Questionário pessoal

Para o desenvolvimento de qualquer tipo de comportamento o caminho é o

autoconhecimento.
Sem autoconhecimento não iremos muito longe. É preciso saber sobre nós mesmos se
quisermos trilhar um caminho de transformação. O autêntico autoconhecimento é de valor
inestimável para o autocontrole, gestão de si mesmo e consequentemente para a gestão
de outras esferas da vida.

Através da aplicação do questionário, identificamos tipos de comportamento, suas

características, pontos fortes e oportunidades de melhoria que mal identificamos no dia a
dia e que se fazem tão presentes na forma como decidimos, como escolhemos e optamos
por algo, na maneira como nos relacionamos e como vemos o mundo a nossa volta.
O questionário traz à luz nove tipos de personalidade.

Embora todos tenham uma mistura de vários tipos em nossa personalidade como um
todo, há um determinado estilo que em determinadas situações prevalece. No caminho
do desenvolvimento, as pessoas podem mudar e desenvolver-se de muitas maneiras,
mas não passam de um tipo de personalidade a outro.

As descrições dos tipos de personalidade são universais e aplicam-se tanto a homens

quanto a mulheres. Evidentemente, as pessoas expressam os mesmos traços, atitudes e
tendências de modo um tanto diferente, mas as questões básicas do tipo permanecem as
mesmas.

Considerações importantes:

- Nem tudo da descrição do seu tipo básico se aplicará a você o tempo todo.
Isso ocorre porque nós constantemente transitamos entre os traços saudáveis, médios e
não saudáveis que compõem nosso tipo de personalidade. O stress e o amadurecimento
podem influenciar significativamente sobre nossa forma de expressar o tipo a que
pertencemos.

- Os números de cada tipo são neutros. Utilizar números e letras é um modo de referência
rápida e não preconceituosa aos tipos.

- Nenhum dos tipos de personalidade é melhor ou pior que os demais. Todos têm pontos
fortes e oportunidades de melhoria, todos têm trunfos e limites que podem ser superados
desde que se tenha o desejo de crescimento, de assertividade e se queira desfrutar dos
benefícios que cada característica pode trazer.

- Independentemente de qual seja o seu tipo, você tem em si, até certo ponto, algo dos
nove tipos. Essa compreensão e visão o levarão a reconhecer em si próprio várias facetas
de seus hábitos e reações.

- ATENÇÃO: O tipo identificado não diz nada da inteligência, do talento, da honestidade,

da integridade, do caráter da pessoa. Por outro lado ele nos diz muita coisa acerca da
forma como vemos o mundo, nossas escolhas mais prováveis, nossos valores, nossas
motivações, nossas reações, nosso comportamento, etc.
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Identificação

Tipo 01 (D) – O organizador

Características positivas: Aspectos a serem desenvolvidos

- Disciplinados - Focado nos detalhes
- Objetivos - Rígidos
- Determinados - Exageradamente exigentes
-Comprometidos - Tensos

1. Visão geral

Organizado, disciplinado, responsável e centrado na ação, o tipo 1 dá prioridade às

tarefas a serem realizadas, tem a tendência de focar sua atenção na dicotomia
certo/errado, ou seja, naquilo que precisa de correção. É perfeccionista (alto nível de
exigência) e reprime seus impulsos e desejos para manter uma postura correta na vida.
Monitora o comportamento dos outros e principalmente o seu próprio. Acredita que é
possível controlar todas as situações através da organização.
Apresenta dificuldade para aceitar imperfeições (suas e dos outros), luta continuamente
pelo aperfeiçoamento. É capaz de refazer um projeto só porque encontrou um pequeno
erro.
No trabalho, o tipo 1 possui como pontos fortes a integridade, a responsabilidade e a
busca da excelência, da justiça e da razoabilidade. São disciplinados e trabalham pela
busca de resultados. São bons líderes e professores, esforça-se por dar bons exemplos e
ensina como as coisas devem ser.
Por outro lado, pode tornar-se inflexível, irritar-se com o padrão “inferior” dos outros e
exagerar no perfeccionismo. Desta forma, suas tarefas chaves são calar o seu exigente
“crítico interno” e desenvolver a aceitação.

- Racional e idealista. Agentes de mudanças apesar do medo do erro

- Éticas e críticas

- Foram educados para a limpeza e organização

- Tem grandes capacidades de organização e sente prazer fazendo isso. Sente-se bem
em ambientes que requerem organização e planejamento e não se sente bem em
trabalhos que pressupõem grandes margens de erros.

- Idealista: desejo de um mundo de verdade, justiça e ordem.

- Leal e amigo: podem animar os outros a trabalhar sua personalidade e a crescerem

além de si mesmos

- Quer regras bem claras, quer saber exatamente o que se espera dele.
- Uma vez convencido de que está correto, é invencível e trabalha incansavelmente até o
fim, dedicando-se a causas de valor, com enorme fluxo de energia física que pode ser
altamente construtiva

- Sua atenção se concentra em “ver” o que está certo, o que deve ser feito.

- Espera que as autoridades notem seu bom desempenho

- Compulsivamente pontual (tem relógio na cabeça, não precisa de despertador). Vive sob
a pressão do tempo, segue uma agenda bem definida.

- Defendem valores e padrões sociais e tendem a falar pelos demais

Autoimagem: Tenho razão

Idealização: Honesto, aplicado, organizado, disciplinado.

2. Tentação: Perfeição

- A busca da perfeição é muito presente em sua vida

- Os Hobbes são geralmente práticos (e que podem causar alegria aos outros): cozinha,
cuidar da casa, lavar o carro, cuidar do jardim.

- Internamente ferve de raiva, mas não articula agressões. Tenta apresentar seus
argumentos e parecer objetivo.

- O sentido de perfeição pode ser encontrado em coisas simples: casa arrumada, uma
coisa bonita, uma boa conversa, um trabalho bem feito podendo gerar uma magnífica
capacidade crítica ou uma pessoa insatisfeita e impaciente.

- Pessoas, exigentes, apegadas a dicotomia do certo/errado, adequado/inadequado.

Encontramos o tipo 1 normalmente ligado a uma área em que seu esforço possa ser
mensurado.
Seu senso prático é muito útil nas situações em que os temas principais são a
organização e a realização.

3. Características a desenvolver: correm o risco de se tornarem rígidas e de se

fecharem emocionalmente. Problemas com irritação e impaciência.

4. Características desenvolvidas: Sábias, realistas e nobres. Também são capazes de

tomar atitudes heróicas.

Pensamento:
“Se você obedece todas as regras, perde toda a diversão”. Katherine Hepburn

Trecho de música que caracteriza o Tipo 1: Raul Seixas – O carimbador maluco

“Plunct Plact Zoom ... Tem que ser selado, registrado, carimbado, avaliado, rotulado se
quiser voar”.
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Identificação

Tipo 02 (F) – O Facilitador

Pontos fortes: Aspectos a serem desenvolvidos

- Empáticos - Dificuldade para dizer não
- Carismáticos - Ênfase exagerada nas relações
- Voluntariosos - Indireto
- Envolventes - Faz demais pelos outros
- Responsável - Desconhece as próprias necessidades
- Percebe as necessidades dos outros
- Otimista
- Motivador

1. Visão geral

São centradas na emoção, tem uma percepção aguda dos outros e reforçam sua imagem
fazendo o bem. São generosas com seu tempo e energia, estimando, incentivando e
apoiando os outros.
Além disso, são emocionalmente expressivas e gostam de partilhar seus dotes com
todos. Hábeis nas relações, costumam ser conhecidos como pessoas queridas.
Geralmente tem um grande número de conhecidos, preserva seus relacionamentos.
Seu alto nível de empolgação e envolvimento com pessoas cria movimento onde havia
marasmo, desperta nas pessoas a vontade de se envolver.
Pode ser bom dirigente se refrear a parcialidade e a subjetividade
Por outro lado, podem se revelar pessoas centradas nos outros, intolerantes quando não
atendidas e enfrentam problemas por não saber dizer não.

- Atencioso maternal/paternal. São simpáticos, sinceros e amorosos. Podem se tornar

controladores

- Percebe facilmente o potencial das pessoas

- Anseia pelo menos à primeira vista por união

- Correm o risco de se tornarem possessivos procurando às vezes obter resultado das

suas ações através da adulação

Autoimagem: Eu ajudo
Idealização: Carinhoso, generoso, prestativo.

2. Tentação: Ajuda

- Se coloca como o ajudante, geralmente prefere ficar em segundo plano, como braço
direito. É devoto do líder exigente

- Enfrenta problemas por não saber dizer não, por ser permissivo.

- Convence as pessoas através do “ajudar” criando uma relação de dependência.

- Busca preservar o sentimento de valorização – “Preciso me sentir necessário”

3. Características a desenvolver: corre o risco de se tornar prolixo, buscar

compensações. Dificuldade de estabelecer limites, verbalizar uma recusa ou pedir um
favor sem justificativa.

4. Características desenvolvidas: Altruístas, perceptivos, criativos, ótimo avaliador,

conscienciosos e cuidadosos.

Pensamento:
“Aquele que eu amo desejo que seja livre - até de mim.” Anne Lindbergh

Trecho de música que caracteriza o Tipo 2: Ivete Sangalo – Não precisa mudar.

“Não precisa mudar, vou me adaptar ao seu jeito, seus costumes, seus defeitos, seus
ciúmes, suas caras, pra que mudá-las?
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Identificação

Tipo 03 (C) – O Realizador

Pontos fortes: Aspectos a serem desenvolvidos

- Orientação para o sucesso - Pouca ênfase nas relações
- Alto-astral - Nem sempre acessível
- Otimismo - Indireto
- Empreendedorismo - Precipitação
- Confiança - Impaciência
- Negociação - Dificuldade para delegar
- Motivação

1. Visão geral

As pessoas do tipo 03 são centradas na ação ou no planejamento, substituem as

emoções, sentimentos pelo raciocínio e pela ação. Apesar de sua diplomacia e encanto,
elas são geralmente mais sérias e voltadas para seu trabalho e suas obrigações,
lembrando assim as do tipo 01.
São extremamente focadas no resultado exigindo de todos ao seu redor em nome de uma
excelência – “Se os ventos mudarem, ajuste as velas.” Excessivamente preocupados em
alcançar objetivos, metas, por isso recebem o nome de bem sucedidos, são fixadas no
trabalho e em produtividade. Entretanto, essa produtividade pode acarretar o sacrifício
dos sentimentos próprios e dos outros. Tendem mais para o fazer do que realmente “ser”.
Bastante competitivo, considera fácil realizar tarefas, fixar metas.

- Irradia desenvoltura que desperta confiança e segurança. São empreendedores.

- Aprenderam a suspender emoções próprias e a direcionar a atenção para a conquista

- Entusiasma, motiva e capacita outras pessoas a progredirem

- Auto apresenta-se, mostra serviço, carreirista. Seu termômetro constante é: Será que
terei êxito? Chegarei lá?

- É importante manter vivos projetos e expectativas. Corre o risco de se tornar

“workaholic”. Suas energias procedem do êxito

- Podem se tornar intolerante para com quem trabalha abaixo de suas capacidades

- Atenção seletiva a tudo que seja positivo. Tende a “esquecer” o lado problemático do
projeto assumindo de forma exageradamente positiva aquilo que identifica

- Bastante preocupado com que os outros pensam a seu respeito

Autoimagem: Tenho êxito

Idealização: Competente, bem sucedido, eficaz.
2. Tentação: Eficiência
- Enfrenta problemas por se concentrar tanto na realização das tarefas e na conclusão do
trabalho que acabam se esquecendo dos seus talentos interpessoais.

3. Características a desenvolver: O foco exagerado nas metas pode levar as pessoas

do tipo 03 a ter dificuldades com equipes que apresenta ritmo diferente do seu. Tendência
a ser centralizador.

4. Características desenvolvidas: Confiantes, capacidade de realização, autenticidade,

coragem.

Pensamento:
“Os rios são tristes porque não podem parar.” (Mário Quintana)

Trecho de música que caracteriza o Tipo 2: Paralamas do Sucesso

“Eu não tenho tempo de ter, o tempo livre de ser, de nada ter que fazer... Eu acordo pra
trabalhar, durmo pra trabalhar, eu corro pra trabalhar...”.
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Identificação

Tipo 04 (E) – O Artista

Pontos fortes: Aspectos a serem desenvolvidos

- Inspirador - Pouca praticidade
- Criativo - Capacidade analítica
- Intuitivo - Ênfase nos sentimentos
- Sensível - Introspectivo
- Detalhista - Reservado
- Empático

1. Visão geral

As pessoas do tipo 04 são centradas na emoção, são calmos, pacientes, originais,

empáticos e quase sempre favorável. Estão sempre à procura do que é verdadeiro, real e
autêntico. O foco central está na autenticidade da sua própria auto expressão (em geral,
por meio das artes ou da comunicação interpessoal) e dos vínculos verdadeiros que
sentem com outras pessoas.
A busca de sentido por meio da expressão das emoções leva o tipo 04 a se expressar por
meio de relatos pessoais e, muitas vezes a acreditar que o mundo dos sentimentos e
vivências pessoais é o que realmente conta.
O líder do tipo 04 costuma operar a partir de um núcleo emocional de paixão e valores,
por isso facilmente atrai os outros para a iniciativa e os apóia para que alcancem o
desempenho.
Por outro lado, o líder tipo 04, muito centrado na visão e na busca de sentido, pode perder
o interesse por atividades rotineiras, como também, pode apresentar dificuldades na
condução de funcionários que preferem metas e tarefas mais concretas.

Autoimagem: Sou diferente

Idealização: Sensível, original,

2. Tentação: Autenticidade

- Enfrenta problemas por se concentrar tanto no campo das emoções. Pode apresentar
tendência para tornar o trabalho e as relações de trabalho excessivamente pessoais.
Um dilema para o tipo 04 é quando ele precisa avaliar desempenho: de um lado, ele quer
expressar o seu ponto de vista de maneira autêntica e empática: de outro, ele pode se
colocar na pele da outra pessoa (na verdade, na sua própria pele, projetando os seus
próprios sentimentos e experiências na outra pessoa) e relutar em apontar oportunidades
de melhoria.

3. Características a desenvolver: Podem perder o sentido de praticidade. Altamente

emotivos podendo frequentemente se desapontar consigo mesmo e com os outros.
4. Características desenvolvidas: Inspirados e criativos. São capazes de renovar e de
reciclar suas experiências
Pensamento:
“Às vezes ouço passar o vento, e só de ouvir o vento passar, vale a pena ter nascido.”
(Fernando Pessoa)

Trecho de música que caracteriza o Tipo 4: Sidney Magal - Tenho

“Tenho! Um mundo de sensações, um mundo de vibrações que posso te oferecer.”

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Identificação

Tipo 05 (H) – O Observador

Pontos fortes: Aspectos a serem desenvolvidos

- Planejador - Distante
- Analítico - Reservado
- Lógico - Excessivamente independente
- Especialista - Subestima as relações
- Persistente - Introversão
- Objetivo
- Sistemático

1. Visão geral

As pessoas do tipo 05 são centradas na mente, tem uma curiosidade pelo entendimento,
tornando-se planejadores extremamente racionais. Tipo perspicaz e cerebral. Pensa
antes de agir e possui aparentemente certa objetividade... é o cérebro por trás da cena.
Substitui emoções por pensamentos.
Focado nos fatos, objetivo e analítico, tem fascínio pela informação, especialmente nas
suas áreas de interesse. Tem propensão natural para o planejamento e projetos de longo
prazo que exijam pesquisa meticulosa. Geralmente necessita de mais tempo para a
conclusão de um trabalho, pois precisa sentir que domina todo o assunto.
Pode ajudar as pessoas a perceberem a realidade com mais sobriedade e objetividade.
Possui força interna serena, é cortês, mas geralmente introvertido. Frequentemente
mostram-se distantes e demoram a entrosar-se com os outros.
O nome observador vem da atitude de não envolvimento, como se preferisse estar em
segundo plano, de onde pode ver melhor sem perder seu senso crítico. Dos tipos do
eneagrama são os “mais na deles”.
A vida é dividida em vários setores, os compromissos são mantidos separados uns dos
outros, cada amigo é mantido em seu setor diferente.

Autoimagem: Vejo através de...

Idealização: Sábio, inteligente.

2. Tentação: Conhecimento

- O conhecimento é sua defesa. Só encontra segurança quando as coisas ficam bem

definidas e delimitadas, sob controle...
Nunca fica satisfeito com o que sabe, precisa sempre de mais um curso.

3. Características a desenvolver: Tendência a focar no planejamento e pesquisa

podendo perder-se na gestão do tempo. O agir é igualmente importante. Sua habilidade
pode tornar sua fraqueza.
Tendência ao isolamento e fuga dos relacionamentos interpessoais. Pode se tornar
excessivamente analítico.
4. Características desenvolvidas: Objetivo, racional, foco. Excelentes em situações de
crise, o líder tipo 05 tende a se manter frio, calmo e controlado, adotando uma abordagem
analítica para a solução do problema, a remoção do obstáculo, a reformulação do trabalho

Pensamento:
“Não se preocupe em entender. Viver ultrapassa todo entendimento. Mergulhe no que
você não conhece.” (Clarice Lispector)

Trecho de música que caracteriza o Tipo 5: Danni Carlos – Coisas que eu sei

“É o meu ponto de vista, não aceito turista, meu mundo tá fechado pra visitação.”
 Questionário pessoal
Identificação

Tipo 06 (B) – O Mediador Aspectos a serem desenvolvidos

Pontos fortes: - Preocupação
- Comprometidos - Excessivamente precavido
- Cooperativo - Excessivamente submisso
- Perseverante - Ansioso
- Leal a organização - Indeciso
- Gregários

1. Visão geral

As pessoas do tipo 06 são centradas na ação ou na emoção. Voltado para a segurança e

o compromisso. São atentas e desconfiadas, embora não necessariamente expressem
isso. Preferem se preparar a atirar-se de improviso. Sua capacidade de perceber riscos
faz deles hábeis críticos de processos, trazendo um leque de possibilidades de falhas.
Como o líder tipo 06 tem um olho apurado para os detalhes e um faro muito sensível para
os possíveis riscos, o planejamento e a execução dos projetos são tarefas relativamente
fáceis para os líderes desse tipo.
Essas características trazem a esse líder a capacidade de antecipar cenários, porém por
ser excessivamente preocupados, podem antecipar cenários para o pior gerando
desmotivação na equipe. Precisam permanecer atentos nesse ponto, pois sua habilidade
de trazer o espírito de equipe, pode se perder.
As pessoas do tipo 06 prezam a lealdade ao grupo e à organização. É uma pessoa de
fácil trato, bom relacionamento interpessoal.
Sabe vincular conservação de tradições e disposição de abrir novos caminhos e traçar
novos limites.
Tem bom desempenho quando há definição clara de responsabilidades. Porém sua
tendência a preocupar-se com o que pode acontecer resulta muitas vezes em
procrastinação. Não que ele se esqueça de fazer algo, simplesmente fica indeciso sobre
qual seria a melhor decisão a tomar.
Tendem a recear tomar decisões importantes, ao mesmo tempo resistem à ideia de deixar
que alguém as tome em seu lugar.

Autoimagem: Cumpro meu dever

Idealização: Fiel, obediente, leal.

2. Tentação: Busca de segurança

- Se sente bem em cenários plenamente previsíveis

3. Características a desenvolver: Tomada de decisão. Em situações não muito claras, o

tipo 06 tende a protelar a ação permitindo que o pensar substitua o agir. Teme tomar
iniciativas por medo de errar. Por causa do medo pode recuar e adquirir uma postura de
insegurança. Foge do risco.
4. Características desenvolvidas: Prezam a lealdade ao grupo e à organização,
cooperativo. Capacidade de antecipar, identificar “situações problema”.
Em geral, é uma pessoa carinhosa e simpática.

Pensamento:
“O segredo de colher a existência mais fecunda e o maior proveito da vida estar em viver
perigosamente.” Nietsche

Trecho de música que caracteriza o Tipo 6: Vanessa da Mata – Não me deixe só

“Não me deixe só, eu tenho medo do escuro, eu tenho medo do inseguro, dos fantasmas
da minha voz.”
 Questionário pessoal
Identificação

Tipo 07 ( I ) – O Entusiasta Aspectos a serem desenvolvidos

Pontos fortes: - Dispersivo
- Entusiasmado - Impulsivo
- Criativo - Anti-rotina
- Bem Humorado - Ansioso
- Otimista - Indeciso
- Improvisadores
- Extrovertido

1. Visão geral

As pessoas do tipo 07 são centradas na mente. Tipo entusiasmado, extrovertido, otimista

e espontâneo. Divertido e alto astral. Desinibido, exagerado.
Parece não ter medo, não transmite ansiedade. Não parece apreensivo e se move em
direção as pessoas na tentativa de cativar.
Busca contatos prazerosos e agradáveis. Tem uma visão mais otimista do mundo. É
gregário, falador. Ótimo para levantar o astral do grupo quando um projeto está em fase
de idealização. Com sua espontaneidade dá impressão de que há beleza e bondade em
tudo. O otimismo exagerado revela pessoas que evitam o desprazer.
Tendem a ser visionários e inovadores, mas também sonhadores apresentando muitas
idéias. Pode criar um número de projetos excessivo e consequentemente ter dificuldade
em estabelecer prioridade e adotar uma postura mais estratégica perdendo o foco. Como
resultado desse processo pode se envolver de forma demasiada em tarefas simultâneas,
deixando algumas pra última hora.
Pode também ser avesso ao nível de planejamento detalhado, pois este normalmente faz
o tipo 07 se sentir encaixotado e restringe sua capacidade de agir espontaneamente.

Autoimagem: Sou feliz

Idealização: Otimista, alegre, simpático.

2. Tentação: Idealismo/ Criatividade

3. Características a desenvolver: Centrar suas ações, focar atividades avaliando seu

nível de profundidade, detalhes necessários. Definição de metas. Pode se distrair
facilmente. Agitado, quer fazer em demasia aquilo que lhe traz satisfação.
Análise de situações através de uma perspectiva real, buscando não supervalorizar a
dimensão positiva.

4. Características desenvolvidas: Tem muita energia, é gregário, inovador, otimismo

contagiante, ideias e planos criativos e estilo igualitário.

Trecho de música que caracteriza o Tipo 7: Ivete Sangalo – Não me conte seus
problemas

“Então não me conte seus problemas, hoje eu quero paz eu quero amor. Então não me
conte seus problemas, nada de tristeza nem de dor.”
 Questionário pessoal
Identificação

Tipo 08 (G) – O Decidido Aspectos a serem desenvolvidos

Pontos fortes: - Controlador
- Assertivos - Espera demais de si e dos outros
- Objetivos - Exigente
- Realizadores - Despreza a fraqueza
- Autoconfiante -
- Dinâmico
- Estratégico

1. Visão geral

As pessoas do tipo 08 são centradas na ação, tem uma facilidade em mandar e liderar,
dando prioridade à realização. Facilmente se posicionam a respeito do que querem,
expressando-se de forma direta e objetiva. São autocentrados, fortes, diretos e decisivos.
Gostam de exercer influência direta sobre os acontecimentos, situações, decisões e
podem se tornar centralizadores.
Quando está em posição de liderança, a tendência é assumir o controle e assegurar
limites.
Atua de forma vigorosa e é capaz de transmitir aos outros um sentimento de força, porém
se tais características são apresentadas de forma exacerbada, podem intimidar os outros
liderando pelo medo.
Buscam a verdade e valorizam a honestidade, esperam que as pessoas assumam a
responsabilidade por suas atitudes. Quando percebem alguma injustiça, com grande
paixão elas tratam de afirmar as suas crenças e valores, reverter a situação e proteger
aqueles que consideram vítimas.

-Percebe rapidamente o caos e a falta de controle e entra imediatamente em ação para

colocar as coisas nos trilhos

- Gosta de resultados que tenham o maior impacto possível

-Detesta informações imprecisas e quer saber exatamente o que está acontecendo

-É bastante firme em suas opiniões, sugestões. Raras vezes demonstra medo. É amante
do risco. Desapegado de uma imagem pública polida.

Autoimagem: Sou assertivo, direto, forte.

Idealização: Forte, justo, superior.

2. Tentação: O poder

3. Características a desenvolver: Buscar com frequência a flexibilidade. Estar atento

para não exagerar no exercício do poder (Autoridade x poder). Com sua postura pode
invalidar as posições dos outros, negar sua vulnerabilidade e adotar uma postura “tudo ou
nada”.
4. Características desenvolvidas: Atua de forma vigorosa com foco no resultado,
gostam de assumir novos projetos.

Pensamento:

“O Amor é a força mais sutil do mundo.” Gandhi

Trecho de música que caracteriza o Tipo 8: Di Ferrero e Túlio Dek – Tudo passa

“Então se ligue, busque felicidade, pra existir história tem que existir verdade.”
 Questionário pessoal
Identificação

Tipo 09 (A) – O conciliador

Aspectos a serem desenvolvidos
Pontos fortes:
- Evita conflito
- Calmos
- Permissivo
- Mediadores
- Inseguro
- flexíveis
- Dificuldade para dizer não
- Carismáticos
- Diplomático
- Paciente
- Coerente

1. Visão geral

As pessoas do tipo 09 são centradas na emoção ou na mente, tem uma atitude

mediadora, dando prioridade para o bem comum. Atitude tranquila e imagem conciliadora
– “Se cada um ceder um pouco, todos ficarão bem”. São pessoas fáceis de lidar e pouco
críticas. Estão felizes quando percebem que há união e harmonia tanto nas suas relações
com os outros quanto nos grupos que lhe são importantes. Os representantes sociais do
tipo 09 são os que mais se interessam em aproximar as pessoas e promover a paz.
Evitam conflito em prol da paz. São pessoas que expressam serenidade e calma e
adequam facilmente aos ambientes. São flexíveis. Sua facilidade em adaptar permite
manterem-se em atividade por longos prazos, resistindo inicialmente à mudança, mas
adaptando-se no decorrer do tempo.
Sua habilidade mediadora é muito útil nas relações de trabalho.

- Anseiam ardentemente por harmonia evitando conflito direto sempre que possível

- Tendem a abrir mão de seus próprios pensamentos e sentimentos.

- Apresentam dificuldade para tomar decisão, recorre a muitos no momento de fazê-lo.

Dificuldade para dizer não.

- Apresentam grande capacidade de motivar as equipes, integrar opiniões. É capaz de

unir as pessoas

Autoimagem: Sou democrático

Idealização: Mediador, conciliador, pacificador.

2. Tentação: Busca da paz interior

3. Características a desenvolver: Para manter a harmonia, pode fazer concessões

demais. Evita conflitos a todo custo, por isso apresenta dificuldade em estabelecer
fronteiras. Pode relutar em tomar posições firmes ou afirmar-se plenamente quando a
equipe precisa de orientação. Desta forma suas tarefas chaves são traçar prioridades e
limites e expressar suas próprias visões.

4. Características desenvolvidas: Capacidade de solucionar conflitos.

Tipo condescendente, flexível, acolhedor, otimista, generoso. É capaz de unir as pessoas.

Pensamento que caracteriza:

“Que contradição, só a guerra faz nosso amor em paz.” Gilberto Gil

Trecho de música que caracteriza o Tipo 9: Roberta Sá – Samba

“Erra quem sonha com a paz, mas sem a guerra.”