QUE LÍDER VOCÊ É?

O questionário abaixo é uma pesquisa e tem por objetivo identificar o tipo de liderança que você,
em geral, exerce junto aos seus colaboradores, no ambiente de trabalho.
Leia com atenção cada questão, procurando respondê-las com sinceridade.
Assinale com um X ao lado da pergunta SIM, quando você considerar a resposta positiva e NÃO,
quando considerá-la negativa.

QUESTÕES SIM NÃO

01 Você gosta de ser diferente?
Você acha que se justificam o tempo e o esforço dispensados em explicar a seu
02 grupo as razões pelas quais pretende tomar uma decisão, antes de pô-la em
prática?
Você prefere a parte administrativa de seu papel de líder (planejamento, trabalho
03 de escritório em geral), em lugar de supervisão e contato direto com seus
subordinados?
Um estranho vem ao seu escritório e você sabe que é o novo colaborador da
04 empresa. Ao aproximar-se dele, você lhe perguntaria primeiro o seu nome, antes
de apresentar-se?
É costume manter os colaboradores que trabalham com você informados sobre os
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acontecimentos que afetam o grupo?
Ao determinar tarefas a seus colaboradores você tem tendências a especificar as
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metas/objetivos e deixar os métodos a critério deles?
Você crê que é interessante a um líder manter-se afastado de seus
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colaboradores, porque a familiaridade excessiva diminui o respeito?
Chega o momento de tomar uma decisão sobre uma viagem da equipe. Sabemos
que a maioria prefere fazê-la na quarta-feira, você, porém, está certo que a
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segunda-feira é o melhor dia para isso. Você poria o assunto em votação, antes
de decidir por si mesmo?
Se estivesse em suas mãos, você gostaria de dirigir seu pessoal à distância,
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reduzindo ao mínimo os contatos e as comunicações pessoais?
10 Você acha relativamente fácil despedir um colaborador?
11 Você acha que, quanto mais amigo se fizer das pessoas, mais fácil será dirigi-las?
Depois de certo tempo, você encontra a solução para um determinado problema
de trabalho, encarrega um assistente seu de executá-lo, mas este não se incumbe
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da tarefa. Você permaneceria tranquilo, sabendo que o problema não foi
resolvido, sem se irritar com seu assistente?
Você acha que o melhor meio de se evitar problemas é aplicar a devida punição
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todas as vezes que um regulamento é infringido?
Seu modo de encarar uma situação está sendo criticado. Trataria você de
14 convencer a equipe do seu ponto de vista, antes de demonstrar, claramente como
gerente, que sua decisão é a final?
Você, geralmente, deixa a critério de seus colaboradores, comunicar-lhe ou não,
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as ocorrências diárias de menor importância?
Você acha que cada membro de sua equipe deve ter certa dose de lealdade para
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com você?
Você acha que é melhor formar a equipe para resolver problemas, ao invés de
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tomar para si as decisões?
Alguns estudiosos sustentam que as diferenças de opiniões dentro de uma equipe
18 são saudáveis, outros consideram que essas diferenças representam lacunas na
unidade de grupo. Você está de acordo com a primeira opinião?

Auren Uris
 GABARITO: QUE LÍDER VOCÊ É?

Você obterá três respostas para este teste:

A: Somar 01 ponto para cada pergunta 01 + 04 + 07 + 10 + 13 + 16, desde que a

resposta tenha sido SIM: _____ pontos
B: Somar 01 ponto para cada pergunta 02 + 05 + 08 + 11 + 14 + 17, desde que a
resposta tenha sido SIM: _____ pontos
C: Somar 01 ponto para cada pergunta 03 + 06 + 09 + 12 + 15 + 18, desde que a
resposta tenha sido SIM: _____ pontos

Se você fez mais pontos no Grupo A, você tem tendência a ser um líder
autocrático.
Se você fez mais pontos no Grupo B, você provavelmente seja um líder
democrático.
Se você fez mais pontos no Grupo C, você tende para uma liderança liberal.

Talvez você esteja questionando o gabarito, mas, segundo Auren Uris, “este
teste procura ajudá-lo a entender que, muitas vezes, você terá que adaptar sua
liderança às pressões a que o submetem outros fatores que influenciam suas ações”.

Voltemos aos resultados do teste:

- contagens altas, por exemplo:

A = 5 pontos – autocrático
B = 6 pontos – democrático
C = 1 ponto – liberal
Neste caso, você seria um líder democrático com fortes tendências autocráticas.
- contagens baixas, por exemplo:
A = 1 ponto – autocrático
B = 2 pontos – democrático
C = 3 pontos – liberal
Esta contagem significa que você não possui impulsos fortes com relação a qualquer
dos três tipos de liderança.

- contagem equilibrada, por exemplo:

A = 3 pontos – autocrático
B = 3 pontos – democrático
C = 3 pontos – liberal
Esta contagem revela uma personalidade equilibrada que se harmoniza com os três
tipos de liderança. Entretanto, esta contagem não é comum, pois as lideranças
autocrática e liberal mostram reações emocionais que são raramente opostas e
raramente são encontradas na personalidade de um único indivíduo.

- contagem desequilibrada, por exemplo:

A = 0 ponto – autocrático
B = 6 pontos – democrático
C = 1 ponto – liberal
Neste caso, você tem forte tendência democrática e, também, forte tendência a “fugir”
dos outros dois tipos. Pode significar que as necessidades pessoais estão exercendo
influência indevida sobre os métodos de liderança.