17/11/2022 01:37 Sólides

Atenção para perfil negativo muito baixo.Niveis de perfil negativo muito baixos.

Neste momento, AQUILES está:

Comunicador Planejador Executor

em 17/11/2022

25.26% 26.96% 25.94% 21.84%

Executor Comunicador Planejador Analista
BAIXO ALTO ALTO BAIXO

AQUILES A falta de Conformidade neste estilo indica que independência é seu elemento chave. Pessoas deste tipo
têm uma ideia clara dos seus objetivos na vida e da força suficiente para alcançá-los. É pouco comum encontrar
alta Estabilidade neste tipo de perfil e isto empresta ao indivíduo a persistência e força de vontade para trabalhar
em um ritmo estável, rápido e diligente na busca dos seus objetivos. Existe um aspecto sociável e aberto neste tipo
de pessoa, mas a presença da Dominância significa que ela tem também um forte senso de determinação e
assertividade, que aflora principalmente em situações difíceis ou com muitas exigências.

SUB-CARACTERÍSTICAS
As sub-características deste tipo são: Independência, Autoconfiança e Persistência.

HABILIDADES BÁSICAS
Este é um estilo sólido, no qual os outros podem se apoiar. É sociável, assertivo e disposto a tomar a iniciativa, o
que é raro nestes tipos. Tem um forte senso de responsabilidade e uma inerente autoconfiança que o faz
especialmente eficiente como facilitador. A combinação de paciência e assertividade resulta em uma forma rara e
valiosa de atuar: ele é capaz de alcançar resultados, e igualmente capaz de considerar a opinião dos outros antes
de tomar a decisão final.

HABILIDADES COMUNS
Como líder nato, Aquiles inspira os outros. Tem objetivos claros em mente para cada projeto que executa. Gosta
muito de trabalhar com outros e reconhece os benefícios da colaboração. Status é algo importante para ele. Em sua
carreira, trabalha duro e define metas, muitas vezes baseadas em progredir na empresa ou se tornar uma pessoa
mais importante em sua organização. Ele quer coisas maiores e melhores em todas as áreas de sua vida.
Consegue facilmente se concentrar nas alegrias do sucesso e ignora as consequências de uma possível falha. Sua
grande consideração pelos outros é motivadora. As pessoas querem segui-lo, com base em seu histórico de
energia, influência social e sucesso. Aquiles dá muita importância ao reconhecimento social. Por sua vez, confia
muito nos outros. Está sempre disposto a ajudar os outros, especialmente se o trabalho beneficiará a equipe. Visto
que suas intenções são boas, ele raramente foge de conflitos.
https://new.solides.com/passports/017b03d541eabdbfad74697da0488d466e1019bc8f870c699eda494d42395995 1/12
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Essa é a distribuição de fatores positivos ou negativos por perfil.
+35.7%
+38.5%
+34.7%
+30.6%
VANTAGENS
Há muitas vantagens em seu perfil de personalidade.
Por exemplo, sua personalidade cordial o torna muito
querido e admirado por outros. Aquiles tende a ser
positivo e a olhar o lado positivo ao avaliar pessoas
e circunstâncias. Inspira outros a fazer o melhor
trabalho que podem. Ele tem uma natureza enérgica
e é capaz de viver e trabalhar no presente, mesmo
quando está concentrado em objetivos futuros.
Observar e lembrar-se de detalhes é algo fácil para
ele, mesmo quando está concentrado no quadro
completo. Ele é orientado a tarefas e consegue
reconhecer problemas potenciais com facilidade.
Também é um excelente solucionador de problemas.
Aquiles pode trabalhar bem em equipe, com uma
forte capacidade de delegar tarefas, pedir e dar
ajuda. Quando faz parte de uma equipe, todos
podem contar com ele como alguém constante e
confiável. Ele gosta de reconhecimento, mas
também se sente à vontade para compartilhar o
crédito com sua equipe. Sua atração por riscos e
aventuras o leva a experimentar coisas novas e a ser
bem-sucedido.
INDICADORES SITUACIONAIS
NORMAL BAIXA
Energia
https://new.solides.com/passports/017b03d541eabdbfad74697da0488d466e1019bc8f870c699eda494d42395995
Sólides
-0.0%
-0.0%
-0.0%
-0.0%
DESVANTAGENS
Aquiles se considera merecedor de sucesso e
reconhecimento. Para algumas pessoas com seu
tipo de personalidade, o desejo constante de se sair
cada vez melhor pode levar a uma insegurança
secreta. Ele equipara o fracasso com a rejeição, o
que pode causar sérios problemas pessoais e
profissionais quando as coisas não dão certo. Sob
estresse extremo, uma tendência a ser manipulador
ou verbalmente agressivo muitas vezes se manifesta
a partir de um desejo de manter poder, força e
status. As pessoas querem agradá-lo e ele pode
usar alguém mesmo sem perceber. Uma fraqueza
que surge vez após vez é sua falta de atenção aos
detalhes. Enxergar o quadro completo tem
benefícios importantes, mas as pessoas que
trabalham com ele podem sentir que sempre vão ter
de corrigir seus erros por descuido. Seu gosto pela
aventura e por correr riscos muitas vezes afeta sua
capacidade de estabelecer compromissos ou planos
de longo prazo. Isso também acontece por ficar
entediado facilmente. Quando perde o interesse em
um projeto, Aquiles o abandona e começa outro. Sua
espontaneidade funciona muito bem para ele, mas
outros podem não gostar quando muda os planos
sem aviso prévio. As pessoas também podem ficar
irritadas ou magoadas quando ele não honra
compromissos.
2/12
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Indica o pique para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse mais facilmente. Se ela estiver Baix
Muito Baixa ou Extremamente Baixa, observe o IEM abaixo para checar se as exigências do meio externo estão muito grande
emandando muitas habilidades não naturais do perfil.

NORMAL BAIXA
Exigência do meio

Mede o quão forte é a exigência do meio externo. Além do índice poderemos ver nos gráficos as cobranças do meio externo d
maneira comparativa. Temos nosso perfil interno e nossa percepção de como deveríamos ser para ter um desempenho melho
Esta segunda parte é a cobrança do meio externo.

NORMAL BAIXO
Aproveitamento

Indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas habilidades estão sendo bem aproveitadas em su
atividades. O IA baixo significa sub aproveitamento, é uma subutilização de suas habilidades, pode ser por fluxo de trabalho mui
lento, excesso de pessoal no departamento, paralisações ou interrupções de trabalho muito frequentes.

NORMAL BAIXO
Moral

Indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou pessoal. Moral alto: Significa que
pessoa tem uma boa auto aprovação profissional, acredita que está caminhando na direção certa de seu desenvolvimento. Mor
baixo: Significa que a pessoa sente que muitas mudanças devem ocorrer para que seu desempenho melhore.

EXTREMAMENTE ALTA
Positividade

Mede a autoestima do indivíduo. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho principalmente em questõ
pessoais. É a relação entre as características positivas e as negativas que o indivíduo enxerga em si mesmo em questão d
autovalor ou de autocrítica.

BAIXA
Flexibilidade

Mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo. Além da atitude aponta com qu
facilidade o indivíduo aceita e absorve novos conceitos e quebra de paradigmas, quando necessário. O IF varia de acordo com
época em que foi respondido o questionário, pois envolve além do perfil, o estado emocional e profissional para absorção de novo
conceitos e desafios naquele momento.

BAIXA
Amplitude

Indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional. Uma Amplitude alta significa que
ambiente propício para este perfil aumenta sua produtividade. Também indica o quanto a pessoa impacta em seu ambiente d
trabalho. A amplitude alta significa que a pessoa provoca um impacto (positivo e/ou negativo) no grupo onde está inserido.

ALTA
Automotivação

É a energia natural do perfil da pessoa. Este indicador traduz a energia pelo perfil comportamental, e não pela situação em que
pessoa está passando. Seria como o potencial de energia que ele pode entregar em seu perfil.

NORMAL ALTA
Incitabilidade

É o potencial de reação a estímulos. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova idéia ou desafio.
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INTERAÇÃO COM O AMBIENTE

Executor Comunicador Planejador Analista

PERFIL ATUAL

AMBIENTE
ADAPTABILIDADE

ESTILO DE LIDERANÇA

Dominante Informal Condescendente Formal

Este gráfico mostra o perfil interno e a cobrança do
meio externo. O primeiro ponto de cada linha é o
perfil Executor, o segundo ponto de cada linha é o
Comunicador, terceiro Planejador e quarto Analista.
A linha azul indica o perfil interno, como a pessoa
realmente é, em sua natureza, e como age em
ambientes familiares. A linha vermelha indica como o
meio externo está cobrando que ela seja. Observe
as diferenças que estão sendo exigidas de mudança
de comportamento em cada ponto, e a força destas
alterações demandadas. Fortes alterações
https://new.solides.com/passports/017b03d541eabdbfad74697da0488d466e1019bc8f870c699eda494d42395995
demandam consumo de energia mas também
O primeiro ponto é o de Dominância, o segundo de
Informalidade, o terceiro Condescendência e o
quarto Formalidade. Observe os pontos que estão
acima da linha horizontal central para checar os
perfis predominantes. Também aqui a linha azul é o
perfil interno e a linha vermelha é a cobrança do
meio externo. Perceba a intensidade de diferenças
entre cada ponto entre as linhas azul e vermelha.
Confira nos índices, o nível do IEM para ver a
classificação da intensidade das alterações
demandadas, e a Energia para observar a força para
a pessoa lidar com estas alterações. Liderança 4/12
Atual
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conduzem a aprendizado. Poucas alterações indica como a pessoa está agindo atualmente com
indicam boa adaptação da pessoa às funções relação ao seu estilo de lideranca. Verifique o
exercidas mas também poucos desafios. desenho da linha com o que o ambiente externo está
exigindo no gráfico anterior para checar se a pessoa
está entregando o modelo demandado ou se precisa
de ajustes em seu estilo ou na própria demanda.

ESTILO DE GESTÃO REQUERIDO

Visto que Aquiles é orientado à ação e competitivo, seu gerente deve estar disposto a lhe dar tarefas concretas com
aplicação prática. Ele gosta de opiniões positivas e resultados imediatos. Também deve haver espaço para
flexibilidade. Ele costuma fazer seu melhor à medida que vai fazendo as coisas. Uma gestão que exija rigorosos
registros em papel pode ser difícil para ele. Ele faz um ótimo trabalho lançando ideias, mas sua tendência a
desperceber detalhes pode criar obstáculos para seus projetos. A colaboração pode realmente ajudá-lo a fazer seu
melhor. Por exemplo, trabalhar em uma equipe com uma pessoa que gosta de pesquisar pode ajudá-lo a encontrar
apoio para suas grandes ideias. Da mesma forma, um colega de equipe que tem um estilo sistemático e lógico de
trabalhar pode ajudá-lo a cumprir prazos e manter seu projeto dentro do cronograma. Um bom gerente que entenda
sua personalidade garantirá que Aquiles faça parte de uma equipe variada, em que suas habilidades possam ser
mais bem aproveitadas.

ESTILO DE LIDERANÇA
Aquiles é um líder nato. Tem força para cultivar relacionamentos e dar início a mudanças em sua organização. Ele
realmente se importa com seus colegas de trabalho e eles têm profundo respeito por ele. Visto ser capaz de
compreender facilmente como as pessoas são motivadas, ele consegue reunir pessoas para atingir seus objetivos.
É hábil em delegar tarefas e garantir que cada membro de uma equipe seja valorizado. Ele mantém um estilo de
liderança flexível por causa de sua forte capacidade de “ler” as pessoas. Em qualquer situação, ele sabe
exatamente o que é necessário para motivar os membros de sua equipe. Para alguns funcionários, talvez seja
preciso usar pressão ou até mesmo intimidação. Para outros, uma promessa de aumento, promoção ou férias
adicionais é algo motivador. Aquiles vê o quadro completo e prefere deixar que os outros cuidem dos detalhes.
Embora essa mentalidade o mantenha concentrado no sucesso, ele muitas vezes ignora os refinamentos
necessários para alcançar um objetivo. Vê as coisas em sua mente e tem uma visão clara. Visto que os outros não
podem visualizar as ideias que estão em sua mente, ele pode não ter o apoio que precisa para atingir objetivos. Em
alguns casos, seu ímpeto para avançar pode deixar os funcionários se sentindo ignorados ou sem apoio.

ESTILO DE COMUNICAÇÃO
Suas fortes habilidades sociais são uma de suas características mais marcantes. Aquiles tem fortes habilidades
verbais, o que o torna um grande comunicador. É cativante e fala com clareza. As pessoas querem ouvi-lo e
entender o que tem a dizer. Ele é amigável e social, o que lhe dá muitas oportunidades de conhecer e trabalhar com
outros. Visto que não é facilmente ameaçado por críticas, ele consegue participar em conversas sérias que podem
ser desconfortáveis para outros tipos de personalidade. Aquiles é muito direto e enfrenta conflitos sem medo. Isso
pode ser intimidante para tipos de personalidade que se sentem ameaçados com confrontos. Felizmente, ele é
alegre e positivo, e assim, geralmente, consegue atenuar as coisas depois de um desentendimento.

ESTILO DE VENDAS
Como um vendedor, seus valores e comportamentos são os mesmos em todas as áreas da sua vida. Por um 5/12
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lado,
Aquiles coloca grande ênfase nos resultados. Usando uma abordagem lógica, ele vai mostrar a seu cliente como
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seu produto pode ser implementado de forma sistemática e prática. Ele também valoriza a confiabilidade e irá

garantir a seu cliente que não é só o seu produto que é confiável, mas que ele também estará empenhado em
apoiá-lo. Ele está em um ritmo acelerado para ir direto ao ponto, evitando conversa fiada. Ele se atém aos fatos e
embora ele seja charmoso e simpática, ele não utiliza apelos emocionais para fechar um negócio. Ele é direto e diz
a seus clientes exatamente o que eles esperam, antecipando quaisquer dúvidas. Ao mesmo tempo, ele dá mais
valor a fazer do que falar. Se Aquiles puder demonstrar seu produto, ele tende a vender-se. Em sua própria vida, ele
toma decisões rápidas, muitas vezes sem considerar detalhes. Como vendedor, ele espera que seus clientes façam
o mesmo. Ele pode apresentar o seu discurso com um senso de urgência, esperando que o cliente tome uma
decisão rápida, da mesma maneira como ele faria nessa situação. Ele pode ficar um pouco impaciente com os
clientes que sentem a necessidade de pensar mais lentamente sobre as decisões.

FATORES MOTIVACIONAIS
Graças ao seu estilo independente, este tipo de pessoa busca manter certo controle da situação, e aproveita as
oportunidades de alcançar suas ambições. Apesar de o sucesso ser importante, ele também valoriza
relacionamentos positivos com as pessoas e, em certas ocasiões, se dispõe a adiar seus planos se isto entrar em
conflito com as necessidades dos outros.

ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO
Aquiles sempre tem um plano, mas é mais provável que ele esteja em sua mente do que no papel. Ele é muito bom
em definir metas, mas muitas vezes ignora detalhes. Tem pensamentos bastante organizados, mas pode não ser
tão organizado em aspectos mais concretos. Da mesma forma, ele tem dificuldade para organizar seu tempo. Seu
desejo de ajudar os outros muitas vezes passa dos limites. Embora ele seja bom em delegar, sua tendência a
confiar demais o leva a delegar tarefas a pessoas que podem não ser capazes de conclui-las de forma satisfatória.
Aquiles vê o “quadro completo” e talvez ignore ou perca detalhes importantes. Visto que fica empolgado com os
projetos, costuma começar um projeto e depois o abandona. Isso não acontece porque ele não se importa, mas sim
porque quer fazer tudo ao mesmo tempo. Por causa dessa tendência, ele muitas vezes não assume compromissos
de longo prazo, tanto no trabalho como em sua vida pessoal. Ele sabe que está sempre progredindo, então por que
se comprometer a um lugar, pessoa ou ideias que podem não interessá-lo no futuro?

RELACIONAMENTOS
Socialmente, Aquiles sempre foi popular e parte da “turma”. Dá muita importância à aprovação. Da mesma forma,
as pessoas gostam dele e querem estar perto dele. Ele é uma pessoa do povo que realmente se preocupa com os
outros. Faz tudo ao seu alcance para ajudar os outros, especialmente ao tentar alcançar um objetivo da equipe.
Isso faz dele um ótimo colega de equipe. Ele também confia nas pessoas e não se importa em buscar a ajuda dos
outros. Muitas vezes, julga as pessoas com base no status social e no caráter. Ele gosta de reuniões sociais no
trabalho e em sua vida pessoal. Nunca perde uma festa de Natal do escritório. Considera os eventos sociais
perfeitos para fazer networking, estabelecer conexões e construir alianças. Aquiles tem uma habilidade natural de
encantar e persuadir os outros. Consegue “ler” as pessoas como se fossem livros e sabe instintivamente o que
precisa fazer ou dizer para conseguir o que deseja. Na maioria das vezes isso é bom, mas ele é capaz de se tornar
manipulador se achar necessário. Por ser franco e direto, pode acidentalmente ferir os sentimentos de alguém em
sua vida.

RELACIONANDO-SE COM OS OUTROS

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Influência e Estabilidade ambos são fatores sociais, sugerindo que este tipo interage fácil e habilmente com outras
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pessoas, e se sente confiante na companhia de estranhos ou em situações desconhecidas. Bastante independente,
está sempre preparado para manter sua identidade e defender seus pontos de vista.

TOMANDO DECISÕES
Aquiles leva a liderança muito a sério e gosta de estar na vanguarda das decisões mais importantes. Ao mesmo
tempo, conhece seus limites. Assim, ele não tem medo de pedir a opinião de outros quando necessário. Também
considera as necessidades e sentimentos dos outros ao tomar decisões importantes. Seu otimismo e empolgação
naturais também influenciam suas decisões. Infelizmente, isso às vezes pode resultar em decisões por impulso.
Além disso, Aquiles não tem medo de tomar decisões arriscadas que podem assustar os outros. Depois de tomar
uma decisão, porém, ele se apega a ela. Talvez avance antes de garantir que sejam tomadas as medidas
necessárias.

COMPETÊNCIAS

Orientado 20 1Tolerância
por relacionamento
2Planejamento
Sociabilidade
19 3Empatia
Relacionamento
18 4Capacidade
interpessoal
Extroversão
17 5Concentra
6Condesce
Dominância
16
7Perfil Técn
Dinamismo
15
Proatividade
14 8Organizaçã
Automotivação
13 9Detalhismo
10
Multitarefas
12 Rigorosidade
11Orientado por resu

NORMAL ALTA
1 Tolerância

Capacidade de tolerar diferentes maneiras de pensar, agir e sentir, mesmo sendo opostas às adotadas por si mesmo.

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ALTO
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2 Planejamento

Capacidade de planejar as ações, processos e atividades

ALTA
3 Empatia

Capacidade de compreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias.

ALTA
4 Capacidade de ouvir

Capacidade de escuta ativa, habilidade de ouvir com atenção.

NORMAL ALTA
5 Concentração

Nível de capacidade/necessidade de concentração para execução de um trabalho que exige atenção e constância. Essa
competência mensura não só a capacidade de concentração da pessoa como também sua necessidade de estar em um
ambiente adequado para tal atividade.

NORMAL ALTA
6 Condescendência

Indica o quanto a pessoa considera e pondera as intenções, desejos e opinião de outrem, agindo com complacência
para buscar a melhor ação possível.

NORMAL ALTO
7 Perfil Técnico

Aptidão para habilidades técnicas. Indica a capacidade de a pessoa se "tecnificar", dar ou proporcionar recursos técnicos
a uma atividade para otimizá-la.

NORMAL ALTA
8 Organização

É a capacidade de um indivíduo de organizar suas ideias de maneira clara e bem definida. Essa competência resvala no
ambiente físico também como a capacidade de manter o ambiente limpo e arrumado.

NORMAL ALTO
9 Detalhismo

Capacidade de exposição minuciosa de fatos, planos ou projetos, com atenção a detalhes.

NORMAL ALTA
10 Rigorosidade

Competência de uma pessoa exata, precisa, exigente e de raciocínio rigoroso.

NORMAL ALTO
11 Orientado por resultado

É a competência que identifica o quanto a pessoa se desenvolve pelo trabalho e pela ação, investindo mais tempo na
execução das tarefas.

NORMAL ALTO
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12 Multitarefas
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Capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo.

NORMAL ALTA
13 Automotivação

Indica o nível da capacidade de a pessoa se auto-motivar, a capacidade de motivar-se ao entusiasmo.

NORMAL ALTA
14 Proatividade

Indica a capacidade de agir antecipadamente, resolvendo situações e problemas futuros sem que seja obrigatoriamente
requerido.

NORMAL ALTO
15 Dinamismo

Particularidade e característica de quem demonstra energia, movimento e vitalidade, lida bem com mudanças e
ambientes dinâmicos.

NORMAL ALTA
16 Dominância

Competência de quem exerce uma postura dominante, firme. Normalmente toma decisões rápidas por ser menos
avesso a risco e assume uma postura de comando.

NORMAL ALTA
17 Extroversão

Característica de quem é extrovertido, expansivo, comunicativo e sociável. Uma pessoa extrovertida tem facilidade em
se sociabilizar.

NORMAL ALTO
18 Relacionamento interpessoal

Capacidade de estabelecer conexões ou vínculos com outras pessoas dentro de um determinado contexto.

NORMAL ALTA
19 Sociabilidade

Indica a necessidade e a tendência à busca por relacionamento social com as outras pessoas, de forma expansiva e
extrovertida

NORMAL ALTO
20 Orientado por relacionamento

O nível de foco da pessoa em relacionamentos. Esta competência indica o quanto a pessoa se desenvolve por
relacionamentos e os prioriza em suas tarefas.

ÁREA DE TALENTOS

4 7 8
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5 6 9
3 10
2 12

1 13 11

AQUILES SILVA

Meio

BAIXO
1 Comandante

Pessoas com o perfil de comandante são empreendedoras, independentes, exigentes consigo mesmas e com os
outros. São bons iniciadores de novos negócios por serem assumidores de risco. São ótimos resolvedores de
problemas e em funções que exijam um pulso forte no comando e liderança de equipe altamente condescendente.
Profissões: Advogado, Cargos de Comando, Líder, Supervisores, Gerentes de Produção, Comandantes, Chefes de
Construção.

ALTO
2 Competidor

Se alimentam de vitórias e cada dia é uma disputa para ele na qual ele precisa se sair vitorioso. Podem atuar como
vendedores, Engenheiros ou Professores. Respeitam mais as regras que os vendedores com alto índice de
comunicação, mas se especializar em áreas mais técnicas, se sentirá pouco à vontade para fechamento de negócios.
Têm pulso e garra, e gostam de competir. Profissões: Advogado, Líder, Trabalhos motivados por Competição,
Repórter, Área Financeira, Alto-Secretário, Contabilista, Controller.

NORMAL BAIXO
3 Administrador

Têm habilidades em gerenciar sistemas e também pessoas. São bons comunicadores, bons gerentes de marketing.
São orientados para Resultados. São rápidos, intensos e assumem riscos. Têm iniciativa e gostam de resolver
problemas. Gostam de desafios e de mudanças. São bons gerentes, empreendedores e administradores. Profissões:
Administrador, Repórter Líder, Gerentes, Marketing.

NORMAL BAIXO
4 Motivador

São a Comunicação em Pessoa, dão vida ao que falam e são bons palestrantes, motivadores e vendedores. São
capazes de vender o intangível. Têm habilidade para ajudar as pessoas a se desenvolverem em seu trabalho. São
bons conselheiros pessoais. Profissões: Palestrante, Orador, Relações Públicas, Recepcionistas, Trabalhos
Voluntários.

ALTO
5 Vendedor

São pessoas Vendem idéias, benefícios e prestígio. São políticos habilidosos. São independentes, não gostam de
seguir sistemas ou regras e, por isso, podem não lidar bem com detalhes e regras. São bons gerentes executores e
têm senso de urgência. Há pessoas que se enquadram neste perfil que são Gerentes natos, mas apesar de ter as
habilidades de vendas, não gostam da função exata de abordagem de vendas de produtos. Mas se voltados à esta
https://new.solides.com/passports/017b03d541eabdbfad74697da0488d466e1019bc8f870c699eda494d42395995 10/12
habilidade, vendem qualquer coisa, produtos tangíveis ou intangíveis. Profissões: Comercial, Vendas, Adm Vendas,
Depto Pessoal, Relações Públicas, Publicidade, Palestrante, Consultor, Jornalista, Gerente.
17/11/2022 01:37 Sólides
epto essoa , e ações úb cas, ub c dade, a est a te, Co su to , Jo a sta, Ge e te

EXTREMAMENTE ALTO
6 Diplomata

Têm habilidade de solucionar conflitos, são bons ouvintes e se comunicam bem. Sabem passar seus conhecimentos
e podem ser Professores ou Instrutores. Têm habilidades para vendas e negociações. Profissões: Diplomata,
Negociador, Depto Pessoal, Publicidade, Relações Públicas, Atendente, Publicitário, Trabalho Voluntário, Psicólogo.

NORMAL ALTO
7 Aconselhador

Bons ouvintes e voltados a interesses sociais. Psicólogos, Conselheiros, Articuladores, Harmonizadores e

Pacificadores geralmente têm este perfil. São agradáveis e trabalham bem em equipe. Ficam mais a vontade em
meios que lhe são mais familiares e precisam de um pouco de estrutura. São amistosos e com grande habilidade para
serviços sociais. Gostam de estar com as pessoas, orientá-las e ajudá-las. Podem desempenhar trabalhos
Professorais, de Diplomacia e trabalhos Burocráticos. Profissões: Assistente Social, Atendente, Recepcionista,
Balconista, Médico, Enfermeiro, Psicólogo, Conselheiro.

NORMAL BAIXO
8 Atendente

Também conhecidos como Protetores, gostam de trabalhar com relacionamentos positivos e uma equipe onde os
membros se ajudam mutuamente. Profissões: Trabalhos de Atendimento, Serviços Burocráticos.

MUITO ALTO
9 Professoral

São bons Professores e Instrutores. Trabalham bem com Suporte Técnico ou outras funções que demandam
conhecimentos técnicos e transmissão de conhecimento. São gerentes compreensíveis. Profissões: Suporte Técnico,
Professor, Gerente, Atendente, Recepcionista, Telefonista, Secretariado, Pedagogo.

NORMAL BAIXO
10 Técnico

São auto didatas, conseguem realizar tudo o que vem à mão para fazer. São especialistas, recuperam trabalhos
aparentemente perdidos. Não gostam de mudanças e precisam de muita estrutura. São bons Analistas de Sistemas
Computacionais, Desenvolvedores e criadores de sistemas. Lidam bem com números, tabelas e gráficos. Se seu
primeiro fator predominante for Planejador, perde bastante de sua iniciativa e toma postura mais operacional e
condescendente. Profissões: Analistas (de sistemas, crédito, etc), Área de Computação e Informática,
Desenvolvedores de Softwares, Estatística, Matemática, Engenharia.

MUITO BAIXO
11 Especialista

Controlam o trabalho de acordo com as regras. São bons secretários, mecânicos, pintores e eletricistas e operadores
de computador. Realizam bem todo o serviço de contabilidade e escritório. Bons operadores de máquinas e na
montagem de eletrônicos. Caixas de banco e de supermercado podem possuir esse perfil. Precisam de regras e
treinamento para executarem suas tarefas e as faz muito bem feito. Profissões: Operador de Caixa, Área Financeira,
Tesoureiro, Arquiteto, Designer Gráfico, Artista, Musico, Escritor.

ALTO
12 Estrategista

São inventores e organizadores, executam bons trabalhos técnicos e analíticos. Não são bons comunicadores. São
bons com problemas fiscais, contábeis e com trabalhos estatísticos. Possuem habilidade em trabalhos
sistematizados. Profissões: Contabilista, Inventor, Arquiteto, Designer Gráfico, Artista, Musico, Escritor.

NORMAL BAIXO
13 Controlador
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São rápidos e eficientes; exigentes consigo mesmo e com os outros. Têm alto padrão de desempenho e são
17/11/2022 01:37 Sólides
p g g p p

disciplinados. São reservados ao se comunicarem. São bons Gerentes de Projetos e de trabalhos que exijam a
execução com rapidez e qualidade. Profissões: Gerentes, Supervisores, Executores.

Tempo de resposta:9 min

A

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