Competencias &

Inventário Competencias & Estilos

Indicadores

TETRAGRAMA (planilha elaborada por Leir Adriano da S

Estilo Pessoal de Atuação
Fonte: Maria Rita Gramigna

Informação importante sobre este inventário:

Este inventário foi criado para identificar estilos de liderança, em vários Projetos
de Desenvolvimento Gerencial - ministrados por Maria Rita Gramigna e seus
Consultores Associados. Sua validação, após aplicação, ocorreu com mais de cinco
mil líderes de diversos segmentos.

Nome: Cibelle Nery

Cargo/Função: Especialista Industrial Data: 10/9/2023
Área: Engenharia Industrial

Este é um inventário que indica sua tendência pessoal de atuação em quatro

estilos distintos. A finalidade de sua aplicação é identificar a forma como você se
sente mais à vontade, qual é seu estilo dominante. Todos os quatros estilos são
positivos e construtivos.
Marcar com um X somente aquelas atividades, habilidades ou características que
você tem e coloca em prática regularmente.

Comunicação clara A
Paciência x T
Tendência a sonhar acordado A
Autocrítica e crítico x A
Age pela sensação (mundo dos sentidos) T
Facilidade com a teoria
Procura emoções profundas (comportamento x A
inovador, atividades que buscam emoções/adrenalina, A
tais como esportes readicais, competições esportivas,
Flexibilidade para mudar (Facilidade para reconhecer
trail, endur, outros) x A
Preserva
enganos eseus
paraespaços
mudar -de trabalho
opiniãoeideias,
pessoais (chaves nas
planos)
gavetas ou até mesmo fazer poucos amigos, porém x T
constantes)
Constante movimento (Vida social movimentada) A
Age com a razão (Costuma pensar e planejar antes de x A
agir)
Sensibilidade (Apresenta facilidade em expresssar
emoções) G
Entusiasmo (Adota atitudes e comportamentos F
entusiastas)
Afetividade (Demosntra afeição pelas pessoas) G
Criatividade (Ousa, cria, inova) x F
Facilidade para estabelecer amizades profundas x G
Energia e automotivação x F
Costuma
Capacidade defender seus pontos
de abstração (É hábildeem
vista
decifrar x F
mensagens "por trás das notícias" - percepção do que x A
não está postotem
É decidido(a), em autoconfiança
mesa) x F
Cuidado com o outro (Preocupa-se e costuma dar apoio
aos outros) x G
É impulsivo(a) F
Tem facilidade para administrar conflitos x G
Não gosta que os outros o(a) limitem. Gosta de
liberdade x F
Demonstra impaciência com frequência F
Contorna limites - fluidez (Sabe contornar problemas, x G
tem "jogo de de
Necessidade cintura")
se expressar (Expressar ideias com F
facilidade)
É generoso(a), desapegado(a) x G
Magoa-se facilmente G
Age com o coração (Costuma tomar decisões com base
nas emoções) G
Toma decisões com base na intuição frequentimente F
Capacidade para realizar e objetivar ideias (Geralmente
concretiza suasouideias - transforma eminstrumentos
ações) x T
Gosta de tocar ouvir regularmente de
percurssão T
Aprecia a dança G
Usa a cor azul (roupas, móveis, objetos pessoais) x A
Usa as cores: vermelha, coral, laranja (roupas, móveis, F
obejtos pessoais)
Usa as cores: verde folha, bege, marrom (roupas,
móveis, objetos pessoais) x T
Costuma usar a agenda regularmente x A
É sensível G
É prático(a) x T
Gosta de nadar, mergulhar, ficar perto da água (mar,
rio ou lago) x G
É objetivo(a) x T
É detalhista, minucioso(a) x T
Age com extravagância F
Tem facilidade para organizar coisas x G
Tem comportamentos excêntricos, diferentes F
Gosta de contar estórias e casos G
Procura fazer as coisas com perfeição e fica irritado(a) T
quando não dá certo
Gosta de comidas bem temperadas x F
Tem costume de fazer caminhadas por puro prazer T
Pratica alguma atividade que trabalha a "respiração" A
Cultiva plantas e cuida delas F
Costuma contemplar a natureza x G
Pratica algum tipo de artes marciais F
Pratica algum esporte x F
Pratica a arte de modelar em argila T
Costuma ministrar palestras ou cursos A
Já se deparou olhando o movimento de um rio ou mar x G
Realiza alguma atividade ao sol F
Frequenta regularmente cursos, seminários ou A
palestras
Tem costume de dançar, brincar, rir, É bem
humorado(a) x F
Costuma preparar a própria comida x T
Pratica meditação A
Cuida de si mesmo (autonomia) x T
Já se deparou imaginando situações engraçadas x A
Demonstra afetividade com as pessoas x G
Valoriza o que faz x F
Faz alguma atividade corporal (massagem, RPG, outras) x T
É filiado(a) a algum grupo x A
Gosta de fazer supermercado ou feira T
Tem costume de ficar em silêncio por algum tempo x A
Toma banhos demorados G
Curte a intensidade de uma vela ou fogueira F
Costuma andar descalço, em contato com a terra x T
Aprecia instrumentos de sopro (toca ou ouve x A
regularmente)
Tem facilidade para memorizar fatos, números, textos A
Aprecia músicas mais agitadas, euforizantes F
É dedicado(a) ao que faz x G
Usa as cores: verde, azul clara e/ou branca (roupas,
móveis, objetos pessoais) x G
É bom ouvinte x T
É carinhoso (a) com as pessoas x G

T 12
A 11
G 13
F 9
Competencias &
Gráfico
Indicadores
 Inventário Competencias & Estilos Competencias & Gráfico
Indicadores

AS COMPETÊNCIAS E OS ESTILOS

Tendência a comportamentos assertivo, voltado para

resultados. Facilidade para compartilhamento de metas e
objetivos organizacionais. Fortalecimento e adesão das
pessoas a ideias inovadoras. Formalização de planos,
objetivos e metas. Expansão da cultura da flexibilidade e
da democracia. Cria ambiente favorável a mudança.

AR - PENSAR
20

15

10
Minimiza clima tenso. Torna as pessoas
mais maleáveis e empáticas. Maximiza
ÁGUA - SENTIR

FOGO - AGIR
os trabalhos em equipe. Aproxima 5 Faz acontecer. Implanta inovações.
lideranças de liderados e pares. Estimula
Busca resultados pela ação. Mantém a
a motivação do grupo para manter o
energia da equipe. Aberto(a) à adesão
clima harmonioso. Promove a qualidade 0 aos empreendimentos internos.
das relações de trabalho. Evita
Promove renovação - transformação.
"boicites" e outros comportamentos
pouco assertivos das equipes ou
lideranças.

TERRA - PERCEBER

Ampliação da visão sistêmica: percepção de detalhes e do

todo organizacional. Facilidade de analisar contextos
favorecendo a capacidade para elaborar projetos, ideias e
planos. Percepção do clima de trabalho por meio de
leituras de comportamentos e atitudes dos colaboradores,
pares e superiores. Ações de liderança com base na
percepção correta dos contextos, fatos e dados,
favorecendo a ssertividade e a adesão das pessoas aos
planos de metas.

Habilidade para lidar com as crises de forma assertiva,

transformando-as em oportunidades de negócio.
Manutenção de cultura empresarial. Empatia no
relacionamento interpessoal. Persistência e
comportametno pragmático.
 Competencias &
Inventário Competencias & Estilos Gráfico
Indicadores

AS COMPETÊNCIAS E OS INDICADORES
COMPETÊNCIAS
- Comunicação e interação (interlocutor)
- Negociação (habilidade)
- Planejamento e organização (crítico) 3416.36 416.39
571.16 79.31

AR - PENSAR 2491.04 44.96

20
3416.36 474.3881077
571.16 79.31
15

10
COMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS
ÁGUA - SENTIR

- Administração de conflitos - Criatividade e inovação

5

FOGO - AGIR
(mago) (artista)
Liderança pelo exemplo - Motivação - energia para o
(guereiro) 0 trabalho (amante)
- Relacionamento interpessoal
(habilidoso)
- Trabalho em equipe
(coerente)

TERRA - PERCEBER
COMPETÊNCIAS
- Coaching (mestre)
- Gestão dos talentos (mentor)
- Visão sistêmica (viajante) - foco em resultados
 Competencias &
Inventário Competencias & Estilos Gráfico
Indicadores

TETRAGRAMA
A F T G
11 9 12 13
20 20 20 20

A
20

15

10

G 0 F