AVALIAÇÃO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

FOR.RH.001 DATA ELABORAÇÃO 02/01/2018 REV.03 DATA REVISÃO 05/05/2020

IDENTIFICAÇ
Nome: ÃO

Cargo: Lotação: HEJA

Superior Imediato: Data Admissão:

O objetivo deste formulário é efetuar a avaliação do novo colaborador durante o período de experiência
de 90 dias, a contar da data de sua admissão.

A avaliação deverá será feita pelo seu superior imediato, através do registro das informações no
formulário critérios de avaliação e incluir seu parecer abaixo indicando a continuidade da atividade
profissional ou a rescisão do contrato de trabalho, bem como um Plano de Ação para as competências
a serem aprimoradas no colaborador avaliado.

Este formulário deverá ser preenchido e devolvido ao Departamento de Gestão de Pessoas até 10
(dez) dias antes do término do contrato, sendo ele 44 e/ou 90 dias, para que sejam tomadas as devidas
providências.

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE PERIODO DE EXPERIÊNCIA – 44 DIAS

Término da Experiência 44 dias: _____/_____/______

Necessidade de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)? ( ) Sim ( ) Não
Quais as competências a serem desenvolvidas: ( ) Conhecimento ( ) Habilidade ( ) Atitude
Plano de Ação elaborado pelo líder imediato:

Ação Responsável Prazo Visto do RH

Manter contrato de trabalho Rescindir contrato de trabalho.

Colaborador Superior Imediato Diretoria

 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE PERIODO DE EXPERIÊNCIA – 90 DIAS

Término da Experiência 90 dias: _____/______/______

Necessidade de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)? ( ) Sim ( ) Não
Quais as competências a serem desenvolvidas: ( ) Conhecimento ( ) Habilidade ( )
Atitude Plano de Ação elaborado pelo líder imediato:

Ação Responsável Prazo Visto do RH

Manter contrato de trabalho Rescindir contrato de trabalho.

Colaborador Superior Imediato Diretoria

 CRITÉRIOS DE
PONTUAÇÃO
ATENDE
NÃO ATENDE SUPERA
ATENDE PARCIALMEN 06 a 08 09 a 10
01 a 02 TE PONTOS PONTOS
AVALIAÇÃO
1º 2º
COMPETÊNCIA AVALIADA: SIGNIFICAD PERÍODO PERÍODO
O: 44 dias 90 dias
1. Compromisso e Alinhamento Habilidade e disposição de ajustar o
Organizacional próprio comportamento, priorizando a
Critérios de Observação: missão, os valores, objetivos e metas
Comprometimento / Pontualidade / organizacionais e departamentais.
Assiduidade / Conduta Ética

2. Adaptabilidade Capacidade de trabalhar de modo

cooperativo em equipe, respeitando e
Critérios de Observação:
valorizando o ser humano e os
Trabalho Cooperativo / Compatibilidade
processos de trabalho.
entre valores pessoais e cultura da empresa
Atitude assertiva a cultura da empresa.

3. Relacionamento Capacidade de ouvir e relacionar-se

Critérios de Observação:
Sensibilidade e Empatia / Maturidade /
Respeito/ Comportamento / Comunicação
4. Estabilidade Emocional
Critérios de Observação:
Observação / Humor / Postura / Nível de
Stress
adequadamente com os diversos
níveis, interna e externamente, de
acordo com as necessidades, para
realização de seu trabalho.
Habilidade de observar o meio e
posicionar- se frente a situações
adversas (pressão, stress...) de forma
equilibrada.

5. Foco nas necessidades do cliente Atuação no sentido de ajudar as pessoas,

Critérios de Observação: clientes internos ou externos, para atender
Postura / Agilidade / Prioridades / Nível as suas necessidades. Significar orientar
de envolvimento / Comunicação / seus esforços para atender as
Capacidade de ouvir e compreender necessidades dos clientes ou usuários.

6. Aprendizagem Significa buscar atualizar-se através de

Critérios de Observação: cursos e workshops etc.. E colocar em
Atenção / Iniciativa /Organização / prática o conhecimento adquirido em
Capacidade de Assimilação benefício da instituição.

7. Conhecimento Capacidade de realização das

Critérios de Observação:
Resolutividade / Conduta técnico
operacional
8. Aplicabilidade
Critérios de Observação:
Aplicação dos conhecimentos técnicos
atribuições e atividades específicas do
seu cargo/função. Habilidade técnica.
Maturidade no exercício das suas
funções. Controle frente a dificuldades
e problemas.
Consegue colocar em prática todo
conhecimento necessário para o
desempenho de suas funções, denotando
segurança e domínio da técnica.

Data da avaliação: ____/___/____ - ____/____/___

Comentários do avaliado:

Colaborador Superior Imediato Diretoria