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Nome do Orientador: _______________________________________________________________________ Data: / /

ATIVIDADE EXPLORATÓRIA – PARA ONDE EU VOU?

Trabalhar em um ambiente com características alinhadas às suas é o primeiro passo para ter
sucesso na carreira. Descubra os traços da cultura empresarial que têm mais a ver com você:

1) Em seu ambiente de trabalho, você:

a) É sociável, valoriza amizades e os vínculos.
b) Dá importância à camaradagem, mas não perde o foco no bom desempenho.
c) Prefere ter privacidade e focar na execução. Falta de coleguismo não incomoda.
d) É competitivo, sem espaço para amizades. Seu foco está na conquista de desafios.

2) Para você, o bom clima na empresa é:

a) Fundamental, pois gosto de fazer e receber favores sem esperar nada em troca.
b) Um dos meus fatores motivacionais, mas sempre com foco em cumprir as metas.
c) Irrelevante. Tenho alto senso crítico e dificuldade de criar vínculos no trabalho.
d) Desnecessário. O importante é manter um alto desempenho.

3) Como você gosta de ser avaliado?

a) Por fatores comportamentais, como gestão de pessoas e trabalho em equipe.
b) Por fatores comportamentais e também métricas quantitativas de desempenho.
c) Exclusivamente pela realização de tarefas.
d) Pela superação de objetivos desafiadores.

4) Como você encara as metas corporativas?

a) Elas devem ser perseguidas, desde que as pessoas sejam respeitadas e priorizadas.
b) Trabalho o necessário para atingi-las, mesmo que comprometa a qualidade de vida.
c) Priorizo metas individuais às da empresa.
d) Sou obstinado em conquistá-las, sem me preocupar com questões subjetivas.\

5) O que mais lhe dá prazer no trabalho?

a) Conhecer pessoas que se respeitam, se ajudam e trocam informações.
b) Trabalhar com líderes que inspiram.
c) Poder traçar um plano de desenvolvimento compatível com meus objetivos pessoais.
d) Conquistar o primeiro lugar e, se possível, destruir o concorrente.

6) Em relação a baixos desempenhos apresentados por colegas e/ou colaboradores, você:

a) É capaz de tolerá-los, para evitar conflitos. Assim, preserva as boas relações.
b) Tenta inspirá-los e motivá-los
c) Toma medidas rápidas para corrigir os desvios e retomar o foco nos resultados.
d) É severo e toma medidas drásticas.

Tabulação das respostas:

Alternativa A: Alternativa B: Alternativa C: Alternativa D:

Instruções para o Orientador

Resultado:

+ A → Cultura de trabalho em rede

Você privilegia as relações interpessoais, tem empatia, alto grau de sociabilidade e facilidade para
estabelecer vínculos e fazer amizades. Seu foco não está no desempenho ou no alcance de metas,
mas no bom clima. Aspectos negativos dessa cultura: podem surgir “panelinhas” e alta tolerância
a desempenhos ruins, prejudicando os resultados da empresa.

+ B → Cultura de comunidade
Você dá valor aos relacionamentos e ao bom clima, mas não perde o foco em ter bom desempenho
e em conquistar objetivos. Por isso, busca o equilíbrio. Dedica-se muito ao trabalho e gosta de
atuar em equipe. Aspecto negativo dessa cultura: a vida pessoal dos colaboradores fica
comprometida com freqüência,l pois se envolvem demais com as metas da empresa.

+ C → Cultura fragmentada
Você é autoconfiante e privilegia sua individualidade. Tem alto nível crítico e não cria vínculos
com facilidade. Seu foco está na realização das próprias tarefas e você não sente necessidade de
fazer parte de uma equipe. Além disso, é analítico e objetivo. Aspectos negativos dessa cultura: a
ausência de coleguismo entre os colaboradores e um ambiente hostil.

+ D → Cultura competitiva
Você é altamente competitivo. Privilegia tarefas claras e bem estruturadas. Tem foco na conquista
e na superação de objetivos e metas. Se necessário, destrói a concorrência como se fosse um
inimigo. Tem apreço por riscos e desafios e lida bem com conflitos. Aspecto negativo dessa
cultura: o tratamento quase desumano a quem tem desempenho insatisfatório.

Abaixo, algumas dicas para descobrir qual o melhor caminho para você em início de
carreira:

1. Saiba quem você é: Antes de sair procurando emprego, reflita e entenda suas aptidões e
principalmente motivações. O autoconhecimento é uma bússola. Pense no que há em comum
nas escolhas que tem tomado: dinheiro, aprendizado, fazer parte de um grupo. São bons
indicativos do que faz diferença para você. Experiência de estágios pode ajudar na análise.

2. Planeje no médio prazo: Pense sua carreira no médio prazo, incluindo habilidades a
desenvolver e bens a conquistar. “Os ciclos de carreira hoje duram em média cinco anos”, diz
Tania Casado, professora da Fundação instituto de Administração (FIA). Ajuste seus objetivos
aos da empresa, sem delegar a ela seu futuro. Revise os planos a cada três anos.

3. Procure o semelhante: A melhor empresa nem sempre é a que tem uma marca forte ou paga
o melhor salário. Antes disso, a cultura da companhia deve estar alinhada aos seus valores.
Há quem precise de ambientes competitivos para se motivar. Outros preferem a colaboração.
Por isso, estude o perfil da empresa pelo site ou conversando com os funcionários.

4. Aposte em um projeto: O resultado da empresa e do mercado em que ela atua sãos bons
sinais das chances que oferece. Se desafios constantes são combustíveis para você, leve isso
em conta na hora de decidir. Mas busque conhecer os planos de crescimento da companhia e
em quais projetos suas habilidades seriam mais úteis. Isso evita frustrações.

Fonte: Revista Você S/A

Edição 155, maio 2011 – Editora Abril