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exemplo!)
Elisângela Dias
Gestora de Recursos Humanos
O termo PDI significa plano de desenvolvimento individual. PDI é um plano de
desenvolvimento criado para alinhar os objetivos e interesses da empresa com as
necessidades de evolução profissional dos funcionários.
Os objetivos podem ser classificados de acordo com os prazos estabelecidos. Desta forma,
eles podem ser de curto, médio ou longo prazos.
Algumas perguntas que podem servir de guia para o estabelecimento de objetivos com
Planejamento e organização
Comunicação efetiva
Flexibilidade e adaptabilidade
Trabalho em equipe
Liderança
4. Avaliação de desempenho
5. Reavaliar PDI
Ao final de um período maior, deve se reavaliar o PDI. Neste momento, é necessário
dimensionar os resultados e repensar objetivos, avaliando se novas competências devem ser
desenvolvidas.
Ganhar consciência sobre todo o processo é mais importante do que apenas medir se os
objetivos foram alcançados. Se o colaborador não foi bem sucedido nos seus objetivos,
talvez seja por causa de uma má avaliação dos seus pontos fortes.
Exemplo de um PDI
Deixamos aqui um breve exemplo de plano de desenvolvimento individual, com os
elementos classificados de acordo com o prazo estabelecido para cada um.
Melhorar a
capacidade de
planejamento e
O que organização das Melhorar a capacidade de Capacidade de coordenar a
desenvolver? tarefas comunicação equipe
Planejamento e
Competências? organização Comunicação efetiva Liderança