MAIO

ONLINE AO VIVO
Formação Internacional
ANALISTA COMPORTAMENTAL DISC COM LEGO®
com FERRAMENTAS DISRUPTIVAS baseadas
na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®

ÚNICA FORMAÇÃO NO BRASIL QUE PREPARA VOCÊ PARA

ENTREGAR RESULTADOS ASSERTIVOS E IMPACTANTES
PARA SEUS CLIENTES E COLABORADORES, POR MEIO DE
CONCEITOS MUNDIALMENTE UTILIZADOS E PRÁTICAS
QUE FOGEM DA MESMICE

DESCUBRA como agora!

Março - 2023
 Ferramenta extremanente EFICAZ e mundialmente utilizada, criada pelo piscólogo
americano William Moulton Marston com foco no desenvolvimento humano para avaliar
o comportamento, emoções, motivações, reações e consequências, utilizado há mais
de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo.
A vantagem de conhecer o perfil comportamental é que através dessa avaliação levanta-
se competências, habilidades, talentos, informações de como o indivíduo se relaciona com
os outros, como reage sob pressão, qual o tipo de ambiente de trabalho preferido. Desta
forma, proporciona um cuidado maior •na. convivência diária e no ambiente de trabalho.
Você se conhece e entende o outro.
Março - 2023
Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.

É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento

improdutivo.

A metodologia internacional DISC, amplamente conhecida e utilizada por especialistas em gestão

de pessoas e desenvolvimento humano no mundo todo, baseia-se na identificação dos traços
comportamentais dominantes de cada indivíduo. A lógica é que, se conhecemos as tendências
comportamentais básicas de alguém, seremos mais racionais na tomada de decisões e análises

Com as informações sobre os perfis comportamentais, a metodologia DISC permite uma análise
mais justa do ser humano além da confiança na gestão e desenvolvimento de pessoas. Cada um
deles é classificado com base em seu perfil exclusivo e nenhum é melhor que o outro. Existem
perfis mais adequados a determinadas funções ou mais facilmente capazes de desenvolver
determinadas características e competências, mas sem determinismos ou julgamentos de valor.
Além disso, a análise do comportamento ajuda a eliminar vieses externos.

Março - 2023
 QUEM FOI
WILLIAM MOULTON MARSTON ?
Psicólogo, acadêmico pesquisador da universidade de HARVARD
muito a frente do seu tempo, que mudou a forma de ver e
compreender as PESSOAS NORMAIS. Foi autor do livro
“As Emoções das Pessoas Normais”, que deu
a base para o desenvolvimento da
metodologia DISC, tão poderosa que
revolucionou a maneira de se relacionar
com as pessoas. Também criador da
(1893-1947)
"MULHER MARAVILHA", o teste de Pressão
Arterial Sistólica, item fundamental para
POLÍGRAFO (detector de mentiras)

Março - 2023
POR QUE AS PESSOAS SÃO DIFERENTES?
A melhor maneira de entender essa resposta é compreendendo os
4 PERFIS COMPORTAMENTAIS que todos nós temos, porém alguns são
predominantes e isso faz com que atitudes e maneira de agir sejam compreendidas

D
DOMINANTE
I
I S C
INFLUENTE ESTABILIDADE CONFORMIDADE
EXECUTOR COMUNICADOR PLANEJADOR ANALISTA

QUAL É O MAIOR DESAFIO?

GERAR O EQUÍLIBRIO ENTRE TODOS OS PERFIS, ISSO NÃO É UMA TAREFA FÁCIL

Março - 2023
 D
DOMINANTE
Dominance (Dominância): EXECUTOR
remete ao controle, poder e assertividade

Os executores têm dois valores principais, ou seja, dois princípios que guiam sua forma de
se comportar: resultado e velocidade. Isso significa que os executores são pessoas
orientadas à ação, que querem ver logo o produto do seu trabalho, muito ativas,
dinâmicas e trabalhadores.

As características comumente atribuídas à capacidade de liderança são encontradas

nesse perfil: autoconfiança, coragem para assumir riscos, posicionamento forte e
disposição para lutar por suas ideias.

Quando um executor quer fazer algo, ele acredita que consegue, fala que é capaz e
geralmente entrega. São pessoas determinadas e com muita força de vontade.

O executor é independente, tem iniciativa e gosta de trabalhar com autonomia. É rápido,

tem raciocínio lógico e se motiva com desafios, já que os obstáculos o estimulam a agir
cada vez mais.

Em sua sede por resultados rápidos, o impaciente executor pode se comportar de forma
impulsiva: ele faz antes de pensar em como fazer. Seu posicionamento forte também
pode aparecer como comportamento autoritário e um tanto quanto inflexível.

É provável que esse perfil atropele pessoas e detalhes enquanto executa um projeto.
Assim, é preciso cuidar para que as relações não se desgastem caso o perfil executor seja
muito predominante.
Março - 2023
 I
INFLUENTE
Influence (Influência): COMUNICADOR
relacionada à comunicação e às relações sociais

Os comunicadores têm a conexão como valor, de forma que são predominantemente

voltados para as pessoas e relações. Isso faz com que estabeleçam laços com
facilidade e que valorizem muito o contato interpessoal no ambiente de trabalho.
Atuam muito bem em equipe, aprendem em conjunto e são amigos de todos.

Obviamente esse perfil tem facilidade para a comunicação. São pessoas com as
seguintes características:

São sociáveis, extrovertidas, falantes e ativas. Têm um alto poder de persuasão,

argumentam bem e são encantadoras.

Prezam pelo contato social e têm necessidade de reconhecimento e valorização.

Gostam de assuntos e trabalhos movimentados e são muito estimulados por novidades.

Os comunicadores se adaptam ao novo com facilidade, são flexíveis e não gostam de

monotonia. Além disso, são ágeis em suas atitudes, imaginativos e otimistas ao
raciocinar e tomar decisões.

Por precisarem se conectar, pode acontecer de os comunicadores demandarem uma

atenção que nem todos estão dispostos a oferecer no momento. Também é importante
gerenciá-los no que diz respeito ao foco. Como são muito atraídos por novidades,
podem ter dificuldades de se manter por muito tempo em uma mesma tarefa ou
objetivo.
Março - 2023
 Steadiness (Estabilidade):
diz respeito à paciência e persistência
ESTABILIDADE
PLANEJADOR

S
O valor dos planejadores é a linearidade, ou seja, esse perfil preza pelo equilíbrio e
harmonia. Quanto mais previsível e segura for uma situação, mais motivado ele
estará.

Por causa disso, são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e que possuem
autocontrole. Gostam de rotina e atuam sempre em conformidade com as regras
estabelecidas. São constantes e disciplinadas.

Seu apreço por segurança faz com que o planejador sempre precise saber em que
território está pisando. Isso faz com que ele mostre com uma capacidade de
pensamento estratégico, excelente para traçar objetivos e planos de ação. Os
planejadores são observadores, pacientes e têm bom senso, mesmo em situações
emergenciais.

O perfil planejador é mais voltado para o relacional do que para o processual.

Embora mais introvertido, ele possui grande preocupação com o bem estar do grupo
e com o outro de uma forma geral.

Como preza pela linearidade, o planejador pode carecer de aptidões criativas. Sua
busca por segurança também pode travá-lo: o planejamento tem que ser tão bom
que a execução demora a acontecer ou não acontece.

Março - 2023
 Conscientiousness (Cautela):
relativa à organização e à estrutura
CONFORMIDADE
ANALISTA

C
Esse perfil tem como valor inegociável a qualidade. Mais orientado aos processos do
que às relações, o analista tem a necessidade de executar bem todas as tarefas que
são propostas a ele.

O seu padrão de qualidade é alto, fazendo com que ele seja extremamente atento aos
detalhes, perfeccionista. O analista também faz excelentes análises de risco.

Nas relações, são pessoas mais retraídas, caladas e discretas. Embora muito sensíveis,
principalmente às críticas, são fechadas e não demonstram suas emoções com
facilidade. O analista é leal quando sua confiança e respeito são conquistados.

Possui tendência à arte, justamente por sua sensibilidade. Além disso, é ágil e
inteligente, com um ótimo raciocínio lógico. Os analistas são curiosos, gostam de
aprender e são bons observadores.

A grande preocupação com a qualidade pode levar os analistas a um comportamento

rígido. São mais inflexíveis diante do novo, por exemplo. Outra característica comum,
que aparece aliada ao perfeccionismo analista, é o pessimismo.

Esse perfil sempre acha que algo vai dar errado e que há algum risco. Apesar disso, tem
grande energia para executar suas tarefas, se for adequadamente estimulado a não se
prender aos detalhes irrelevantes.
Março - 2023
POR QUE O DISC
É TÃO PODEROSO ?

É uma ferramenta democrática, onde todos que

respondem são avaliados em total condição de
igualdade. Nada é prevalecido: posição social,
classe, sexo, idade, status, hierarquia - nada faz
com que haja favorecimento

Março - 2023
 PARA VIDA PESSOAL

Mergulho profundo no autoconhecimento

Permite se compreender, identicar pontos fortes e de

alertas, refletir sobre suas atitudes e tomadas de
decisões

Compreender o outro e garantir uma comunicação

verdadeira e eficiente

Evita o prejulgamento
Março - 2023
 PARA VIDA PROFISSIONAL

Identifica as habilidades, as
competências que devem ser
potencializadas e desenvolvidas

Permite que haja uma reflexão e

adequação sobre sua carreira em
relação ao seus objetivos de vida,
propósito e sonhos

Março - 2023
 PARA QUEM O DISC
É INDICADO?

EMPRESAS QUE PESSOAS QUE

QUEREM MELHORAR QUEREM SE
A PERFORMANCE DESTACAR POR
DOS RESULTADOS MEIO DE SUAS
POR MEIO DE CAPACIDADES DE
PESSOAS FAZER ACONTECER

Março - 2023
ONDE SE APLICA O DISC?
Gestão por competências
Identificação das necessidades de
desenvolvimento
Autoconhecimento
Coaching, Mentoring e Consultoria
Elaboração de treinamentos assertivos
Recrutamento & Seleção
Elaboração de perfil de cargo
Elaboração de Programas de
Desenvolvimento (PDI)
Formação e desenvolvimento de
liderança
Gestão de pessoas
Criação de times de alta performance
Gestão de desempenho
Comunicação eficaz
Gestão motivacional
Março - 2023
Análise de equipes
Gestão de conflitos
Devolutivas de Assessment
Profissional e Comportamental
Identificação de talentos
Aumento de produtividade
Motivação de pessoas
Outplacement, desenvolvimento e
orientação de carreiras
Planejamento de sucessão
Relacionamento interpessoal
Team Building
Feedback
Análise de adequação do Perfil x
Cargo
Redução de custos com pessoal
Conduzir devolutivas
 POR QUE FAZER A FORMAÇÃO DE
ANALISTA COMPORTAMENTAL?
Autoconhecimento, adquirir uma comunicação
eficaz, compreensão sobre o comportamento
do outro, conseguindo assim saber tirar o melhor
das relações pessoais e profissionais
Permite atuar em diversas frentes e aspectos
relacionados ao comportamento e
desenvolvimento de pessoas
Possibilidade de aplicar em ambientes
corporativos, clínicos e pessoais
Com prováveis e rápido ganho financeiro,
resultados imediatos
Fácil processo de aprendizagem e aplicação
Ferramenta com 97,79% de assertividade,
auditada pela e pela

Março - 2023
 QUEM PODE APLICAR O DISC?
Todos aqueles que interagem e
trabalham com pessoas e a
todos os interessados em
trabalhar com desenvolvimento
humano e profissional.
A formação foi concebida para
os profissionais que buscam
alta performance em suas
atividades e que desejam
adquirir ainda mais talento na
gestão e liderança de pessoas.
Março - 2023
Gestores/Líderes
Profissionais de RH
Psicólogos
Terapeutas
Coaches
Profissionais T&D
Empreendedores
Estudantes da área de
desenvolvimento humano
Facilitadores de metodologias
ágeis e disruptivas
 POR QUE
UTILIZAR
MÉTODOS E
MATERIAIS
DISRUPTIVOS?
Março - 2023
 DAMOS VIDA PARA
IMAGINAÇÃO,
ASSIM ENXERGAMOS
E DAMOS SENTINDO
PARA O QUE AINDA
NÃO É E PODERÁ SER

Março - 2023
 Aqui a nossa BRINCADEIRA É SÉRIA
Acreditamos que as SOLUÇÕES também surgem dos momentos
leves, do pensar diferente, da utilização do lúdico, das
experiências vividas e do comprometimento de todos os
envolvidos. Para estas conquistas utilizamos a aplicação
da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

Uma metodologia desenvolvida pela LEGO® durante uma

fase difícil da marca, quando precisou buscar meios para
contornar problemas próprios, e os encontrou. A LEGO® SERIOUS PLAY®, indicado
metodologia foi também desenvolvida em parceria com o para:
IMD (International Institute for Management Development),
Reunir de pessoas com
da Suíça, e o MIT (Massachusetts Institute of Technology),
propósitos comuns
dos Estados Unidos, que
transformaram o processo em uma poderosa ferramenta Quebrar o padrão de pensamento
capaz de ser reproduzida para e em qualquer organização convencional

LEGO® SERIOUS PLAY® é técnica para facilitar o Desbloquear e construir o conhecimento

pensamento, a comunicação, a resolução de problemas e
Garantir 100% da participação e
tomadas de decisões.
engajamento total dos
participantes devido às condições
Ideal para a busca de soluções com aplicações de
igualitárias que se encontram
estratégias em tempo real, porque aproveita a capacidade
que o ser humano possui de imaginar, descrever e Utilização de peças e blocos para
compreender uma situação presente. Assim é possível construção de respostas – por meio
iniciar mudanças, propor melhorias e, inclusive, criar algo de metáforas – permitindo a conexão
radicalmente novo.
entre as mãos e a mente
Março - 2023
ONDE E COMO SE APLICA
LEGO® SERIOUS PLAY®?

Março - 2023
Conteúdo programático
com técnicas e vivências:
Estudo do comportamento humano
História William Moulton Marston e o DISC
4 Perfis, Características, Feedback; Pontos fortes;
Pontos a serem desenvolvidos
Ferramenta de mapeamento de perfil
Relatório de Perfil completo, com gráficos, descrição,
dicas, análise de conflito, estilo de liderança, área de
talento, competências
Rapport
Comunicação Eficaz
Uso de material disruptivo para análise do perfil
Exercícios teóricos e práticos
Precificação
Processo de vendas e pós-vendas
Março - 2023
 COMO É A
FORMAÇÃO?
ministrado por encontro
dias 22, 23, 24 e 25
profissionais ONLINE AO VIVO,
de Maio
certificados pela plataforma
Das 19h às 22h30
internacionalmente ZOOM

Março - 2023
 INCLUSO NA
FORMAÇÃO?
14 horas de conteúdo;
Seu mapeamento de Perfil Comportamental COMPLETO, com
·
mais de 50 informações valiosas sobre quem você é;
Total interação com os facilitadores durante a formação;
Material didático completo;
Kit de material disruptivo, incluindo peças originais de Lego®;
Suporte exclusivo pós-formação;
Mentoria coletiva de 2 horas, após certificação;
3 créditos profiler/DISC;
Condições especiais e descontos permanentes na compra de
créditos para aplicação do DISC;
Certificação internacional de Consultor em Análise
Comportamental, emitido pela Escola de Inspirações e Sólides,
conforme a Legislação Federal de acordo com a Lei nº.
9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97.

Março - 2023 obs: esta formação não certifica para aplicação internacional do Lego® Serious Play®
 APLICADO POR FERNANDA BELI

32 anos de experiência profissional em grandes companhias nacionais e internacionais.

Como executiva principal, dirigiu diversas áreas: operações de vendas multicanal (lojas físicas, plataforma digital, venda
direta, e B2B), marketing, logística, planejamento, callcenter, expansão, manutenção, novos negócios, serviços operacionais
e serviços financeiros.
Empresária e idealizadora da consultoria de negócios
CARREIRA EXECUTIVA
Sócia fundadora da
Mais de 4.000
Graduada e com especialização em Propaganda e MKT
colaboradores em
Professora universitária de graduação e pós-graduação em Marketing e Comportamento do consumidor por quase 10 anos.
sua gestão.
Mentora certificada pela
Facilitadora Oficial da metodologia pela
Partner da . Formadora, facilitadora e especialista em análise comportamental DISC. Gestão de carreira e engenharia de
cargos.​Especialista em Análise do Comportamento pelo IBC
Certifica pelo nos módulos: Disney’s Approach to Leadership Excellence / Leadership Essentials: Collaboration /
Leadership Essentials: Everyone Can Lead / Disney’s Approach to Employee Engagement / Employee / Engagement Essentials:
CARREIRA ACADÊMICA
Intentional Listening / Employee Engagement Essentials: Power of Recognitio / Disney’s Approach to Quality Service / Service
Essentials: Owning the Service Moment / Service Essentials: People Make the Difference Mais de 10.000 alunos
Certificada pela em Improving Your Business Through a Culture of Health desenvolvidos
Certificada pela em "Experiência do Cliente"
Dedica sua vida para entender GENTE, CONSUMIDOR, CLIENTE. Acredita e defende que só gente constrói, resolve e faz
acontecer. DESENVOLVIMENTO HUMANO

Mais de 5.000 profissionais

Março - 2023 impactados
 APLICADO POR FERNANDA SANTOS E EQUIPE

Sócia diretora

Graduada em Propaganda e Marketing, com especialização em Marketing para Varejo pelo

MBA em Marketing, Branding e Growth pela

Especializada em Marketing Digital pela

Certifica pelo nos módulos: Disney’s Approach to Leadership Excellence / Leadership

Essentials: Collaboration / Leadership Essentials: Everyone Can Lead / Disney’s Approach to Employee Profissional de marketing
Engagement / Employee / Engagement Essentials: Intentional Listening / Employee Engagement com atuação generalista, com
Essentials: Power of Recognitio / Disney’s Approach to Quality Service / Service Essentials: Owning the
Service Moment / Service Essentials: People Make the Difference mais de 20 anos de
experiência na indústria e no
Certificada pela em Improving Your Business Through a Culture of Health varejo
Especialista em Análise do Comportamento pelo IBC

Partner da . Formadora, facilitadora e especialista em análise comportamental DISC. Gestão CARREIRA EMPRESARIAL
de carreira e engenharia de cargos.​

Curiosa por natureza, busca constante e permanente olhar o mundo com o olhar do outro. Acredita que
absolutamente tudo serve de fonte para pensar em estratégias mais efetivas para o sucesso de
qualquer negócio através do Marketing.

Consultora senior de MKT e RH na

Março - 2023
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Março - 2023
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Março - 2023