DESCRIÇÃO DE CARGOS Avaliação de Desempenho

CARGO: Coordenador Talent Acquisition CBO: 2525-45

Área: Gente & Fututo 5- Supera as expectativas
Gestão de equipe de recrutamento e seleção, elabora e controla os indicadores da área, acompanha as atividades 4- Atende plenamente as expectativas
de recrutamento e seleção. Desenvolve e implementa os procedimentos e políticas de recursos humanos. Cria e 3- Atende particialmente as expectativas
implanta planos de conscientização motivacionais, orientativos e sociais de integração. 2- Atende com bastante dificuldades
Missão do Cargo:
1- Não atende as expectativas
NA- Não se aplica

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS /RESPONSABILIDADES Periodicidade O que esperamos Sua performance

Gestão de de equipe de TA. Diariamente

Realizar a gestão dos indicadores financeiros da empresa, dando suporte para a Diretoria na tomada de decisão; Semanalmente

Controlar as ações necessárias para atividade de TA. Diariamente

Elaborar treinamento e aplica-los para os membros da equipe; Quinzenalmente

Acompanhar os clientes internos. Diariamente

Facilitadora dos indicadoresTA juntsificando as dispersões no período. Diariamente

TOTAL 0 0
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS O que esperamos Sua performance
Encara atividades novas com naturalidade e disposição. 4 3
Colabora com a equipe, seja com seu conhecimento ou tempo para que atinja os resultados do trabalho. 4 3
Transmite suas ideias contagiando positivamente. 4 3
MULTIFUNCIONALIDADE
Identifica problemas no tempo correto e não tardiamente. Mesmo que sejam problemas que estejam além da sua capacidade de
resolve-los. 4 3
Resolve problemas buscando novos conhecimentos e alternativas. 4 3
Negocia seus compromissos pessoais sem comprometer a rotina de trabalho. 4 3
COMPROMETIMENTO
Dá status das suas atividades, para todos os envolvidos na rotina. 4 3
Busca envolver as pessoas em suas decisões. 4 3
RESPEITO
Demostra maturidade, calma e confiança nos momentos de adversidades. 4 3
Colabora na criação das melhores condições de trabalho para que o desempenho dos outros membros do time também seja
melhor. 4 3
Se compromete com os resultados e qualidade de atendimento e entrega, preza pela : organização, qualidade e prazo de
entrega de seus produtos e serviços. 4 3
Atua de maneira rápida e eficaz para entregar resultados dentro do prazo. 5 3
FOCO EM RESULTADO Quando encontra uma difuculdade, não se intimida em buscar apoio de algum membro da equipe. 5 3
Está sempre disposto a dar e receber feedback para seus colegas e gestores. 5 3
Coloca os interesses da empresa e da equipe acima dos seus interesses pessoais. 5 3
Assume postura de dono. 5 3
TOTAL 69 48

Total Geral Avaliação de Desempenho 70% 69 48

Classificação Ciclo de Gente :

QUALIFICAÇÕES
Formação: Ensino superior completo em administração, economia, contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência: Necessária experiência na função.
Conhecimentos Desejável conhecimento em lojas de varejo.
desejáveis:
Pacote Office
Conhecimento em : Escrita fiscal e contabilidade
Conhecimentos Boa comunicação
Necessários:

VALIDAÇÃO
Diretor: Diretor Administrativo
Data:
Gestor:
Data: