EMPRESAS

Orientações Nome da empresa

1 IDENTIFICAÇÃO DO SEU NEGÓCIO Aqui você irá identificar o negócio da sua empresa.
Qual área de atuação, alimentação, telefonia,
inteligência, advocacia… Isto é necessário porque a
política deverá ser apropriada ao propósito e ao
contexto da organização. Caso você esteja aplicando
o sistema de gestão para uma atividade ou setor
específico, deve identificar qual seu negócio
específico (não o geral da empresa).

2 DEFINIÇÃO DO SISTEMA DE Aqui você devera definir que tipo de sistema de

GESTÃO gestão será implementado na empresa. Sistema de
Gestão Ambiental? Sistema de Gestão da Qualidade?
Sistema de Gestão de SST? Na maioria das vezes é
somente utilizada a de Qualidade.

3 FORMAÇÃO DE EQUIPE Aqui você deve nomear com nomes fictícios de

MULTIDISCIPLINAR
pessoas de departamentos diferentes. Você deverá
formar uma equipe composta por, pelo menos, um
representante de cada disciplina integrante do
sistema de gestão. Se houver apenas uma
disciplina, é interessante haver mais de um
representante.

4 DEFINIÇÃO DE PONTOS Delegue para cada integrante da equipe (com os

RELEVANTES nomes fictícios) designando refletir individualmente
sobre pontos que acredita serem importantes dentro
da Política. Requisitos obrigatórios segundo a
norma, fatores que possam desafiar a empresa,
elementos que provoquem desafios de
desenvolvimento, etc. Cada um deve comentar um
ponto relevante na empresa, você deverá nomeá-
los.

5 REUNIÃO DE ELABORAÇÃO Marcar um dia estratégico (a ser definido por você),

pensando que toda a equipe de trabalho deve estar
presente e se possível a Alta Direção também.

6 APROVAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DO
DOCUMENTO

7 FORMATAÇÃO DO DOCUMENTO Sobre a formatação desse documento, qual seria a

melhor estratégia a ser adotada? Qual área devo
contactar pra elaboração desse material?

1
Nome da empresa Nome da empresa

2
Curso Profissionalizante - Assistente de Recursos Humanos
Cargo Tipo do Cargo* Formação Perfil Experiencia na área Habilidades

3
Curso Profissionalizante - Assistente de Recursos Humanos
T&D - [Nome da Empresa Fictícia] Cargo 1: Cargo 2: Cargo 3:

Capacitação: Interna X Externa

Estilo: Sala de Aula X Workshop

Forma: Presencial X Online

Pessoas: Individual X Em Grupo

Tipo: Habilidades X Gestão

Carga Horária:

Conteúdo Programático: Pensar numa

temática pensando no Cargo.

4
Curso Profissionalizante - Assistente de Recursos Humanos
Dinamica de Grupo

Materiais que usará durante o

desenvolvimento (ex: caneta,
borracha…):
Pré-requisitos (conhecimentos
gerais):
1ª etapa:
2ª etapa:
3ª etapa:
Passo a passo: 4ª etapa:
5ª etapa:
6ª etapa:
7ª etapa:

5
 Jul-21 CLASSIFICAÇÃO JUNIOR
CARGO EFETIVO FUNÇÃO SALÁRIO INICIAL 1
PLENO SENIOR
2 3
NOME DEPARTAMENTO SALÁRIO BRUTO VALE TRANSPORTE VALE ALIMENTAÇÃO
VALE REFEIÇÃO TOTAL BENEFÍCIOS
 Arlindo Campos- 44 hs
Dia da Semana Horário de entrada Horário de Saída
Segunda-feira
Terça-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sábado
Domingo
Total de horas trabalhadas na semana

Gisele Gonçalves 30hs

Dia da Semana Horário de entrada Horário de Saída
Segunda-feira
Terça-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sábado
Domingo
Total de horas trabalhadas na semana
Total de horas trabalhadas no dia
0
0
0
0
0
0
0
0

Total de horas trabalhadas no dia

NOME DEPARTAMENTO FUNÇÃO FAIXA SALARIAL TELEFONE
E-MAIL DATA DE ENTRADA RG CPF CTPS PIS
NATURALIDADE ENDEREÇO ATUAL CEP POSSUI DEPENDENTES?
 QUESTIONÁRIO

Você se considera uma pessoa comunicativa?

Resposta:

É verdade que você costuma sair muito?

Resposta:

Você se dedica ao seu trabalho?

Resposta:

Em uma roda de conversa, é verdade que você não consegue interagir?

Resposta:

Em seu meio profissional, você costuma ajudar as demais pessoas?

Resposta:

Quando você vê alguém necessitando de ajuda, você se oferece para ajudar?

Resposta:
 ESCALA DE VALOR DAS REDES SOCIAIS

Arlindo Campos
Carlos Teixeira
Eduardo Mota
Página Link Último Acesso
 AVALIAÇÃO DESEMPENHO POR CO
AVALIAÇÃO CANDIDATO
0
ALIADO (A):

CRITÉRIO 1 NOTA

10
NHO POR COMPETÊNCIA-
O CANDIDATO

NOTA TOTAL:

10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
 Perguntas Sim Não
1. Sou uma pessoa fácil de me relacionar com outros.
2. Eu genuinamente me interesso pelas pessoas e pelos seus problemas.
3. É comum eu ver defeitos no meu chefe e nos meus colegas de trabalho.
4. Escuto atentamente quando as pessoas falam comigo e demonstro isso.
5. Tenho facilidade de conversar e trocar ideias com as pessoas.
6. Trato sempre de ver algo de bom nas pessoas, mesmo que eu não goste
de alguém.
7. Dou sempre às outras pessoas o crédito pelo trabalho que elas fizeram.
8. Tenho o hábito de elogiar as pessoas por algo de bom que fizeram.
9. Às vezes piso no amor próprio da outra pessoa.
10. Invariavelmente trato os outros do jeito que quero ser tratado.
11. Sempre trato as pessoas com educação e gentileza.
12. Mantenho a calma mesmo que alguém seja grosseiro comigo.
13. Mesmo que eu discorde de alguém, respeito o seu ponto de vista.
14. Digo o que penso de uma pessoa mesmo que isso possa ofendê-la.
15. Sou colaborativo e habitualmente ajudo meus colegas no trabalho.
16. As pessoas costumam me procurar quando estão em dificuldades.
17. Sou impaciente com as pessoas.
18. Contribuo ativamente para a tranquilidade e harmonia da equipe de trabalho.
19. Detesto boatos e fofocas e não os espalho.
20. Mantenho sempre a conversação num clima positivo.
21. Guardo mágoas por ofensas que recebi.
22. Sou impulsivo e, às vezes, digo coisas das quais me arrependo.
23. Se eu tiver que criticar ou chamar a atenção de alguém no trabalho, faço-o
com respeito e educadamente, sem ofender ou humilhar.
24. Sou normalmente bem-humorado.
25. Aceito críticas sem me ofender.
TOTAL 0 0

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
De 21 a 25 pontos. Ótimo. Você domina os princípios e técnicas das relações
humanas e sabe como utilizá-las positivamente. Demonstra interesse e
respeito pelas pessoas. Mantenha esse espírito e continue a desenvolver
suas capacidades de relacionamento interpessoal pois, colherá ainda maiores
frutos no futuro.
De 17 a 20,5 pontos. Você vai bem. Conhece os fundamentos que norteiam o
bom relacionamento, dá valor a isso e demonstra através do seu
comportamento. Pode, entretanto, melhorar em alguns pontos. Observe as
afirmações onde não pontuou. Elas podem dar-lhe indicações do que é
necessário para isso.
De 13 a 16,5 pontos. Sua pontuação é média. Em alguns pontos você vai
bem, e em outros nem tanto, o que esporadicamente, é possível que lhe traga
algumas dificuldades de relacionamento. Precisa melhorar alguns itens. Veja
as afirmações onde você não pontuou, ou obteve meio ponto; são boas pistas
do que necessita melhorar.
Abaixo de 13 pontos. Você precisa melhorar sua habilidade de
relacionamento interpessoal. Provavelmente você não se interessa, ou não dá
muita abertura para interagir com pessoas, o que pode estar lhe causando
problemas. Veja as afirmações onde não pontuou, ou obteve meio ponto, e
analise o que você pode fazer para interagir mais e melhor com as pessoas.
Às vezes

TOTAL GERAL
0 0
 Seu futuro nessa profissão

Como você vê seu futuro nessa profissã

Como seu grupo poderia trabalhar junto nessa , se estivessem

Definam entre vocês, através do perfil de cada um, quem acha

para contribuir em determinada posiçã

Quais são seus objetivos nessa carreira

Quais são suas metas para daqui 5 anos? E se estiverem em g

essa meta será alcançada mais rapidame
ssão

nessa profissão?

se estivessem na mesma empresa?

um, quem acha que tem o melhor perfil

minada posição.

nessa carreira?

stiverem em grupo como estão agora,

mais rapidamente?