PERFIL DE LIDERANÇA

Bem-vindo ao nosso teste de perfil de liderança! Ele foi desenvolvido a partir dos perfis
comportamentais de Hipócrates, Marson, e Merril/Reid. Com ele, você saberá que tipo de líder é e
como pode se desenvolver. Recomendamos que você faça a impressão deste arquivo.

Atenção! Responda de forma instintiva e de acordo com quem você é, e não como você gostaria de
ser. Escolha uma palavra POR LINHA. Ao final, conte quantas palavras você marcou em cada coluna.

Leia os resultados APENAS quando tiver respondido a avaliação.

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4

Objetivo(a) Entusiasta Diplomata Perfeccionista

Direto(a) Social Paciente Precioso(a)

Descobridor de
Ousado(a) Persuasivo(a) Leal
Fatos

Dominador(a) Impulsivo(a) Previsível Pesquisador(a)

Exigente Emocional Pessoa de Equipe Sistemático(a)

Enérgico Oferecido(a) Calmo(a) Convencional

Corre Riscos Comunicador(a) Ponderado(a) Cordial

Aventureiro(a) Influente Recatado(a) Cuidadoso(a)

Decisivo(a) Agradável Observador(a) Contido(a)

Curioso(a) Sociável Tranquilo(a) Altos Padrões

Autoconfiante Generoso(a) Pacífico(a) Analítico(a)

Competitivo(a) Equilibrado(a) Prudente Sensível

Rápido(a) Encantador(a) Amigável Maduro(a)

Seguro de Si Confiante Estável Evasivo(a)

Controlador(a) Convincente Versátil Centrado(a)

TOTAL: ___________ TOTAL: ___________ TOTAL: ___________ TOTAL: ___________

RESULTADOS

Os resultados estão divididos em algumas segmentações:

Características: Como identificar o perfil através de seus comportamentos.

Desafios: Pontos de atenção para o perfil. Desafios para sua melhoria.

Palavras de ordem: Palavras-chave que devem ser inseridas em uma conversa com esse perfil, para
que ele se sinta confortável com a conversa e na sua presença.

O que motiva: Fatores que fazem o perfil se sentir motivado e confortável.

Lema: Frase que define a posição do perfil.

Considerações: Informações extras sobre o perfil de acordo com nossa experiência.

GRUPO 1 - PERFIL AUTOCRÁTICO

CARACTERÍSTICAS PONTOS A DESENVOLVER

• Gosta de estar no comando • Competitivo

• Orientado a resultados • Guiado pelo seu modelo de sucesso
• Ritmo Rápido • Muito focado nos resultados
• Raciocínio rápido • Foco na tarefa e não nas pessoas
• Decidido • Insensível às necessidades dos outros
• Aponta a direção • Impaciente com os outros
• Dá conselhos • Natureza excessivamente crítica
• Inovador • Visto como um micro gerente
• Gosta de assumir riscos • Ouvir é um desafio
• Pensa em perspectivas

PALAVRAS DE ORDEM O QUE MOTIVA

• Desafios • Possibilidade de Agir Individualmente

• Superação de Obstáculos • Controlar as próprias atividades
• Fatos • Auto competição
• Controle • Variedade de atividades
• Resultados • Não repetir tarefas
• Conquistas • Conquistas
• Pioneiro • Pioneiro

Lema: "Vamos atingir resultados rápidos"

Considerações: O perfil autocrático não gosta de burocracias e se mostra ávido por fazer várias coisas
ao mesmo tempo. Geralmente faz bem feito, pois não gosta de retrabalho.
GRUPO 2 - PERFIL LIBERAL

CARACTERÍSTICAS PONTOS A DESENVOLVER

• Gosta de ver a coisa acontecer • Baixa tolerância à rotina

• Muita energia • Entedia-se facilmente
• Extrovertido • Envolve-se em muitas coisas diferentes
• Aventureiro • Evita planejar e acompanhar
• Gosta de variedade e de estar envolvido • Prefere falar a ouvir
• Focado em desenvolver ideias • Foco excessivo no lúdico
• Altamente criativo • Pode não ser levado a sério
• Aberto e flexível • Dificuldade de dizer não
• Facilita do trabalho em equipe • Felicidade acima dos resultados
• Gosta de diversão e celebração • Promete o que não pode entregar

PALAVRAS DE ORDEM O QUE MOTIVA

• Equipe • Aceitação social

• Engajamento • Construir/promover o consenso
• Harmonia • Reconhecimento da equipe
• Interação • Ambiente harmônico
• Otimismo/Motivação • Liberdade de expressão
• Reconhecimento/Popularidade • Oportunidade de delegar tarefas
• Trabalho em equipe

Lema: "Vamos trabalhar em equipe"

Considerações: O perfil liberal é extremamente relacional de forma ativa (vai até as pessoas) e sabe
como mover muitas pessoas em torno de um ideal. Sabe defender aquilo que é "dele" e por isso
promove aquilo que acredita.
GRUPO 3 - PERFIL DEMOCRÁTICO

CARACTERÍSTICAS PONTOS A DESENVOLVER

• Pessoas com quem contamos • Foco nas pessoas e não no negócio

• Acessível • Foge dos conflitos
• Bom ouvinte • Evita conversas difíceis
• Compassivo • Prefere o consenso
• Encorajador • Foco na necessidade alheia
• Diplomático • Reservado
• Centrado no relacionamento • Contido
• Leal/Confiável • Evita atenção e holofotes
• Expert no campo de atuação • Não gosta de correr riscos
• Receptivo • Se preocupa com o que os outros acham

PALAVRAS DE ORDEM O QUE MOTIVA

• Preocupação com o bem estar das • Trabalhar no que está acostumado

pessoas • Poucos riscos
• Engajamento • Focar em uma tarefa de cada vez
• Harmonia • Gosta de trabalhar nos bastidores
• Cooperação • Lidar com processos
• Lado Positivo • Colaborar
• Reconhecimento Individual • Trabalho em equipe
• Positividade

Lema: "Vamos manter o status quo"

Considerações: O perfil democrático tem como grandes trunfos sua lealdade, organização,
perseverança e trabalho em equipe. É muito integrador e gosta de relacionamentos de forma passiva
(quando as pessoas vêm até ele).
GRUPO 4 - PERFIL SITUACIONAL

CARACTERÍSTICAS PONTOS A DESENVOLVER

• Gosta de planejar e mapear • Altamente perfeccionista

• Foco na solução de problemas • Padrões altos de exigência consigo
• Altamente analítico • Preocupa-se com os detalhes
• Foco nos fatos e detalhes • Confiante em regras e tradições
• Cuidadoso • Move-se devagar, pois precisa de tempo
• Preciso para planejar e pensar.
• Estruturado • Questiona tudo
• Gosta de pensar e refletir • Demora em internalizar mudanças
• Metódico • Pode engessar algum processo.
• Fala com certeza • Não enfrenta riscos e não gosta de

surpresas

PALAVRAS DE ORDEM O QUE MOTIVA

• Alto padrão • Certeza e compreensão das regras

• Fatos e dados • Conhecimento do que precisa ser feito
• Lógica • Ausência de riscos e erros
• Previsibilidade • Aprofundar-se em um assunto/processo
• Prevenção • Aumentar o desempenho
• Comprovação • Auditar fatos
• Planejamento • Trabalhar com exatidão

Lema: "Vamos evitar qualquer tipo de surpresa"

Considerações: O perfil situacional se sai muito bem no planejamento da estratégia. Complementa-se

muito com o perfil realizador, pois ambos são focados em resultado. Sempre que dá uma contribuição,
tenha certeza que já buscou em diversas fontes.

E aí, qual é o seu perfil? No artigo “Tudo que você precisa saber sobre liderança!” elencamos as
principais competências de um líder. Que tal dar uma olhada? Por lá, você terá uma excelente base para
desenvolver as competências que você já tem.