PRESENCIAL CONECTADO

LIDERANÇA, ESTILOS DE
LIDERANÇA,
A RELAÇÃO COM O LÍDER
 Temas da aula
●
O que é liderança
●
A importância da liderança nas organizações
●
Estilos de liderança
●
A relação com o líder
A missão das formigas

https://www.youtube.com/watch?v=CBi5E5OMKic
 Analisando…
●
Descreva as atitudes da formiga líder que mais
chamaram sua atenção.
●
Qual foi sua impressão em relação à atitude
das formigas lideradas.
O que é liderança?

De acordo com Chiavenato (2006, p.18-19) a liderança, "(...) é essencial em todas

as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza
humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar."

Podemos depreender que:

- A liderança só ocorre na relação entre indivíduos.
- Ela se baseia na capacidade de exercer influência no outro.
 LIDERANÇA

INFLUÊNCIA
SITUAÇÃO

PODER
Liderança - influência
Liderança - poder
●
O que é poder?

“Capacidade de algo ou alguém fazer com que

alguém ou algo faça alguma coisa, mesmo que
esse ofereça resistência.” Max Weber
 Tipos de poder
Poderes
formais

Coercitivo Recompensa
informais
Poderes

Competência Carismático

Racional legal
 Chefe X Líder

- Indivíduo que toma decisões

baseado em seu cargo por
poderes formais
- Toma atitudes impessoais
- Negociações coercitivas
Chefe - Evitam riscos
- Evitam envolvimento emocional
- Focam no como fazer em vez
de quais decisões devem ser
tomadas.
 Chefe X Líder

- Toma atitudes ativa e pessoal

- Buscam novas abordagens
- Medem riscos e focam nas
oportunidades
- Buscam empatia e
Líder envolvimento
- Focam nos pontos importantes
 Qual a liderança ideal?

É a que consegue agrupar dois poderes, a de chefia e

liderança.

Por quê? Converse com seus amigos e dialoguem sobre o

porque especialistas informam que deve-se unir e
equilibrar os dois perfis.
O papel do líder
O líder é uma pessoa que dirige e ou une um grupo e pode atuar em
vários contextos. Possuem os atributos:
- Garantir a harmonia e boa comunicação entre o grupo;
- Delegar tarefas de maneira eficiente e otimizada;
- Oferecer motivação e inspiração para os membros do grupo;
- Organizar metas e prazos;
- Determinar os melhores caminhos para chegar ao objetivo.
Características de um bom líder
Existem certas habilidades e características que se fazem essenciais para aqueles
que pretendem se tornar líderes, seja no trabalho ou em qualquer outro aspecto
da vida.

Felizmente, esses traços não precisam nascer com você: podem ser treinados e
aprendidos, como qualquer outra habilidade. Confira alguns exemplos de
características essenciais para um líder:

Carisma;
Discurso claro e didático;
Respeito e empatia;
Paciência;
Pensamento estratégico;
Rápida tomada de decisões;
Boa capacidade de delegar tarefas;
Discurso motivacional e inspirador;
Disciplina e organização;
Proatividade e compromisso;
Auto responsabilidade.
A liderança nas organizações
●
Liderança envolve objetivos claros, unidade, compromisso
e habilidades para conseguir alcançar objetivos
●
Está ligado à gestão de pessoas da empresa a fim de
reforçar a cultura organizacional.
●
Alinha os objetivos da equipe à missão, visão, e valores
da instituição.
●
Atualmente, as empresas que possuem ou desenvolvem
seus líderes tendem a alcançar o sucesso.
●
O desempenho do líder está diretamente ligado à
performance da equipe.
 Com tudo que viu até agora, reúna-se em grupos com
seus colegas e monte uma relação de atributos que um
bom líder deve ter. Escolha líderes famosos e cite como
exemplo, destacando suas características.
A sala deve eleger 5 melhores atributos e 01 líder famoso.
Um representante da turma irá apresentar no microfone
ou via chat para o tutor.
ESTILOS DE LIDERANÇA
Teoria dos estilos
●
Kurt Lewin
Por meio de uma abordagem mais comportamental,
buscava-se encontrar os melhores estilos seguindo
duas linhas:
- Qual apresenta o melhor resultado;
- Qual tem o melhor aspecto relacionado à
organização.
Vídeo – Que tipo de líder você é?
https://www.youtube.com/watch?v=kn4VlIQrl8E
 Estilo Autocrático
●
Poder concentrado na mão do líder.
●
Forte/ Pressionador/ Objetivista/ Foco no
resultado (independente do relacionamento)
●
Curto prazo: Liderança oferece maior
produtividade.
Vantagens da liderança autocrática:
●
Agilidade nos processos decisórios, que geralmente dependem de uma só
pessoa;
●
Os liderados tendem a ser mais produtivos, sob a presença e pressão do líder;
●
Maior controle dos processos e maior especialização por parte da equipe, que
trabalha focada nas tarefas.
Desvantagens da liderança autocrática:
●
O líder pode ser visto pela equipe como um ditador, gerando tensão, stress e
consequentemente conflitos dentro do time;
●
Os liderados podem se sentir subutilizados e desvalorizados, já que não
contribuem com novas ideias e decisões;
●
Em função da centralização, o líder pode ficar sobrecarregado;
●
Na ausência do líder, a equipe tende a relaxar, podendo ocorrer queda de
produtividade;
●
É mais comum que a equipe apresente frustração e desmotivação;
 Estilo Democrático
●
Participação de todos
●
Muitos, mais poder
●
Autoridade descentralizada
●
Em certo grau há participação, podendo ser pequeno ou
grande.
●
Democrático consultivo: o líder consulta, mas decide sozinho.
●
Democrático participativo: o líder consulta, mas a opinião
coletiva decide.
Vantagens da liderança democrática
Interação entre líderes e equipe;
Atenção à satisfação e motivação dos liderados, que geralmente são mais responsáveis e
produtivos;
Valorização da contribuição de todos no time;
Maior comprometimento e responsabilidade dos membros.
Desvantagens da liderança democrática:
Os processos decisórios e de mudança podem ser lentos;
Exige nível de maturidade alto e experiência da equipe;
Risco de perda de controle de determinadas tarefas ou processos.
Quando utilizar a liderança democrática?
Este estilo de liderança funciona muito bem em equipes com nível de maturidade elevado.
Também é eficiente em situações em que o líder não se sente seguro para determinadas
decisões e necessita de contribuições de outras pessoas.
O estilo de liderança democrático é capaz de gerar novas ideias e inovação para o
negócio.
ESTILO LIBERAL

O líder liberal parte do pressuposto que as pessoas

possuem um nível de maturidade elevado, a ponto de
não precisarem tanto dele.

Ele entende que pode deixar o grupo a vontade, sem

necessidade de acompanhamento constante. Esse
estilo de liderança conta com a capacidade de
autogestão da equipe.

A liderança liberal, no entanto, não significa ser um líder

omisso. Ele ainda possui responsabilidades, como a
organização, delegação de tarefas e motivação da
equipe.
Vantagens da liderança liberal
Liberdade para tomada de decisões;
Confiança no trabalho do liderado;
Descentralização e pouca burocracia.
Desvantagens da liderança liberal
Baixa produtividade devido à falta de orientação, feedback e controle de qualidade do
trabalho;
Sentimento de falta de direcionamento;
Individualismo e pouco respeito à figura do líder.
Quando utilizar a liderança liberal?
Este estilo de liderança alcança bons resultados em equipes experientes, formada por
profissionais especialistas e capazes de trabalhar com níveis altos de autonomia e
responsabilidade.
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It makes use of the works of Mateus Machado Luna.