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  • Levantamento de Necessidade de Treinamentos

    Enviado por

    Alexandre Casagrande
    107 visualizações2 páginas
    Este documento descreve um levantamento de necessidades de treinamento para gestores de uma área ou unidade. Ele inclui objetivos estratégicos, competências necessárias para o desenvolvimento de atividades gerenciais e sugestões de treinamentos específicos com prioridades. O documento deve ser assinado pelo líder e responsável de recursos humanos.

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    Levantamento de Necessidade de Treinamentos

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    Este documento descreve um levantamento de necessidades de treinamento para gestores de uma área ou unidade. Ele inclui objetivos estratégicos, competências necessárias para o desenvolvimento de atividades gerenciais e sugestões de treinamentos específicos com prioridades. O documento deve ser assinado pelo líder e responsável de recursos humanos.

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    LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO

    ÁREA: UNIDADE: GERÊNCIA / NÚCLEO / DIRETORIA:

    RESPONSÁVEL: Nº DE COLABORADORES:

    OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

    Atividade de Capacitação
    Sugestão de Instituição ou Setor Nº Servidores
    Tema: (Curso, congresso, Pós graduação Justificativa Grau de Prioridade (1,2 e 3) Público Alvo Carga Horária Estimada Investimento Estimado
    para ministrar previstos
    etc.)

    Assinatura do Líderr: Data: Responsável do Recursos Humanos:

    file:///conversion/tmp/activity_task_scratch/535429763.xls
    LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO PARA GESTORES

    ÁREA: UNIDADE: GERÊNCIA / NÚCLEO / DIRETORIA:

    RESPONSÁVEL: Nº DE COLABORADORES:

    OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

    COMPETÊNCIAS DA ÁREA

    PRIORIDADE
    COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES GERENCIAIS TREINAMENTOS E CAPACITAÇÃO ESPECÍFICOS
    (1, 2 E 3)

    ( )ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

    ( )VISÃO SISTÊMICA

    ( )COMPARTILHAMENTO DE INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO

    ( )LIDERANÇA DE EQUIPES

    ( )GESTÃO DE PESSOAS

    ( )COMPETÊNCIA TÉCNICA
    ( )CAPACIDADE INOVADORA

    ( ) OUTROS. Especifique

    Assinatura do Líder: Data: Responsável do Recursos Humanos:

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