Nome da matéria

Pensamento Profissional
Nome da graduação
Engenharia de Sistemas computacionais

Nome do aluno
Andrés Eduardo Sánchez Salazar
Mensalidade
010187146

Nome do dever de casa

Trajetória profissional

Unidade #
5

Nome do guardião
Adriana Medina Machuca
Data
29-06-2021
 Unidade #: Semana 5
Pensamento Profissional

Introdução

Qual é a importância das estratégias e táticas para avançar na sua carreira?

Não há dúvida de que a carreira profissional do trabalhador é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores
num Curriculum Vitae. Portanto, escrever uma trajetória profissional em nosso currículo ou descrever
brevemente nossa trajetória profissional em uma entrevista de emprego são fatores determinantes que nos
diferenciarão dos demais candidatos. E, embora a formação académica seja essencial para o
desenvolvimento profissional de um colaborador, a verdade é que a experiência profissional continua a ser a
informação mais importante de qualquer currículo.

Desenvolvimento
Abaixo está uma lista das características que os chefes em potencial mais solicitam. Depois de ler
cada um deles, avalie-se numa escala de 1 a 5 e circule o número correspondente: 1 – muito baixo;
2� baixo ; 3� médio ; 4 � alto ; 5 – muito alto.

1. Estudos adequados ao cargo pretendido e qualificações satisfatórias.

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2. Experiência profissional relevante.

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3. Habilidades de comunicação e outras habilidades interpessoais.

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4. Motivação e energia.
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5. Capacidade de resolução de problemas (inteligência) e criatividade.

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6. Critério e bom senso.

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7. Adaptabilidade à mudança.
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8. Maturidade emocional (comportamento profissional e responsável).

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9. Trabalho em equipe (capacidade e interesse em atividades em equipe).

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10. Atitude positiva (entusiasmo pelo trabalho e iniciativa).

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 Unidade #: Semana 5
Pensamento Profissional

11. Inteligência emocional (capacidade de gerir os próprios sentimentos e os dos outros).

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12. Orientação para atendimento ao cliente (desejo de atender às necessidades do cliente).

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13. Competências em tecnologias de informação.

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14. Disponibilidade para continuar estudando e aprendendo sobre o trabalho, a empresa e o setor.
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15. Simpatia e senso de humor.

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16. Confiabilidade, responsabilidade e consciência (inclui bons hábitos de trabalho e gestão de tempo).
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17. Disposição e capacidade de trabalhar bem com colegas e clientes de diferentes culturas.
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Para itens em que você se classificou como baixo ou muito baixo, considere seriamente o
autodesenvolvimento, o treinamento ou a instrução formal nessas áreas. Se você obteve nota 4 ou 5 em todas
as áreas, você é um candidato excepcional para o cargo. Planilha de definição de metas e plano de ação.
Esta é sua chance de aplicar a habilidade mais importante no planejamento de carreira: o estabelecimento de
metas. O plano de ação descreve os passos que você seguirá para atingir um determinado objetivo, como
economizar dinheiro toda semana e obter uma boa pontuação de crédito pagando suas contas em dia, para
que um dia você possa ter seu próprio negócio. Se você não está empregado atualmente, estabeleça metas
hipotéticas e planos de ação para empregos futuros.

Metas de longo prazo (cinco anos ou mais)

Cargo: Ser chefe da área.
Plano de Ação: Continuar contribuindo com ideias e realizando cada vez mais.

Pessoal: Tenha um carro novo.

Plano de Ação: economize até atingir o valor desejado.

Metas de médio prazo (dois a cinco anos)

Cargo: Ser supervisor da área.
Plano de Ação: Ações de melhoria do trabalho.

Pessoal: Tire férias fora do país.

Plano de Ação: Organize-me bem para planejar o que quero

Metas de curto prazo (dentro de dois anos)

Cargo: Ser gerente de área.
Plano de Ação: Continuar fazendo meu trabalho

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 Unidade #: Semana 5
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Pessoal: Ter minha casa mais reformada.

Plano de Ação: Comece a ver como vai acabar.

Planos de contingência (o que farei se as metas anteriores parecerem inatingíveis).

Trabalho: Procure outro emprego.
Pessoal: Tentarei fazer a melhor organização para conseguir atingir esses objetivos com minha família.

A seguir, analise e responda às questões do Caso: Por que não estou obtendo resultados com meu
currículo? Páginas 331-333. Relações humanas. Comportamento humano no trabalho.

A informação do currículo deve ser focada no tipo de trabalho pretendido, destacando a experiência e
formação profissional com a qual podemos competir para obter emprego.

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Conclusão

Qual é o principal desafio da procura de emprego hoje?

O trabalho e as relações laborais evoluem a grande velocidade, tal como a maioria dos sectores da
sociedade, entre outras coisas devido ao desenvolvimento da tecnologia e à incorporação de novas gerações,
aliás, num futuro não muito distante. uma série de desafios que farão com que o mundo do trabalho continue
a evoluir.
Estes são alguns desafios a serem mencionados:
 Retenção de talentos
 Mudanças na liderança
 Diferenças geracionais
 Terceirização
 Lacuna entre treinamento e demanda.