FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO

FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO

FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO

FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO

FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO

FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
LIDERANÇA
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE

TRABALHO EM EQUIPE

TRABALHO EM EQUIPE
TOLERÂNCIA À PRESSÃO
TOLERÂNCIA À PRESSÃO
TOLERÂNCIA À PRESSÃO
ORGANIZAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
 Perguntas para avaliação por
competências
Perguntas que ajudam a avaliar: a flexibilidade; tolerância; capacidade de adaptação
a diferentes ambientes e situações de mudança; abertura para mudanças;
versatilidade; criatividade; resiliência.
[Sociabilidade] [Perfil júnior] Como foi a transição do ensino médio para a
faculdade? O que mais foi difícil com essa mudança?
[Perfil júnior] Que dificuldades você enfrentou ao entrar na faculdade?
[Capacidade de trabalho] Conte-me sobre uma situação em que você teve que
trabalhar sob pressão.
[Mobilidade] Você estaria disposto a se mudar para outra cidade e ter que viajar
com frequência? Como você acha que essa mudança afetaria você?
Quais são as situações de mudança mais importantes que você enfrentou? O que
você aprendeu com elas?
Que coisas deixam você com raiva?
Seu chefe sai de férias por um mês e, embora não seja sua responsabilidade, pede
que você trabalhe para outro gerente na ausência dele: o que você diria e o que
faria?
Como você se atualiza com as novas tecnologias que surgem?
O que te deixa com raiva no ambiente profissional?
Você já passou por alguma situação que precisou assumir a responsabilidade por
uma tarefa que não fazia parte do seu escopo? Como foi para você?
Se sua liderança, ou alguém do seu setor sai de férias, e pede para você cobrir
algumas atividades em sua ausência, o que você diria ou faria?
Como você reage às mudanças repentinas na empresa? Cite um exemplo.
Qual foi o momento com maior carga de trabalho que você enfrentou? Como você
lidou foi
Qual com isso? mais arriscada que você teve que tomar em alguma atividade e
a situação
como
Você lida bemdiante
se saiu disso?tecnologias/ferramentas? Como você faz para estar
com novas
sempre
Perguntas atualizado em relação
que ajudam a elas?
a avaliar: a capacidade de organizar, delegar, motivar e unir
os membros do grupo.
Medir a energia e confiança. Observar se existem o compartilhamento de
conhecimento e responsabilidades na tomada de decisões.
O que significa para você ser um bom líder?
Como você descreveria seu estilo de liderança?
Quais são as principais dificuldades que você já enfrentou como líder de um grupo?
[Trabalho em equipe] Normalmente, ao trabalhar em equipe, quais funções você
costuma desempenhar?
Conte sobre alguma experiência que você teve na coordenação de uma equipe. Que
dificuldades você encontrou e como as resolveu?
Como você definiria seu chefe ideal?
Como você incentivaria o crescimento das pessoas em seu departamento?
Como você faz com que as pessoas façam o que você quer ou o que entende ser o
melhor em cada caso?
Seus colegas já te escolheram para liderar algum tipo de projeto?
Por qual motivo você acha que seus colegas te escolheram para o projeto?
Como você faz para extrair o melhor de cada pessoa de um time?
Cite uma dificuldade que você teve enquanto líder e como fez para resolvê-la.
Conte uma entrega que dependia do seu time e como você os orientou para
alcançá-la.
Como você lidaria com um colaborador que está infeliz em suas atividades?
Perguntas que ajudam a avaliar: a colaboração e trabalho com outras pessoas para
atingir objetivos comuns.
Facilidade em integrar uma equipe de trabalho assumindo diferentes funções. Tolerância, atitude conciliatória, cola
Defina o que o trabalho em equipe significa para você.
Que vantagens você vê em trabalhar em equipe? Nesse sentido, conte uma
experiência positiva que você viveu em uma equipe de trabalho.
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Por quê?
Se você pudesse escolher os membros de sua equipe de trabalho, que qualidades
eles
Como deveriam ter?
você descreveria seu relacionamento com os superiores? E com colegas de
trabalho?
Como líder de equipe, quanta tolerância você tem para erros? Por exemplo, se um
membro da equipe quiser realizar uma tarefa de uma forma que você sabe que é
errada, você o deixaria aprender com a experiência? Conte sobre alguma
experiência nesse sentido.
Nas suas últimas experiências, como era o seu relacionamento com os superiores e os colegas de trabalho?
Perguntas que ajudam a avaliar: se o candidato se sente confortável para tomar
decisões importantes. Sabe reagir rapidamente aos problemas que surgirem. Faz seu
trabalho
Quais foramassumindo responsabilidades.
os momentos de maior carga de trabalho que você experimentou?
Como você lidou com isso?
[Perfil júnior] Em algum momento você teve que tomar uma decisão arriscada em
seu estágio/trabalho? Qual foi o resultado?
Entender a dinâmica diária do profissional.
Como você divide o seu tempo de trabalho e vida pessoal?
Descreva um momento de grande demanda de trabalho e como você definiu as
prioridades.
trabalho?
DESIGNER GRÁFICO FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO Quais são as situações de mudança mais importantes que você enfrentou? O que você aprendeu com elas?
Você já passou por alguma situação que precisou assumir a responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte do seu escopo? Como foi para
DESIGNER GRÁFICO FLEXIBILIDADE/ADAPTAÇÃO você?

TRABALHO EM EQUIPE Que vantagens você vê em trabalhar em equipe? Nesse sentido, conte uma experiência positiva que você viveu em uma equipe de trabalho.
DESIGNER GRÁFICO
DESIGNER GRÁFICO TRABALHO EM EQUIPE Se você pudesse escolher os membros de sua equipe de trabalho, que qualidades eles deveriam ter?
DESIGNER GRÁFICO TOLERÂNCIA À PRESSÃO Quais foram os momentos de maior carga de trabalho que você experimentou? Como você lidou com isso?
DESIGNER GRÁFICO ORGANIZAÇÃO Descreva um momento de grande demanda de trabalho e como você definiu as prioridades.
DESIGNER GRÁFICO CRIATIVIDADE Dê um exemplo de uma solução ou projeto em que você precisou aplicar uma ideia/ ação nova.
DESIGNER GRÁFICO CRIATIVIDADE Para você, o que é ser criativo?