Apoio:

Abra-se para o conhecimento

Eventos do eSocial

Palestrante: Luiz Antonio Medeiros de Araujo

Auditor-Fiscal do Trabalho
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DINÂMICA DO ESOCIAL

Dinâmica do eSocial

Os partícipes do Consórcio recebem as

Empresas/ eSocial informações do eSocial e as tratam em seus
ambientes.
Entes
públicos

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Uma folha de pagamento é o produto das relações de trabalho
entre empregador/ente público e trabalhador em um lapso
temporal

CAT Afastamentos

Alterações Saúde Alterações

Ingresso/ Início Término

Desligamento
Admissão
SERVIDORES/
TSV(Trabalhador sem Vínculo)
EMPREGADOS

EVENTUAIS (outros FOLHA DE

Contribuintes
Individuais) PAGAMENTOS

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Eventos do eSocial - sequenciamento

Eventos de tabelas Eventos não periódicos

Informações do Informações do trabalhador e Eventos periódicos

empregador/ente público do vínculo

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Eventos do eSocial - sequenciamento

Eventos de tabelas Eventos não periódicos

Informações do Informações do trabalhador e Eventos periódicos

empregador/ente público do vínculo

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Informações do Empregador/Ente
Público (S-1000)
• Informações cadastrais, contato
• Classificação tributária – Tabela 8
• Natureza jurídica – tabela 21
• Indicativo de:
• Cooperativa
• Construtora
• Desoneração de folha
• Opção pelo registro eletrônico de empregados

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Eventos do eSocial - sequenciamento

Eventos de tabelas Eventos não periódicos

Informações do Informações do trabalhador e Eventos periódicos

empregador/ente público do vínculo

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Eventos de tabelas

• Objetivam otimizar os arquivos;

• Complementam informações do
empregador/órgão público ou da relação
jurídica estabelecida com o trabalhador.
• Diferenciam-se dos demais eventos em
relação a seu valor jurídico;
• Histórico de vigência no tempo;
• Tabelas padrão (módulos especiais)

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Tabelas do eSocial e Tabelas do
empregador

• Tabelas do eSocial – são para preenchimento

de campos dos eventos;
• Estão anexas ao MOS: 1 a 24.

• Tabelas do empregador: S-1010 a S-1080

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Eventos de tabelas

• Tabela de Estabelecimentos e Obras (S-

1005)

• Dados do estabelecimento: CNPJ, endereço,

CNAE, GILRAT
• Indicação de existência de processos
administrativos (S-1070)
• Serve para identificar o local de trabalho

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Eventos de tabelas

• Tabela de Rubricas (S-1010)

• Código, descrição, tipo (V/D/I)

• Natureza da rubrica – Tabela 3
• Incidência de CP, IR e FGTS
• Repercussões: DSR, 13º, Férias, Aviso prévio

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Integração entre Eventos

S-1200
Remuneração
do Trabalhador

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Eventos de Tabelas

• Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)

• Código, descrição, CBO
• Indicação de possibilidade de contagem especial de tempo
de serviço:
• Não
• Professor (infantil, fundamental e médio)
• Professor de ensino superior, Magistrado, Membro de Ministério
Público, Membro de Tribunal de Contas
• Atividade de risco

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Eventos de Tabelas

• Tabela de Funções/Cargos em comissão (S-

1040)

• Código, descrição, CBO

• Opcional para empresas, mas obrigatório para os
entes públicos (funções comissionadas)

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Eventos de Tabelas

• Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-

1050)

• Código do horário
• Hora de entrada e de saída
• Duração da jornada
• Intervalo

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Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050)

codHorContrat 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010
hrEntr 0800 0800 0700 1900 0600 1200 1800 0000 0700 1520
hrSaida 1800 1200 1900 0700 1215 18:15 00:15 0600 1520 2327
durJornada 8 4 11 12 6 6 6,04 6,59 7,33 7,33
PerHorFlex N N N N N N N N N N
tpInterv 1 1 1 2 2 2 2 2 2
durInterv 120 60 60 15 15 15 15 60 60
iniInterv 1100 1100 2300
termInterv 1200 1200 0000

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Aplicação dos horários no S-2100 ou S-2200

20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x Turno
de 2ª a 40 horas, 3 dias x 5 dias ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2ª a 6ª semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 às 19 ou revezamento,
das 19 às conforme
7, escala,
conforme jornada de 6
escala, horas diárias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N

1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 – 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010
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Aplicação dos horários no S-2100 ou S-2200

20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x Turno
de 2ª a 40 horas, 3 dias x 5 dias ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2ª a 6ª semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 às 19 ou revezamento,
das 19 às conforme Campo texto,
7, escala, 100 posições
conforme jornada de 6
escala, horas diárias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N

1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 – 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010

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Eventos do eSocial - sequenciamento

Eventos de tabelas Eventos não periódicos

Informações do Informações do trabalhador e Eventos periódicos

empregador/ente público do vínculo

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Cadastramento inicial do vínculo (S-2100)

• Prazo de envio: até a data do início da obrigatoriedade de
utilização do eSocial
• Dados cadastrais: CPF, NIS, nome, sexo, raça/cor, estado
civil, grau de instrução, nome social, data e local de
nascimento, nome da mãe e do pai (não obrigatório)
• Documentos (não obrigatórios): CTPS, RG, RNE, Órgão de
classe, CNH
• Endereço, contato

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Cadastramento inicial do vínculo (S-2100)

• Estrangeiro: classificação da condição de ingresso,
existência de filhos brasileiros, informação quanto a ser
casado com brasileiro
• PCD: tipo de deficiência: visual, física, auditiva, mental,
intelectual, reabilitado
• Dependentes: nome, tipo, data nascimento, CPF, SF/IRRF
• Regime trabalhista: data admissão, horário,
• Regime estatutário: tipo e data do provimento, data da posse e
exercício

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Cadastramento inicial do vínculo (S-2100)

• Tipo de vínculo: CLT, RJP
• Tipo de regime previdenciário: RPPS/RGPS
• Remuneração: valor do salário, unidade de pagamento
• Tipo de contrato: prazo determinado/indeterminado
• Local de trabalho – S-1005
• Dados do vínculo: código do cargo, código da função, categoria
do trabalhador – tabela 1
• Horário de trabalho
• 1 - Submetidos a Horário de Trabalho (Cap. II da CLT);
2 - Atividade Externa especificada no Inciso I do Art. 62 da CLT;
3 - Funções especificadas no Inciso II do Art. 62 da CLT.

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Cadastramento inicial do vínculo (S-2100)

• Horário de trabalho – S-1050
• Filiação sindical
• Sucessão trabalhista: CNPJ e matrícula anteriores,
data início do vínculo
• Afastamento temporário: empregado afastado no dia
do início da utilização do eSocial
• Desligamento: empregado desligamento antes do dia
do início da utilização do eSocial – necessidade de
pagamento de diferenças salariais

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Admissão de trabalhador – Registro

preliminar (S-2190)
• Prazo de envio: dia imediatamente anterior ao do
início da prestação do serviço

• CPF, Data de nascimento e data de admissão

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Informações do Trabalhador e do Vínculo

• Admissão de trabalhador (S-2200)

• Prazo de envio: dia imediatamente anterior ao do
início da prestação do serviço
• Exceção: se enviado o S-2190  Prazo dia 7 do
mês seguinte, ou antes do envio de quaisquer
outro evento do empregado

• Mesmas informações do Cadastramento Inicial do

Vínculo
• Admissão ou ingresso ocorridos após o eSocial

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Eventos do eSocial - sequenciamento

Eventos de tabelas Eventos não periódicos

Informações do Informações do Eventos periódicos

empregador/ente trabalhador e do
público vínculo

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Eventos não periódicos

Não tem uma data pré-fixada para ocorrer

Dependem de acontecimentos na relação
entre a empresa/ente público e o trabalhador

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Eventos não periódicos

• Afastamento temporário (S-2230)

• Prazo de envio: varia conforme o tipo e duração do
afastamento
• Data início do afastamento
• Tipo de acidente de trânsito
• Observação
• Atestado médico: CID (opcional), quantidade de dias,
identificação do médico
• Código do motivo – tabela 18

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Afastamentos temporários

Cód. Descrição Obrigatoriedade de informação

Obrigatória, independentemente
Acidente/Doença do trabalho da quantidade de dias de
01 afastamento
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatória
02 acidente/doença do trabalho dentro de 60 dias
Obrigatória, nos casos em que o
Acidente/Doença não relacionada ao trabalho afastamento tiver duração superior
03 a 2 (dois) dias
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatória
acidente/doença não relacionado ao trabalho dentro de
04 60 dias
Afastamento/licença prevista em regime próprio, sem Obrigatória
05 remuneração
06 Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 Obrigatória
Acompanhamento - Licença para acompanhamento de Facultativa
07
membro da família
Afastamento do empregado para participar de Facultativa
08 atividade do Conselho Curador do FGTS – art. 65,
§6º, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)

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Afastamentos temporários

Cód. Descrição Obrigatoriedade de informação

Afastamento/licença prevista em regime próprio, com Facultativa

10
remuneração
11 Cárcere Obrigatória
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664, Obrigatória
12 de 1988. art. 25, parágrafo único. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei, Facultativa
Complementar no. 64, de 1990, artigo 1º., inciso II,
alínea “l”- Servidores públicos, estatutário ou não, dos
13 órgãos ou entidades da Administração Direta ou
Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal,
dos Municípios e dos Territórios, inclusive das
fundações mantidas pelo Poder Público.
14 Cessão / Requisição Obrigatória
Gozo de férias ou recesso - Afastamento temporário Obrigatória
15 para o gozo de férias ou recesso
Licença remunerada - Liberalidade da empresa ou Facultativa
16
Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho

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Afastamentos temporários

Cód. Descrição Obrigatoriedade de informação

Licença Maternidade, suas antecipações ou Obrigatória

17 prorrogações, conforme legislação.
Licença Maternidade - a partir de 120 dias até 180 Obrigatória
18 dias (empresa cidadã)
Licença Maternidade - Afastamento temporário por Obrigatória
19 motivo de aborto não criminoso
Licença Maternidade - Afastamento temporário por Obrigatória
motivo de licença-maternidade decorrente de adoção
20 ou guarda judicial de criança
Obrigatória, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
Licença não remunerada o mês calendário, sem
remuneração. Facultativo, nos
21 demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o Obrigatória
22 exercício de mandato eleitoral, sem remuneração
Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o Facultativa
23
exercício de mandato eleitoral, com remuneração

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 Afastamentos temporários
Cód. Descrição Obrigatoriedade de informação

Obrigatória nos casos em que o

Mandato Sindical - Afastamento temporário para
ônus é do cessionário. Facultativa
exercício de mandato sindical
24 nos demais casos
Obrigatória, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
Mulher vítima de violência - Lei 11340, de 2006 - art.
25 o mês calendário, sem
9º. §2º ,II - Lei Maria da Penha
remuneração. Facultativa, nos
demais casos
Participação de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
26
Previdência Social–CNPS (art. 3º, Lei 8.213/91)
Obrigatória, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
Qualificação - Afastamento por suspensão do contrato
27 o mês calendário, sem
de acordo com o art 476-A da CLT
remuneração. Facultativa, nos
demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que Facultativa
se fizer necessário, quando, na qualidade de
28 representante de entidade sindical, estiver participando
de reunião oficial de organismo internacional do qual
o Brasil seja membro

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Afastamentos temporários

Cód. Descrição Obrigatoriedade de informação

Serviço Militar - Afastamento temporário para prestar Obrigatória

29 serviço militar obrigatório;
Obrigatória, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
30 Suspensão disciplinar - CLT, art. 474 o mês calendário, sem
remuneração. Facultativa, nos
demais casos
31 Servidor Público em Disponibilidade Obrigatório
Transferência do Trabalhador para prestação de Obrigatória
32
serviço no exterior acima de 90 dias

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 Afastamentos temporários

• Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma

mesma doença relacionada ao trabalho.
• 1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
• 2º afastamento 2: 08/03/2014 a 17/03/2014 (10 dias) e
• 3º afastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias).
• Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o
afastamento 3 terá de ser informado no dia 16/04/2014, dia em que completa
16 dias de afastamento deste trabalhador.

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Eventos não periódicos

• Desligamento (S-2299)
•Prazo de envio: até o 1º dia útil seguinte à data do desligamento,
no caso de aviso prévio trabalhado ou do término de contrato
por prazo determinado. Para os demais casos, até 10 dias
seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a
data do envio do evento S-1200 - Remuneração, para o trabalhador
a que se refere o desligamento.

•Verbas rescisórias
•Quarentena
•Motivo (tabela 19) e data do desligamento

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Mensagem

• Não importa quantos passos você deu para

trás, o importante é quantos passos agora
você vai dar pra frente!

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Muito obrigado!

Luiz Antonio Medeiros de Araujo

luizantoniomedeiros@gmail.com

www.legistrab.com.br

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