Teste: Descubra seu temperamento

e como pode influenciar seu

desempenho
julho 7, 2015

A maioria dos líderes já teve contato com várias metodologias e

tipologias de gestão de pessoas. No papel de líder, pode-se observar
quão semelhantes e ao mesmo tempo quão diferentes as pessoas são.
Se você é líder, pode ser útil identificar esses temperamentos em si,
por uma questão de autodesenvolvimento, e também nos seus
liderados.

Preparamos uma breve introdução sobre temperamentos humanos e

listamos as características, além do comportamento nas organizações
e dicas de como lidar com cada um. Ao final desse post,
disponibilizamos um teste para que você possa identificar qual é o
seu temperamento dominante.

Na Grécia, Hipócrates já analisava as características do homem

explicadas pelo “tempero” de diversos elementos, como terra, água,
ar e fogo. Mas foi no final do século XIX que Steiner renovou esses
conhecimentos sobre temperamentos humanos. Na sua visão, os
temperamentos são qualidades ligadas ao corpo vital e regem os
nossos impulsos mais profundos. Devido a isso temos pouco
controle, ou seja, não se muda o temperamento, apenas se educa a
manifestação.

Cada pessoa nasce com um temperamento dominante e carrega-o

para o resto da vida. Possuímos um temperamento dominante, dois
que o acompanham e um que não reconhecemos. Conheça os 4
temperamentos humanos básicos: colérico, sanguíneo, fleumático e
melancólico.

1. Colérico

Associado ao elemento fogo.

Características: excesso de eu, olhos fogosos que faíscam, passos

fortes e firmes. Impositivos e com ideias elevadas. Têm certa
impulsividade e reatividade, buscam imagem do herói, tomam
iniciativa. Comandam e lideram, têm certa dominância e intensidade.
Têm senso de justiça forte, e ao mesmo tempo em que sabem punir,
também sabem perdoar.

Nas organizações: é muito comum em posições de liderança, vivem

na ação, são realizadores, têm iniciativa e não gostam de ouvir. Além
disso, são muito motivados pelo desafio.

Como lidar: não confrontar, deixar o “fogo se extinguir”, enfrentar

sem brigar, dar tarefas difíceis. Não abaixar o olhar, pois ele perde o
respeito. Não levantar a voz, pois ele levantará mais e em pouco
tempo estarão gritando. Não ter medo do ataque, pois ele esquece
rapidamente. Dar desafios.

2. Sanguíneo

Associado ao elemento ar.

Características: altamente excitáveis, têm olhar inquieto, alegre e

atento, andar leve e saltitante. Correm o risco de ser superficiais e
nervosos, por lidarem com muitas coisas ao mesmo tempo e se
interessarem por tudo, não conseguindo se aprofundar. Possuem
certa dificuldade de concretizar e são criativos e flexíveis. Expressam-
se bem, mas podem se enrolar. Otimistas, cheios de entusiasmo,
pouca força de vontade, e misturam sonho e realidade.

Nas organizações: também são maioria, amigos de todos e gostam de

conhecer pessoas. É difícil conflitar com eles, são escorregadios e
estão envolvidos em várias coisas ao mesmo tempo. Gostam de
mudanças e de inovar.

Como lidar: encontrar o real interesse, ter mão firme com respeito e
veneração. Repassar atividades diferentes, dar liberdade para inovar
e não repassar tarefas de longo prazo. Fazer acompanhamentos no
final.

3. Fleumático

Associado ao elemento água.

Características: têm olhar amigável, mas sem brilho. Expressam

satisfação, têm certa comodidade interior e andar arrastado. Prestam
atenção nos detalhes e têm prazer na alimentação. Exalam bondade e
alegria de viver. Falam pausado e são bons ouvintes. Têm certa
tendência ao conservadorismo, dificilmente se expõem e também têm
tendência ao sobrepeso.

Nas organizações: sua força está no devagar e sempre. Em crises,

mantêm a calma e conseguem seguir a rotina normalmente. Trazem
resultados sólidos e consistentes, são bons ouvintes e observadores, e
bem humorados. Dão importância aos ritmos do corpo: atrasar
refeições os deixa irritados.

Como lidar: criar espaço para falar e espaço de convivência. Não

tentar tirá-los do ritmo, apressá-los, pois se atrapalham. Gostam de
tarefas programadas e reuniões periódicas agendadas com
antecedência. Se tirados do seu centro, podem “explodir” ou ter
ataques de fúria.

4. Melancólico

Associado ao elemento terra.

Características: apresentam certa preocupação e possuem expressão

séria, de sofrimento. Têm olhos com pouco brilho e são sensíveis.
Apresentam andar pausado e vergado para frente. Profundidade e
introspecção. Fiéis, sinceros e exigentes consigo mesmos. São de
poucos amigos e muito atraídos pela intelectualidade. Além disso,
têm dificuldade de aceitar outros pontos de vista.

Nas organizações: são conhecidos pela sua profundidade e por serem

muito estudiosos. Em projetos, são bons para avaliar o que pode dar
errado (riscos). Fazem diagnósticos profundos e precisos, e são
capazes de grades sacrifícios. Se líderes, conseguem identificar todas
as inconsistências, e perdem o respeito pelos que erram sempre.

Como lidar: criar obstáculos reais e chamá-los para resolver questões

profundas, pois são orientados para o dever. Não tentar alegrá-los,
pois não gostam. Também não gostam de trabalhos superficiais e são
muito exigentes. Ter um líder melancólico é uma ótima oportunidade
de aprendizado, seu trabalho sempre pode ser melhorado.

Contudo, é importante ressaltar que existe uma oposição entre os

temperamentos. O Fleumático raramente apresenta sinais do
temperamento Colérico, e o Sanguíneo e o Melancólico são
incompatíveis. No entanto, cada temperamento tem dois
companheiros, os quais variam em intensidade e aparência.

Às vezes é difícil identificar o temperamento e se você tem essa

dificuldade, é recomendável que procure pelo temperamento que não
está presente. A ausência das características de certo temperamento
pode indicar que o seu temperamento é exatamente o oposto.
Lembrando que o temperamento em si não pode ser mudado, mas a
forma como se expressa pode ser educada ao longo da vida.

Como líder, conhecer os temperamentos torna-se importante para

gerir melhor as competências e dar feedbacks para que o outro possa
atuar sobre seu padrão de ação.

Teste de Temperamento

Leia as palavras horizontalmente e circule apenas uma palavra de

cada linha que melhor o descreva:
Após finalizar, conte quantas palavras de cada coluna você circulou.

Resultado:

Mais palavras da 1ª coluna: temperamento Sanguíneo

Mais palavras da 2ª coluna: temperamento Colérico

Mais palavras da 3ª coluna: temperamento Melancólico

Mais palavras da 4ª coluna: temperamento Fleumático

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