PERFIS COMPORTAMENTAIS

DISC
 (D) DOMINÂNCIA
Decisivo Competitivo
Ousado Determinado
Atraente Direto
Corajoso Incansável
Energia intensa Rapidez
Se posiciona Objetividade

Gosta de lidar com desafios e agir com

dinamismo na tomada de decisão
 (D) DOMINÂNCIA
Usam a modelagem do ambiente para superar a oposição e obter os
resultados de forma objetiva. São rápidos e focados em tarefas.

Alto nível de motivação pela vitória, competição e sucesso

concentra-se em aceitar desafios, agir e alcançar resultados imediatos

É direto, exigente, enérgico, obstinado, determinado e autoconfiante

Pode ter dificuldades de relacionamento por uma certa falta de

preocupação com os outros, impaciência e teimosia.
 (D) DOMINÂNCIA
Não gosta de perder o controle, sentir-se “usado” ou ser visto como
vulnerável; valoriza competência, ação, resultados concretos e desafios.

Valoriza resultados e ação, fazendo as coisas agora, não gosta de deixar

nada para depois. Isso as vezes gera retrabalho e impulsividade.

Ao se comunicar com esse perfil, forneça a eles o resultado final, seja breve
e rápido, concentre sua discussão, evite fazer generalizações, evite repetir
e concentre-se em soluções e não em problemas. Permita que eles façam
escolhas e tenham controle.
 (I) INFLUÊNCIA
Inspirador Otimista
Envolvente Popular
Sociável Convincente
Alegre Exagerado
Entusiasmo Volátil
Inovar Grupo

Facilidade para se relacionar, integrar,

envolver e motivar os demais
 (I) INFLUÊNCIA
Na modelagem do ambiente, agem normalmente influenciando ou
persuadindo os demais. Eles são empolgados e focados nos
relacionamentos.

É motivado pelo reconhecimento social, atividades em grupo e networking

concentra-se na espontaneidade, colaboração e expressão de entusiasmo.

É descrito como convincente, charmoso, entusiasmado, carismático,

confiante e otimista.

Pode ter dificuldades com falta de acompanhamento, impulsividade e

desorganização.
 (I) INFLUÊNCIA
Pode temer a perda da aprovação social, ficar sozinho ou ser
ignorado; valoriza a espontaneidade, os sonhos, a liberdade de expressão e
uma variedade de relacionamentos.

Mentoria Super
Valoriza a aceitação e interação social, diversão e emoção.

Ao se comunicar comComportamentos
esse perfil, compartilhe suas experiências, dê tempo
para fazer perguntas e conversar abertamente e não fique frustrado com
uma conversa rápida e às vezes dispersa. Concentre-se nos aspectos
positivos, evite sobrecarregá-los com detalhes e não
interrompa. Acompanhe por escrito.
 (S) ESTABILIDADE
Gentil Respeitoso
Estável Generoso
Paciente Sensível
Moderado Bom humor
Agradável Prevenido
Maleável Pacífico

Ótima capacidade de escuta, atua com

empatia e busca segurança nas relações
 (S) ESTABILIDADE
Gostam de cooperação, e uma relação agradável com outras pessoas,
preferem realizar as tarefas de maneira constante e previsível.

Eles são mais lentos e focados no relacionamento.

É motivado por cooperação, oportunidades de ajuda e apreciação sincera,

mantendo a estabilidade e dando suporte sempre.

São descritos como calmo, paciente, previsível, deliberado, estável e

consistente
 (S) ESTABILIDADE
Pode ter dificuldades pela indecisão, por ser excessivamente flexível e uma
tendência a evitar mudanças repentinas sem a oportunidade de planejar.

Tem a tendência de temer mudanças repentinas, perda de estabilidade e

ofender outras pessoas, valoriza a lealdade, ajudando os outros e a
segurança.

Ao se comunicar com os indivíduos do estilo S, seja pessoal e amável,

expresse seu interesse neles e o que você espera deles, reserve um tempo
para fornecer esclarecimentos. Eles podem precisar de algum tempo para
serem processados. Seja educado e evite ser confrontador, excessivamente
 (C) CONFORMIDADE
Conservador Analista
Atendo a detalhes Disciplinado
Paciente Introspectivo
Sistemático Observador
Cauteloso Metódico
Estruturado Segue regras

Pensamento analítico e estruturado, atua

seguindo métodos e respeita as regras
 (C) CONFORMIDADE
Enfatizam o trabalho meticuloso nas circunstâncias existentes para garantir
qualidade e precisão. Eles são mais lentos e focados nas tarefas.

É motivado por oportunidades para obter mais informações e desenvolver

seu conhecimento, mostrar seus conhecimentos e produzir um trabalho
preciso e de alta qualidade

Concentra-se em garantir precisão, manter procedimentos e protocolos e

desafiar suposições com evidências e dados

É descrito como cuidadoso, cauteloso, sistemático e preciso.

 (C) CONFORMIDADE
Podem ser limitados por serem excessivamente críticos, analisarem demais
e isolarem-se.

Normalmente teme críticas e sentir que esta errado. Valoriza qualidade e

precisão.

Ao se comunicar com um indivíduo do estilo C, concentre-se em fatos e

detalhes; minimizar "conversa de ânimo" ou linguagem emocional; seja
paciente, persistente e diplomático. Os estilos C precisam de tempo para
processar e responder, portanto, reserve um tempo para reunir seus
pensamentos e recursos para formular a melhor resposta que eles podem