paga mensalmente e até o 5º dia útil do mês seguinte;
d) é viável o pagamento da forma contratada, contanto que haja norma coletiva que assim autorize;
e) a CLT determina que metade da comissão seja paga no mês seguinte, juntamente com o salário, e a outra metade pode ser diferida.
Gabarito: A
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

6) Acerca de remuneração e salário, assinale a opção correta.
a) Veículo fornecido pela empresa para uso do empregado, quando considerado indispensável para a realização do trabalho, não possui natureza salarial, ainda que
seja utilizado também em atividades particulares do empregado.
b) Habitação fornecida pela empresa ao empregado é considerada salário in natura em qualquer hipótese, uma vez que é considerada um benefício.
c) Cigarro fornecido por empresas fabricantes de cigarro aos empregados fumantes é considerado salário in natura.
d) Gorjetas cobradas na nota de serviço integram a remuneração do empregado, sendo consideradas como base de cálculo de horas extras e repouso semanal
remunerado.
e) Gorjetas não cobradas na nota de serviço, mas fornecidas de forma espontânea pelos clientes, não integram a remuneração do empregado.
Gabarito: A
FCC - TJ TRT18/TRT 18/Administrativa/"Sem Especialidade"/2023

7) Platão, 55 anos de idade, analista de sistemas na empresa Atlântida Serviços Tecnológicos Ltda., registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
pretende acordar com seu empregador o fracionamento das suas próximas férias. Com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho,
a) o empregador não poderá concordar com a proposta de Platão porque as férias dos empregados com mais de 50 anos deverão ser concedidas de uma única
vez.
b) será permitido o fracionamento apenas em até dois períodos de 15 dias, eis que Platão possui mais de 50 anos.
c) poderá haver o fracionamento em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores
a cinco dias corridos, cada um.
d) será permitido o fracionamento apenas em até dois períodos, sendo um não inferior a 20 dias, eis que Platão possui mais de 50 anos.
e) poderá haver o fracionamento em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
Gabarito: C
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023

8) Manuel iniciou regularmente suas atividades laborais na empresa empregadora em 20/1/2020. Em 18/10/2021, ele foi comunicado de que gozaria férias entre
23/11/2021 e 22/12/2021. A remuneração de férias de Manuel foi creditada em sua conta em 20/11/2021. Nessa situação hipotética, conforme as regras previstas na
CLT,
a) o limite legal do período concessivo das férias não foi respeitado.
b) a concessão das férias foi irregular, pois o período aquisitivo não estava completo.
c) o prazo legal para o pagamento das férias não foi obedecido.
d) as férias foram gozadas dentro do período concessivo.
e) tanto o pagamento quanto a concessão das férias ocorreram em desacordo com os prazos previstos em lei.
Gabarito: D
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022

9) Denise e Rogério foram contratados em 2020 por um famoso restaurante para serem cozinheiros. Denise cumpre uma jornada de 44 horas semanais, enquanto
Rogério, cujo contrato é a tempo parcial, labuta por 22 horas semanais. O trabalho a tempo parcial encontra-se previsto em todas as convenções coletivas da categoria de
Denise e Rogério. No período aquisitivo de férias 2020/2021 Denise teve 4 faltas injustificadas e Rogério, 3 faltas injustificadas.
Sobre a quantidade de férias que os empregados em questão poderão usufruir, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Rogério terá direito a 15 dias de férias e Denise, a 24 dias.

b) Denise e Rogério terão direito a 30 dias de férias.
c) Denise terá direito a 30 dias de férias e Rogério, a 15 dias.
d) Rogério terá direito a 11 dias de férias e Denise, a 24 dias.
e) Ambos os empregados terão direito a 24 dias de férias.
Gabarito: B

10) O Restaurante Pé de Jaboticaba vai determinar o período de férias de Vênus, relativo ao período aquisitivo 2021/2022. Na observância da marcação, o empregador
deverá se atentar, com base na Consolidação das Leis do Trabalho, para que as férias não se inicie no período de I que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado, devendo participar a empregada com antecedência mínima de II .
As lacunas I e II devem ser preenchidas, correta e respectivamente, com

a) 2 dias − 15 dias.
b) 3 dias − 30 dias.
c) 2 dias − 30 dias.
d) 5 dias − 15 dias.
e) 1 dia − 60 dias.
Gabarito: C
FCC - Ana Fom (AFAP)/AFAP/Advogado/2019

11) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias
corridos de férias, Ana usufrua-as de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente,
a) não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
b) não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
c) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e) desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Gabarito: D
FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023

12) Penélope e seu empregador, o Restaurante Cuccina, pretendem rescindir, por acordo mútuo, o vínculo empregatício que mantêm desde 10/10/2020. Sabe-se que
Penélope possui saldo de R$ 3.000,00 na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Nesses termos, com base no que prevê a Consolidação das Leis do
Trabalho, com relação ao FGTS, poderá a empregada sacar
a) o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará limitada a R$ 960,00.
b) até o valor de R$ 1.500,00 da conta vinculada, e a indenização sobre o saldo do FGTS ficará limitada a R$ 600,00.
c) o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará limitada a R$ 600,00.
d) até o valor de R$ 2.400,00 da conta vinculada, e a indenização sobre o saldo do FGTS ficará limitada a R$ 600,00.
e) o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará limitada a R$ 720,00.
Gabarito: D
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023

13) Um empregado foi demitido sem justa causa de uma empresa porque o empresário descobriu que esse empregado era portador do vírus HIV.
Nessa situação hipotética,

a) a dispensa não pode ser considerada abusiva ou ilegal porque não há, na legislação, previsão expressa que a impeça.
b) a dispensa deverá ser mantida, já que foi aplicada sem justa causa.
c) o empregado poderia ter sido demitido por justa causa em razão de ter omitido informações ao empregador.
d) a dispensa presume-se discriminatória e o empregado tem direito à reintegração no emprego.
e) a dispensa deverá ser mantida, e o empregado terá direito a receber indenização correspondente a doze meses de seu salário.
Gabarito: D

14) Alegando dificuldades financeiras em razão da crise econômica, a empresa na qual Teobaldo trabalha não lhe paga salários há 4 meses. Inexistindo qualquer tipo de
negociação coletiva tratando da questão, Teobaldo deverá
a) aceitar a situação, uma vez que o empregado também assume os riscos do negócio.
b) pedir demissão, uma vez que não deseja mais se submeter a tal situação.
c) requerer para ser dispensado sem justa causa.
d) solicitar a rescisão indireta do contrato, eis que caracterizada justa causa do empregador, que deixou de cumprir suas obrigações, sendo essencial que a
prestação de serviços seja cessada imediatamente.
e) ingressar com ação para a rescisão indireta do contrato e o pagamento das respectivas indenizações, eis que caracterizada justa causa do empregador, que
deixou de cumprir suas obrigações, podendo permanecer ou não no serviço até final decisão do processo.
Gabarito: E
CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

15) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) Ocorrendo a rescisão contratual anteriormente à data prevista para a distribuição dos lucros, o empregado perde o direito ao recebimento de tal parcela.
b) Independentemente do tempo de vigência do contrato de trabalho, é preciso que os pedidos de demissão feitos pelos empregados passem pela homologação no
sindicato da categoria, por se tratar de uma manifestação única da vontade do empregado.
c) A quitação não abrange as parcelas que não forem consignadas no recibo, mas eventuais reflexos sobre parcelas constantes no recibo não poderão ser
aplicados.
d) A quitação passada pelo empregado ao empregador, mediante assistência do sindicato, possui eficácia liberatória dos valores consignados no recibo, salvo se
constar ressalva expressa e específica.
Gabarito: D
CEBRASPE (CESPE) - AnMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/Direito/2022

16) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá realizar o pagamento das verbas rescisórias até
a) quarenta e oito horas contadas a partir da comunicação do aviso prévio.

b) dez dias contados a partir da comunicação do aviso prévio.
c) dez dias contados a partir do término do contrato.
d) trinta dias contados a partir do término do contrato.
e) trinta dias contados a partir da comunicação do aviso prévio.
Gabarito: C

17) Cícero e a sua empregadora, a locadora de veículos Alugue Já pretendem colocar fim ao contrato de trabalho por mútuo acordo. O último salário de Cícero é de R$
3.000,00, o contrato de trabalho vigorou de 01/01/2022 a 30/09/2022, e o saldo da conta do FGTS é de R$ 2.500,00. Nessa situação, sabendo que o aviso prévio será
indenizado, Cícero receberá, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
a) R$ 1.500,00 de aviso prévio, R$ 1.000,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional pela metade, podendo levantar até 70% do saldo da conta vinculada do
FGTS.
b) R$ 3.000,00 de aviso prévio, R$ 500,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional pela metade, podendo levantar até 80% do saldo da conta vinculada do
FGTS.
c) R$ 1.500,00 de aviso prévio, R$ 500,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional integral, podendo levantar todo o saldo da conta vinculada do FGTS.
d) R$ 2.400,00 de aviso prévio, R$ 1.000,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional pela metade, podendo levantar até 85% do saldo da conta vinculada do
FGTS.
e) R$ 1.500,00 de aviso prévio, R$ 500,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional integral, podendo levantar até 80% do saldo da conta vinculada do FGTS.
Gabarito: E
FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022

18) Clotilde trabalha numa fábrica localizada em Santa Rita/PB. Em 2022, Clotilde apresentou um atestado médico ao empregador no qual havia recomendação expressa
de repouso absoluto por 5 (cinco) dias. O empregador acatou o atestado mas, depois, alertado por outro empregado, acessou a rede social de Clotilde e verificou que nos
dias que seriam de repouso ela estava num tour por várias praias paradisíacas da Paraíba, aparentando extrema alegria e postando diversos vídeos e fotos de sua
experiência, estimulando todos os seus seguidores a “brindar a vida” e afirmando que “o patrão deixou”.
Considerando o fato narrado e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Nada pode ser feito porque o passeio pelas praias é uma forma de higiene mental, necessária para a superação do problema de saúde.
b) Clotilde poderá ser dispensada por justa causa por ato de improbidade.
c) A empregada poderá pedir a rescisão indireta de seu contrato porque houve violação ilegal de sua privacidade na rede social.
d) Há falta grave que pode gerar a dispensa por justa causa por abandono de emprego.
e) Se esse for o primeiro deslize de Clotilde, o empregador deverá aplicar uma advertência, pois não poderá punir a empregada de forma mais severa.
Gabarito: B

19) Considere:
I. Sócrates agrediu fisicamente um colega de trabalho que estava batendo em outro companheiro de trabalho.
II. Hipócrates é apostador contumaz em corridas de cavalo.
III. Hera negocia habitualmente no ambiente de trabalho, dentro do horário de expediente, prejudicando o ambiente, produtos de beleza, sem a permissão do
empregador.
IV. Platão, motorista de ambulância profissional para seu empregador, perdeu a habilitação por conduta culposa.
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho, são passíveis de rescisão do contrato de trabalho por justa causa as hipóteses descritas apenas em
a) I e III.
b) II e III.
c) II e IV.
d) I e IV.
e) I, II e IV.
Gabarito: B
FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022

20) Celina e Sérgio foram empregados da Loja de Calçados Passo Certo Ltda., por 6 e 8 meses, respectivamente. Entretanto, em razão da crise econômica, foram
dispensados em julho deste ano, quando a Celina foi concedido aviso prévio indenizado de 30 dias, sendo que Sérgio cumprirá 30 dias de aviso prévio trabalhado. Em
relação ao prazo máximo previsto pela CLT para pagamento das verbas rescisórias,
a) Celina deve receber suas verbas até o 10º dia do término do aviso prévio e Sérgio até o 1o dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
b) ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do contrato de trabalho.
c) ambos os empregados receberão seus haveres em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.
d) Celina deve receber suas verbas até o 1o dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Sérgio até o 10o dia do término do aviso prévio.
e) ambos os empregados receberão suas verbas 10 dias após a homologação sindical da rescisão do contrato de trabalho.
Gabarito: B
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020

21) Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso
prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no
seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras
colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período doaviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
Gabarito: A
FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023

22) Temístocles foi indicado pelo seu empregador para exercer cargo de direção na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Com base no que prevê o
ordenamento jurídico brasileiro vigente, referido empregado
a) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do
mandato.
b) é detentor de garantia de emprego, desde o início do mandato até 1 ano após seu término.
c) goza de garantia no emprego, desde a sua indicação até 2 anos após o final de seu mandato.
d) tem seu emprego garantido, desde sua aprovação no Conselho de Representantes da CIPA até 1 ano após o término do mandato.
e) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 2 anos após o término do
mandato.
Gabarito: A

23) Os empregados da empresa de vigilância Farol Aceso, que possui 2.500 empregados, pretendem eleger comissão de seus representantes para entendimento direto
com o empregador. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, esta comissão deverá ser composta por I membros, cujo mandato dos representantes dos
......
empregados será de II , sendo que os representantes dos empregados na comissão III garantia contra dispensa arbitrária ou sem justa causa.
...... ......
As lacunas I, II e III devem ser preenchidas, correta e respectivamente, por:
a) 3 – 2 anos – não possuem

b) 5 – 1 ano – não possuem
c) 3 – 1 ano – possuem
d) 7 – 2 anos – possuem
e) 7 – 1 ano – não possuem
Gabarito: C

24) Juvenal e a empresa Cerealista Moinho firmam contrato de trabalho por prazo determinado, do qual consta, por estipulação das partes, previsão sobre a possibilidade
de eventual afastamento do empregado. Poucos dias antes do termo final da avença, o empregado sofre grave acidente de trabalho, perdurando o tratamento por quase
três meses. No entanto, o empregador rescinde o contrato no término do prazo contratado.
A atitude do empregador é
a) correta, pois o contrato a prazo não é compatível com qualquer forma de suspensão ou interrupção, encerrando-se rigorosamente no prazo convencionado.
b) incorreta, pois o contrato a prazo não é compatível com qualquer forma de suspensão ou interrupção, encerrando-se rigorosamente no prazo convencionado,
salvo nas hipóteses de acidente de trabalho.
c) incorreta, eis que o contrato deveria ser rompido no décimo sexto dia após o acidente de trabalho, já que o trabalhador estava sob a responsabilidade do INSS.
d) incorreta, por tratar-se de acidente de trabalho, bem como diante da previsão contratual de afastamento, que encontra fundamento na lei.
e) correta, pois o afastamento se deu por quase três meses, o que implica em recebimento pelo empregado de benefício previdenciário específico, não se
justificando a manutenção do contrato até o retorno do empregado.
Gabarito: D
CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

25) A respeito da estabilidade, assinale a opção correta.
a) Empregada gestante tem direito à estabilidade provisória mesmo que seu contrato seja por tempo determinado.
b) Os membros eleitos como suplentes da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) adquirem a estabilidade somente quando efetivados como membros
titulares.
c) A garantia provisória do emprego em razão de acidente do trabalho não se aplica a empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado.
d) Aos dirigentes sindicais é assegurada a estabilidade provisória, ainda que ocorra a extinção da atividade empresarial na base territorial do sindicato, sendo
devida a indenização correspondente ao tempo de estabilidade que ainda estaria vigente.
Gabarito: A

26) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA é órgão que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar permanentemente compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador, sendo previsto pelo legislador que
a) a mesma será composta por representantes indicados pelos empregados e pelo empregador, na proporção de 1/3 e de 2/3, respectivamente, do número total de
integrantes.
b) a mesma terá como representantes dos empregados trabalhadores que sejam filiados ao sindicato, eleitos em escrutínio secreto.
c) a mesma terá como seu Presidente um dos representantes dos empregados e como seu Vice Presidente um dos representantes do empregador.
d) o mandato dos seus membros eleitos terá duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
e) os seus integrantes, titulares e suplentes, terão estabilidade provisória no emprego, desde o registro da candidatura, até um ano após o término do mandato.
Gabarito: D
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

27) Um empregado de determinada empresa foi eleito suplente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) pelo período de um ano. Antes do término do
mandato desse empregado, contudo, a empresa encerrou suas atividades em decorrência de crise financeira irreversível, despediu sem justa causa todos os seus
empregados e foi extinta.
A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia pessoal do empregado, de forma que qualquer tipo de extinção da empresa gera o direito a indenização até
um ano após o término do mandato para o qual o empregado foi eleito.
b) O referido empregado terá direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de todas as verbas até o término do seu mandato, já que possuía estabilidade
por ter sido eleito membro da CIPA.
c) O referido empregado não terá direito à estabilidade, pois somente membros que tenham sido eleitos como titulares da CIPA possuem o direito à estabilidade em
casos como esse.
d) Membros suplentes da CIPA somente adquirem a estabilidade se tomarem posse como efetivos durante o mandato.
e) A estabilidade dos membros da CIPA é uma garantia para as atividades da CIPA; o encerramento das atividades da empresa cessa a estabilidade, não sendo
considerada arbitrária a despedida do empregado cipeiro nessas situações.
Gabarito: E
FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022

28) Considere as três situações a seguir.
I. Josias, idoso de 65 anos, após cansar da rotina estressante de seu trabalho, decide se demitir e se matricular em uma graduação em artes cênicas.
II. Leomir, adulto de 28 anos e pai de 3 filhos, após consulta médica de rotina, descobre que foi acometido por asma.
III. Carla, que perdeu uma perna no ano passado, recebe prescrição médica para adquirir uma prótese.
No que se refere à legislação referente ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção que indica as situações que permitem a movimentação da
conta de FGTS vinculada.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II e III, apenas.
Gabarito: C
FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
29) Considerando que um de seus dependentes foi diagnosticado como portador do vírus HIV, Melina, a fim de custear o tratamento, pretende levantar o saldo existente
em sua conta vinculada ao FGTS e, para isso, formulou requerimento junto à Caixa Econômica Federal. O pedido de Melina, com base na legislação, será
a) indeferido, tendo em vista que a lei restringe a movimentação da conta vinculada ao FGTS à hipótese em que o titular da mesma é portador do vírus HIV, não se
estendendo a previsão aos dependentes.
b) indeferido, tendo em vista que o fato de o titular da conta ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV não é previsto entre as hipóteses de
movimentação da conta vinculada ao FGTS.
c) indeferido, tendo em vista que para a movimentação da conta vinculada ao FGTS não basta que o titular da conta ou qualquer de seus dependentes seja
portador do vírus HIV, sendo necessário o diagnóstico de doença grave consequente.
d) deferido, tendo em vista que o titular da conta do FGTS tem livre movimentação sobre o valor nela depositado em decorrência do seu contrato de trabalho.
e) deferido, tendo em vista tratar-se de hipótese que autoriza a movimentação da conta vinculada ao FGTS.
Gabarito: E
FCC - Ana (TJ SC)/TJ SC/Administrativo/2021

30) Nos termos da Lei nº 13.467/2017, a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. O ajuizamento de reclamação trabalhista interromperá a prescrição
a) desde que em juízo competente, podendo ser extinta com ou sem resolução de mérito, produzindo efeitos em relação a todos os pedidos, idênticos ou não.
b) desde que em juízo competente, devendo ser extinta com resolução de mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
c) mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
d) mesmo que em juízo incompetente, devendo ser extinta com resolução do mérito, produzindo efeitos em relação a todos os pedidos, idênticos ou não.
e) desde que em juízo competente, podendo ser extinta com ou sem resolução de mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
Gabarito: C

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10/1/23, 12:43 PM TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.

C5.DTRAB (Teste - Geral) - Aprendiz - Guruja

FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023

FCC - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2022

FCC - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2022

FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022

Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.

FGV - Proc (PGE SC)/PGE SC/2022

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

FCC - TJ TRT18/TRT 18/Administrativa/"Sem Especialidade"/2023

CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023

FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022

a) Rogério terá direito a 15 dias de férias e Denise, a 24 dias.

FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2022

As lacunas I e II devem ser preenchidas, correta e respectivamente, com

FCC - Ana Fom (AFAP)/AFAP/Advogado/2019

FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023

Nessa situação hipotética,

FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022

CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

CEBRASPE (CESPE) - AnMun (Pref Maringá)/Pref Maringá/Direito/2022

a) quarenta e oito horas contadas a partir da comunicação do aviso prévio.

e) trinta dias contados a partir da comunicação do aviso prévio.

FCC - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2022

FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022

Considerando o fato narrado e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

FCC - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022

II. Hipócrates é apostador contumaz em corridas de cavalo.

FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022

FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020

Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023

FCC - TJ TRT18/TRT 18/Administrativa/"Sem Especialidade"/2023

As lacunas I, II e III devem ser preenchidas, correta e respectivamente, por:

a) 3 – 2 anos – não possuem

FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022

CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022

FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022

CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021

A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.

FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022

FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022

FCC - Ana (TJ SC)/TJ SC/Administrativo/2021

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