04/02/22, 23:11 Teste de Personalidade | Bem-vindo(a) Vinicius | Job Convo

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VINICIUS RODRIGUES MUNIZ

Personalidade: Cuidador

ESFJ - Cuidador
Introdução
Os ESFJs são indivíduos muito práticos, altruístas e sociáveis. Gostam de servir os outros e levam os seus compromissos
muito a sério.

Pontos Fortes Pontos Fracos

Sempre busca situações em que ambos os lados se

Pode ser obcecado com seu status social
beneficiem
Muito leal Pode ser inflexível
Sensível e caloroso Não gosta de improvisar
Sabe como se relacionar com as pessoas Muito vulnerável a críticas
Leva suas obrigações a sério Demasiado altruísta
Bom com questões práticas Pode ser carente

Os ESFJs gostam de trabalhar em equipe, e são sempre capazes de perceber quando há tensões e incompatibilidades.
São muito tradicionais, fazendo o melhor para apoiar e defender a autoridade e a lei. ESFJs também tendem a ser muito
dedicados.

Como os ESFJs buscam sempre a harmonia em todas as áreas possíveis, eles ficam facilmente ofendidos pelo
desinteresse dos outros ou relutância em participar em atividades que o ESFJ considere como nobres e importantes. Os
ESFJs também respeitam a hierarquia e fazem o melhor para atingir um cargo de autoridade.

Personalidades ESFJ adoram estar envolvidas em conversas focadas em temas práticos ou nas vidas de outras pessoas –
por outro lado, analisar ideias complexas ou discutir causas e consequências não interessam nem um Suporte
pouco a
lid d ESFJ
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personalidades ESFJ.

É provável que um ESFJ leve seus compromissos muito a sério, colocando a segurança e estabilidade acima de qualquer
outra coisa. Este traço de personalidade faz com que eles sejam parceiros bastante estáveis e leais. ESFJs preferem
estrutura à espontaneidade, e clareza de valores, previsibilidade e estabilidade – em todas as áreas de suas vidas.

Porque os ESFJs são conscienciosos e tradicionais, estão sempre comprometidos pelo seu sentido de dever e obrigações.
São os pilares de instituições estabelecidas e normalmente são membros ativos e colaboradores de comissões e
organizações.

Porque os ESFJs valorizam tanto a harmonia, tendem a evitar conflitos em vez de lidar com os problemas de forma direta.
Algumas vezes colocam demasiada importância e valor nas opiniões e sentimentos daqueles por quem se importam.

Precisam aprender a lidar direta e honestamente com o conflito, confiando que sua sensibilidade natural ao sentimento dos
outros lhes dará o tato necessário mesmo na mais difícil das situações.

Os ESFJs com frequência ignoram as suas próprias necessidades por causa do seu desejo de agradar ou ajudar outras
pessoas. Têm grande dificuldade em dizer "não" ou pedir por ajuda por não quererem arriscar-se a ofender ou desapontar
ninguém.

Tendem a ter dificuldade em dar ou aceitar críticas construtivas porque levam as coisas muito pessoalmente. Podem tornar-
se pessimistas e melancólicos quando não conseguem ver formas de realizar mudanças nas suas vidas. Afastar-se um
pouco dos seus problemas para obter alguma objetividade normalmente ajuda-os a ganhar um novo ponto de vista.

Os ESFJs com frequência tomam decisões muito rapidamente, antes que tenham tido tempo adequado para reunir todos
os fatos menos óbvios e considerar as implicações de suas ações. Não tendem a procurar maneiras novas e diferentes de
fazer as coisas e podem parecer inflexíveis. Adiar julgamentos a favor de permanecer abertos a novas abordagens para os
problemas dar-lhes-á uma melhor base de informação e ajudá-los-á a tomar melhores decisões.

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ESFJ. Note que esses dez
elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância.

Como um ESFJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Permita-lhe estabelecer e manter relacionamentos interpessoais amigáveis e genuínos com outras pessoas,
trabalhando de maneiras reais e tangíveis para melhorar a sua qualidade de vida;
Tenha benefícios práticos para as pessoas e tenha tempo para aprender e dominar as competências necessárias
antes de usá-las;
Permita-lhe exercer controle, trabalhando com muitas pessoas e ajudando-as a trabalhar harmoniosamente em
direção a um objetivo comum;
Tenha expectativas claras e onde a avaliação do meu desempenho seja julgada por critérios explicitamente
estabelecidos e especificados;
Seja feito num ambiente cooperativo, livre de conflitos e tensão entre colegas, supervisores, clientes, pacientes e
outros;

Permita-lhe tomar decisões e usar procedimentos eficientes para garantir que todos os detalhes dos meus projetos
sejam concluídos segundo as minhas especificações;
Dê bastante oportunidade para interagir com outras pessoas durante todo o dia, e ser uma parte integrante do
processo de decisão;
Permita-me organizar o meu próprio trabalho e daqueles à minha volta para me assegurar que as coisas corram tão
bem e eficientemente quanto possível;
Seja feito num ambiente amigável, onde as pessoas expressem a sua apreciação pelas minhas realizações, onde
eu sinta aprovação e apoio e onde eu considere os meus colegas como meus amigos;
Seja feito num ambiente onde exista estrutura, onde a cadeia de comando seja conhecida e compreendida e onde a
autoridade é respeitada.

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ESFJs incluem:

PONTOS FORTES

Bons cooperadores; criam relacionamentos amigáveis e harmoniosos com os outros.

Adaptam uma abordagem pessoal apesar da ocupação.
Trabalhadores, produtivos, conscienciosos e leais.
Adaptam-se bem à rotina, obedecem a regras e regulamentos.
Muito organizados e capazes de lembrar e usar fatos.

PONTOS FRACOS

Sensíveis a críticas, estressados por situações de trabalho carregadas de tensão. Suporte

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Podem ficar desencorajados se não forem elogiados e não lhes for expressa apreciação.
Podem tomar decisões muito rapidamente e sem considerar outras opções.
Podem não procurar novas formas de fazer as coisas; podem ser teimosos e rígidos.

Podem tornar-se inquietos trabalhando sozinhos por extensos períodos de tempo, pois necessitam de socialização.

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