AVALIAÇÃO ENTREVISTA

ESCALA
0: Comportamento foi oposto ao esperado.
1: Não apresenta o comportamento ou cpto muito abaixo do esperado.
2: Comportamento se manifesta, mas não é consistente.
3: Comportamento se manifesta de forma mediana.
4: Comportamento aparece de forma madura e apropriada.
5: Manifestação do comportamento é modelo para outras pessoas.

Competência Descrição Comportamentos Observáveis (Indicadores) Nota

Visão Avaliar o Buscar ativamente por soluções a fim de contribuir

Empreendedora mercado para com os resultados da equipe.
promover
estrategicamente
Procura e avalia alternativas para tomar decisões:
o potencial de
pensamento estratégico
sucesso e
adaptabilidade da
empresa. Demonstrar flexibilidade em alterar/adaptar
processos/produto.

Identificar os impactos (positivos e negativos) das

ações realizadas e propor melhorias a partir disso

Definir prioridades de ações, de acordo com o

planejamento estratégico

Planejar ações preventivas para cenários futuros

diversos, reduzindo as chances de erro

Excelência (Foco Buscar sempre a Analisar, de forma crítica, produtos e atividades para
em pessoas) qualidade identificar aspectos a serem aprimorados
máxima, não se
contentando com Não se contentar com resultados aquém do
resultados aquém esperado, buscando soluções para melhor os
do esperado, resultados da equipe
visando agregar
positivamente a
Realizar as atividades dentro dos prazos combinados
vida dos outros
indivíduos
Manter relações interpessoais empáticas, tratando
todos com respeito e valorizando as individualidades
 Criar estratégias para perseguir objetivos
desafiadores e importantes para si mesmo

Buscar estratégias para proporcionar a melhor

experiência possível ao cliente

Ser leal em suas relações interpessoais

Realizar as atividades com qualidade buscando

proporcionar impactos positivos na vida das outras
pessoas

Proatividade Não se limitar às Pensar em estratégias para melhorar os processos e

obrigações produtos
mínimas
Não se limitar às obrigações mínimas, demonstrando
iniciativa para realizar atividades

Expor-se a situações desafiadoras, buscando novas

oportunidades de desenvolvimento;

Disposição para Autonomia e Buscar novos conhecimentos para aprimorar suas

Aprender e Mente confiança para habilidades, podendo utilizar-se de pesquisas, cursos,
Aberta buscar consultas à especialistas, entre outras fontes
ativamente novos
conhecimentos
Reconhecer suas limitações
para propor e
desenvolver
novas Demonstrar facilidade em aprender novos
soluções.Reconh conhecimentos
ecer que diversos
pontos de vista
Gostar de aprender coisas novas e não buscar o
nos fazem
aprendizado somente por obrigação
aprender e
crescer.

Considerar ideias contrárias

Capacidade de se Manter-se motivado, otimista e focado frente a

Resiliência adaptar às situações difíceis e desafiadoras;
adversidades,
Utiliza as dificuldades como oportunidades de
não desistindo
crescimento;
com facilidade
Adaptar seus planos de acordo com as
circunstâncias, sem desistir do negócio;
 Ética e Agir conforme os Se posicionar em situações que se opõem aos
Transparência valores da valores pessoais
empresa,
prezando sempre Admitir seus erros e falhas e assumir suas
pela honestidade responsabilidades pelas consequências resultantes

Respeitar o sigilo das informações

Ser justo: agir de forma imparcial e objetiva, sem

preconceitos e sem colocar interesses próprios como
prioridade

Comunicar/Informar tudo o que pode afetar

significativamente a empresa, independentemente,
das consequências

Comunicação Capacidade de Dar e receber feedbacks

transmitir
informações e Demonstrar conhecimento mínimo sobre mídias
conhecimentos digitais;
de forma a ser
compreendido Demonstrar facilidade em se comunicar, colocando-
se como uma pessoa extrovertida

Falar de forma enfática, persuasiva, buscando

convencer o outro sobre suas ideias

Facilidade para estabelecer e manter novos

relacionamentos

Expor suas ideias com clareza, de forma que todos

compreendam

NOTA FINAL
(x/7) X/7

TRANSCRIÇÃO