09/01/2024, 21:28 Teste de Personalidade | Bem-vindo(a) Kaíque | Job Convo

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KAÍQUE SOUZA GONÇALVES CODEIRO

OLIVEI
Personalidade: Supervisor

ESTJ - O Supervisor
Introdução
Pessoas com personalidade do tipo ESTJ sentem uma forte necessidade de pertencer a algo – pode ser uma família, uma
comunidade ou algum outro grupo social. Eles gostam de "organizar" outras pessoas e garantir que elas respeitem as
tradições ou normas estabelecidas por uma figura de autoridade.

Pontos Fortes Pontos Fracos

Dedicado Geralmente, inflexível e teimoso demais

Adora criar ordem Gosta de julgar.
Organizadores excelentes Pode ter dificuldades em expressar as suas
emoções
Leal, paciente e confiável Acha difícil relaxar
Vontade firme Pode focar-se demasiadamente no seu status
social
Direto e honesto Sente-se desconfortável com soluções não-
convencionais

Como são extrovertidos, personalidades ESTJ adoram relacionar-se com outras pessoas e ter um papel ativo em
organizações tradicionais, respeitadas. Ajuda
Pessoas com personalidade do tipo ESTJ são muito dedicadas e responsáveis. Um ESTJ fará tudo o que puder para
cumprir seus deveres e suas promessas
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cumprir seus deveres e suas promessas.

ESTJs têm geralmente muita força de vontade e não temem dar voz e defender suas opiniões, mesmo que eles enfrentem
oposição considerável. Se, por exemplo, um de seus subordinados for incompetente ou simplesmente preguiçoso, o ESTJ
não hesitará em mostrar a sua ira. Personalidades ESTJ aderem aos seus princípios, mesmo que todos fiquem contra eles.

Os ESTJs vivem num mundo de fatos claros e verificáveis, tendem a ter uma visão clara e entendimento do que é aceitável
e o que não é – isto geralmente torna os ESTJs líderes e gestores excelentes, embora seus subordinados possam,
algumas vezes, reclamar sobre a sua inflexibilidade.

Gostam de comandar o espetáculo e fazer as coisas acontecerem. São responsáveis, conscienciosos e fiéis aos seus
compromissos. Gostam de estrutura e podem lembrar-se e organizar muitos detalhes. Planejam sistematicamente atingir
suas metas dentro dos prazos e tão eficientemente quanto possível.

São lógicos, objetivos, analíticos e têm um grande poder de raciocínio. Tendem a não se interessar por assuntos para os
quais não veem uma aplicação prática. Sabem o que está a acontecer à sua volta e estão preocupados principalmente com
o aqui e agora.

Porque os ESTJs adotam um estrito código de ética, tanto para eles quanto para os outros, podem ser vistos como
ditatoriais quando tentam impor seus padrões de comportamento aos outros. Tentar ser mais flexível e tolerante impedirá
um ESTJ de se tornar rígido.

Sendo analistas lógicos e impessoais, os ESTJs naturalmente tendem a não considerar o impacto que as suas decisões
têm sobre os outros. Podem ser vistos como frios e indiferentes, e com frequência, necessitam tornar-se mais conscientes
de seus próprios sentimentos como também mais respeitosos dos pensamentos e sentimentos dos outros.

Algumas vezes os ESTJs estão tão absorvidos nos seus próprios planos que não param para ouvir o que os outros têm a
dizer. Naturalmente não perguntam "o que significa isso", e assim perdem possíveis significados, implicações, conexões e
padrões. Uma maneira fácil de se proteger de ser intolerante é esperar alguns segundos antes de falar, dando aos outros a
possibilidade de oferecer a sua contribuição.

Os ESTJs que são capazes de desistir de algum controle e que procuram aprender que existem áreas acinzentadas na
vida (em vez de ver as coisas apenas em preto e branco) tornam-se mais adaptáveis e bem-sucedidos.

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ESTJ. Note que esses dez
elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância.

Como um ESTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Possa trabalhar sistematicamente, organizando fatos, políticas ou pessoas e usar tempo e recursos eficientemente
visando uma conclusão lógica;
Permita-lhe usar competências aprendidas enquanto trabalhando com tarefas concretas e simples com
especificações claras, usando seus fortes poderes de raciocínio;
Seja medido e avaliado por padrões justos, lógicos, explícitos e objetivos;
Seja feito num ambiente amigável com outras pessoas trabalhadoras e responsáveis, que não tragam os seus
problemas pessoais para o trabalho ou esperem que eu compartilhe os meus sentimentos pessoais;
Seja realista e tangível por natureza e tenha aplicações práticas e resultados concretos;

Tenha expectativas claras e uma hierarquia a observar;

Permita-lhe ser produtivo, organizando os recursos e com necessários, seguindo procedimentos estabelecidos e
estabelecendo e cumprindo prazos;
Seja feito num ambiente estável e previsível, mas um que também seja cheio de ação e uma variedade de pessoas;
Possa ser feito com outras pessoas, possibilitando-me estar no comando de si mesmo e dos outros;
Permita-me tomar decisões e ter muito controlo e responsabilidade; onde as minhas opiniões, recomendações e
experiência sejam consideradas importantes

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