ORGANIZAÇÕES

QUE APRENDEM
Aula 4
Conceitos e definição
As organizações de aprendizagem são aquelas com
capacidade para criar, adquirir e transferir conhecimento,
bem como para modificar seu comportamento para refletir
novos conhecimentos e discernimentos
Características
É necessário aprender eficazmente – cultivando o
comprometimento e a capacidade de aprender em todos os
níveis.

Habilidades:

1. Soluções sistemáticas de problemas

2. Experimentação de novas abordagens
3. Aprendizagem por meio da sua própria experiência
4. Aprendizagem por meio da experiência e práticas dos
outros
5. Transferência de conhecimentos rápida e eficiente em
toda a organização
Como criar uma organização que aprende
Duas condições são indispensáveis:

1ª. Estimular um ambiente que conduza à aprendizagem

2ª. Estimular ampla troca de ideias
Considerações finais
A organização que aprende não mede esforços para
melhorar o trabalho e o processo organizacional e busca
uma transformação que envolve reprojetar e renovar toda a
organização, criando também um clima democrático livre
de hierarquias rígidas, reduzindo custos e processos,
eliminando burocracias e estimulando ao máximo a
ampliação dos conhecimentos das pessoas e estimulando-
as a produzir novos conhecimentos e informações úteis às
organizações. Gerando um clima harmonioso de confiança
e respeito entre os membros proporcionando um ambiente
agradável, inovando sempre e assumindo riscos que ainda
é a melhor forma de aprendizado.
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