ANÁLISE DE DESEMPRENHO INDIVIDUAL

Objetivos: melhorar a comunicação da equipe e o fluxo de trabalho, compartilhar

responsabilidades importantes, análise dos resultados, ouvir soluções indicadas e ver
o mesmo tema por outra perspectiva sempre colaborando com o crescimento e
desenvolvimento da empresa e equipe.
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
5 Marcante Acima de qualquer expectativa; funcionário é um exemplo a ser seguido.
4 Excelente Sabe o que precisa para desempenhar seu papel com eficiência.
3 Bom Precisa de motivação da equipe para cumprir com seu papel.
2 Regular Não consegue motivar-se por conta própria.
1 Ruim Abaixo de qualquer expectativa; precisa de acompanhamento constante.

COLABORADOR(A)________________________________________
CARGO:________________________________________

CRITÉRIOS AVALIAÇÃO OBSERVAÇÕES

Comunicação
Flexibilidade
Pontualidade
Disponibilidade
Liderança
Organização
Ética
Produtividade
Criatividade
Comprometimento com a
empresa
Iniciativa
Aptidão técnica
Habilidade de Construir um bom
Discurso de Vendas
Educação e respeito com as
colegas
Persuasão

Habilidade de Interação com os

Clientes

DATA: ASSINATURA: