Esta é a sua autoavaliação da aula Habilidade 03: Conexão com a

Liderança. Bora refletir como estão os conhecimentos adquiridos

nesta terceira habilidade da jornada da pós-graduação?

01. SOBRE A REVOLUÇÃO DIGITAL E TODAS AS

MUDANÇAS GERADAS POR ELA, COMO VOCÊ
AVALIA SUA ADAPTAÇÃO ÀS NOVAS TECNOLOGIAS
E ÀS NOVAS FORMAS DE TRABALHO?

Não conhecia a Revolução Digital, mas agora entendo

a importância de estar atualizado(a) com as novas
tecnologias e as novas formas de trabalho remoto.

Me dei conta que já atuava com o trabalho remoto

(ao falar no telefone com alguém da empresa, por
exemplo), apesar de não trabalhar em home office.

Trabalho em home office e percebo os benefícios que

essa modalidade de trabalho gerou para as empresas e
as pessoas, principalmente em tempos de crise. Além
disso, aprendo mais sobre o uso das novas tecnologias.

Consigo observar em quais departamentos e funções

o trabalho remoto pode ser implementado em
minha empresa, pontuando prós e contras que essa
modalidade pode gerar.

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02. QUAL DAS GERAÇÕES VOCÊ PERTENCE?

Baby Boomers

Gen X

Millenials

Gen Z

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03. REFLETINDO SOBRE AS MOTIVAÇÕES DA SUA
GERAÇÃO E AS QUE VOCÊ POSSUI, BORA PENSAR
SOBRE SEUS PROPÓSITOS E AQUILO QUE TE
MOVE?

Tenho realizações pessoais que me dão orgulho?

Quais são?

Tenho realizações profissionais que me dão orgulho?

Quais são?

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 Se eu pudesse resolver um problema mundial,
eu faria?

Se sim, o que seria?

Sou apaixonado(a) em fazer e/ou realizar algo?

o que é?

Algo me atrai constantemente?

O que é isso e por que acontece?

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 Realizo atividades que eu me destaco? (Algo
que faço com maestria e é natural)

Quais são?

Se eu tivesse segurança financeira garantida

para o resto da vida, tenho clareza sobre o que
eu faria?

E o que seria?

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04. AGORA QUE VOCÊ JÁ FEZ UMA
AUTORREFLEXÃO SOBRE SUAS
MOTIVAÇÕES PESSOAIS, COMO
VOCÊ APLICA TUDO ISSO COM SEUS
OBJETIVOS PROFISSIONAIS?

Lembra daquela pergunta na aula “Meus

objetivos profissonais”: o que te faz
levantar todos os dias e ir para o trabalho?
Ou melhor, qual das âncoras de carreira
influenciam suas decisões no dia a dia?

► Se você ainda não fez o Diagnóstico:

Âncoras de Carreira, corre aqui para
fazer o seu e descobrir o que te motiva no
âmbito profissional.

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► Se você já fez o diagnóstico, em qual
das âncoras de carreira você se encontra?

Desafio puro (CH)

Estilo de vida (LS)

Senso de dever, dedicação a uma causa (SV)

Segurança e estabilidade (SE)

Criatividade empreendedora (EC)

Autonomia e independência (AU)

Competência técnica e funcional (TF)

Competência para gerência geral (GM)

► O que mais chamou sua atenção ao

descobrir sua âncora? Se conecta com as
suas motivações pessoais?

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05. EM RELAÇÃO AOS TIPOS, HABILIDADES E
CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA, COMO FOI
OBSERVAR E ANALISAR ESSES PONTOS EM VOCÊ
MESMO(A)?

► Ainda não fez o Diagnóstico: Habilidades de Liderança?

Então clique aqui para fazer e identificar quais são as suas
características e habilidades desenvolvidas.

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Mas e se ainda não for líder? Não tem problema, aqui você
já pode observar as competências necessárias num cargo
de liderança e estar atento(a) aos pontos que precisa
exercitar. Coloque em prática o lifelong learning.
Spoiler: você conhecerá tudo sobre esse tema em breve na
sua pós-graduação!

Se você já fez o diagnóstico, quais características

desenvolvidas de liderança você já possui?

Quais ainda precisa desenvolver?

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Você coletou feedbacks de amigos, pares de trabalho, ou
do(a) seu(sua) líder, sobre todos os pontos? Quais foram
eles?

Já definiu as ações que precisa tomar? (Principalmente

com os pontos de melhoria)

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06. COMO UM(A) BOM(BOA) LÍDER
PRECISA PROMOVER BONS
RELACIONAMENTOS E INFLUENCIAR
POSITIVAMENTE, VOCÊ JÁ PAROU
PARA REFLETIR SOBRE A FORMA QUE
SE RELACIONA COM AS PESSOAS?

► Na aula “Meu poder de influência”,

aprendemos sobre a técnica Rapport –
que indica técnicas de comportamentos
e atitudes que conseguem promover
bons relacionamentos na vida pessoal e
profissional.

Quais dessas técnicas de Rapport você já

coloca em prática?
Receptividade (eu encorajo as pessoas a
falarem o que sentem e o que pensam?)

Confiança (busco demonstrar confiança e

promover um ambiente seguro de escuta
ativa com as pessoas?)

Otimismo (sou otimista em relação ao que as

pessoas me informam e tento sempre ver um
lado positivo de algum processo?)

Tratar as pessoas pelo nome (trato as

pessoas pela forma como elas gostam de ser
chamadas, criando mais conexão com elas?)

Conexões (busco conhecer as pessoas, seus

interesses e me identificar com elas criando
bons relacionamentos?)

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 Contato visual (quando converso com alguém
evito me dispersar com celular, ou outras
coisas, e foco realmente na pessoa?)

Tom de voz (eu conheço o tom de voz da

minha empresa e o meu próprio, e busco
adequá-lo em diferentes contextos?)

Comunicação personalizada (utilizo uma

comunicação parecida com o da pessoa que
estou falando para que ela se sinta mais à
vontade?)

Quais você precisa começar a colocar em

prática?
Receptividade

Confiança

Otimismo

Tratar as pessoas pelo nome

Conexões

Contato visual

Tom de voz

Comunicação personalizada

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07. PARA FINALIZAR ESSA AUTOAVALIAÇÃO, VAMOS
FALAR DAS AÇÕES QUE VOCÊ PRECISA TOMAR SOBRE
AS REFLEXÕES ANTERIORES E DOS PRAZOS PARA UM
DIRECIONAMENTO MAIS ASSERTIVO? AFINAL, O QUE
NÃO SE MEDE, NÃO SE GERENCIA ;)

► O Plano de Desenvolvimento de Habilidades, Soft Skills

e Técnicas de Rapport é super importante para te ajudar
a mensurar seus pontos de melhoria. Reflita sobre seu
momento atual e como isso pode ser melhorado!
► Se você ainda não construiu o seu plano com as
habilidades, metas, ações e prazos, clique aqui para fazer!

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► Se você já fez o seu plano, finalize com esta reflexão:
Como tem sido o seu desenvolvimento com as
ferramentas disponibilizadas aqui na habilidade 03 da
Pós Conquer?

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 interativo!

► Caso você sinta que precisa se aprofundar ainda mais

em algum conteúdo abordado nesta terceira habilidade,
separamos aqui algumas dicas de artigos, livros, podcast
e TEDs, para te auxiliar em sua jornada! Olha só:

Trabalho híbrido, trabalho remoto e a lei 14.442/22 –

por Laís de Figueirêdo Lopes, Camila Gbur Haluch e Aline
de Freitas Tesljuk Jimenez, Migalhas.

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 interativo!

Episódio de Podcast -
Trabalho remoto vs híbrido vs
presencial, qual é o melhor?

TED Sidnei Oliveira: Muito

além das gerações

TED Daniel Pink: A

surpreendente ciência
da motivação

TED Simon Sinek:

Como grandes líderes
inspiram ação

TED Roselinde Torres:

O que é preciso para ser
um grande líder

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