CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE BELO HORIZONTE

DESENHO DE PERFIL

Nome: Carlos Eduardo Lopes de Vasconcellos

Idade: 26 anos Local de nascimento: Belo Horizonte/MG
Escolaridade: Superior Incompleto Data: 28/11/2022
Testes Aplicados: G-38, AC, Memória Visual, Palográfico, IFP II, IHS

APTIDÃO 1 2 3 4 5
INTELIGÊNCIA X
ATENÇÃO CONCENTRADA X
MEMÓRIA VISUAL X

Aspectos Cognitivos: Trata-se de indivíduo que apresenta potencial dentro da média nos
diversos testes aplicados mostrando-se desempenho satisfatório, mas com certa lentidão
em atividades com maior grau de complexidade. Revela vivacidade e acuidade mental.
Revela índices satisfatórios de atenção concentrada e memória visual.

Relacionamento Interpessoal: O candidato revela-se equilibrado em seus

relacionamentos interpessoais, indicando moderação e ponderação. Demonstra ser
pessoa de confiança, tende a extroversão, mas apenas com pessoas conhecidas. Não
demostra necessidade de ser apoiado, sendo muitas vezes interpretado como frio, mas
sente necessidade de contato social. Indica percepção de limites no contato com os outros.
Demonstra ser pessoa com médio sentimento de compaixão, com tendência a defender
pessoas indefesas, com desejo de consolar. É uma pessoa mais independente, mas que
gosta de receber apoio e proteção principalmente em situações de trabalho difíceis.
Demostra desejo de dar suporte quando bem orientado. É observador, busca analisar de
forma compreensiva o comportamento das pessoas, entender os seus motivos e o dos
outros. Mostra-se atento e obediente às normas, mas com perfil questionador. Revela
necessidade de contato moderado e não busca ser aceito pelo meio onde está inserido,
entretanto apresenta perfil flexível adaptando-se ao meio. Procura agradar a todos, mas
sem se afetar emocionalmente com isso. Apresenta ser uma pessoa desprendida dos
ambientes e quando não se sente retribuído/percebido gosta de manter-se nesse ligar de
exibição e confiança.

Controle emocional: Mostra ser uma pessoa ponderada, apesenta equilíbrio emocional,
no entanto precisa de motivações para se dedicar a alcançar os objetivos propostos.
Apresenta média capacidade de organização, mas extremamente metódico . Demonstra
domínio de conduta, é afetivamente estável. Não demonstra agressividade manifesta.
Apresenta boa capacidade discriminativa, e respeito ao outro, mas pode mostrar
flexibilidade exacerbada se não perceber equilíbrio moral e social no meio em que estiver
inserido. Procura exercer controle sobre suas emoções e responder de forma ponderada,
mesmo quando confrontado.

Vitalidade/Produtividade: Revela ser uma pessoa com força realizadora, com

capacidade de planejamento e potencial adequado de energia. Sua capacidade de
planejamento se baseia na criatividade e imaginação, podendo ser um pouco distraído.
Reflete rendimento médio no trabalho com média regularidade na realização das
atividades, apresenta oscilações ao decorrer do tempo e complexidade da atividade
realizada. De forma moderada, tende a ser assertivo nas suas tarefas. Mostra-se dinâmico,
gosta de desafios, desde que se sinta seguro e aceito. Revela vitalidade, visão
questionadora e inovadora. Busca planejamento para realização das suas atividades.
Tende a tomar iniciativa nas atividades que exerce, de forma proativa. Tende a fazer
vários projetos simultâneos e não terminando tudo que começa de forma cronológica, mas
no seu próprio tempo. O candidato tem mais facilidade com raciocínio lógico e analítico,
compreende bem os comandos dados. Mesmo sob pressão, apresenta capacidade de
raciocínio rápido e lógico, assim como, atenção e cuidado com os detalhes e boa
capacidade cognitiva e de memória.

Adaptação: Trata-se de pessoa com princípios morais estáveis, tem dificuldade em tomar
decisões, mas apresenta domínio de si . Revela adaptação aos costumes e rotinas de
trabalho. Indica equilíbrio e harmonia. Mostra ser pessoa disciplinada, tem bom controle
dos seus impulsos. Reflete diplomacia e pequena propensão à emotividade. Revela
capacidade de organização dos pensamentos, mas não é organizado com a rotina parte
material. Apresenta proatividade e assertividade. Tem necessidade moderada de ser
aceito pelo grupo em que está inserido, é íntegro e pouco afetivo. Mostra ser pessoa que
prefere atividades que proporcione experiências novas e pouco rotineiras. Necessita ser
reconhecido e valorizado pelo que faz, para tanto procura cumprir da melhor forma
possível tudo que lhe é delegado. Busca ser cuidadoso ao expressar suas opiniões, se
importa com o que o outro vai pensar, por isso mede com cuidado suas ações, assim como
suas decisões. Tem médio nível de exigência pessoal, busca se destacar a partir dos
resultados que apresenta, mas apresenta melhor rendimento em tarefas em grupos.

Gosta de novidades e interage bem socialmente. Prefere agir de forma independente e

com autonomia, se sentindo livre para trabalhar sozinho. Tem tendência a procrastinar
diante de tarefas longas ou, consideradas por ele, difíceis. Apresenta potencial intelectual
médio baixo, tem boa capacidade de elaboração e abstração. Bem adaptado ao meio,
indica constância e reflexão. Em atividades sob pressão atua em ritmo mediano a fim de
garantir a qualidade nos resultados, mas pode cometer erros por falta de atenção e
negligência esquecimento.

Pontos Fortes: Trata-se de um candidato dedicado criativo e que consegue se envolver

em várias tarefas simultaneamente e manter a qualidade e ser extremamente metódico, é
proativo e confiável.

Pontos de melhoria: Se adapta melhor em lugares onde a atenção é mais fluida e com
ambientes mais acolhedores de trabalho. Tende se mostrar desmotivado, se não se sentir
reconhecido. Pode se mostrar inseguro se perceber que não tem possibilidade de
comunicação aberta no meio em que trabalha ou em tipo de lideranças verticais
autoritárias.

Pontos que se repetiram nos testes: Exibição , Extroversão , Falta de atenção ou

dificuldade em manter atenção, Procrastinação, Metódico, Comunicativo , Abertura a
experiência, Dificuldade de lidar com desconhecidos, Dificuldade de demostrar afeto ,
Criatividade.