25 estilos de personalidade baseados em DISC

SIC, SCI – Advogado

|firstname, no estilo Advocate, é um indivíduo estável e sociável que busca relacionamentos

positivos no trabalho e em casa. Um Advogado pode ser muito detalhista quando a situação
assim o exigir; mas no geral tendem ao individualismo, à independência e à leve atenção aos
detalhes. Pode ser difícil mudar a opinião dos Defensores depois de terem tomado uma
decisão. Eles gostam de pessoas e tendem a apoiar os oprimidos. |firstname pode tomar lados
opostos em um desentendimento e sentir-se frustrado se as coisas não correrem conforme o
planejado. Um Advogado precisa ser aceito como parte da equipe e quer que as pessoas
gostem dele. As decisões são difíceis para eles tomarem, a menos que os seus parâmetros de
autoridade estejam claramente definidos, e podem tender a “atirar com força” se forem
forçados a tomar uma decisão quando prefeririam não o fazer. |firstname prefere que outra
pessoa tome a decisão, especialmente se essa pessoa tiver alta estima e respeito. |firstname
tende a ser moderado, completo e confiável.
Os defensores não gostam de conflitos. Em vez de criar conflito num grupo, tenderão a deixar
que os outros façam o que querem, mesmo que discordem deles. Os defensores não gostam
de confrontar as pessoas, a menos que seja necessário. |firstname pode ser inspirador e pode
ser procurado por sua capacidade de motivar a equipe em tempos difíceis. Os defensores têm
a capacidade de concentrar a sua atenção nas tarefas que precisam ser concluídas e de
trabalhá-las até que sejam concluídas. Eles respeitam os líderes e se preocupam com a
qualidade e o serviço. |firstname é orientado para pessoas, mas também pode ser orientado
para detalhes e tarefas. |firstname é motivado pela colaboração conjunta e gosta de trabalhar
em grupos.
Os defensores não tendem a ser argumentativos, mas podem guardar rancor se as situações
não forem resolvidas. Isso tende a acontecer devido ao medo do confronto. Os defensores
podem ter dificuldade em ser diretos sobre as coisas se houver medo de que haja efeitos
devastadores num relacionamento. |firstname prefere tomar decisões de uma forma que leve
em consideração os sentimentos do indivíduo, mas provavelmente não desconsiderará os
fatos ao fazê-lo. |firstname geralmente é visto como uma pessoa humilde e atenciosa.

IC, CI – Avaliador
|firstname, como estilo Assessor, é uma pessoa que pode ser muito extrovertida quando em
ambientes sociais confortáveis, ao mesmo tempo que exibe uma natureza analítica e cautelosa
até que o ambiente social seja avaliado. Um Assessor se sente muito à vontade com
estranhos, pois pode avaliar seu relacionamento e se adaptar de acordo. |firstname pode
desenvolver novos relacionamentos facilmente quando desejado e geralmente controla até
que ponto o comportamento antagônico ocorre intencionalmente. Os avaliadores demonstram
uma atitude atenciosa e amigável, ao mesmo tempo em que conseguem se concentrar na
realização das tarefas em questão. Os avaliadores tendem a ser perfeccionistas por natureza e
ficarão isolados se necessário para realizar o trabalho. Como Avaliador, |firstname prefere
estar em um ambiente onde possa expressar seus pensamentos e emoções, mas também tenha
algum controle sobre o que está acontecendo. Muitas vezes o Estilo Assessor é muito artístico
devido à mistura única de expressionismo individual e à capacidade de formular um plano
para criar algo tangível a partir desta expressão. . |firstname é muito orientado para a
qualidade e trabalhará muito para fazer o trabalho direito. Os avaliadores querem que as
pessoas aprovem o “trabalho bem executado” quando o concluem, uma vez que a sua
necessidade de reconhecimento social é elevada.
Os avaliadores podem sentir-se culpados quando passam demasiado tempo a aproveitar a
vida porque também estão a pensar no que “deveriam” estar a fazer. Por outro lado, enquanto
trabalha, um Avaliador pode desejar estar jogando. Essa dicotomia interna existe devido aos
diferentes elementos da personalidade do |nome; aquela parte que quer focar nas tarefas e
outra parte deseja focar nos relacionamentos e nas pessoas. Por causa disso, os Avaliadores
podem ter poucas habilidades de gerenciamento de tempo, dependendo de quão alta for sua
pontuação “I”. Os avaliadores podem, por vezes, ser duros consigo próprios e tendem a
criticar as tarefas que poderiam ter realizado se tivessem utilizado melhor o seu tempo. |o
entusiasmo e o otimismo do primeiro nome têm uma grande influência sobre os outros. |
firstname tem excelentes habilidades de interação e pode usar o conhecimento dos fatos e a
capacidade de análise para influenciar as pessoas.
Como um Avaliador deseja ser querido, ele pode ter dificuldade em ocupar cargos em que
deva disciplinar ou punir outros; embora |firstname tenha uma excelente compreensão das
regras e de como aplicá-las. |firstname prefere ser o “mocinho” e ver o que há de bom nas
pessoas e nas situações. Os avaliadores podem ficar hipersensíveis quando as pessoas
examinam o seu trabalho porque desejam aprovação social para o seu trabalho árduo. |
firstname pode ser confiável para fazer um bom trabalho e prestar atenção aos detalhes, ao
mesmo tempo em que está ciente das necessidades das pessoas. Quando um Avaliador utiliza
suas características ao máximo, ele pode ser líderes, gerentes e comunicadores muito
poderosos. |firstname tem a capacidade de combinar habilidades intuitivas, lógicas e
analíticas com fortes habilidades pessoais de uma maneira muito eficaz.

DS, SD, DSC, SID, SDI, DCS – Atingidor

|firstname, como estilo Attainer, é uma pessoa objetiva e analítica. Os empreendedores
gostam de estar no comando das situações, mas também estão dispostos a oferecer ajuda e
apoio aos outros. Motivado internamente por objetivos pessoais, |firstname é orientado para
tarefas, mas também gosta de pessoas. Por causa de sua determinação obstinada, um Atingido
costuma ser bem-sucedido em muitas coisas; um caráter calmo, firme e perseverante
contribui para o sucesso. Tenazes depois de iniciar um projeto, os Attainers lutarão
arduamente por seus objetivos. Independente e com abordagem questionadora, |firstname é
minucioso e seguirá em frente.
|firstname é uma pessoa prática que avalia tudo por resultados. Sob pressão por esses
resultados, os Alcançadores podem ser percebidos como excessivamente francos e diretos e
podem parecer emocionalmente pouco demonstrativos. Eles gostam de terminar o que
começaram e fazê-lo completamente. Preferem trabalhar de forma independente ou com
poucas pessoas. |firstname não gosta de ser apressado ou pressionado, operando melhor
quando trabalha em um ritmo confortável. Confiando no trabalho duro, um Attainer não olha
para as emoções ao avaliar situações. |o primeiro nome tende a ser obstinado e não se afasta
facilmente de conflitos.
Firmes e inflexíveis depois de tomar decisões, os Conquistadores tendem a parecer
inflexíveis. Eles usam fatos e números em vez de sentimentos para tomar essas decisões. |
firstname é um forte jogador de equipe, mas pode expressar um desejo de liberdade de
restrições. Um Attainer prefere fazer parte de pequenos grupos e estabelecer laços fortes com
algumas pessoas próximas. |firstname é confiável e sempre ajudará amigos e familiares.
DC – Desafiador
Como estilo Challenger, |firstname é sensível aos problemas e demonstra uma quantidade
significativa de criatividade na capacidade de resolvê-los. Os desafiantes podem completar
tarefas significativas em muito pouco tempo devido à sua forte determinação. |o primeiro
nome é determinado e provavelmente possui grande astúcia combinada com reações rápidas.
Os desafiantes examinarão e seguirão todos os caminhos possíveis ao procurar uma solução
para um problema. Eles demonstram muita visão ao focar nos projetos. Esforçando-se pela
correção, eles contrabalançam a sua busca por resultados tangíveis. Os desafiadores podem
tender a ser perfeccionistas e vacilar na tomada de decisões enquanto tentam determinar a
“melhor” escolha.
Às vezes, os desafiadores parecem não ter equilíbrio social e podem até ser vistos como frios
e excessivamente diretos. Eles preferem trabalhar sozinhos e prosperam em um ambiente
onde podem dar as ordens. |nome tende a ser quieto e reservado quando se envolve em
relacionamentos pessoais e não confia facilmente. Um Desafiador normalmente terá pouca
paciência com aqueles que não seguem o que se acredita ser o caminho certo, uma vez que
são fortemente motivados pelo desejo de se destacar. Os desafiadores tendem a ficar
entediados facilmente com as responsabilidades rotineiras, precisando de oportunidade para
trabalhar em novos projetos. Eles tendem a ignorar o lado emocional das pessoas em favor de
se concentrarem na tarefa que têm em mãos. Eles se beneficiariam se considerassem o
desenvolvimento do calor nas relações sociais como uma tarefa importante. |firstname
também seria aconselhável dar consideração adicional ao valor do desenvolvimento de uma
equipe e ao aumento de produtividade que pode ser obtido por ser um líder forte de uma
equipe sólida. |o primeiro nome deve trabalhar para construir uma cooperação mais forte com
os membros da equipe e desenvolver uma atitude paciente ao considerar as opiniões e estilos
de trabalho dos outros.
Orientado para tarefas e movido por resultados, |firstname tende a não se envolver
emocionalmente ao discutir problemas com as pessoas. Um Desafiador é criativo e pensa no
futuro sobre o que fará a seguir e como as decisões podem afetar o que acontecerá a seguir. |
firstname é curioso e gosta de obter detalhes e fatos sobre o desconhecido.

Eu – Comunicador
|firstname, como estilo Comunicador, é entusiasmado e otimista, preferindo atingir objetivos
por meio das pessoas. Os comunicadores adoram estar perto de pessoas – eles criam uma
festa onde quer que estejam através de uma personalidade extrovertida! |firstname não gosta
de trabalhar sozinho, mas prefere estar com outras pessoas quando trabalha em projetos. O
foco e a capacidade de atenção de um Comunicador não são tão grandes quanto gostariam –
por isso preferem projetos de alta energia que permitam movimento rápido de uma coisa para
outra sem demora. Os comunicadores são articulados em suas habilidades de comunicação;
na verdade, este é provavelmente um dos pontos fortes pelos quais são mais conhecidos.
|firstname tem a capacidade de motivar e encorajar com suas palavras e provavelmente é
conhecido como uma pessoa inspiradora. Quando é aplicada pressão para se concentrarem
estritamente nas tarefas, os Comunicadores podem tender a tornar-se imprecisos e até um
pouco desorganizados. Eles farão o que for necessário para completar uma tarefa e ter uma
boa aparência, pois têm um forte desejo de agradar. Como os comunicadores têm uma forte
aversão à rejeição, visam o reconhecimento social e temem a perda dessa aceitação. Fazem
amigos com facilidade e procuram ambientes favoráveis para atuar. Eles podem precisar de
um gerente ou supervisor para fornecer prazos claros para os projetos e preferem um estilo de
gestão participativo construído em torno de um relacionamento forte.
Inspiradores e estimulantes, os Comunicadores usam o seu entusiasmo para gerar um
ambiente amigável e orientado para a equipa. Eles tendem a ser aqueles que sentem e
demonstram emoções, e muitas de suas decisões podem ser motivadas por emoções. Isso
pode fazer com que pareçam inconsistentes em suas crenças e decisões. Um Comunicador
tem a capacidade de usar suas habilidades pessoais positivas para trazer unidade aos grupos e
entre as pessoas. |firstname é inspirador e tende a buscar o bem coletivo em vez dos
obstáculos.
DI – Concluidor
|firstname, como estilo Conclusor, tende a ser um forte individualista. |firstname é voltado
para o futuro, progressivo e competitivo. Eles também podem ser diretos e às vezes até
enérgicos. Os concluintes são curiosos e têm uma ampla gama de interesses. Eles são lógicos,
incisivos e críticos na resolução de problemas.
Muitas vezes um Concluidor apresentará algo imaginativo e incomum. |firstname tem boas
habilidades de liderança. Um Concluidor pode parecer frio ou direto porque sua orientação
para a tarefa tende a ultrapassar sua orientação para as pessoas. Os concluintes têm padrões
elevados e podem parecer críticos quando esses padrões não são cumpridos. Os concluintes
também podem estabelecer padrões elevados para as pessoas ao seu redor e esperar perfeição
delas também. |firstname busca autoridade e atribuições desafiadoras.
As conclusões podem ter um impacto muito forte nas pessoas e motivar outras pessoas a
atingir metas. Devido a essas características, eles precisam ser sensíveis às pessoas ao seu
redor. Seu espírito aventureiro e de alto risco os move pela vida em um ritmo acelerado
enquanto fazem as coisas acontecerem na vida das pessoas. Outros podem ver as conclusões
como opinativas e desafiarão as opiniões dos outros.
Os concluidores tendem a ser mal-humorados, especialmente quando sentem que alguém está
se aproveitando deles. Eles prosperam na atividade e em um ambiente em constante
evolução. A paciência não vem facilmente. Um Concluidor pode se colocar na posição de ser
afetado pelas ações de outras pessoas porque deseja estar envolvido em tudo que acontece ao
seu redor. Os concluintes podem querer assumir o controle de problemas que estão fora de
sua área de responsabilidade e podem ficar irritados quando outros não compartilham de seu
senso de urgência. |firstname está constantemente pensando sobre o que fazer em seguida,
que seja novo e emocionante.

CDS, CSD – Contemplador

Como um estilo Contemplador, |firstname é orientado a detalhes e possui padrões elevados.
Os contempladores são pessoas analíticas e lógicas. Eles são motivados a fazer o melhor e
acham que sempre há espaço para melhorias. Os contempladores tendem a ser competitivos e
desejam realizar o trabalho da melhor qualidade. |firstname é sensível às pessoas, mas o lado
lógico e orientado a tarefas pode assumir o controle facilmente. |firstname adora ser
apreciado pelo trabalho de qualidade produzido. Os contempladores são capazes de avançar
nas tarefas e atingir seus objetivos. |firstname é muito centrado na tarefa em questão e é
estável e confiável.
|firstname gosta de trabalhar em grupos pequenos, em vez de em grupos grandes. Um
Contemplador é bom em resolver situações problemáticas e trabalhará agressiva e
cuidadosamente com as pessoas para resolver conflitos. Eles não têm pressa e não se
envolvem em situações em que se abrem para as pessoas. Eles podem ser cuidadosos e
analíticos em seus relacionamentos, processos de pensamento e situações de trabalho. Os
contempladores levam tempo para tomar decisões e desejam estudar fatos e números antes de
tomar uma decisão. A precisão é extremamente importante para eles. Os contempladores
podem ficar ofendidos com as críticas ao seu trabalho porque a precisão é o seu principal
objetivo.
Por causa da agressividade, os Contempladores conseguem impulsionar projetos, porém não
permitem que a qualidade seja comprometida. Quando estão envolvidos em uma situação,
desejam que seja feita corretamente. |firstname é sensível aos outros e se esforça para fazer o
melhor para eles. Os contempladores se preocupam com os outros, mas podem parecer pouco
emocionais. Os contempladores estão centrados “nos factos” e embora tenham boas
intenções, podem perder de vista o que é melhor para as pessoas enquanto se concentram no
protocolo, nos factos e nos detalhes.

CD – Designer
|firstname, como estilo Designer, é uma pessoa extremamente orientada para tarefas e
sensível a problemas. Os designers podem parecer se preocupar mais com o planejamento e a
conclusão das tarefas do que com os sentimentos das pessoas ao seu redor. |firstname é muito
determinado e tem uma abordagem de pensamento que permite a resolução eficaz de
problemas. Devido à natureza motivada e ao desejo de resultados tangíveis de um Designer,
às vezes eles podem parecer insensíveis ou até mesmo frios e distantes. Eles tomam decisões
com base em fatos e não em emoções. Eles tendem a ficar quietos e não confiam facilmente.
Como Designer, |firstname é muito analítico e pode ter um intelecto elevado pela forma como
consegue se dedicar exclusivamente às tarefas. Os designers esperam que as técnicas
utilizadas sejam baseadas em fatos e rejeitam “soluções rápidas”. Eles cumprirão os
compromissos e esperarão o mesmo dos outros. Eles são competitivos por natureza e usarão
os fatos para ajudá-los a vencer. A qualidade é extremamente importante e |firstname acredita
que se um trabalho não for bem feito, ele não deveria ser feito de forma alguma. Precisão e
precisão são imperativas no trabalho e altos padrões também são mantidos na vida pessoal do
primeiro nome. Como os designers sentem que são os únicos que podem fazer um trabalho
direito, às vezes eles ficam atolados e não permitem que outros ajudem ou deleguem tarefas
para outros. Eles querem todos os fatos e trabalharão duro para obtê-los. Reservados por
natureza, os Designers precisam ser mais sensíveis às necessidades dos outros. Embora os
Designers sintam que são os únicos que realizam um trabalho corretamente, outros podem
considerá-los incapazes de tomar decisões rapidamente. Isso ocorre porque os designers
dedicam muito tempo e esforço para garantir que obtenham todas as informações necessárias
antes de analisar e decidir.

DIS, DSI – Diretor

|firstname, como estilo Diretor, concentra-se na conclusão de tarefas enquanto demonstra
grande respeito pelas pessoas. Os diretores têm a capacidade de mover pessoas e tarefas em
uma direção futura devido à sua visão de futuro e habilidades pessoais. Eles não se importam
muito com os detalhes, mas tendem a se concentrar nos objetivos gerais, deixando de lado os
detalhes que consideram processos “atolados”. Energético e social, |firstname é capaz de
motivar outras pessoas e ao mesmo tempo cumprir metas. Um Diretor demonstra
autoconfiança e é capaz de persuadir os outros. Uma vez decidida, eles persistem e
perseveram até o fim.
Uma área de melhoria para os Diretores é a falta de atenção aos detalhes. Os diretores têm a
tendência de seguir em frente sem se certificarem de que os detalhes necessários foram
cobertos. Eles desejam e precisam de liberdade para fazer as coisas da maneira que acreditam
que deveriam ser feitas. Muito direto e assertivo, |firstname não tem medo de conflitos ou
polêmicas. Os diretores precisam ser capazes de trabalhar em um ritmo confortável,
avançando quando estiverem prontos, sem ter que esperar pelos outros.
Os diretores geralmente não têm paciência, mas admiram a paciência que os outros possuem
para acumular fatos e números. Os diretores carecem de habilidades analíticas e querem se
cercar de outras pessoas que possam gerenciar os detalhes. Eles podem ficar entediados com
pessoas que não se comunicam de forma eficiente e eficaz. Eles são pessoas motivadas e
podem tomar decisões que outros consideram arriscadas. No entanto, |firstname funcionará
para garantir que o resultado seja o necessário. Criativo e orientado para objetivos, |firstname
trabalha duro para obter resultados e deseja estar perto de outras pessoas que sejam leais e
ajudem a atingir seus objetivos.

D – Estabelecido
Como um estilo Estabelecido, |firstname possui grande força de ego e é um individualista
com padrões muito elevados. Os estabelecimentos são bastante competitivos e gostam de
abordar as questões sozinhos, em vez de envolver outras pessoas no processo. Por possuírem
um ego saudável, não gostam de estar sob o controle de outra pessoa; gostam de ser o “chefe”
e manter um alto padrão para si e para os outros. |firstname tende a evitar o mundano e, em
vez disso, busca novos desafios. Um Estabelecido quer emoção e às vezes embarca em novas
aventuras antes de pensá-las. |firstname, quando tiver oportunidade, delegará tarefas a outras
pessoas a fim de maximizar a eficácia no cumprimento dos objetivos, desejando vencer a
qualquer custo.
|firstname tende a ser um criador de oportunidades. Os estabelecedores possuem uma visão
do “quadro geral” e podem levar um projeto adiante com grande entusiasmo. Por conta desse
entusiasmo, são ótimos no desenvolvimento de novos projetos, mas tendem a ignorar o lado
emocional das pessoas envolvidas nesses projetos. Os responsáveis pelo estabelecimento
podem ser muito diretos e pouco comunicativos sob pressão e nem sempre recolhem os factos
antes de tomar uma decisão. Eles devem se esforçar para alcançar o autocontrole e a
autodisciplina enquanto cultivam seu lado emocional, a fim de serem mais amigáveis e
sensíveis aos sentimentos dos outros. Quando essas qualidades estão presentes, |firstname
pode usar energia para fazer coisas boas acontecerem. |nome é quem assume riscos; as
pessoas veem neles ousadia, confiança e coragem. A rotina é vista como enfadonha e tediosa.
Por causa da grande força do ego de um Estabelecido, eles às vezes são vistos pelas pessoas
como teimosos. Eles podem parecer hipercríticos ou dominadores. Por gostarem de uma
comunicação clara e concisa com as pessoas, podem ficar impacientes ao falar com pessoas
que não agem ou não pensam tão rapidamente quanto eles. Ao se tornarem um pouco mais
complacentes, calmos e passivos ao se comunicarem, os Estabelecidos podem ser vistos
como mais atenciosos pelos outros. Como Estabelecido, |firstname é um grande visionário
que possui entusiasmo para fazer uma nova ideia funcionar sem deixar obstáculos
atrapalharem.

ICS, ISC – Governador

|firstname, no estilo Governador, é um indivíduo orientado para as pessoas, verbalmente
fluente e leal. Os governadores tendem a ser sensíveis e a ter padrões elevados. As decisões
são tomadas após a recolha de factos e dados de apoio. Os governadores podem ficar
inquietos; eles precisam ser mais diretos e menos subjetivos. Necessitam de reconhecimento
social e atenção pessoal; eles se apegam às pessoas de maneira fácil e imediata. Os
governadores são amigáveis, entusiasmados, informais, falantes e podem preocupar-se
demasiado com o que as outras pessoas pensam. Os governadores tendem a intelectualizar
sobre vários assuntos. |firstname deseja ser aceito como membro da equipe e gosta de saber
exatamente o que se espera antes de iniciar novos projetos.
|firstname não gosta de confrontos, mas irá lidar com isso. Os governadores são amigos muito
leais e confiáveis. Eles também estão inclinados a confiar demais nos outros. São pessoas
conscienciosas que convencem os outros através da lógica e da emoção. |firstname tem a
capacidade de atuar como um líder influente se os parâmetros de autoridade estiverem
claramente definidos. Nesse cenário, |firstname pode tomar decisões acertadas com base em
fatos e, ao mesmo tempo, considerar as necessidades das pessoas.
Os governadores precisam ter cuidado para não serem excessivamente entusiasmados ou
faladores; eles podem se desviar e não terminar o que se propuseram a fazer. Eles estão muito
conscientes da qualidade do seu trabalho e esperam receber aprovação social por um
“trabalho bem executado”. |firstname é sensível às pessoas ao seu redor e fará o melhor
trabalho possível para tornar o ambiente agradável para os outros. Os governadores têm
excelentes capacidades de comunicação e podem influenciar as pessoas através do seu
conhecimento dos factos e da sua capacidade de analisar pessoas e situações. |firstname
trabalhará as situações da vida doméstica e profissional com ritmo constante, sempre
buscando um resultado positivo que seja o melhor para todos. |firstname está muito
preocupado com os outros e trabalhará para obter resultados e resoluções “ganha-ganha”.

DI – Influenciador
Como influenciador, |firstname possui grandes forças de ego e é um individualista com
padrões muito elevados. |firstname é entusiasmado e otimista, alcançando objetivos através
das pessoas. Os influenciadores adoram estar perto de pessoas – eles criam uma festa onde
quer que estejam! No entanto, quando há pressão, preferem abordar os problemas sozinhos,
em vez de envolver outras pessoas no processo. Por valorizarem a liberdade da rotina, não
gostam de estar sob o controle dos outros; eles preferem ser os “chefes” e manter padrões
elevados para si e para os outros. |firstname tende a evitar o mundano e procurar novos
desafios e emoções. Um influenciador quer emoção e às vezes embarca em novas aventuras
antes de pensá-las. Fazem amigos com facilidade e procuram ambientes favoráveis para
atuar. |firstname não tem medo de fazer exigências às pessoas e situações para atingir
objetivos.
|firstname tende a ser um criador de oportunidades. Os influenciadores possuem uma visão
do “quadro geral” e podem levar um projeto adiante com grande entusiasmo. Por causa desse
entusiasmo, eles são ótimos no desenvolvimento de novos projetos e equilibram as
necessidades emocionais das pessoas envolvidas nesses projetos com a necessidade de levar o
projeto adiante. Nem sempre podem recolher todos os factos antes de tomar uma decisão. |
firstname deve se esforçar para alcançar autocontrole e autodisciplina enquanto cultiva um
lado emocional para ser mais amigável e sensível aos sentimentos dos outros. Quando essas
qualidades estão presentes, |firstname pode usar energia para fazer coisas boas acontecerem.
Os influenciadores assumem riscos; as pessoas os veem como ousados, confiantes e
corajosos. A rotina é monótona e tediosa para eles.
|firstname usa o entusiasmo para gerar um ambiente amigável e voltado para a equipe.
Devido à grande força do seu ego, os influenciadores às vezes são vistos pelas pessoas como
teimosos. Sob pressão, eles podem parecer hipercríticos ou dominadores. Por gostarem de
uma comunicação clara e concisa com as pessoas, podem ficar impacientes ao conversar com
pessoas que levam mais tempo para expressar seu ponto de vista. Tornar-se um pouco mais
complacente, calmo e passivo ao se comunicar permitirá que os influenciadores sejam vistos
como mais atenciosos pelos outros. Como influenciador, |firstname é um grande visionário
que possui entusiasmo para fazer uma nova ideia funcionar sem deixar obstáculos
atrapalharem.

SDC, SCD – Inquiridor

|firstname, como estilo Inquirer, é paciente, controlado e gosta de procurar pistas e fatos. Os
inquiridores são fáceis de lidar e amigáveis. Eles planejam seu trabalho com cuidado, mas de
forma agressiva. Eles fazem perguntas e coletam dados e então trabalham de forma
consistente em canais direcionados. Sendo um indivíduo atencioso e modesto, |o primeiro
nome se relaciona bem com a maioria das pessoas. |firstname é um indivíduo consistente e
complacente. As habilidades pessoais reservadas de um Inquiridor dominam, enquanto suas
características orientadas para a tarefa ficam logo atrás. |firstname gosta das pessoas, mas não
é agressivo nem atrapalha.
Os inquiridores demoram a tomar iniciativas e não se adaptam rapidamente às mudanças.
Eles acolhem bem o status quo e podem ter dificuldade em cumprir os prazos.
Relacionamentos próximos são muito importantes para eles, mas são seletivos na escolha de
amigos. Eles desejam ambientes de trabalho previsíveis e precisam de inspiração, alguns
desafios e apreciação sincera. |firstname também é orientado a serviços e muito confiável.
Por causa de sua determinação obstinada, os Investigadores são bem-sucedidos em muitas
coisas. As características calmas, firmes e perseverantes dos inquiridores contribuem para o
seu sucesso. Tenazes depois de iniciar um projeto, eles lutam muito pelos objetivos.
Independente e de abordagem questionadora, |firstname é minucioso e possui
acompanhamento. |firstname usa lógica e análise para tomar decisões e é firme quase ao
ponto da teimosia depois de tomar essas decisões. Os inquiridores podem estar abertos às
crenças e opiniões de outras pessoas, mas têm convicções pessoais muito fortes. Se estas
convicções forem contestadas, eles responderão ao desafio e serão convincentes na sua
justificação, utilizando factos. |firstname normalmente não inicia conflitos, mas tem
sentimentos muito fortes sobre a resolução de conflitos e estará à altura da situação e não
recuará.

C – Pensador Lógico
|firstname, como estilo do Pensador Lógico, é muito prático, modesto e discreto. Os
pensadores lógicos podem ser autoavaliadores e críticos consigo mesmos e com os outros.
Gostam de detalhes e lógica; eles são de natureza muito analítica. Como internalizam as
informações, eles analisam os problemas continuamente. Tendem a ser tímidos e inibidos;
eles tomam decisões lentamente com base na lógica, não na emoção, fazendo perguntas do
tipo “como e por quê”. |firstname funciona de maneira precisa e sistemática. |o primeiro nome
deseja limpeza e organização, sentindo que bagunça significa má qualidade; da mesma forma,
limpeza significa alta qualidade. Os pensadores lógicos são muito precisos nas tarefas em que
trabalham e na forma como gastam seu tempo. Eles planejam e organizam todas as áreas de
sua vida. Os atrasos tendem a incomodá-los e as interrupções não são facilmente toleradas.
|o primeiro nome é sensível em sentimentos e percepções e pode se machucar facilmente. Os
pensadores lógicos exigem diretrizes e mudanças lentas e deliberadas. Eles têm padrões
extremamente elevados; eles podem ser perfeccionistas e muito exatos. Eles ficam frustrados
com as mudanças e com aqueles que mudam as regras com frequência e por capricho. Eles
precisam de um ambiente estável. Devido à orientação para a tarefa, os Pensadores Lógicos
precisam ser mais sensíveis aos outros e tentar ser mais flexíveis.
A forma analítica com que |firstname aborda as questões ajuda a atingir os objetivos traçados.
Os pensadores lógicos podem parecer frios e diretos devido à análise constante de pessoas e
fatos. A melhor maneira de convencê-los é através dos fatos. Opiniões e emoções não os
influenciarão muito. Eles são altamente qualificados em apurar fatos e tomar decisões com
base em fatos. Ao se tornarem um pouco mais sensíveis e adaptáveis, os Pensadores Lógicos
podem ser vistos como mais perceptivos aos sentimentos dos outros.

CIS – Mediador
|firstname, como estilo Mediador, é um indivíduo orientado para as pessoas, capaz de
combinar correção com lealdade. Os mediadores tendem a ser sensíveis e a ter padrões
elevados. Eles gostam de estabilidade e são orientados para objetivos. Eles precisam de
reconhecimento social e atenção pessoal. |o primeiro nome é amigável, entusiasmado,
informal, falante e pode se preocupar muito com o que as outras pessoas pensam. Os
mediadores rejeitam a agressão; eles desejam um ambiente harmonioso. Eles tendem a
intelectualizar sobre vários assuntos. |firstname é um excelente descobridor de fatos e tomará
decisões acertadas após a coleta de fatos e dados de apoio.
|firstname deseja ser aceito como membro da equipe e gosta de saber exatamente o que se
espera antes de iniciar novos projetos. Os mediadores são pessoas conscienciosas que
convencem os outros através da lógica e da emoção. Eles precisam ter cuidado para não
serem excessivamente entusiasmados ou falantes demais; eles podem se desviar e não
terminar o que se propuseram a fazer. Um mediador está muito consciente da qualidade do
seu trabalho e espera receber aprovação social por um “trabalho bem executado”. |firstname é
sensível às pessoas ao seu redor e fará o melhor trabalho possível para tornar o ambiente
agradável para os outros. |firstname possui excelentes habilidades de comunicação e pode
influenciar as pessoas pelo conhecimento dos fatos e pela capacidade de analisar pessoas e
situações.
|firstname está equipado com a capacidade de atuar como um líder dominante se os
parâmetros de autoridade estiverem claramente definidos. Nesse cenário, os Mediadores
podem tomar decisões acertadas e, ao mesmo tempo, estar em sintonia com as pessoas ao seu
redor. |firstname não inicia o confronto, mas tem a capacidade, quando confrontado, de usar a
lógica para vencer o caso. Os mediadores têm padrões extremamente elevados e podem ser o
seu pior inimigo quando se trata de avaliar o trabalho concluído.

DSI – Motivador
|firstname, como estilo Motivador, tem uma abordagem encorajadora quando motivado por
um objetivo. Os motivadores preferem liderar ou estar no comando, mas também servirão
como ajudantes. Eles podem precisar de reconhecimento e apreciação para serem felizes e
realizados em um papel de apoio. |firstname se preocupa com os outros e levará em
consideração os sentimentos dos outros no processo de tomada de decisão. |firstname exibe
excelentes habilidades de comunicação e lida bem com as pessoas. Os motivadores se
esforçarão para realizar as tarefas com rapidez e eficiência.
|firstname possui fortes habilidades de resolução de problemas e prefere atingir metas
liderando a equipe por meio de diligência e firmeza. Os motivadores são pessoas altamente
determinadas e entusiasmadas que aceitarão desafios com entusiasmo e trabalharão duro para
obter resultados positivos nas situações. As pessoas são frequentemente atraídas pelos
Motivadores devido à sua capacidade de ouvir de forma criativa e comunicar de forma eficaz.
|firstname muitas vezes igualará fracasso com rejeição e exigirá mais afirmação nessas
situações.
Os motivadores trabalharão duro para obter resultados positivos nas situações. Eles são
pessoais, determinados e estáveis. Eles são membros de equipe confiáveis, confiáveis e leais.
Os motivadores podem funcionar como grandes gestores e líderes participativos. |firstname é
eficaz para motivar e estimular outras pessoas a agir ou a ter diferentes pontos de vista e
usará esse poder de convencimento para fins práticos. Os motivadores desfrutam de um ritmo
lento e constante e possuem uma atitude otimista. Alegres e alegres, eles enfrentam situações
pessoais e de trabalho querendo o melhor para todos os envolvidos.

SC – Pacificador
|firstname, como estilo Peacemaker, é gentil por natureza e muito detalhista. Os pacificadores
se preocupam com as pessoas ao seu redor e possuem qualidades que os tornam muito
meticulosos na conclusão de tarefas. |firstname gosta de olhar ao redor com cuidado antes de
tomar qualquer decisão e avaliar como isso afetará as pessoas, às vezes sendo excessivamente
cauteloso. Se os Pacificadores sentirem que alguém está a tirar vantagem de uma situação,
irão abrandar os processos para que possam observar o que se passa à sua volta.
|firstname é leal aos líderes apoiados e é uma excelente pessoa para se ter na equipe. Os
pacificadores trabalham cuidadosa e consistentemente nas situações. Eles tendem a
demonstrar ansiedade quando colocados em uma situação em que se sentem obrigados a
tomar decisões que podem afetar negativamente os outros. |firstname deseja estabilidade e
demonstra estabilidade nos relacionamentos, necessitando de um ambiente protegido e
seguro. Os pacificadores gostam das pessoas, mas preferem alguns amigos próximos a muitos
conhecidos. Eles gostam de pequenos grupos em vez de multidões. Eles são excessivamente
sensíveis e não lidam bem com as críticas. Eles precisam desenvolver confiança e ser mais
independentes. |firstname se preocupa muito com o que as pessoas pensam e evita conflitos.
A precisão é fundamental em tudo que |firstname faz. Pode-se contar com os pacificadores
para realizar qualquer tarefa corretamente. Eles querem fatos e números exatos antes de
tomarem uma decisão; eles se sentem desconfortáveis quando forçados a tomar uma decisão
rápida. Muitas vezes guardam os sentimentos para si. Outros podem não estar cientes de suas
fortes crenças. Os pacificadores não explodem facilmente, mas depois de um certo ponto eles
revelarão seus sentimentos a todos. |firstname deseja ambientes domésticos e de trabalho
estáveis que promovam segurança. Quanto mais estável e não conflituoso for o ambiente,
mais feliz será o Pacificador.

ID – Persuasor
|firstname, no estilo Persuader, é um líder integrador que trabalha com e através das pessoas.
Os persuasores têm espírito extrovertido, grande interesse pelas pessoas e capacidade de
obter respeito e admiração de diversos tipos de indivíduos. Eles fazem negócios de maneira
amigável, enquanto se esforçam para conquistar os outros para seus objetivos e vender seu
ponto de vista. Eles podem ser desatentos às “pequenas coisas” e aos detalhes. Os persuasores
podem agir impulsivamente, ser excessivamente entusiasmados e vender demais. Eles podem
superestimar sua capacidade de motivar as pessoas ou de mudar o comportamento dos outros.
|firstname busca liberdade da rotina e deseja tanto autoridade quanto prestígio. Os
persuasores precisam de uma variedade de atividades e trabalham com mais eficiência
quando os dados analíticos são fornecidos por terceiros. |firstname precisa de tarefas que
exijam mobilidade e desafio.
Como Persuasor, |firstname pode ter dificuldade para descansar. Os persuasores podem
parecer nervosos ou inquietos; eles estão sempre ativos e no meio de alguma atividade. |
firstname é muito otimista e motivador, sabendo como obter resultados! Um Persuasor é um
bom comunicador e tem um verdadeiro interesse pelas pessoas. Eles são bons solucionadores
de problemas, mas precisam relaxar e controlar o ritmo. Os persuasores fariam bem em
lembrar que nem sempre têm de assumir a posição de liderança; eles também podem ser
apoiadores e ajudantes. Os persuasores precisam aprender a relaxar e tentar não controlar
tudo e todos. Os persuasores desejam que as pessoas ao seu redor se comuniquem de maneira
eficiente e eficaz. |firstname tende a tomar decisões rapidamente e se sente confortável em
tomar decisões de alto risco.
Muitas vezes vistos pelos outros como excessivamente confiantes ou vaidosos, os
Persuasores podem parecer agressivos, especialmente quando se comunicam com pessoas
que gostam de prestar atenção a todos os detalhes. Os persuasores são otimistas e tendem a
superestimar as habilidades dos outros devido à sua alta confiança, otimismo e segurança nas
pessoas ao seu redor.

CSI – Praticante
|firstname, como estilo Practitioner, é orientado para as pessoas e é capaz de combinar
correção com lealdade. Os profissionais tendem a ser sensíveis e têm padrões elevados. Eles
gostam de estabilidade e são orientados para objetivos. Eles precisam de reconhecimento
social e atenção pessoal.
|firstname é amigável, entusiasmado, informal, falante e pode se preocupar muito com o que
as outras pessoas pensam. |firstname evita agressões e busca um ambiente harmonioso. Os
profissionais tendem a intelectualizar sobre vários assuntos. |firstname é um excelente
descobridor de fatos e tomará decisões acertadas após coletar os fatos e dados de apoio.
Como Practitioner, |firstname deseja ser aceito como membro da equipe e gosta de saber
exatamente o que se espera antes de iniciar novos projetos. Os praticantes são pessoas
conscienciosas que convencem os outros através da lógica e da emoção. Eles podem precisar
ter cuidado para não serem excessivamente entusiasmados ou falantes demais; eles podem se
desviar e não terminar o que se propuseram a fazer. Um Praticante está muito consciente da
qualidade do seu trabalho e espera receber aprovação social por um “trabalho bem
executado”. |firstname tende a ser sensível às pessoas ao seu redor e fará o melhor trabalho
possível para tornar o ambiente agradável para os outros. |firstname possui excelentes
habilidades de comunicação e pode influenciar as pessoas pelo conhecimento dos fatos e pela
capacidade de analisar pessoas e situações.
|firstname está equipado com a capacidade de atuar como um líder dominante se os
parâmetros de autoridade estiverem claramente definidos. Nesse cenário, |firstname pode
tomar decisões acertadas, mas ainda assim estar em sintonia com os outros. Os profissionais
não iniciarão o confronto, mas terão a capacidade, quando confrontados, de vencer o seu caso
usando a lógica. Eles têm padrões extremamente elevados e podem ser seus piores inimigos
quando se trata de avaliar o trabalho concluído.

CS – Precisionista
|firstname, como estilo Precisionista, é um pensador sistemático que tende a seguir
procedimentos tanto na vida pessoal quanto empresarial. Procedendo de maneira ordenada e
predeterminada, os Precisionistas são precisos e atentos aos detalhes. Eles agem com muito
tato e diplomacia e raramente antagonizam conscientemente seus associados. Sendo
extremamente meticuloso, |firstname exige meticulosamente precisão no trabalho e mantém
altos padrões. Os Precisionistas tendem a ficar presos em detalhes, especialmente quando
decisões precisam ser tomadas. |firstname deseja procedimentos operacionais padrão e
nenhuma mudança repentina.
Como Precisionista, |firstname gosta de um ambiente protegido e seguro, regido por regras e
regulamentos. Um Precisionista gosta de pessoas, mas prefere alguns amigos próximos a ter
muitos conhecidos. Os Precisionistas preferem grupos pequenos em vez de grandes
multidões. Eles estarão corretos na maioria das vezes devido à sua precisão. Os Precisionistas
podem ser excessivamente sensíveis e talvez não lidem bem com as críticas. Eles podem
precisar desenvolver confiança e ser mais independentes. Eles tendem a se preocupar um
pouco com o que as pessoas pensam deles e evitam conflitos e mudanças a todo custo.
Ser exato é fundamental em tudo que |firstname faz. Pode-se contar com os Precisionistas
para realizar qualquer tarefa corretamente. Eles querem fatos e números exatos antes de
tomarem uma decisão; eles se sentem desconfortáveis quando forçados a tomar uma decisão
rápida. Os Precisionistas muitas vezes guardam os sentimentos para si. Outros podem não
estar cientes de suas fortes crenças. |o primeiro nome não explodirá facilmente quando
pressionado ou estressado, mas pode se retirar. |firstname deseja um ambiente doméstico e de
trabalho estável que promova segurança. Quanto mais estável, organizado e sem confrontos
for o ambiente, mais feliz será o Precisionista.

IDS – Reformador
|firstname, no estilo Reformer, é uma pessoa sociável e amigável que gosta de ser líder. Os
reformadores realizam tarefas através de suas habilidades sociais; eles são atenciosos e
aceitam os outros. Eles se concentram na tarefa em questão até que ela seja concluída e
pedirão ajuda a outras pessoas, se necessário. Os reformadores conhecem os limites das suas
competências e pedem ajuda quando necessário. |nome deseja popularidade e reconhecimento
Os reformadores são simpáticos e as pessoas “querem” ajudá-los. |firstname tem o prazer de
compartilhar o crédito com a equipe, sendo um jogador de equipe, mas também um líder de
equipe.
Os reformadores podem ter dificuldade em organizar o seu tempo. Os reformadores devem
ter aprovação social e, por sua vez, confiam muito nos outros. Isso às vezes os leva a
superestimar as pessoas e suas habilidades. Eles estão constantemente envolvidos e muitas
vezes estão na vanguarda. |firstname é sensível aos sentimentos dos outros e trabalhará para
criar um ambiente favorável para todos. Um Reformador tem excelentes habilidades sociais e
possui empatia sincera pelas pessoas. Isso os torna bons motivadores para os outros. |
firstname usa a franqueza para resolver conflitos e é uma pessoa apaixonada que adora
expressar pensamentos e opiniões aos outros.
|firstname gosta de estar na vanguarda de projetos e situações e é um bom delegador. Os
reformadores são optimistas e positivos, escolhendo sempre o “lado positivo” ao avaliar
pessoas ou circunstâncias. Os reformadores beneficiariam se dedicassem mais tempo a pensar
nos processos e a avaliar mais antes de agir. Os reformadores podem se espalhar muito. Eles
têm boas intenções, mas muitas vezes têm dificuldade em seguir adiante.

S – Técnico
|firstname, como estilo Técnico, é um indivíduo consistente que trabalha para manter um
ambiente imutável. Os técnicos funcionam bem com muitos dos outros estilos de
personalidade devido ao seu comportamento controlado e modesto. |firstname é paciente, leal
e prestativo com os amigos. As amizades são desenvolvidas de forma lenta e seletiva. Um
Técnico não se aborrece com a rotina e trabalha melhor com diretrizes e regras claramente
definidas. Podem necessitar de ajuda e supervisão nas fases iniciais de novos projetos.
Precisam de tempo para se adaptarem às mudanças e relutam em abandonar a “maneira antiga
de fazer as coisas”. Os técnicos evitarão o confronto a quase qualquer custo e tenderão a
internalizar seus sentimentos para lidar com a situação.
Os técnicos tendem a não ser abertos com informações sobre si mesmos, a menos que
confiem completamente em um indivíduo. Podem ser possessivos com pessoas ou objetos,
pois seu maior medo é a perda de segurança. |firstname é muito empático e solidário com as
pessoas. |firstname é uma pessoa prestativa e dedicada que gosta de desempenhar funções de
apoio em vez de estar na vanguarda. Os técnicos alcançam seus objetivos por meio de
diligência e firmeza. |firstname é comprometido, leal e pode contar com o que diz.
Quando pressionados, os Técnicos podem se tornar passivamente resistentes. Eles usam a
lógica em vez da emoção para tomar decisões. Depois de tomarem uma decisão, eles irão
cumpri-la, mesmo teimosamente, porque muito tempo foi gasto no processo de tomada de
decisão. |firstname deseja segurança e um ambiente calmo e estável. Um Técnico tem
dificuldade em dizer “não” a alguém porque anseia pela paz e não quer decepcionar os
outros. |firstname estará presente mesmo em tempos difíceis e permanecerá firme e
verdadeiro durante tudo isso.

CID, IDC – Líder

Como estilo de Líder, |firstname é uma pessoa muito orientada para as tarefas, mas também
pode ser muito orientada para as pessoas. Os líderes podem ser muito bons em recrutar outras
pessoas para tarefas. Eles são amigáveis, mas gostam de ver as tarefas bem executadas. Eles
podem parecer dominadores e legais às vezes. Eles podem perder de vista as necessidades das
pessoas enquanto se concentram na tarefa. Os líderes realmente querem que outros se
envolvam nos projetos, mas podem esquecer o que os outros querem. Os líderes precisam
ouvir mais e pensar no que os outros ao seu redor podem precisar, especialmente em
momentos de estresse. Os líderes devem ter aprovação social e, por sua vez, confiam muito
nos outros. Por causa disso, os líderes às vezes superestimam as pessoas e suas habilidades.
Eles podem parecer inconsistentes e inconstantes devido à sua incapacidade de concentração
e foco por longos períodos. Os líderes podem precisar aprender a realmente ouvir o que as
pessoas dizem, em vez de pensar na próxima coisa a ser dita! Os líderes têm fortes
habilidades lógicas quando as utilizam.
Devido às suas excelentes habilidades de comunicação verbal, os líderes são capazes de
deixar estranhos à vontade e fazê-los sentir-se confortáveis. Eles influenciam as pessoas por
suas habilidades pessoais e sua capacidade de raciocinar e ser lógico. |firstname busca um
ambiente positivo e favorável e não tem medo de se levantar e assumir o controle, se
necessário. Os líderes não são espectadores e estão constantemente envolvidos. |firstname
deseja a emoção que vem com novas aventuras e conhecer novas pessoas. Os líderes podem
parecer teimosos, mas o seu principal objetivo é tentar estabelecer a harmonia e a unidade
entre as pessoas. Portanto, quando os Líderes falam e dão opiniões ou informações,
geralmente o fazem com boas intenções.
Os líderes falarão o que pensam e deixarão os outros saberem como se sentem. Eles precisam
trabalhar com paciência para ajudar a alcançar seus objetivos. Sob pressão, eles podem se
tornar dominadores e agressivos para transmitir seu ponto de vista. A franqueza funciona para
um estilo de Líder, mas a paciência irá além para construir relacionamento com os outros.

CID, CDI, DCI, DIC – Chanceler

|firstname, no estilo Chanceler, mistura diversão com negócios para realizar tarefas. Os
chanceleres são indivíduos determinados que gostam das pessoas, mas também podem cuidar
dos detalhes. Como os Chanceleres desejam que as coisas sejam cuidadas corretamente, eles
podem concluir os projetos para garantir a correção e a integridade. |firstname é extrovertido
por natureza e gosta de pessoas, mas isso não indica necessariamente uma lealdade. Um
Chanceler avalia as pessoas
e tarefas com cuidado. Suas alianças mudarão aparentemente impulsivamente de uma pessoa
ou tarefa para outra. Freqüentemente, negligenciam o planejamento cuidadoso e iniciam
projetos sem uma consideração cuidadosa.
Os chanceleres podem precisar ser mais sensíveis às necessidades dos outros. Eles são
espontâneos nos negócios e no lazer, mas não ao acaso. |firstname exige correção e está muito
atento aos prazos. Um Chanceler iniciará a atividade em vez de esperar que outra pessoa faça
o trabalho. Eles são movidos pelos resultados financeiros e desejam resultados rápidos. Eles
trabalharão tenazmente para resolver problemas. |firstname deseja precisão combinada com
raciocínio rápido.
Outros podem considerar os Chanceleres como teimosos. Sob pressão, eles podem expressar
seus sentimentos sem se importar com a opinião dos outros. Eles também podem dominar os
projetos e não permitir que outros participem. Um Chanceler deseja que os outros se
comuniquem de forma clara e concisa. Eles são inovadores e criativos. |firstname está sempre
ansioso por aventuras novas e emocionantes.

SI, IS – Conselheiro
|firstname, como estilo Conselheiro, impressiona a maioria das pessoas com cordialidade,
simpatia e compreensão. Os conselheiros possuem um equilíbrio casual na maioria das
situações sociais. Muitas pessoas irão procurá-los porque os Conselheiros são vistos como
bons ouvintes. |o primeiro nome pode ser demonstrativo, confiar nos outros e mostrar
emoções claras. Os conselheiros não tentarão impor suas ideias aos outros; na verdade, eles
preferem obter o consenso da equipe. Os conselheiros desejam manter a paz e a harmonia e
pedirão a opinião dos outros nas decisões que afetarão o grupo. Os consultores podem ser
excessivamente tolerantes e pacientes com aqueles que não são produtores no local de
trabalho devido a um desejo irresistível de manter um ambiente saudável e estimulante.
|firstname prefere lidar com as pessoas de forma pessoal e íntima em uma situação de baixa
pressão. Os consultores desejam produzir resultados de qualidade e trabalharão duro para
cumprir sua parte no trabalho e não decepcionar a equipe. Os consultores gostam de atenção
pessoal e desejam uma apreciação sincera por um trabalho bem executado. |firstname adora
conversar com e sobre pessoas; eles desejam intimidade social, especialmente com amigos
próximos e familiares. Os conselheiros podem ter dificuldade em ser honestos sobre os seus
sentimentos se houver medo de que haja efeitos devastadores numa relação ou que causem
conflitos abertos.
Embora os Advisors sejam muito estáveis, eles também são flexíveis e podem se adaptar bem
à maioria dos ambientes. Eles são vistos como bons vizinhos e receptivos aos outros. Uma
vez formado o vínculo, |firstname não tem problemas em falar sobre assuntos pessoais e
estender a confiança; no entanto, pode demorar um pouco para atingir esse ponto de
confiança. |o primeiro nome é voltado para a família; trabalhando em prol da estabilidade
nesses relacionamentos. Os conselheiros são persistentes no trabalho para cumprir as metas
estabelecidas e no trabalho em equipe para alcançar esses resultados. Os consultores preferem
buscar o reconhecimento da equipe ao invés do reconhecimento pessoal.