RDA 1.

Reconhecer e ultrapassar barreiras impostas por normas sociais e de género

1. Qual é a diferença entre normas sociais e papéis sociais?

As normas sociais são expectativas gerais de como as pessoas devem se comportar em uma sociedade. Elas podem
ser culturais, como os padrões de comportamento esperados em uma sociedade específica. Já os papéis sociais são
as expectativas específicas de como indivíduos ou grupos devem se comportar em uma sociedade.

2. Indica as normas e papeis sociais para homens é mulheres da nossa sociedadIndica as normas e papeis sociais
para homens é mulheres da nossa sociedade?

No Brasil, há várias normas e papéis sociais esperados de homens e mulheres. A sociedade espera que os homens
sejam fortes, agressivos, confiantes e tenham o papel de provedor e protector. Por outro lado, as mulheres são
esperadas a ser frágeis, afetivas, inteligentes, sociáveis e submissas. Entretanto, esses papéis sociais são altamente
simplificados e não represe.

3. Como se manifestam atitudes e comportamentos discriminativos nas nossas histórias, no local de trabalho?

As atitudes e comportamentos discriminatórios podem se manifestar nas histórias e no local de trabalho de

diversas formas. Por exemplo, alguns livros e filmes podem retratar estereótipos de gênero, como o personagem
masculino branco e hétero estereotipado como o herói, e a mulher estereotipada como a namorada frágil ou
coadjuvante. No local de trabalh

4. Indica as consequências de atitudes e comportamentos descriminatorios?

As consequências das atitudes e comportamentos discriminatórios podem ser muito negativas, tanto para a vítima
quanto para a sociedade como um todo. Por exemplo, as pessoas que sofrem preconceito podem sentir-se
excluídas, ofendidas ou até traumatizadas. Isto pode resultar em baixa autoestima, ansiedade, depressão ou até
mesmo problemas físicos.

5. Por que é que é importante reconhecer os preconceitos inconsciente de género e

quebra-los?

É importante reconhecer e quebrar os preconceitos inconscientes de gênero porque

eles podem afetar a forma como as pessoas pensam e agem em relação às mulheres e
aos homens. Além disso, preconceitos inconscientes podem levar a discriminação direta
ou indireta, e podem afetar as oportunidades e as expectativas das pessoas. Ao
reconhecer e quebrar os preconceito
RDA 2: CRIAR UM PLANO DE CARREIRA

1. Indica algumas características que sejam importante para ti no trabalho?

Há várias características que são importantes para mim no trabalho. Primeiro, eu gosto
de trabalhar em equipe e em um ambiente colaborativo, onde o feedback é útil e
respeitoso. Também acho importante ter lideranças claras, mas que sejam flexíveis e
que valorizem a criatividade e a autonomia dos trabalhadores. É essencial que exista
respeito e confiança mútua,

2. O que é essencial fazer para ser bem-sucedido na carreira?

Algumas das coisas essenciais para ser bem-sucedido na carreira são ter um plano claro,
buscar aprendizado constante e se desenvolver profissionalmente, manter uma atitude
positiva e perseverante, construir uma boa rede de contatos e fazer o que ama. Além
disso, é importante ter boas habilidades de comunicação e saber negociar e influenciar
outras pessoas.

3. Por que é importante elaborar um plano de carreira?

Ter um plano de carreira é importante porque serve como um guia para ajudar você a
chegar aos seus objetivos profissionais. Um plano de carreira pode ajudá-lo a identificar
as suas áreas de força e fragilidade, assim como os passos necessários para alcançar os
seus objetivos. Além disso, um plano de carreira pode ajudá-lo a monitorar o seu
progresso e se

4. Quais pensam serem os benefícios quando uma pessoa cria um plano para atingir as suas
meta?
A criação de um plano de metas traz diversos benefícios. Primeiro, é útil porque fornece
orientação para o que se está a fazer, e como. E ainda, pode ajudar a melhorar a
produtividade, pois permite priorizar e organizar melhor os nossos tempo. Por último,
também ajuda a controlar melhor as nossas emoções e a reduzir a ansiedade.
5. Apresente o ser plano de careira, tendo as 5 características do modelo SMART

Ora, certamente! Vamos criar um plano de negócios para o seu negócio. Primeiro, precisamos
definir o seu objetivo de negócio. Qual é o propósito do seu negócio? Depois, precisamos
identificar o mercado alvo. Quem é o seu cliente potencial? E a seguir, vamos discutir as
atividades, ou atividades comerciais do seu negócio.