Auto-avaliação

Competências comportamentais e gerenciais

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Competências comportamentais 1 2 3 4 5 6
Empreendedorismo: Capacidade de enxergar oportunidades, calcular riscos e
1
implementar projetos que criem valor empresarial
     
Ética: Conduta idônea - conjunto de princípios morais que se deve observar no
2
exercício da profissão
     
3 Comprometimento - Accountability: Compromisso com o resultado final.      
Equilíbrio emocional: Capacidade de trabalhar sob pressão, sem perder foco e
4
agilidade na busca de resultados.
     
Relacionamento interpessoal: Capacidade de interagir e criar rede de
5
contatos de forma construtiva
     
Consciência e diversidade cultural: Conhecimento, compreensão e convivência
6
com as diferenças, de formar profissional e produtiva
     
7 Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a novas situações      
Competências gerenciais 1 2 3 4 5 6
Liderança: Capacidade de alinhar e conduzir equipes e pessoas aos objetivos e
1
valores da empresa, respeitando as diretrizes e estratégias empresariais.
     
Visão global e pensamento estratégico: Capacidade de pensar a empresa de
2 maneira integrada a curto, médio e longo prazo, visando perpetuação do      
negócio
Gestão de pessoas e conflitos: Capacidade de atrair, manter e desenvolver
3
pessoas para grupos de alta performance
     
Processo de vendas e negociação: Capacidade de apresentar idéias e projetos
4
de forma profissional e persuasiva e negociar de forma ganha-ganha.
     
Trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em equipe de forma profissional
5
e construtiva.
     
Gerenciamento e entrega: Capacidade de planejar, organizar, implementar e
6
controlar projetos e processos.
     
Processo de tomada de decisão: Capacidade de identificar e resolver
7
problemas/oportunidades de forma eficaz.
     
Etiqueta empresarial: Capacidade de se comportar corretamente em situações
8
empresariais.
     
Cultura e valores empresariais: Capacidade de identificar, conhecer e respeitar
9
ao código de conduta escrito e não escrito de organizações.
     

Nota 6 – Excelente
Nota 5 – Muito bom
Nota 4 – Bom
Nota 3 – Regular
Nota 2 – Ruim
Nota 1 – Atenção urgente

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Como você se sente em relação ao programa de desenvolvimento de competências
comportamentais e gerenciais da ESAMC? Quais são as suas expectativas e dificuldades pessoais?
Texto livre. Escreva o que quiser.

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