Relatório Comportamental

ESTENDIDO

PC
Emyllie Cristine Andrade Cruz
Email: Emylliecac@gmail.com
Tempo de resposta: 4 minutos

Profiler realizado em: 06 de February de 2024

1
 O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.

Neste momento, Emyllie está:

Planejador Comunicador
em 06/02/2024

14.50% 28.63% 33.21% 23.66%

Executor Comunicador Planejador Analista
EXTREMAMENTE BAIXO ALTO EXTREMAMENTE ALTO ALTO

Emyllie é amigável, e sempre disposta a ajudar. Comunicativa, bem humorada, persistente, tendendo a não mudar sua ideia
até alcançar seu objetivo. Tem perfil de Conselheira.

SUB-CARACTERÍSTICAS
As sub-características deste tipo são: Sociabilidade, Paciência e Persistência.

HABILIDADES BÁSICAS
Dá mais ênfase aos assuntos práticos. Sua atenção e boa comunicação facilita o desempenho de suas atividades de
treinamento, instrução e diplomacia.

HABILIDADES COMUNS
As pessoas a veem como fácil de lidar e relaxada. Emyllie tem um talento natural para elevar o moral de seus colegas de
trabalho. Percebe os benefícios do trabalho em equipe e abertamente reconhece a contribuição dos outros. As pessoas
gostam de trabalhar com ela porque coloca os outros à sua frente. Ela é simpática e boa de conversa. Tem um forte senso
de empatia e acredita que pessoas são mais importantes do que resultados, prazos ou lucros. Ela entende que pessoas
diferentes veem as coisas de formas diferentes e recebe bem as novas ideias. É uma pessoa feliz e quer que os outros
sejam felizes. Emyllie evita críticas e pode optar por ignorar comportamentos problemáticos. Sua natureza calorosa e
alegre também pode levar a um tipo de ingenuidade. Ela nunca manipularia outra pessoa de propósito e por isso pode não
entender quando alguém é desonesto com ela. Ela tem objetivos claros, mas nunca sente uma urgência para atingi-los. Ela
não se importa em lidar com dificuldades e exerce paciência e tolerância, mesmo quando se depara com obstáculos. Ela
tem empatia com os outros e se esforça em ver o melhor nas pessoas e nas situações. Evita conflitos e nunca é agressiva
com os outros.

2
GRÁFICO DE FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS
Essa é a distribuição de fatores positivos ou negativos por perfil.

+18.4% -0.0% +33.2% -6.3% +35.2% -10.5% +26.8% -4.7%

VANTAGENS
A maioria das vantagens de sua personalidade vem de sua natureza alegre, otimista e descontraída. Emyllie não gosta de
conflitos e perdoa facilmente as pessoas em sua vida pessoal e profissional. Valoriza o que é tradicional e acredita que a
maioria das coisas são como são por algum motivo. Ela lida bem com dificuldades e não cria problemas. É uma boa colega
de equipe, no pleno sentido. Ela trabalha melhor quando tem a oportunidade de estar com outras pessoas. Embora prefira
colaborar com outras pessoas em sua vida pessoal e profissional, Emyllie é criativa e independente quando necessário.
Tem uma habilidade natural de se concentrar no presente, sem se preocupar muito com o futuro ou se prender ao passado.
Ela tem forte apreço pela beleza estética e deseja coisas bonitas. Embora possa ter uma tendência a ser materialista, em
geral é prática e realista, mesmo quando sonha alto.

DESVANTAGENS
Algumas de suas características mais vantajosas também podem lhe causar problemas. Emyllie evita conflitos e perdoa
com facilidade. Isso significa que as pessoas podem tirar vantagem dela. Ela também evita falar de modo firme, mesmo
quando sabe que as coisas não estão indo bem. Ao dar uma ordem, geralmente faz isso de modo indireto. Apesar de
exercer a liderança dessa forma para manter uma comunicação aberta, isso muitas vezes deixa as pessoas sem entender
suas expectativas. Sua bondade e flexibilidade também levam as pessoas a ver seus limites como sem sentido. Seu desejo
de ver o melhor nas pessoas também a leva a ignorar problemas. É improvável que deixe alguém infeliz de propósito, mas,
por ser feliz de modo geral, ela pode não perceber que as necessidades e os desejos dos outros são diferentes dos seus.
Decepcionar ou entristecer os outros estão entre seus maiores medos. Por causa disso, pode tomar extremo cuidado para
não magoar alguém. Sua estratégia mais usada para resolver problemas é evitar os problemas. Emyllie talvez faça isso por
racionalizar, simplificar ou ignorar problemas e tarefas. Quando se ignora um problema, ela acaba o alcançando.

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INDICADORES SITUACIONAIS

NORMAL BAIXA
Energia

Indica o pique para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse mais facilmente.
Se ela estiver Baixa, Muito Baixa ou Extremamente Baixa, observe o IEM abaixo para checar se as exigências do
meio externo estão muito grandes, emandando muitas habilidades não naturais do perfil.

NORMAL ALTA
Exigência do meio

Mede o quão forte é a exigência do meio externo. Além do índice poderemos ver nos gráficos as cobranças do
meio externo de maneira comparativa. Temos nosso perfil interno e nossa percepção de como deveríamos ser
para ter um desempenho melhor. Esta segunda parte é a cobrança do meio externo.

NORMAL BAIXO
Aproveitamento

Indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas habilidades estão sendo bem
aproveitadas em suas atividades. O IA baixo significa sub aproveitamento, é uma subutilização de suas
habilidades, pode ser por fluxo de trabalho muito lento, excesso de pessoal no departamento, paralisações ou
interrupções de trabalho muito frequentes.

NORMAL BAIXO
Moral

Indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou pessoal. Moral
alto: Significa que a pessoa tem uma boa auto aprovação profissional, acredita que está caminhando na direção
certa de seu desenvolvimento. Moral baixo: Significa que a pessoa sente que muitas mudanças devem ocorrer
para que seu desempenho melhore.

NORMAL BAIXA
Positividade

Mede a autoestima do indivíduo. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho
principalmente em questões pessoais. É a relação entre as características positivas e as negativas que o
indivíduo enxerga em si mesmo em questão de autovalor ou de autocrítica.

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 NORMAL ALTA
Flexibilidade

Mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo. Além da atitude
aponta com que facilidade o indivíduo aceita e absorve novos conceitos e quebra de paradigmas, quando
necessário. O IF varia de acordo com a época em que foi respondido o questionário, pois envolve além do perfil,
o estado emocional e profissional para absorção de novos conceitos e desafios naquele momento.

NORMAL ALTA
Amplitude

Indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional. Uma Amplitude
alta significa que o ambiente propício para este perfil aumenta sua produtividade. Também indica o quanto a
pessoa impacta em seu ambiente de trabalho. A amplitude alta significa que a pessoa provoca um impacto
(positivo e/ou negativo) no grupo onde está inserido.

BAIXA
Automotivação

É a energia natural do perfil da pessoa. Este indicador traduz a energia pelo perfil comportamental, e não pela
situação em que a pessoa está passando. Seria como o potencial de energia que ele pode entregar em seu
perfil.

NORMAL BAIXA
Incitabilidade

É o potencial de reação a estímulos. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova idéia ou desafio.

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INTERAÇÃO COM O AMBIENTE

Executor Comunicador Planejador Analista

PERFIL ATUAL
AMBIENTE

ADAPTABILIDADE

Este gráfico mostra o perfil interno e a cobrança do meio externo. O primeiro ponto de cada linha é o perfil Executor, o
segundo ponto de cada linha é o Comunicador, terceiro Planejador e quarto Analista. A linha azul indica o perfil interno,
como a pessoa realmente é, em sua natureza, e como age em ambientes familiares. A linha vermelha indica como o meio
externo está cobrando que ela seja. Observe as diferenças que estão sendo exigidas de mudança de comportamento em
cada ponto, e a força destas alterações demandadas. Fortes alterações demandam consumo de energia mas também
conduzem a aprendizado. Poucas alterações indicam boa adaptação da pessoa às funções exercidas mas também poucos
desafios.

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ESTILO DE LIDERANÇA

Dominante Informal Condescendente Formal

PERFIL ATUAL

AMBIENTE

ADAPTABILIDADE

O primeiro ponto é o de Dominância, o segundo de Informalidade, o terceiro Condescendência e o quarto Formalidade.

Observe os pontos que estão acima da linha horizontal central para checar os perfis predominantes. Também aqui a linha
azul é o perfil interno e a linha vermelha é a cobrança do meio externo. Perceba a intensidade de diferenças entre cada
ponto entre as linhas azul e vermelha. Confira nos índices, o nível do IEM para ver a classificação da intensidade das
alterações demandadas, e a Energia para observar a força para a pessoa lidar com estas alterações. Liderança Atual indica
como a pessoa está agindo atualmente com relação ao seu estilo de lideranca. Verifique o desenho da linha com o que o
ambiente externo está exigindo no gráfico anterior para checar se a pessoa está entregando o modelo demandado ou se
precisa de ajustes em seu estilo ou na própria demanda.

7
ESTILO DE GESTÃO REQUERIDO
Um gerente eficaz entenderá que Emyllie aprende melhor por fazer do que pela leitura, assistir a palestras ou outros
métodos de aprendizagem tradicionais. Um gerente que reconhece suas capacidades lhe dará oportunidades de expressão
criativa. Visto que ela valoriza a estabilidade e tem dificuldade com mudanças, um gerente eficaz lhe dará projetos que
fazem parte de um plano de longo prazo. Um gerente eficaz também entenderá que ela se sai bem em um ambiente de
grupo. Se estiver sozinha em um cubículo, ela será menos produtiva do que como parte de uma equipe. Um bom gerente
perceberá seus pontos fortes e como eles se combinam com os pontos fortes dos outros em sua equipe. Dessa forma,
Emyllie pode trabalhar com pessoas que têm habilidades que complementam as suas. Por exemplo, ela geralmente não é a
melhor pessoa para tomar grandes decisões financeiras para sua organização. Um bom gerente também entenderá que ela
tem dificuldade para lidar com críticas e gosta de elogios. Seu gerente deve ser cuidadoso e sensível ao discutir problemas
com ela e estar disposto a dar reconhecimento público por um trabalho bem feito.

ESTILO DE LIDERANÇA
Seu estilo de liderança é caloroso e aberto. Emyllie é perdoadora e, sempre que possível, dá aos outros o benefício da
dúvida. É encorajadora e quer que seus funcionários sejam bem-sucedidos. Ela não fica à vontade com competição e é
improvável que coloque seus funcionários em uma situação onde trabalhem uns contra os outros em vez de como uma
equipe. Ela percebe que as pessoas não trabalham só para receber um salário e é dedicado a tornar a cultura de sua
organização acolhedora e amigável. Por não querer ser vista como extremamente exigente, ela dá aos seus empregados
liberdade para trabalhar como for mais confortável para eles. Reconhece as necessidades individuais e as circunstâncias
pessoais de cada um em sua equipe. Por sempre olhar o lado positivo, ela tem uma tendência a desperceber, ou até
mesmo ignorar, possíveis falhas. Também evita conflitos a todo custo. Ela gosta de manter um relacionamento divertido e
informal com sua equipe. Nunca age como superiora ao participar de eventos sociais com subordinados e gosta de ter
amizade com seus colegas de trabalho. Uma tática que Emyllie usa para elevar o moral é convidar sua equipe para almoços
ou recepções especiais fora do trabalho. Uma armadilha em potencial para seu estilo de liderança flexível é que os
funcionários podem ficar muito à vontade e menos motivados, acreditando que ignorar o trabalho não tem nenhuma
consequência. Da mesma forma, algumas pessoas podem não levar ela ou sua autoridade a sério se o encararem como
um amiga.

ESTILO DE COMUNICAÇÃO
Emyllie tem um estilo de comunicação muito aberta e calorosa. Considera extremamente importante ser querida pelos
outros. Ela é naturalmente carinhosa e talvez toque as pessoas durante as interações. Por exemplo, um leve toque no
ombro fará alguém se sentir acolhido por ela. Seu estilo de comunicação divertida e descontraída é um reflexo direto de
seu desejo de ser querida. Por exemplo, ela é calma, mostra tato e é carinhosa porque deseja que os outros ao seu redor
sejam felizes. Gosta de interagir com os outros e pode facilmente se aproximar de pessoas de todas as rodas da vida.
Emyllie se sente à vontade para compartilhar suas ideias e opiniões, mas não passa por cima dos outros. A comunicação
com ela sempre é uma via de mão dupla. Ela fala à vontade e com facilidade, mas também ouve bem e se esforça para
compreender os outros. Visto que se sente à vontade e confia nos outros, ela pode compartilhar detalhes de que se
arrepende depois ou que mais tarde criam problemas em sua vida pessoal ou profissional.

AMBIENTE DE TRABALHO
Prefere um ambiente mais organizado, e gosta de trabalhar com liberdade e segurança ao mesmo tempo.

DESEMPENHO DE TAREFAS
Executa bem as tarefas com persistência, eficiência e entusiasmo. Tem força de integração de pessoas e sabe delegar e
motivar ao mesmo tempo. Gosta de trabalhar com pessoas.

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ESTILO DE VENDAS
Como uma vendedora, seus valores e comportamentos são os mesmos em todas as áreas da sua vida. Por um lado,
Emyllie é afetuosa e compreensiva com seus clientes e tem um desejo de compreender as suas necessidades. Sua
natureza extrovertida e calorosa significa que ela gosta de estabelecer uma conexão pessoal com seus clientes com base
na confiança e sinceridade. Ela acredita que a chave para um relacionamento comercial bem sucedido é a capacidade de
seus clientes confiarem nela como pessoa. Embora alguns clientes prefiram chegar direto ao ponto, ela sempre faz um
grande trabalho que cria uma atmosfera amigável. Emyllie é calma e ouve com paciência e atenção às preocupações do
seu cliente. Ela não vai pressionar os clientes e entende se eles estiverem relutantes em fazer grandes mudanças. Em sua
própria vida, ela colabora com os outros, especialmente para tomar uma grande decisão. Ela dá a seus clientes o espaço
para fazer o mesmo. Por exemplo, se ela vender o seu produto a uma empresa ou organização, ela está aberta para abrir
grandes grupos para a discussão e idéias com pessoas em diferentes departamentos, de modo que a pessoa a tomar a
decisão se sinta apoiada.

FATORES MOTIVACIONAIS
Evita rejeição, confrontação e antagonismos. Precisa sentir que está em um ambiente favorável, cercado de pessoas
cooperativas que a aceitam. Precisa ser respeitada e querida.

VALORIZA OS OUTROS POR...

Companheirismo, lealdade e cumplicidade.

NECESSIDADES BÁSICAS
Segurança, harmonia e associação.

FATORES DE AFASTAMENTO
Impaciência, intolerância, insegurança e falta de reconhecimento.

FORMA COMO BUSCA RESULTADOS

Com entusiasmo. Envolve toda a equipe em sua busca. Usa de persistência e paciência para obtê-los. Possui um lado
prático para atingir seu objetivo.

ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO
Emyllie senta muito orgulho e satisfação quando um projeto toma forma, mas geralmente se sente perdida no processo.
Organização e planejamento não são seus pontos fortes e quando pode ela os evita. Apesar de levar seu trabalho a sério,
ela procura atalhos sempre que possível. Também se distrai com facilidade, especialmente ao trabalhar com outras
pessoas. Ela recorre aos outros em busca de auxílio, orientação e mãos extras. Embora trabalhar com outros ajude a
mantê-la no rumo, isso também lhe dá uma desculpa para evitar trabalhar. Emyllie tem uma natureza extremamente alegre
e evita qualquer coisa desconfortável. Isso fica evidente em seu planejamento e organização. Quando um plano fica difícil
demais de executar, ela pode desistir facilmente e seguir uma direção diferente.

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REAÇÃO SOB PRESSÃO
Na maioria das vezes reage bem sob pressão. Não fica irritada, mas se a pressão for muito grande pode ficar desmotivada.

RELAÇÃO COM MUDANÇAS

Prefere não se dispor às mudanças, mas se acaba se submetendo e gostando delas.

RELACIONAMENTOS
Os relacionamentos são muito importantes para Emyllie. Cada área de sua vida, desde seu trabalho até sua espiritualidade,
gira em torno do relacionamento com outras pessoas. Ela é social, aceita os outros e anseia aceitação. Em todos os
relacionamentos, desde lidar com seus subordinados até manter uma longa amizade, ela naturalmente tem o hábito
saudável de dar e receber. Suas tendências para ser alegre, compreensiva, cooperativa, confiante e apoiadora são
subprodutos de sua necessidade de ser querida e aceita. O valor em sua vida pessoal e profissional se deriva de ser aceita
por outros. A maioria de seus relacionamentos pessoais e profissionais dura bastante tempo. Emyllie aproveita bem esses
relacionamentos, pedindo a velhos amigos de várias especializações para ajudar com tarefas ou ideias. Embora a maioria
das pessoas goste de sua natureza alegre e bondosa, aqueles que não a entendem, ou que geralmente são infelizes,
podem confundir sua felicidade com arrogância. Ela fala abertamente sobre as coisas boas da vida e as pessoas que não
têm muita satisfação na vida podem ficar contrariadas. Por ter a tendência de ver o lado bom das pessoas, ela pode não
perceber quando isso acontece.

RELACIONANDO-SE COM OS OUTROS

Tem facilidade de socialização. É paciente, agradável e bem humorada. Está sempre rodeada por pessoas.

TOMANDO DECISÕES
Ao tomar decisões, Emyllie faz uma avaliação cuidadosa com os outros. Envolve toda a sua equipe em decisões
importantes e prefere chegar a um consenso. É improvável que prossiga com um plano ousado a menos que toda a sua
equipe esteja de acordo. Ela considera cuidadosamente os pontos de vista dos outros quando a decisão os afeta. Mesmo
quando uma decisão só tem impacto direto em sua vida ou trabalho, ela considera os sentimentos e opiniões dos outros
para se certificar de que está fazendo a coisa certa. Além disso, evita fazer uma análise complexa ao tomar uma decisão.
Por esse motivo, às vezes toma más decisões com relação ao dinheiro. Por exemplo, se uma compra deixará ela mesma ou
outra pessoa feliz, Emyllie talvez compre sem pensar bem se é uma boa ideia. Quando é necessário pensamento analítico
para um projeto ou decisão importante, ela prefere delegar essas tarefas a alguém mais preparado para lidar com isso. Ela
facilmente confia nos outros e não tem medo de envolver outras pessoas.

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GRÁFICO DE COMPETÊNCIAS
1 Tolerância
Orientado por relacionamento 20 2 Planejamento

Sociabilidade 19 3 Empatia

4 Capacidade de ouvir
Relacionamento interpessoal 18

5 Concentração
Extroversão 17

6 Condescendência

Dominância 16

7 Perfil Técnico
Dinamismo 15

8 Organização
Proatividade 14

Automotivação 13 9 Detalhismo

Multitarefas 12 10 Rigorosidade

11 Orientado por resultado

ALTA
1 Tolerância

Capacidade de tolerar diferentes maneiras de pensar, agir e sentir, mesmo sendo opostas às adotadas por si mesmo.

ALTO
2 Planejamento

Capacidade de planejar as ações, processos e atividades

ALTA
3 Empatia

Capacidade de compreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias.

ALTA
4 Capacidade de ouvir

Capacidade de escuta ativa, habilidade de ouvir com atenção.

ALTA
5 Concentração

Nível de capacidade/necessidade de concentração para execução de um trabalho que exige atenção e constância.
Essa competência mensura não só a capacidade de concentração da pessoa como também sua necessidade de estar
em um ambiente adequado para tal atividade.

11
 ALTA
6 Condescendência

Indica o quanto a pessoa considera e pondera as intenções, desejos e opinião de outrem, agindo com complacência
para buscar a melhor ação possível.

NORMAL ALTO
7 Perfil Técnico

Aptidão para habilidades técnicas. Indica a capacidade de a pessoa se "tecnificar", dar ou proporcionar recursos
técnicos a uma atividade para otimizá-la.

NORMAL ALTA
8 Organização

É a capacidade de um indivíduo de organizar suas ideias de maneira clara e bem definida. Essa competência resvala no
ambiente físico também como a capacidade de manter o ambiente limpo e arrumado.

NORMAL ALTO
9 Detalhismo

Capacidade de exposição minuciosa de fatos, planos ou projetos, com atenção a detalhes.

NORMAL BAIXA
10 Rigorosidade

Competência de uma pessoa exata, precisa, exigente e de raciocínio rigoroso.

NORMAL BAIXO
11 Orientado por resultado

É a competência que identifica o quanto a pessoa se desenvolve pelo trabalho e pela ação, investindo mais tempo na
execução das tarefas.

NORMAL BAIXO
12 Multitarefas

Capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo.

NORMAL BAIXA
13 Automotivação

Indica o nível da capacidade de a pessoa se auto-motivar, a capacidade de motivar-se ao entusiasmo.

NORMAL BAIXA
14 Proatividade

Indica a capacidade de agir antecipadamente, resolvendo situações e problemas futuros sem que seja
obrigatoriamente requerido.

12
 NORMAL ALTO
15 Dinamismo

Particularidade e característica de quem demonstra energia, movimento e vitalidade, lida bem com mudanças e
ambientes dinâmicos.

NORMAL ALTA
16 Dominância

Competência de quem exerce uma postura dominante, firme. Normalmente toma decisões rápidas por ser menos
avesso a risco e assume uma postura de comando.

NORMAL ALTA
17 Extroversão

Característica de quem é extrovertido, expansivo, comunicativo e sociável. Uma pessoa extrovertida tem facilidade em
se sociabilizar.

NORMAL ALTO
18 Relacionamento interpessoal

Capacidade de estabelecer conexões ou vínculos com outras pessoas dentro de um determinado contexto.

NORMAL ALTA
19 Sociabilidade

Indica a necessidade e a tendência à busca por relacionamento social com as outras pessoas, de forma expansiva e
extrovertida

ALTO
20 Orientado por relacionamento

O nível de foco da pessoa em relacionamentos. Esta competência indica o quanto a pessoa se desenvolve por
relacionamentos e os prioriza em suas tarefas.

13
GRÁFICO DE ÁREA DE TALENTOS

4 7 E 8

5 6 9
3 10
2 12

E Emyllie
1 13 11
Meio

EXTREMAMENTE BAIXO
1 Comandante

Pessoas com o perfil de comandante são empreendedoras, independentes, exigentes consigo mesmas e com os
outros. São bons iniciadores de novos negócios por serem assumidores de risco. São ótimos resolvedores de
problemas e em funções que exijam um pulso forte no comando e liderança de equipe altamente condescendente.
Profissões: Advogado, Cargos de Comando, Líder, Supervisores, Gerentes de Produção, Comandantes, Chefes de
Construção.

BAIXO
2 Competidor

Se alimentam de vitórias e cada dia é uma disputa para ele na qual ele precisa se sair vitorioso. Podem atuar como
vendedores, Engenheiros ou Professores. Respeitam mais as regras que os vendedores com alto índice de
comunicação, mas se especializar em áreas mais técnicas, se sentirá pouco à vontade para fechamento de
negócios. Têm pulso e garra, e gostam de competir. Profissões: Advogado, Líder, Trabalhos motivados por
Competição, Repórter, Área Financeira, Alto-Secretário, Contabilista, Controller.

MUITO BAIXO
3 Administrador

Têm habilidades em gerenciar sistemas e também pessoas. São bons comunicadores, bons gerentes de marketing.
São orientados para Resultados. São rápidos, intensos e assumem riscos. Têm iniciativa e gostam de resolver
problemas. Gostam de desafios e de mudanças. São bons gerentes, empreendedores e administradores. Profissões:
Administrador, Repórter Líder, Gerentes, Marketing.

NORMAL BAIXO
4 Motivador

São a Comunicação em Pessoa, dão vida ao que falam e são bons palestrantes, motivadores e vendedores. São
capazes de vender o intangível. Têm habilidade para ajudar as pessoas a se desenvolverem em seu trabalho. São
bons conselheiros pessoais. Profissões: Palestrante, Orador, Relações Públicas, Recepcionistas, Trabalhos
Voluntários.

14
 NORMAL BAIXO
5 Vendedor

São pessoas Vendem idéias, benefícios e prestígio. São políticos habilidosos. São independentes, não gostam de
seguir sistemas ou regras e, por isso, podem não lidar bem com detalhes e regras. São bons gerentes executores e
têm senso de urgência. Há pessoas que se enquadram neste perfil que são Gerentes natos, mas apesar de ter as
habilidades de vendas, não gostam da função exata de abordagem de vendas de produtos. Mas se voltados à esta
habilidade, vendem qualquer coisa, produtos tangíveis ou intangíveis. Profissões: Comercial, Vendas, Adm Vendas,
Depto Pessoal, Relações Públicas, Publicidade, Palestrante, Consultor, Jornalista, Gerente.

ALTO
6 Diplomata

Têm habilidade de solucionar conflitos, são bons ouvintes e se comunicam bem. Sabem passar seus conhecimentos
e podem ser Professores ou Instrutores. Têm habilidades para vendas e negociações. Profissões: Diplomata,
Negociador, Depto Pessoal, Publicidade, Relações Públicas, Atendente, Publicitário, Trabalho Voluntário, Psicólogo.

ALTO
7 Aconselhador

Bons ouvintes e voltados a interesses sociais. Psicólogos, Conselheiros, Articuladores, Harmonizadores e

Pacificadores geralmente têm este perfil. São agradáveis e trabalham bem em equipe. Ficam mais a vontade em
meios que lhe são mais familiares e precisam de um pouco de estrutura. São amistosos e com grande habilidade
para serviços sociais. Gostam de estar com as pessoas, orientá-las e ajudá-las. Podem desempenhar trabalhos
Professorais, de Diplomacia e trabalhos Burocráticos. Profissões: Assistente Social, Atendente, Recepcionista,
Balconista, Médico, Enfermeiro, Psicólogo, Conselheiro.

ALTO
8 Atendente

Também conhecidos como Protetores, gostam de trabalhar com relacionamentos positivos e uma equipe onde os
membros se ajudam mutuamente. Profissões: Trabalhos de Atendimento, Serviços Burocráticos.

ALTO
9 Professoral

São bons Professores e Instrutores. Trabalham bem com Suporte Técnico ou outras funções que demandam
conhecimentos técnicos e transmissão de conhecimento. São gerentes compreensíveis. Profissões: Suporte
Técnico, Professor, Gerente, Atendente, Recepcionista, Telefonista, Secretariado, Pedagogo.

NORMAL ALTO
10 Técnico

São auto didatas, conseguem realizar tudo o que vem à mão para fazer. São especialistas, recuperam trabalhos
aparentemente perdidos. Não gostam de mudanças e precisam de muita estrutura. São bons Analistas de Sistemas
Computacionais, Desenvolvedores e criadores de sistemas. Lidam bem com números, tabelas e gráficos. Se seu
primeiro fator predominante for Planejador, perde bastante de sua iniciativa e toma postura mais operacional e
condescendente. Profissões: Analistas (de sistemas, crédito, etc), Área de Computação e Informática,
Desenvolvedores de Softwares, Estatística, Matemática, Engenharia.

EXTREMAMENTE BAIXO
11 Especialista

Controlam o trabalho de acordo com as regras. São bons secretários, mecânicos, pintores e eletricistas e
operadores de computador. Realizam bem todo o serviço de contabilidade e escritório. Bons operadores de
máquinas e na montagem de eletrônicos. Caixas de banco e de supermercado podem possuir esse perfil. Precisam
de regras e treinamento para executarem suas tarefas e as faz muito bem feito. Profissões: Operador de Caixa, Área
Financeira, Tesoureiro, Arquiteto, Designer Gráfico, Artista, Musico, Escritor.

15
 NORMAL BAIXO
12 Estrategista

São inventores e organizadores, executam bons trabalhos técnicos e analíticos. Não são bons comunicadores. São
bons com problemas fiscais, contábeis e com trabalhos estatísticos. Possuem habilidade em trabalhos
sistematizados. Profissões: Contabilista, Inventor, Arquiteto, Designer Gráfico, Artista, Musico, Escritor.

EXTREMAMENTE BAIXO
13 Controlador

São rápidos e eficientes; exigentes consigo mesmo e com os outros. Têm alto padrão de desempenho e são
disciplinados. São reservados ao se comunicarem. São bons Gerentes de Projetos e de trabalhos que exijam a
execução com rapidez e qualidade. Profissões: Gerentes, Supervisores, Executores.

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