03 Modelo Descrição de Cargos Várias

Descrição de Cargos
Neste arquivo você irá encontrar diversas descrições de cargos, entre elas:
Almoxarife ................................................................................................ 02
Ajudante de Motorista ............................................................................. 03
Analista de Compras ................................................................................. 04
Analista de Departamento Pessoal .......................................................... 05
Analista de Marketing .............................................................................. 06
Analista de Qualidade .............................................................................. 07
Analista de Recursos Humanos ................................................................ 08
Analista Financeiro ................................................................................... 09
Armazenista ............................................................................................. 10
Assessoria de Imprensa ............................................................................. 11
Auxiliar Administrativo ............................................................................. 12
Auxiliar de Compras .................................................................................. 13
Auxiliar de Departamento Pessoal ............................................................ 14
Auxiliar de Depósito .................................................................................. 15
Auxiliar de Higienização ............................................................................ 16
Auxiliar de Logística .................................................................................. 17
Auxiliar Fiscal ............................................................................................ 18
Caixa ......................................................................................................... 19
Coordenadora Contábil ............................................................................ 20
Coordenador de RH .................................................................................. 21
Coordenador de TI .................................................................................... 22
Diretor Administrativo .............................................................................. 23
Embaladora a mão .................................................................................... 24
Gerente ..................................................................................................... 25
Gerente de Crediário ................................................................................ 26
Instalador de Cortinas .............................................................................. 27
Motorista ................................................................................................. 28
Psicólogo .................................................................................................. 29
Recepcionista ........................................................................................... 30
Tesoureiro ................................................................................................ 31
Vendedora ............................................................................................... 32
1
Cargo: Almoxarife CBO 4141-05
Função: Almoxarife
Superior: Diretor Administrativo
Departamento: Administrativo
Descrição Sumária: Receber, conferir e estocar os materiais comprados das unidades do grupo e
contratos. Manter os produtos e materiais sempre limpos e organizados. Manter um excelente controle
do estoque.
Descrição Detalhada - Principais Atividades:
- Organizar os materiais do almoxarifado e das unidades D1
- Controlar o empréstimo e devolução de ferramentas S1
- Organizar e limpar o ambiente de trabalho D2
- Dirigir veículos da empresa quando solicitado E2
- Receber, conferir e estocar materiais comprados para as unidades do grupo E1
- Auxiliar na distribuição dos materiais conforme a necessidade D1
- Administrar a liberação e envio dos materiais para as unidades E2
- Controlar via sistema requisições de materiais, realizar transferência de materiais via sistema D2
- Emitir termo de empréstimo de materiais para unidades E1
- Realizar inventário para conferência conforme sistema A1
- Realizar manutenção das ferramentas E2
- Realizar contato frequente com comprador a fim de verificar se as mercadorias recebidas estão em
conformidade com o pedido D1
- Realizar controle de estoque mínimo D2
- Realizar transferências entre estoque e unidades D1
- Realizar pedido de compra de materiais que chegam ao estoque mínimo D1
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades
dos serviços e/ou por solicitação do superior.
Missão do Cargo: Realizar um excelente recebimento, estocagem e distribuição de produtos, sempre
com qualidade e agilidade.
Disponibilidades exigidas: Viagens e horas extras esporádicas.
EPI: Luvas, botas e óculos.
Formação Escolar: Ensino médio completo.
Experiência Desejada: 1 ano

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios:
- Informática básica
- Conhecimentos de internet /e-mail
- CNH AB C
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis:
- Curso Empilhadeira
- Curso Planejamento e controle de estoque
- Conhecimento sobre os materiais, peças hidráulicas
- Noções de mecânica / ferramentas motorizadas
2
Atitudes Desejáveis:
- Organização
- Atenção concentrada
- Iniciativa e Desenvoltura
- Responsabilidade
Descrição de Cargo
Cargo: Ajudante de Motorista CBO 7832-25
Função: Ajudante de Motorista

Superior: Gerente Geral
- Entregar os móveis e decorações solicitados D
- Fazer a montagem dos móveis E
- Buscar mercadorias nos clientes D
- Auxiliar a levar os móveis quando chegam da entrega D
- Auxiliar motorista das atividades solicitadas D
- Exercer outras tarefas por solicitação da empresa ou de seu superior.
Formação Escolar: Ensino fundamental completo.

Experiência Desejada: Mínimo 6 meses na função.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Noções de manuseio e montagem

de móveis.
- Agilidade
- Atenção
- Foco no cliente
Frequência da atividade: D – Diária/ S – Semanal / M – Mensal / E – Esporádico
Elaboração: Aprovação:
Colaborador:
3
Cargo: Analista de Compras CBO 4110-10

Função: Analista de Compras
Descrição Sumária: Receber as requisições de compra, orçar e mediante aprovação formalizar a
compra. Prestar serviço de qualidade relacionado a logística tanto para os clientes externos quanto
para os internos.
- Receber requisições via email/ERP D1
- Filtrar as solicitações de compra por necessidade/importância D1
- Efetuar os orçamentos D1
- Negociar as compras baseando-se em: qualidade/preço/prazo de entrega/condições de pagamento
S1
- Formalizar a compra via ordem de compra gerada dentro do ERP S1
- Acompanhar pedidos, verificar se está dentro do prazo acordado S2
- Receber mercadorias/pedidos E2
- Enviar mercadoria/pedido ao solicitante S2
- Acompanhar se os produtos foram recebidos de acordo com o solicitado S2
- Encaminhar notas fiscais com as informações da compra para o departamento fiscal D2
- Enviar equipamentos para a manutenção E2
- Receber fornecedores E2
- Desenvolver novos fornecedores S2
- Incluir no patrimônio equipamentos novos E3
- Elaborar e acompanhar questões estratégicas da área M1
- Realizar cadastro de fornecedores D1
- Qualificar fornecedores D2
- Efetuar levantamento de informações para composição de indicadores M1
- Elaborar relatório de rotina e indicadores M1
- Participar da implantação de novos contratos E1
- Criar, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor M1
- Realizar treinamento e desenvolvimento com os novos gerentes quanto aos procedimentos do setor
E1
Missão do Cargo: Garantir o abastecimento da cadeia de suprimentos com agilidade e qualidade.
Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens esporádicas.

EPI: Não se aplica
Formação Escolar: Superior completo ou em andamento em administração, processos gerenciais,
engenharia ou logística.

- Básico no pacote office / Intermediário em internet
4
- Cursos específicos em compras/almoxarifado / Negociação / Impostos
- Organização / Agilidade / Pró atividade / Relacionamento interpessoal, persuasão, negociação.
- Respeito, Educação / Boa comunicação / Visão estratégica/analítica / Ética
Cargo: Analista de Departamento Pessoal CBO 2521-05
Função: Analista de Departamento Pessoal
Departamento: Departamento Pessoal
Descrição Sumária: Realizar atividades do departamento de pessoal na parte burocrática,
contratações, rescisões, férias, controle de jornada ou ponto, fechamento folha de pagamento,
afastamentos e controle de benefícios.
- Realizar a parte burocrática do processo admissional e integração de benefícios D1
- Controlar/ lançar os descontos em folha de pagamento M1
- Controlar exames médicos admissionais e demissionais M3
- Controlar férias S1
- Controlar emissão de documentos visando afastamento E3
- Atualizar o CTPS E3
- Gerenciar cartão ponto, correções, criação de horário, escalas, cadastros S1
- Emitir rescisões E1
- Emitir/lançar folha de pagamento mensal M1
- Contatar com empresas conveniadas M2
- Confeccionar e controlar folha de funcionários particulares M2
- Levantar e comprar vale-transporte dos colaboradores M2
- Prestar atendimento a funcionários D3
- Efetuar pedido para vale-refeição, vale-alimentação M1
- Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções
coletivas, entre outras D1
- Representar a empresa como preposto na justiça do trabalho E1
- Realizar treinamento aos novos gerentes sobre procedimentos do setor E2
- Efetuar lançamentos folha, férias, vale transporte no sistema NEO M2
- Levantar informações do setor e elaborar relatórios de rotina M1
- Realizar treinamento com os novos gerentes quanto aos procedimentos do setor E2
Missão do Cargo: Realizar as atividades burocráticas do departamento pessoal com agilidade, e
prestar atendimento de excelência aos colaboradores e empresa.
Disponibilidades exigidas: Viagens e horas extras.
EPI: Não se aplica.
Formação Escolar: Ensino Superior completo em contabilidade ou áreas afins.
Experiência Desejada: Mínimo 1 ano de experiência na área de DP.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: Legislação trabalhista / Noções básicas de
informática / Editores de texto / Intermediário de Excel.
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Conhecimento no sistema domínio, ponto secullum,
sênior e neocorp.
5
- Atenção concentrada e boa memória
- Facilidade de comunicação
- Organização
- Habilidade na administração de conflitos e desenvoltura.
Cargo: Analista de Marketing CBO 1423-35
Função: Analista de Marketing
Departamento: Marketing
Descrição Sumária: Planejamento estratégico do setor, relacionamento com clientes, pesquisas de
satisfação, campanhas publicitárias, organização de feiras e eventos, sustentabilidade. Além de
registro de marca.
- Elaborar plano de marketing; A1
- Gerenciar informações de mercado e ações de relacionamento com usuários e contratantes D3
- Desenvolver, monitorar e tabular pesquisas de mercado e satisfação com usuários, contratantes M2
- Administrar todas as campanhas publicitárias das marcas e do grupo D1
- Confeccionar peças publicitárias de necessidade do grupo, envolvendo elaboração de briefing,
criação, gerenciamento de produção e logística D1
- Planejar estratégias de mídia e negociação comercial com veículos de comunicação E2
- Atender e quando necessário contatar contratantes E3
- Coordenar atividades dos consultores contratados (consultoria sócio ambiental) D3
- Criar, organizar, implementar e acompanhar feiras e eventos E2
- Criar, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor M1
- Controlar envio de notas fiscais, agendamento de pagamentos da demanda de compra do setor,
mediante aprovação do gestor D2
- Criar e-mails do Grupo, contratar de domínios E3
- Solicitar orçamento, documentação, registros e controle de marcas E2
- Desenvolver ações de marketing dos projetos sociais e ambientais D1
- Coordenar CIARES (Comitê interno Avaliação de Responsabilidade Social D1
- Organizar fluxo de solicitação, atendimento e aprovação de patrocínios sociais e ambientais junto ao
comitê D3
- Realizar treinamento com os novos gerentes quanto aos procedimentos do setor E1
Missão do Cargo: Elaborar estratégias e planos de ação para atingir as metas de comunicação e
marketing da empresa.
Disponibilidades exigidas: Disponibilidade para viagens, disponibilidade para horas extras.
Formação Escolar: Graduação em Publicidade e propaganda ou em Marketing.
Experiência Desejada: 01 ano.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH / Pacote Office / Internet.
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Pós-Graduação em Marketing / Treinamentos

relacionados a área de saneamento com foco em marketing.
6
- Habilidade de fala e de escrita / - Facilidade de comunicação / Concentração / Organização /
Capacidade analítica avançada / Flexibilidade / Facilidade para trabalhar em equipe / Persuasão
Cargo: Analista de Qualidade CBO 3912-10
Função: Analista de Qualidade
Departamento: Qualidade
Descrição Sumária: Elaboração de procedimentos e formulários; controle de documentos da qualidade; auxílio
técnico para uso dos documentos; controles de plano de ação e não conformidades; realizar e controlar
resultados de auditorias internas.
- Criar estratégias para implantar cultura da qualidade D1
- Elaborar e manter as normas, procedimentos e manuais D2
- Elaborar e manter formulários e planilhas D2
- Realizar auditorias e inspeções internas E1
- Elaborar relatórios de controle de auditorias E1
- Coordenar e desenvolver atividades relacionadas à qualidade S3
- Definir plano de ação E3
- Elaborar e monitorar aberturas de ação corretivas E3
- Analisar e investigar não conformidades S2
- Controlar o fluxo de não conformidades S3
- Auxiliar as áreas da empresa quanto a esclarecimento e uso de documentos da qualidade D3
- Gerenciar documentos eletrônicos e físicos referentes à qualidade D3
- Acompanhar e controlar os indicadores da qualidade E1
- Mapear processos E2
- Desenvolver treinamentos e palestras de conscientização sobre os sistemas da qualidade E2
- Realizar treinamento e desenvolvimento com os novos gerentes quanto aos procedimentos do setor E1
- Participar da criação, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor; M1
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos
serviços e/ou por solicitação do superior.
Missão do Cargo: Garantir que as etapas e processos de toda a empresa sejam efetuados de forma padronizada
para assim controlar os erros e propor resultados.
Disponibilidades exigidas: Disponibilidade para viagens.
Formação Escolar: Formação superior Gestão de Qualidade, Engenharia de produção, Administração, Farmácia
e Bioquímica, Bacharel em Química.

- Conhecimento básico de informática;
- Conhecimento avançado em Excel.
- Curso de Formação em Análise de Qualidade e Processos;
- Conhecimento avançado em auditoria ISO 9001:2008 ou ISO/TS 16949.
- Relacionamento Interpessoal;
- Desejável pós-graduação na área de Qualidade.
7
- Organização;
- Boa comunicação;
- Capacidade Analítica;
- Paciência;
- Bom Relacionamento.
Cargo: Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
Função: Analista de Recursos Humanos
Superior: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Descrição Sumária: Executar processo seletivo, programa de treinamentos & desenvolvimento.
Desenvolver pesquisas com clientes internos e externos. Realizar diversas atividades buscando a
qualidade de vida do colaborador e maior produtividade para empresa.
- Coordenar e realizar processos seletivos D1
- Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo E2
- Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário E2
- Controlar planilha de levantamento de necessidades de treinamento T&D S2
- Atualizar descrição de cargos E3
- Viajar para os municípios onde a empresa iniciará novos contratos para realizar recrutamento,
seleção, encaminhamento e recepção de documentos de admissão e encaminhamento de exames
admissionais. M1
- Coordenar processo de avaliação de experiência M1
- Criar e executar planejamento de Endomarketing M1
- Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores S1
- Participar e se necessário colaborar com a organização das confraternizações da empresa M3
- Confeccionar e/ou atualizar manuais. Manual do funcionário, manual de integração, entre outros E3
- Atualizar os indicadores de RH M2
- Realizar entrevistas de desligamento E2
- Acolher e ouvir funcionários E2
- Acompanhar comunicação de Movimentação de Pessoal E2
- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador E2
- Auxiliar a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros M1
- Atualizar e quando necessário confeccionar procedimentos de RH E2
- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual A1
- Realizar pesquisa de clima organizacional A1
- Desenvolvimento de líderes A2
Missão do Cargo: Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas
buscando a maior produtividade e comprometimento do colaborador.
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ou Administração.
Experiência Desejada: Acima de 2 anos.
- Informática – Office / Recrutamento & Seleção / Treinamento & Desenvolvimento
8
- Especialização na área de Recursos Humanos e ou Gestão de Pessoas / Excel intermediário
- Noções de perfil comportamental
Pró-atividade / Empatia / Relacionamento interpessoal, boa comunicação / Liderança / Mediação
de conflitos / Imparcialidade
Cargo: Analista Financeiro CBO: 2525-45
Função: Analista Financeiro
Departamento: Financeiro
Descrição Sumária: Realizar operações financeiras com o propósito de diminuir o impacto negativo
no caixa da empresa.
- Realizar baixas bancárias das faturas de água D2
- Repassar controle financeiro para os gestores D1
- Emitir notas fiscais de entrada do Grupo Atlantis S1
- Emitir as notas de débito M1
- Encaminhar as NF’s juntamente com as documentações para as prefeituras e/ou autarquias S1
- Controlar faturamento do Grupo Atlantis, emitindo relatórios mensais M2
- Encaminhar mensalmente NF’s, dados do faturamento para contabilidades terceirizadas M1
- Efetuar cobrança junto aos clientes S2
- Realizar a baixa de duplicatas de receita no sistema S1
- Solicitar o seguro garantia dos contratos firmados pelo Grupo Atlantis M2
- Efetuar o levantamento de informações para composição de indicadores M1
- Elaborar relatórios de rotina e de indicadores M1
- Treinamento de novos gerentes e supervisores quanto aos procedimentos do setor E2
- Participar Criar, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor; M1
Missão do Cargo: Zelar pela saúde e idoneidade financeira da empresa.
Disponibilidades exigidas: Horas extras.

Formação Escolar: Ensino médio completo ou cursando superior em contabilidade ou administração.
Experiência Desejada: 1 anos na área financeira.
- Excel intermediário
- Curso na área financeira
- Noções básicas de contabilidade
- Calculadora HP
9
- Organização
- Responsabilidade
- Idoneidade
Cargo: Armazenista CBO 4141-10
Função: Armazenista
Superior: Supervisor de armazenagem
Departamento: Recepção de mercadorias
Descrição Sumária: Armazenar produtos
- Reunião diária para planejar e dividir os trabalhos na equipe D1
- Armazenar as mercadorias recebidas observando todos os procedimentos do WMS e de
segurança
pessoal e da mercadoria (avarias) D1
- Organizar o estoque de forma a otimizar os espaços, sempre observando todos os
procedimentos do
WMS e de segurança pessoal e da mercadoria (avarias) D1
- Manter os equipamentos de trabalho (empilhadeira, coletor de RF) sempre limpos, em
segurança e
carregá-los (baterias) sempre que necessário.
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as
necessidades dos
serviços e/ou por solicitação do superior
Missão do Cargo: Armazenar os produtos recebidos com atenção e agilidade, priorizando
sempre os
produtos com estoque zero, de forma a disponibilizá-los para venda o mais breve possível.
Disponibilidades exigidas: Não se aplica
EPI: Não se aplica
Formação Escolar: Ensino médio completo
Experiência Desejada: Conhecimento dos fornecedores (facilita armazenagem) e
experiência como
abastecedor de no mínimo um ano.
- Curso Informática
- Curso de empilhadeira e experiência com a mesma
- Conhecimento setor fiscal (entrada de NF’s)
- Conhecimentos básicos de logística de armazéns (localização por endereços, WMS, FIFO,
lote, validade, etc.)
- Curso informática mais avançado
10
Atitudes desejáveis:
- Disposição
- Disciplina
- Desenvoltura
- Iniciativa
- Atenção
- Agilidade
- Organização
Cargo: Assessora de imprensa CBO 2611-10
Função: Assessoria de imprensa

Departamento: Marketing
Descrição Sumária: Criação de conteúdo para sites, redes sociais, além de contato com a imprensa.
Gerenciamento das mídias sociais, divulgação de informativos internos e organização de estratégias
de valorização da empresa.
- Levantar as atividades, projetos, ações e serviços das concessões, fazendo com que se torne notícia
D1
- Registrar atividades importantes com fotos M3
- Agendar e acompanhar entrevistas em veículos de comunicação M2
- Contatar mídia, sugerindo pautas e realizando esclarecimentos necessários para a eficiência da
matéria jornalística a ser publicada S2
- Elaborar textos (releases), que são enviados para os veículos de comunicação de interesse (mailing)
S2
- Divulgar de eventos M2
- Editar informativos, que podem ser distribuídos interna ou externamente M1
- Gestão de crise: levantar informações sobre o que está acontecendo e dar orientações de como lidar
com a imprensa E1
- Montar clipagem de notícias da empresa publicadas na imprensa e de outras empresas para
conhecimento de gerentes e colaboradores D1
- Oferecer suporte para prefeituras e órgãos de saneamento onde atuamos E3
- Planejar postagens para redes sociais M2
- Gerenciar mídias sociais da empresa D1
- Gerenciar dos sites do Grupo S1
- Auxiliar no planejamento de ações internas em datas comemorativas M2
- Reunir fotos da entrega de brindes e confraternizações para arquivar e/ou divulgar E3
- Elaborar briefings para agência S3
- Auxiliar o RH em ações motivacionais M2
- Atualizar quadro de aniversariantes da sede M3
- Organizar e estruturar ações de comunicação interna conforme necessidade de cada local M1
- Realizar treinamento e desenvolvimento com os novos gerentes quanto aos procedimentos do setor
E1
Criar, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor M1
11
Missão do Cargo: Fortalecer a comunicação interna, assegurar credibilidade perante os clientes e
aumentar visibilidade com o público alvo por meio da geração de conteúdo de qualidade e relevância.
Disponibilidades exigidas: Viagem, hora extra, trabalhar em finais de semana, feriado.
Formação Escolar: Comunicação Social – Jornalismo.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH / Mailing / Clipagem / Criação de conteúdo
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Gerenciamento de redes sociais / Gestão de crise
- Proatividade
- Boa comunicação
- Excelente ortografia
- Organização
- Disciplina.
Cargo: Auxiliar Administrativo CBO 4110-10
Função: Auxiliar Administrativo
Superior: Gerente de Vendas
Departamento: Logística
Descrição Sumária: Lançar notas de compras, devolução e assistência de
mercadorias com defeito, controlar e organizar o estoque.

- Lançar notas de compras D
- Lançar notas de clientes E
- Realizar devolução e assistência de mercadorias com defeito E
- Controlar e organizar o estoque D
- Organizar o setor D
- Colocar preço nas mercadorias S
- Verificar a entrada e saída de mercadorias D
- Separar os pedidos vendidos D
- Exercer outras tarefas por solicitação da empresa ou de seu superior
Disponibilidades exigidas: Hora extra

- Excel básico
12
- Curso de analista fiscal tributário (para saber dos impostos)
- Sistema Sigen
- Agilidade
- Organização
- Dedicação
- Raciocínio lógico / matemático
- Atenção
Cargo: Auxiliar de Compras CBO 4110-05
Função: Auxiliar de Compras
Superior: Analista de Compras
Departamento: Compras
Descrição Sumária: Receber requisições, efetuar os orçamentos, receber fornecedores, realizar
negociações, efetuar compras, acompanhar pedido, receber mercadorias, enviar mercadoria ao solicitante,
acompanhar se os produtos foram recebidos de acordo, encaminhar notas fiscais para departamento fiscal.
- Receber requisições via email/ERP D1
- Filtrar as solicitações de compra por necessidade/importância D1
- Efetuar os orçamentos D1
- Auxiliar nas negociações de compras baseando-se em: qualidade/preço/prazo de entrega/condições de
pagamento S1
- Formalizar a compra via ordem de compra gerada dentro do ERP S1
- Acompanhar pedidos, verificar se está dentro do prazo acordado S2
- Receber mercadorias/pedidos E2
- Enviar mercadoria/pedido ao solicitante S2
- Acompanhar se os produtos foram recebidos de acordo com o solicitado S2
- Encaminhar notas fiscais com as informações da compra para o departamento fiscal D2
- Enviar equipamentos para a manutenção E2
- Receber fornecedores E2
- Desenvolver novos fornecedores S2
- Incluir no patrimônio equipamentos novos E3
- Realizar cadastro de fornecedores D1
Missão do Cargo: Auxiliar o abastecimento da cadeia de suprimentos com agilidade e qualidade.
Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens esporádicas.

EPI: Não se aplica
Formação Escolar: Superior completo ou em andamento em administração, processos gerenciais,
engenharia ou logística.
13
- Básico no pacote office / Intermediário em internet.
- Cursos específicos em compras/almoxarifado / Negociação / Impostos.
- Organização / Agilidade
- Pró atividade / Relacionamento interpessoal
- Persuasão, negociação.
- Respeito, Educação / Boa comunicação / Visão estratégica/analítica / Ética
Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal CBO 4110-30
Função: Auxiliar de Departamento Pessoal
Departamento: Departamento Pessoal

Descrição Sumária: Realizar atividades de departamentos de pessoal na parte burocrática,
contratações, controle de jornada ou ponto, fechamento folha de pagamento, afastamentos, controle
de benefícios.
- Realizar a parte burocrática do processo admissional e integração de benefícios D1
- Controlar/ lançar os descontos em folha de pagamento. M1
- Controlar exames médicos admissionais M3
- Controlar e emitir documentos visando afastamento E3
- Atualizar CTPS E3
- Gerenciar cartão ponto, realizar correções. Criar Horários, escalas, cadastros S1
- Emitir/lançar folha de pagamento mensal M1
- Confeccionar e controlar folha de funcionários particulares M2
- Levantar e comprar vale-transporte M2
- Prestar atendimento a funcionários D3
Missão do Cargo: Realizar as atividades burocráticas do departamento pessoal com agilidade, e

prestar atendimento de excelência aos colaboradores e empresa.
Disponibilidades exigidas: Viagens; Horas extras.

Formação Escolar: Ensino Superior completo ou cursando.
Experiência Desejada: Mínimo 1 ano de experiência na área.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: Legislação trabalhista / Noções básicas de

informática / Editores de texto / Planilha.
14
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Conhecimento no sistema domínio, ponto secullum,
sênior, NeoCorp.
- Atenção concentrada e boa memória
- Facilidade de comunicação
- Organização
- Habilidade na administração de conflitos, desenvoltura.
Cargo: Auxiliar de depósito CBO 4141-05
Função: Auxiliar de depósito
Superior: Auxiliar administrativo
Descrição Sumária: Organização e limpeza do depósito, receber e guardar
mercadorias, colocar preço nas mercadorias, auxiliar líder de setor e vendedoras.
- Organização e limpeza do depósito D
- Receber e guardar mercadorias D
- Colocar preço nas mercadorias D
- Auxiliar as vendedoras E
- Realizar identificação dos produtos vendidos S
- Auxiliar e realizar carregamento e descarregamento de caminhão D
- Exercer outras tarefas por solicitação da empresa ou seu superior.
Disponibilidades exigidas: Horas extras em períodos específicos.
Experiência Desejada: Alguma experiência em trabalhos operacionais.
- Informática Básica
- CNH
- Conhecer os produtos que a empresa trabalha
- Alguma experiência de trabalho em logística
15
- Interesse em aprender sobre os produtos da empresa
- Disciplina
- Organização
- Bom relacionamento interpessoal
- Iniciativa
Cargo: Auxiliar de Higienização CBO 5141-20

Função: Auxiliar de Higienização
Superior: Gerente da Loja
- Passar aspirador na loja S
- Passar pano na loja D
- Limpar o banheiro D
- Varrer a loja D
- Tirar o pó da loja D
- Lavar as calçadas S
- Limpar vidros e janelas D
- Limpar as prateleiras D
- Fazer o café D
EPI: Luvas
Formação Escolar: Fundamental completo
Experiência Desejada: Em serviços de limpeza.
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: De produtos de limpeza e
utensílios.
- Atenção
- Organização
- Agilidade
- Pro atividade
16
Cargo: Auxiliar de Logística CBO: 3421-25
Função: Auxiliar de Logística
Descrição Sumária: Monitoramento de rastreadores, controle e regulamentação da documentação da frota, controle,

cobranças e envios de multas de trânsito. Controle da utilização de veículos pelos colaboradores, controle de gasto de
combustível, efetuar seguro dos veículos, controlar a manutenção da frota. Elaborar contratos de locação.
- Monitoramento de rastreadores D1
- Responsável pelo controle e regulamentação da documentação da frota de carros da empresa D1
- Responsável pelo controle, cobranças e envios de multas de trânsito D1
- Controlar a utilização de veículos pelos colaboradores D2
- Controlar gasto de combustível das unidades M1
- Efetuar seguro dos veículos S2
- Controlar manutenção da frota M2
- Elaborar contrato de locação e controle de veículos D2
- Realizar reservas/locação de carros junto as locadoras de veículos E1
- Realizar orçamentos para manutenção da frota D3
- Acionar seguro em casos de sinistro D2
- Informar contabilidade sobre o centro de custos dos veículos locados, das multas e demais documentos M2
- Realizar agendamentos de serviços com veículos da frota (retroescavadeira, valetadeira, hidrojato) através de ordem
de serviços priorizando o andamento operacional das unidades S2
- Participar da criação, verificar aprovação e realizar acompanhamento plano de orçamento do setor M1
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços
e/ou por solicitação do superior.
Missão do Cargo: Zelar pela frota da empresa, buscando economia e agilidade nas operações.
Disponibilidades exigidas: Horas extras, viagens.

Formação Escolar: Ensino superior completo administração, processos gerenciais ou logística.
Experiência Desejada: 1 ano em logística.
- Excel intermediário
- Noção de manutenção de veículos
- Noções de legislação de trânsito
- Relacionamento interpessoal
17
- Atenção concentrada / Organização / Responsabilidade / Idoneidade / Pro atividade.
Cargo: Auxiliar Fiscal CBO 4131-10
Função: Auxiliar Fiscal
Superior: Coordenadora Contábil
Departamento: Contabilidade
Descrição Sumária: Lançar as notas fiscais no sistema e organizá-las para envio posterior à
contabilidade.

- Digitar notas fiscais de compras e contratos de fornecedores no sistema D1
- Analisar e conferir as notas fiscais de entrada D1
- Verificar tributos a serem recolhidos D1
- Orientar os gerentes quanto ao recebimento de documentos fiscais E3
- Treinar novos gerentes em relação as questões fiscais E2
- Realizar rateio das contas de telefone, combustível e outras necessárias para lançar no centro de
custo E3
- Organizar as notas fiscais para envio à contabilidade M2
- Entrega de boletos e informações bancárias ao setor financeiro para devidos pagamento D3
Missão do Cargo: Lançar as notas ficais corretamente no sistema para entregar aos demais setores
as informações corretas.
Disponibilidades exigidas: Não se aplica.

Formação Escolar: Cursando ou superior completo em Ciências Contábeis.
Experiência Desejada: Não é necessária.
- Conhecimento básico sobre pacote Office;
- Conhecimento básico sobre tributos e contabilidade.
- Cursos complementares na área fiscal e contábil.
- Organização;
- Atenção;
- Senso crítico.
18
Cargo: Caixa CBO 4111-25

Função: Caixa, crediário, pacote e cobrança.
Superior: Gerente Geral
Departamento: Caixa
- Fazer cobrança de carnês D
- Fazer lançamento e emitir notas D
- Realizar análise de crédito D
- Cobranças em geral (carnê, cartão, à vista, abertura de crediário) E
- Separar o dinheiro dos pagamentos que serão efetuados M
- Conferir produtos de condicional na ida e na volta, ver produtos vendidos D
-Realizar baixa do sistema/controle do condicional D
- Fazer conferência do caixa D
- Abertura de caixa D
- Fechamento de caixa D
- Relatório de caixa D
- Fazer checklist das cortinas para enviar para a costura D
- Fazer pacote de presente D
- Fazer o pedido dos materiais de consumo da loja M
- Mandar e-mail de depósito de cliente para o financeiro D
- Organizar o pacote
- Responder dúvidas de clientes sobre parcelas e pagamentos D
- Exercer outras tarefas por solicitação da empresa ou seu superior
Formação Escolar: Ensino médio completo

Experiência Desejada: 1 ano experiência em caixa.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: Informática / Análise de crédito
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Caixa / Cobrança
- Atenção concentrada / Organização
- Raciocínio lógico / Agilidade
- Capacidade de trabalhar sobre pressão
19
Cargo: Coordenadora Contábil CBO 2522-10

Função: Coordenadora Contábil
Departamento: Contabilidade
Descrição Sumária: Responsável pela contabilidade da empresa.
- Atender as contabilidades terceirizadas no que tange a documentação enviada mensalmente e dúvidas
que as mesmas possuam D3
- Solicitar e acompanhar junto as contabilidades os indicadores contábeis M3
- Gerar e emitir SPED fiscal M1
- Conferir e encaminhar ao financeiro os impostos pagos pelo Grupo Atlantis S1
- Controlar, arquivar e manter sobre guarda os contratos de serviços firmados pelo Grupo Atlantis D3
- Solicitar o seguro garantia dos contratos firmados pelo Grupo Atlantis M2
- Controlar /emitir/arquivar contratos de locação e de empresas que prestam serviços ao Grupo Atlantis S3
- Controlar os pagamentos das locações e encaminhar ao financeiro para liberação D2
- Assinar documentos pela Atlantis e representar a empresa através de procuração pública E3
- Emitir a DRE (Demonstração de Resultado) M2
- Efetuar cadastros em bancos E3
- Emitir e controlar as CND’s (Certidões Negativas de Débito) do Grupo Atlantis M2
- Auxiliar no fechamento do exercício, junto as contabilidades E2
Missão do Cargo: Assegurar confiabilidade nas informações fornecidas pelo Grupo. Preparar também
para que as informações gerenciais reflitam a real situação da empresa, favorecendo a tomada de
decisões.
Disponibilidades exigidas: Viagens e horas extras esporadicamente.
EPI: Não se aplica
Formação Escolar: Superior completo em contabilidade.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: Informática básica, office. Boa ortografia para redigir
contratos e ofícios às prefeituras demais órgãos. Conhecimentos na área Fiscal.
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Treinamentos na área Contratos de Licitações / Treinamentos

na área tributária / Treinamentos na área de auditoria / Conhecimento da área administrativa.
- Organização
- Boa comunicação e relacionamento
- Ética, idoneidade
- Administração do tempo
20
Cargo: Coordenador de RH CBO 1422-05
Função: Coordenador de RH
Descrição Sumária: Negociar benefícios sociais, coordenar reajustes salariais, negociar com o sindicato e
responder ao Ministério do Trabalho, organizar confraternizações da empresa, coordenar os processos de
departamento pessoal e RH.
- Negociar benefícios sociais M2
- Coordenar reajustes salariais M1
- Negociar com o sindicato e responder ao Ministério do Trabalho M1
- Organizar confraternizações da empresa em conjunto com marketing M3
- Coordenar os processos de departamento pessoal e RH D1
- Autorizar compras de materiais de expediente D3
- Supervisionar atualização de sistemas (folha e ponto) S2
- Supervisionar a confecção da folha de pagamento e todos os relatórios pertinentes M1
- Elaborar e executar projetos de redução de custos M1
- Supervisionar escalas de trabalho E2
- Dar suporte trabalhista a empresa E3
- Coordenar programa de treinamento & desenvolvimento D1
- Criar e atualizar os indicadores de RH e DP S1
- Atualizar, e quando necessário, confeccionar procedimentos de RH E3
- Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional E1
- Desenvolver planejamento das atividades de RH e DP anual A1
- Elaborar o orçamento anual do setor A1
- Treinar novos gerentes E1
Missão do Cargo: Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas,
Formação Escolar: Curso Superior em Administração de Empresas, Contabilidade, Gestão de Recursos
Humanos.
Experiência Desejada: 02 anos.
Treinamentos/ Conhecimentos Obrigatórios:
- Editores de textos e planilhas de cálculo / Legislação trabalhista / Processos de folha de pagamento /
Recrutamento e seleção de pessoal / Administração / Liderança de equipes.
Treinamentos/ Conhecimentos Desejáveis:
- Relacionamento Interpessoal / Desenvolvimento Gerencial / Idiomas (Inglês) / Especialização em Gestão
Empresarial / Análise de Resultados – retorno sobre investimentos
- Facilidade de comunicação / Delegação / Iniciativa
- Flexibilidade / Organização / Liderança.
21
Cargo: Coordenador de TI CBO 2123-15
Função: Coordenador de TI
Departamento: Tecnologia da Informação
Descrição Sumária: Administrar o ambiente informatizado estabelecendo padrões, dimensionando requisitos e
funcionalidade, especificando arquitetura e escolhendo ferramentas de desenvolvimento.

- Avaliar software de mercado e novas ferramentas de desenvolvimento E3
- Avaliar os impactos sob novas regras para serem adaptadas no sistema D1
- Garantir a disponibilidade do sistema D1
- Elaborar rotinas para automatização de tarefas E2
- Aprimorar e conhecer novas tecnologias D2
- Conceber projetos de hardware para computadores, telecomunicações e outros M2
- Realizar orçamentos, projetos e controles de toda parte de telefonia da empresa M2
- Criar e monitorar indicadores da área M1
- Treinar novos gerentes E1
- Instalar ou remover software S2
- Ministrar cursos de informática básica E2
- Instruir o usuário sobre novo software E2
- Instalar e configurar a rede Windows e Internet E2
- Fazer a instalação e configuração de impressoras e telefonia em geral E2
- Fazer a instalação, remoção e auditoria de licença de softwares E2
- Responsável pela manutenção de todos os equipamentos de informática
- Fazer a segurança, administrar e gerenciar a rede
- Administrar inventário de equipamentos e de software
- Participar da criação, verificar aprovação e controlar plano de orçamento do setor M1
Missão do Cargo: Atender as demandas, satisfazendo as necessidades dos usuários com qualidade, sempre
direcionado a alcançar as metas da empresa.
Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens.

Formação Escolar: Superior em engenharia, sistemas, computação, análise e processamento de dados.
Treinamentos/ Conhecimentos Obrigatórios: Banco de dados / Sistema operacional /Sistemas operacionais/

Redes/ Eletrônica Básica/ Manutenção de Hardware.
Treinamentos/ Conhecimentos Desejáveis: Legislação contábil e jurídica / Noções comerciais / Inglês / Cursos
avançados em sistemas operacionais Linux e Redes/ Manutenção de notebooks/ manutenção de
impressoras/ Relacionamento interpessoal/ Linguagem de programação.
Boa comunicação / Criatividade / Liderança / Habilidade na resolução de conflitos / Atenção concentrada / Visão
sistêmica.
Cargo: Diretor Administrativo CBO 1231-05
Função: Diretor Administrativo
Superior: Diretor Presidente
22
Descrição Sumária: Dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades, planos e programas das áreas
administrativas da empresa. Implantar as políticas estratégicas de gestão dos recursos financeiro e
administrativo e adequação de processos, tendo em vista os objetivos da organização.
- Determinar às unidades as diretrizes a serem alcançados no desenvolvimento das atividades que
competem a elas, bem como definir prioridades e prazos para a consecução dos objetivos M2
- Supervisionar a elaboração de previsões de curto e longo prazos de fluxo de caixa S3
- Garantir agilidade operacional, confiabilidade e economia nas operações de contas a pagar e a
receber, garantindo alto índice de acerto nas provisões D3
- Orientar a elaboração dos orçamentos gerenciais, anuais e plurianuais da empresa A1
- Estabelecer os parâmetros básicos para a consolidação da proposta orçamentária anual e plurianual
da empresa A1
- Coordenar e acompanhar a execução dos orçamentos gerenciais anuais e recomendando, se for o
caso, revisão nos orçamentos M1
- Apresentar à Diretoria Executiva a proposta orçamentária consolidada das unidades da empresa A1
- Proporcionar informação administrativa para satisfazer as necessidades dos gestores, incluindo a
produção de relatórios financeiros personalizados, modelos de cálculo de custos, análise de tendências,
conforme necessário E2
- Orientar o desenvolvimento e execução de programas de ação voltados para a contínua otimização
das atividades de apoio administrativo da empresa, visando o aumento da eficiência e a redução de
custos D2
- Coordenar as atividades de representação da empresa em assuntos inerentes à Diretoria de
Administração promovendo contatos e entendimentos com clientes, autoridades empresariais, bancárias
e/ou governamentais E2
- Submeter à Diretoria Executiva, periodicamente, relatórios gerenciais de desempenho administrativo
da empresa M1
- Planejar, coordenar e propor diretrizes, planos e metas para as atividades de planejamento estratégico
M1
- Designar ocupantes das funções de confiança de sua área E2
- Garantir compliance e fazer a gestão e acompanhamento direto dos processos de auditoria interna e
externa E
Missão do Cargo: Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos administrativos, em
conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes
estratégicas estabelecidas.
Disponibilidades exigidas: Viagens, horas extras.
Formação Escolar: Graduação em Administração ou Economia, MBA em Gestão Empresarial /
Auditoria e Controladoria Financeira.
Experiência Desejada: Mínimo 2 anos.
- Pacote Office avançado / Inglês e Espanhol Intermediário / Controle de indicadores.
- Gestão de pessoas / Saneamento básico.
Ética / Visão analítica / Proatividade / Disciplina/ Comprometimento / Liderança.
Cargo: Embaladora a mão CBO 4141-35
Função: Caixa e pacote
23
Superior: Líder de caixa
Departamento: Caixa
Descrição Sumária: Atendimento final, caixa, pacote.

- Abertura de caixa E
- Fechamento de caixa E
- Relatório de caixa E
- Cobranças em geral (carnê, cartão, à vista, condicional, abertura de crediário) E
- Fazer pacote de presente D
- Conferir o condicional e os produtos vendidos D
- Fazer checklist das cortinas para enviar para a costura D
- Realizar baixa do sistema/controle do condicional D
- Realizar conferência de notas fiscais e produtos das vendas programadas D
Disponibilidades exigidas: Não se aplica.

Experiência Desejada: 6 meses como caixa.
- Caixa e Pacote
- Atendimento ao cliente
- Postura profissional
- Agilidade
- Boa comunicação
- Simpatia
- Foco no cliente
- Idoneidade / Ética
- Organização
- Atenção
Cargo: Gerente CBO 1421-05
Função: Gerente geral de vendas
Superior: Supervisor de Vendas / Empreendedor
Departamento: Vendas
24
- Realizar compras e pegar aprovação do empreendedor D
- Gerenciar as metas da Loja D
- Trazer arquitetas (os) para loja, deixar arquitetos próximos a loja S
- Liderar equipe /Coordenar atividades dos colaboradores D
- Abrir e fechar a loja D
- Realizar visitas aos clientes e/ou possíveis fornecedores/ viagens S
- Organizar viagens a feiras
- Realizar planejamento estratégico ações de vendas (Semestral)
- Participar de feiras e eventos E
- Decorar ambientes da loja D
- Elaborar orçamentos D
- Apoiar vendedoras nas vendas D
- Cobrar das vendedoras organização do setor D
- Administrar Instagram da loja D
- Ajudar no fechamento da venda D
Disponibilidades exigidas: Disponibilidades de horários em períodos específicos e viagens.
Experiência Desejada: Possuir experiência de 2 anos na área de atuação.
Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH B / Informática Básica / Design de
interiores/Decoração
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Liderança / Conhecimento de produtos

- Iniciativa / Liderança / Organização/Atenção / Planejamento / Foco nas metas / Bom
relacionamento interpessoal / Persuasão / Boa aparência/ Marketing pessoal
Colaborador:
Cargo: Gerente de Crediário CBO 1417-20
Função: Caixa e crediário
Superior: Gerente de vendas
Departamento: Caixa
Descrição Sumária: Lançar vendas, cobrar, conferir, organizar.
25
- Fazer cobrança de carnês D
- Fazer lançamento de notas D
- Efetuar cobrança por telefone, whatts M
- Separar o dinheiro dos pagamentos que serão efetuados E
- Fazer conferência do caixa D
- Fazer o pedido dos matérias de consumo da loja M
Disponibilidades exigidas: Horas extras

Experiência Desejada: 1 ano como caixa.
- Noção de cobrança e crediário (direitos e deveres)
- Atendimento ao cliente
- Agilidade
- Boa comunicação
- Simpatia
- Foco no trabalho
- Atenção
- Rapidez
- Raciocínio rápido
- Organização
- Pontualidade
Cargo: Instalador de Cortinas CBO 5231-05
Função: Instalador de Cortinas
Superior: Gerente Vendas
Descrição Sumária: Instalar cortinas, organizar os pedidos, realizar entregas, cortar varão,
separar suportes.
26
- Organizar os pedidos (notas) para fazer as entregas D
- Cortar varão D
- Separar suportes E
- Pegar as cortinas na costureira D
- Instalar persianas e cortinas D
- Dirigir e realizar manutenções necessárias no carro da empresa D

Experiência Desejada: 3 meses.
- CNH B
- Conhecimento de ferramentas para instalação das cortinas
- Treinamento de persiana e persiana motorizada
- Treinamento de relacionamento interpessoal
- Agilidade
- Boa comunicação
- Simpatia
- Foco
- Organização
Cargo: Motorista CBO 7825-10

Função: Motorista e Montador
Superior: Gerente
Descrição Sumária: Fazer a coleta e entrega dos produtos solicitados.
- Coletar os produtos solicitados D
- Entregar os produtos solicitados D
- Fazer a montagem dos móveis S
- Dirigir para as vendedoras nas visitas aos clientes D
27
- Realizar a impermeabilização dos sofás M
- Auxiliar nas cobranças S
- Realizar manutenção do caminhão M
- Carregar e descarregar o caminhão D

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH D / Conhecimento básico
mecânico do caminhão.
Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Curso de direção defensiva
- Agilidade
- Atenção
Colaborador:
Cargo: Psicólogo CBO 2515-40
Função: Psicólogo Organizacional

Departamento: RH
Descrição Sumária: Coordenar processo seletivo e programa de treinamentos & desenvolvimento.

Desenvolver pesquisas com clientes internos e externos. Realizar diversas atividades buscando a
qualidade de vida do colaborador e maior produtividade para empresa.
28
- Coordenar e realizar programa de treinamento & desenvolvimento D1
- Avaliar e atualizar descrição e análise de cargos E1
- Coordenar processo de avaliação de experiência E2
- Organizar e atualizar o sistema de triagem de currículos E2
- Coordenar o procedimento de integração de novos colaboradores S1
- Participar e se necessário colaborar com a organização das confraternizações da empresa M3
- Confeccionar e/ou atualizar manuais. Manual do funcionário, manual de integração, entre outros E3
- Criar e atualizar os indicadores de RH S1
- Realizar pesquisas com clientes internos e externos. Pesquisas de satisfação, Clima, entrevista de
desligamento E1
- Promover saúde e segurança do colaborador através da CIPA, SIPAT, dia do desafio M2
- Aconselhar funcionários que necessitem de acompanhamento e fazer encaminhamento se
necessário E2
- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador E2
- Auxiliar a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros M1
- Atualizar e quando necessário confeccionar procedimentos de RH E3
- Acompanhar o procedimento da Coleta Seletiva S3
- Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional E1
- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual A1
- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as
necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
Missão do Cargo: Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas
Formação Escolar: Ensino Superior completo em Psicologia
Experiência Desejada: 01 a 02 anos
- Informática – Office / Recrutamento & Seleção / Treinamento & Desenvolvimento
- Relacionamento Interpessoal / Especialização em Psicologia das Organizações e do trabalho e/ou
RH
- Facilidade de comunicação / Percepção, sensibilidade e empatia
- Iniciativa / Habilidade na administração de conflitos
- Organização / Liderança
Grau de importância:
1 – Principal responsabilidade – atividade muito importante / 2 – Atividades importantes / 3 – Atividades rotineiras
Cargo: Recepcionista CBO 4221-05
Função: Recepcionista, Telefonista e Secretária

Superior: Superintendente
Departamento: Recepção
Descrição Sumária: Recepcionar clientes, fornecedores e visitantes em geral; prestar atendimento
telefônico e fornecer informações internas e externas; observar e conservar normas internas de segurança,
higiene e limpeza do ambiente da recepção; receber e cadastrar correspondências.
29
- Recepcionar clientes, lojistas e fornecedores
- Prestar serviços de telefonia;
- Encaminhar as pessoas para a sala do funcionário com o qual necessite falar;
- Receber e cadastrar as correspondências;
- Encaminhar (despachar) correspondências aos correios;
- Controlar notas dos correios;
- Cotar passagens aéreas
- Reserva de hotéis
- Preencher solicitação de serviços
- Prestar assistência aos colaboradores
- Exercer outras tarefas relacionadas as anteriormente descritas por solicitação da empresa e/ou
supervisor.
Missão do Cargo: Atender com excelência os clientes internos e externos.
Formação Escolar: Nível médio completo

Experiência Desejada: Três meses
Treinamentos Obrigatórios:
- Conhecimento básico em informática;
- Editores de texto;
- Planilhas.
Treinamentos Desejáveis
- Relacionamento interpessoal;
- Curso Secretariado Executivo;
Atitudes Desejáveis
- Boa comunicação;
- Simpatia;
- Paciência;
- Organização;
- Agilidade;
- Habilidade para administração de conflitos.
Cargo: Tesoureiro CBO 3532-30
Função: Tesoureiro
Departamento: Financeiro
Descrição Sumária: Realizar a baixa dos arquivos OFX nos bancos, para que seja possível fazer as conciliações no
sistema; efetuar os lançamentos de duplicatas de viagem e reembolso e fazer as baixas das receitas no sistema.
30
- Realizar o download dos arquivos OFX (extratos) nos bancos D1
- Fazer conciliação bancaria no sistema D1
- Fazer o cadastro de cheques emitidos no sistema E2
- Efetuar o lançamento de despesas de viagem e solicitações de saque no sistema S2
- Conferir relatórios de viagens dos colaboradores E2
- Fazer o controle do caixa das unidades via sistema M2
- Fazer voltas de banco S3
- Efetuar cadastros em bancos E3
- Fazer fechamento mensal dos saldos bancários M1
- Emitir relatórios de taxas e juros bancários para construção da DRE M2
- Realizar provisões de saques com os bancos E2
- Fazer lançamentos de adiantamentos de receitas e despesas no sistema E2
- Realizar controle de custos e despesas fixas e variáveis M1
- Realizar lançamento de orçamento anual, e acompanhamento A1
- Efetuar o levantamento de informações para composição de indicadores M1
- Elaborar relatórios de rotina e de indicadores M1
- Treinamento de novos gerentes e supervisores quanto aos procedimentos do setor E2
Missão do Cargo: Realizar as conciliações bancárias para obter o controle pleno das entradas e saídas financeiras,
evitando assim prejuízos.
Disponibilidades exigidas: Para viajar, horas extras.
Formação Escolar: Cursando ensino superior em ciências contábeis ou administração.

- Conhecimentos básicos de informática
- Conhecimentos em planilhas e editores de texto
- Calculadora HP
- Custos e finanças
- Relacionamento interpessoal.
- Organização
- Habilidade em negociações e na administração de conflitos.
Cargo: Vendedora CBO 5211-10
Função: Vendedora
Superior: Gerente de vendas
31
Descrição Sumária: Atender clientes tanto na loja como externamente, tirar medida para móveis,
cortinas e papéis de parede. Auxiliar o cliente na escolha de móveis e decorações. Elaborar
orçamentos, realizar negociações.
- Atender clientes tanto na loja como externamente
- Tirar medida para móveis, cortinas e papéis de parede
- Auxiliar o cliente na escolha de móveis e decorações
- Estudar sobre os produtos
- Realizar pós-vendas
- Elaborar orçamentos
- Apresentar orçamentos e realizar negociações
- Lançar os pedidos no sistema e discriminar os pedidos
- Cortar tecidos das cortinas
- Acompanhar agenda de instalações de cortinas e entregas
- Organizar agenda e realização de condicionais / entregas
- Auxiliar na organização da loja
Disponibilidades exigidas: Horas extras em períodos específicos e viagens.
Experiência Desejada: Possuir experiência de 1 na área de atuação.
- CNH B
- Informática Básica
- Noções de decoração
- Iniciativa
- Organização/Atenção
- Planejamento
- Foco nas metas
- Bom relacionamento interpessoal
- Persuasão
- Boa aparência/Marketing pessoal
32

03 Modelo Descrição de Cargos Várias

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

03 Modelo Descrição de Cargos Várias

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Descrição de Cargos

Cargo: Almoxarife CBO 4141-05

Superior: Diretor Administrativo

Experiência Desejada: 1 ano

Cargo: Ajudante de Motorista CBO 7832-25

Função: Ajudante de Motorista

Formação Escolar: Ensino fundamental completo.

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Noções de manuseio e montagem

Cargo: Analista de Compras CBO 4110-10

Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens esporádicas.

Experiência Desejada: 1 ano

Experiência Desejada: 01 ano.

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: CNH / Pacote Office / Internet.

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Pós-Graduação em Marketing / Treinamentos

Experiência Desejada: 1 ano.

Função: Analista Financeiro

Superior: Diretor Administrativo

Missão do Cargo: Zelar pela saúde e idoneidade financeira da empresa.

Disponibilidades exigidas: Horas extras.

Experiência Desejada: 1 anos na área financeira.

Função: Assessoria de imprensa

Função: Auxiliar Administrativo

Superior: Gerente de Vendas

Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Disponibilidades exigidas: Hora extra

Formação Escolar: Ensino médio completo.

Experiência Desejada: 1 ano

Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens esporádicas.

Experiência Desejada: 1 ano.

Função: Auxiliar de Departamento Pessoal

Superior: Diretor Administrativo

Departamento: Departamento Pessoal

Missão do Cargo: Realizar as atividades burocráticas do departamento pessoal com agilidade, e

Disponibilidades exigidas: Viagens; Horas extras.

Experiência Desejada: Mínimo 1 ano de experiência na área.

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios: Legislação trabalhista / Noções básicas de

Função: Auxiliar de depósito

Superior: Auxiliar administrativo

Experiência Desejada: Alguma experiência em trabalhos operacionais.

Cargo: Auxiliar de Higienização CBO 5141-20

Função: Auxiliar de Logística

Superior: Diretor Administrativo

Descrição Sumária: Monitoramento de rastreadores, controle e regulamentação da documentação da frota, controle,

Disponibilidades exigidas: Horas extras, viagens.

Experiência Desejada: 1 ano em logística.

Função: Auxiliar Fiscal

Superior: Coordenadora Contábil

Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Disponibilidades exigidas: Não se aplica.

Experiência Desejada: Não é necessária.

Cargo: Caixa CBO 4111-25

Formação Escolar: Ensino médio completo

Cargo: Coordenadora Contábil CBO 2522-10

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis: Treinamentos na área Contratos de Licitações / Treinamentos

Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Disponibilidades exigidas: Horas extras e viagens.

Experiência Desejada: 1 ano.

Treinamentos/ Conhecimentos Obrigatórios: Banco de dados / Sistema operacional /Sistemas operacionais/

Função: Caixa e pacote

Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Disponibilidades exigidas: Não se aplica.

Formação Escolar: Ensino médio completo.

Experiência Desejada: 6 meses como caixa.