Perfil

Comportamental
Ned Herrmann
Joseildo Sousa
Tipos de
Perfil
Águia

Gato

Lobo

Tubarão

Terça-feira, 2 de fevereiro, 20XX Amostra de Texto de Rodapé 2

 • De forma geral: tem insights, imagina, especula, corre riscos, é
impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades.

• Gosta de se arriscar, inventar soluções, desenvolver uma visão, fazer

Perfil Águia projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender ideias, ter muito
espaço, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo, é visual.

• Pontos fortes: Provocar mudanças radicais e antecipar o futuro;

• Pontos a melhorar: Falta de atenção para o presente, impaciência e

rebeldia.
3
 De forma geral: é curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar,
toca muito nas pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito.

Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, de resolver

Perfil Gato questões de clientes, expressar ideias, desenvolver relacionamentos, fazer
parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente.

• Pontos fortes: Trabalhar em equipe e comunicação aberta;;

Pontos a melhorar: Esconder conflitos e manipular através dos
sentimentos.

4
 Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende
de dinheiro, sabe como as coisas funcionam.

Gosta de trabalhar sozinho, realizar, analisar dados, lidar com aspectos

Perfil Lobo financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas
difíceis.

• Pontos fortes: Pensar em longo prazo e cumprir com regras e

responsabilidade;
Pontos a melhorar: Dificuldade de se adaptar às mudanças pode impedir
o progresso.
5
 Em geral: toma providências, estabelece procedimentos, é confiável,
organiza, é arrumado, pontual, planeja.

Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de

Perfil Tubarão ambiente organizado, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas ações,
planejar, estabilizar, administrar.

• Pontos fortes: Fazer com que os processos ou projetos aconteçam e

conseguir parar com a burocracia;
Pontos a melhorar: Relacionamento complicado e fazer do jeito mais
fácil.
6
Teste DISC
Dominância
A personalidade “D” é caracterizada por
ser extrovertida, orientada para tarefas e
focada em resultados. Pessoas com esse
estilo de personalidade são diretas,
assertivas, independentes e decisivas.
Ainda, são competitivas, persistentes,
aventureiras e tomam decisões
rapidamente.
Além disso, são confortáveis com
conflitos e tendem a pressionar para
afirmar sua vontade e assumir o controle
de uma situação. Desse modo, têm uma
comunicação direta e eficiente,
preferindo declarações curtas. Ainda,
tomam atitudes dominadoras e, muitas
vezes, mergulham em situações sem
avaliar o cenário completo. 8
Influência
A personalidade “I” é extrovertida e
focada nas pessoas, adorando interagir e
socializar. Desse modo, são confiantes,
envolventes e acessíveis, valorizando a
conexão com os outros e buscando
expandir seus círculos sociais. Também
são considerados criativos,
extrovertidos e faladores, tendendo a se
expressar de forma franca e expressiva.
Por serem processadores externos,
pensam em voz alta e compartilham
seus pensamentos e sentimentos com
facilidade. Entre suas soft skills, contam
com habilidades de comunicação
notáveis e são vistos como líderes
excelentes.
9
Estabilidade
A personalidade “S” é caracterizada
por sua estabilidade e orientação para
as pessoas. Mas são reservados,
simpatizantes e excelentes ouvintes, o
que contribui para ambientes calmos e
estáveis. Em geral, são pacientes,
cuidadosos e resistem à mudança e ao
conflito.
Ainda, são considerados
reconfortantes, meditadores e
metódicos. Em termos de estilo de
comunicação, preferem conversas
significativas e podem ignorar
anedotas pessoais e “conversa fiada”,
indo direto ao ponto crucial de um
problema.
10
Conformidade
As personalidades “C” são indivíduos
reservados e focados na tarefa, que
valorizam informações de qualidade e
precisão. Nesse sentido, são analíticos,
céticos e lógicos em suas decisões,
podendo ser flexíveis quando apresentados
com novos dados.
Além disso, preferem trabalhar de forma
independente e são marcados por
comportamentos estáveis e ponderados,
embora possam parecer distantes ou
robóticos em sua comunicação. Ademais,
são identificados por serem precisos,
analíticos, estruturados e propositados.

11