PERFIL

COMPORTAMENTAL
DISC
Avaliação realizada por:

Priscila Castro – Gestora de Recursos

Humanos e Analista Comportamental
A análise do perfil comportamental é uma
espécie de mapeamento usado para conhecer um
conjunto de características pessoais, que nos OS 4 PERFIS
ajuda a prever e entender postura, ação e reação
das pessoas mediante determinados estímulos.

Existem quatro perfis

comportamentais: comunicador, executor,
planejador e analista. Todos nós possuímos os
quatro perfis, mas existem várias combinações
possíveis, em diferentes níveis. É comum que
tenhamos no máximos dois perfis predominantes. DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA
Os Executores Os Comunicadores

O perfil comportamental é uma foto do

momento que você vive quando é mapeado,
podendo ser alterado conforme sua rotina e
estímulos.
Todos os perfis podem ser desenvolvidos, o
que torna a análise de perfil uma excelente
ferramenta de seleção, de gestão e de
ESTABILIDADE CONFORMIDADE
desenvolvimento pessoal e profissional. Os Planejadores Os Analistas
AVALIADO
GUILHERME MONTES ISIHI

Estudante de ADS

Avaliado em: Julho/2023

 PERFIL SI
PLANEJADOR COMUNICADOR

Dominância - Executor 20%

Influência - Comunicador 27%

Estabilidade - Planejador 35%

Conformidade - Analista 17%

PLANEJADOR COMUNICADOR
FOCO NOS PROCESSOS E NAS PESSOAS
o Calmo, diplomata e pacifista
Motivado por o Segurança e Lealdade Pontos Fortes o Senso de justiça
o Liberdade e Criatividade
o Agradável, otimista e empático
o Constante e estável
Busca por o Colaboração o Trabalha bem sob tensão
o Relacionamentos o Bom planejador
o Inteligente e autodidata
o Faz amizades facilmente
Mudanças o Cria entusiasmo nos outros
Medo básico o
o Rejeição
Para explorar o Validar seu próprio valor
potencial precisa: o Saber que seus esforços contribuem
para um grupo
Áreas de Suporte e Serviços o Ser preparado para mudanças
Melhor o
o Conhecer os objetivos
atuação o Áreas com/para pessoas
corporativa o Áreas de Conselhos/Negócios o Ter a criatividade estimulada
o Área Acadêmica o Gerenciar tempo, prioridades e prazos
o Tomar decisões objetivas
o Escutar mais do que falar
Este perfil enfatiza a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias existentes para realizar a tarefa.
Tende a ser mais subjetivo quanto às suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores
humanos, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.
Os altos "S" são pessoas úteis, que atuam nos bastidores, trabalhando de maneira consistente e previsível, sendo
geralmente bons ouvintes. São organizados, cooperativos, amigáveis, pacientes e simpáticos.

As predominâncias do fator Estabilidade: moderadas, fáceis de lidar, previsíveis, insistentes, estáveis e continuístas. São
pessoas reservadas, que não falam mais do que o necessário; são calmas, questionadoras e costumam dar sugestões.
Valorizam nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho.

Usa para Influenciar as pessoas: sua determinação, garra e consistência no desempenho.

O que aborrece o perfil Estabilidade: desorganização e ser obrigado a expor suas ideias rapidamente.

As pessoas com alto "S" costumam ser teimosas, conservadoras e muito disciplinadas. Demoram para tomar uma decisão,
mas quando tomam, é muito difícil fazê-las mudar de ideia.

RESUMO DO PERFIL
PLANEJADOR
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais. Tende a ser mais
subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos, enquanto
mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido. Os altos "I" são voltados para as pessoas, gostam de participar de
equipes, de compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos, tolerantes, otimistas e buscam
reconhecimento.

As predominâncias do fator Influência: confiança, entusiasmo e afetividade. Gostam de prestígio, status, aprovação e
popularidade e admiram nas outras pessoas as suas habilidades de comunicação.

Usa para Influenciar as pessoas: abordagem amigável com troca de elogios e de favores.

O que aborrece o perfil Influência: ambientes fixos, perda de reconhecimento social e ficar em desvantagem.

As pessoas com alto "I" precisam ter cuidado com o controle do tempo e das suas emoções, além de tentarem ser mais
realistas. Elas são impulsivas nas tomadas de decisões, compartilham informações com facilidade e falam mais do que
escutam. Delegam com facilidade, mas não gostam de controlar os outros.

RESUMO DO PERFIL
COMUNICADOR
Guilherme tem o perfil Planejador dominante, o mais estável de todos, agregando grande valor para fazer planos, conduzir projetos e atuar
nos bastidores. O segundo perfil, Comunicador, surpreende positivamente pois o bom nível de comunicação não é comum na área que
escolheu fazer carreira, sendo assim um diferencial entre os iguais, sobretudo nas áreas da tecnologias que servem e dão suporte a
pessoas e negócios.

Ainda falando sobre os perfis da área que escolheu, é importante observar que, o perfil analista, comumente predominante, está baixo. É
necessário atenção para desenvolvê-lo sem gerar desequilíbrio com o executor. Em outras palavras, é preciso manter um bom equilíbrio
entre analisar e fazer.

Outro ponto positivo no perfil é a disciplina, o gosto pela rotina e a facilidade de atuar com regras estabelecidas. Na área de tecnologia,
rotina e regras tem presença constante.
Duas ressalvas relevantes:
O perfil comunicador tem predominância, portanto é preciso ficar atento com as características negativas dele, como a facilidade em
perder o foco e se desviar de seus objetivos e de ser despreocupado com o amanhã.
A junção dos perfis pode conceder características ‘professoral’ e de ‘aconselhador’, o que abre possibilidades de carreira dentro da área de
tecnologia: aulas, infraestrutura e suporte técnico.
O perfil analista precisa subir para que senso crítico, a organização e capacidade de observar detalhes não seja comprometida, dada a
necessidade dessas habilidades na sua área.
Sugiro incluir em sua rotina tarefas que demandem maior foco e execução refinada (criação de cronogramas de estudo, leitura, cursos
complementares e atividades relacionadas as linguagens de programação que domina e as áreas que quer atuar) para afinar o perfil
Analista.
Pontos de Atenção no perfil: Planejadores Comunicadores podem apresentar: Falta de confiança em sim mesmo, preocupação excessiva,
oposição a mudanças, falta de cordialidade, falta de autocontrole, baixa autodisciplina, falta de organização com tempo. Fique atento!

Agora que você conhece um pouco mais sobre si mesmo, continue a jornada, não desperdice essa oportunidade.

OBSERVAÇÕES DO AVALIADOR
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