Formatos

de trabalho
em 2023

Remoto, híbrido,
presencial, 1 dia no escritório…
[e as alternativas continuam]

As previsões já foram feitas e

2023 já bate à porta.
 Esta pode ser mais uma
oportunidade de transformação
do modo como o trabalho é feito.

Aumento de flexibilidade,
novas contratações e
retenção de talentos
Três pilares essenciais que
serão destaque nos formatos
de trabalho em 2023

O “como e onde o trabalho será

realizado” sofrerá mudanças
Crise econômica, eventos climáticos, tensões políticas
e saúde global

“É melhor prevenir do que remediar” nunca foi tão

importante quanto agora. E em 2023 não será
diferente!

Tendo como base os últimos três anos, é preciso estar

a postos para qualquer surpresa ao longo do próximo.

Anota aí que #étendência

A conciliação entre a vida pessoal e a profissional é o

que marca a tal da flexibilidade que já ganhou força
na relação entre empresa e colaborador.

Hoje, a prioridade é a preservação da

qualidade de vida - uma tendência
global e que tem mudado todo o cenário
de trabalho no mundo.

Os colaboradores estão em busca

de oportunidades que mais se assemelham
com suas expectativas, prioridades e valores.

Para levar em consideração

47% das empresas pesquisadas pretendem abrir

novas vagas de trabalho em 2023;

47% pretendem preencher posições abertas sem

aumentar headcount (número de funcionários
que trabalham na empresa);

Somente 4% devem congelar as contratações, o

que significa mais oportunidades em processos
seletivos para colaboradores qualificados.
*Fonte: Guia Salarial 2023

O que os colaboradores mais apreciam

e irão buscar nos formatos de trabalho
em 2023:
transparência
67%

comunicação clara sobre os desafios propostos

58%

valores da empresa
52%

remuneração competitiva
50%

“reconhecimento da importância da saúde mental

no ambiente de trabalho” e “mais humanização no
relacionamento entre empresa e colaborador”
também marcam presença!
*Fonte: Guia Salarial 2023
Casa,
Casa, escritório
escritório
ou
ou os
os dois?
dois?
É o fim do trabalho remoto e a volta ao presencial?
E o híbrido, como fica?

COLABORADORES
COLABORADORES

Os jovens e o trabalho remoto:

a tendência mais realista para o futuro!

A geração Z ocupa 23 milhões de postos de trabalho,

um número que deve crescer ainda mais.

*Fonte: Dados do IBGE

Os jovens da geração Z esperam das empresas jornadas

flexíveis e maior apoio para a saúde mental.

*Fonte: Relatório realizado pela Deloitte

Colaboradores consideram o tra al o b h

remoto ou idas menos fre uentes ao q
ó
escrit rio como o principal benefício que

uma empresa pode oferecer!

A preferência pelo trabalho remoto ou híbrido

é de 95% dos profissionais.

Empresas buscam reter talentos com jornada de

trabalho flexível: 70% dos candidatos consideram

mudar para um emprego remoto e com escala flexível.

*Fonte: Estudo realizado pela Hays

75,2% dos colaboradores apontam sua preferência

pelo trabalho híbrido, com idas menos frequentes

ao escritório.

*Fonte: Pesquisa realizada pelo Runrun.it

52% dos colaboradores demonstram que estão mais

alinhados com uma transição para o trabalho híbrido

ou manter suas funções remotas.

*Fonte: Levantamento da Microsoft

TIPOS
OS DE
DE
TRABAL
RABALHO O

Trabalho presencial
O mais comum desde sempre, até 2020 chegar e,

com ele, uma pandemia que forçou os escritórios

ao redor do mundo a tomar iniciativas remotas para

á
evitar o cont gio e incentivar o distanciamento.

Trabalho remoto/home office

O mais comum desde sempre, até 2020 chegar e,

com ele, uma pandemia que forçou os escritórios

ao redor do mundo a tomar iniciativas remotas para

á
evitar o cont gio e incentivar o distanciamento.

Modelo híbrido
O trabalho híbrido tem sido o mais escolhido pelas

empresas neste pós pandemia. A ideia por tr s á

desse modelo é o de garantir que ambos os lados

usufruam dos benefícios dos dois tipos de trabalho

anteriores. A expectativa é que este seja o modelo

que veio para ficar.

 Formatos de
trabalho em 2023:
qual será o modelo com maior preferência?

Remoto Híbrido Presencial

33% dos líderes acreditam

que os profissionais se
sentem mais motivados
com um gestor por perto.

*Fonte: estudo da plataforma estadunidense Fiverr

24% afirmam que no

presencial as pessoas
tendem a fazer pausas
mais curtas durante o dia.

*Fonte: estudo da plataforma estadunidense Fiverr

59,8% dos entrevistados

não moram na cidade em
que sua empresa possui
escritório.

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

83,4% dos entrevistados

afirmaram que o modelo
de trabalho remoto é o
seu preferido.

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

16,2% responderam
ser o regime híbrido

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

79,1% prefeririam mudar

de emprego caso sua
empresa exigisse à volta
aos escritórios

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

59,6% negariam uma

proposta de emprego
nova que fosse no
modelo presencial

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

Atualmente a maioria
das empresas adota os
métodos de trabalho
remoto (50%),
híbrido (47,5%),
e apenas 2,5%
trabalhando
presencialmente.

*Fonte: Pesquisa de Trabalho Remoto 2022 da Revelo

50% dos líderes

globais afirmam que
suas empresas
pretendem voltar à
dinâmica presencial

*Fonte: Levantamento da Microsoft

Qual é o melhor
e qual será o
mais utilizado?

A resposta, neste caso, vai depender

de cada empresa e cada colaborador.

Por mais que as diferentes pesquisas

apontem para o modelo remoto e o
híbrido como os favoritos, algumas
empresas no Brasil e no mundo
ainda pretendem unir forças para
que a volta ao presencial aconteça.
Porém, será um desafio, considerando
que o comportamento dos colaboradores mudou e,
hoje, o que eles mais prezam e buscam é a flexibilidade
e a transparência no relacionamento profissional.

Portanto, desde o primeiro contato, seja na mudança

de emprego, na mudança de modelo, um fator
essencial deverá ser colocado em pauta: a
comunicação clara.

“Qual é o melhor para você” e “qual sua equipe prefere”

serão as perguntas que devem reger toda e qualquer
tomada de decisão quando o assunto for formato de
trabalho. E isso irá acontecer em ambos os lados, tanto
para empresas, quanto para colaboradores.

Porém, será um desafio, considerando que o

comportamento dos colaboradores mudou e, hoje,
o que eles mais prezam e buscam é a flexibilidade
e a transparência no relacionamento profissional.

Portanto, desde o primeiro contato, seja

na mudança de emprego, na mudança
de modelo, um fator essencial deverá ser
colocado em pauta: a comunicação clara.

“Qual é o melhor para você” e “qual sua equipe

prefere” serão as perguntas que devem reger toda
e qualquer tomada de decisão quando o assunto for
formato de trabalho. E isso irá acontecer em ambos os
lados, tanto para empresas, quanto para colaboradores.

Ao declarar suas preferências, a negociação será mais

clara e transparente, o que vai facilitar o entendimento
sobre cada decisão. Por isso, é importante que as
empresas estejam preparadas para abrir esses espaços
de diálogo diante das decisões que pretendem tomar
para que, assim, os colaboradores se sintam também
confortáveis ao expressarem suas prioridades.

É fato que, como apontam as pesquisas, caso a decisão

da empresa seja contrária aos valores e expectativas do
colaborador, este não se impedirá de buscar novas
alternativas que atendam suas necessidades.

Vale considerar que todo formato de trabalho tem suas

vantagens e desvantagens para as empresas e para os
colaboradores. Enquanto as empresas podem estar
preocupadas com um maior controle do rendimento
e custos fixos, por exemplo, os colaboradores podem
levar em conta suas diferentes rotinas e obrigações
diárias.

Sendo assim, a única tendência que fará com que os

dois lados caminhem numa mesma direção é a
comunicação clara e o diálogo aberto de suas
prioridades e expectativas frente às mudanças.
No ano 2023,
quem comanda são os

benefícios
Assim como o modelo de trabalho entrou para lista dos
benefícios nas empresas, são eles os líderes quando o
assunto é satisfação profissional.

Sendo para CLT ou PJ, mesmo o último sendo isento da

obrigatoriedade de oferecê-los, uma pesquisa do
Indeed¹ no Brasil mostrou que 69% dos entrevistados
consideram os benefícios, como plano de saúde,
auxílio transporte, alimentação e licença parental,
como os fatores mais importantes para aceitar uma
oferta de emprego.