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de integração
Ao final vou deixar alguns modelos prontos de empresas reais
Treinamento Integração
Empresa x (colocar a logo ou nome da empresa)
Nossa história
• Pequena descrição sobre história da empresa
• Se tiver adicionar vídeo institucional
Nosso negócio
• Descrever a atividade, ramo de atuação, etc.
Missão, Visão e Valores
• Descrever
Organograma
• Colocar a imagem
Políticas de RH
• Descrever as políticas de RH
• Aqui entra código de conduta
• Informações DP
• Procedimento uniformes
• Entre outras.
Informações
• Informações adicionais
Vou deixar alguns modelos a seguir
MODELO 1 – CLIQUE RH
A CliQue RH foi fundada em setembro de 2009 com a ideia de unir
a necessidade das empresas de contratar, com a necessidade dos
candidatos de conseguir um trabalho na região sul de Santa
Catarina.
+ 1500 + de 500
EMPRESAS
visualizações
CANDIDATO
empresas de
stories
EMPRESAS
Tubarão e
região
CANDIDATO
EMPRESAS
+ 30 mil CANDIDATO
divulgam vagas
seguidores EMPRESAS
redes CANDIDATO
EMPRESAS + de 700
empresas de
30 mil CANDIDATO EMPRESAS
Tubarão e
profissionais CANDIDATO EMPRESAS
região tem
cadastrados + 5 mil visitas acesso aos
por dia em nossos
nosso site currículos
CliQue RH
CliQue RH CliQue RH
Consultoria e Infoprodutos
Empresas Treinamentos
Método
Contratação
Assertiva
Compromisso
Negócio
Soluções em gestão de pessoas.
Missão
Oferecer soluções com sabedoria e seriedade, estimulando o desenvolvimento de pessoas e organizações.
Possibilitando que nossos clientes utilizem o máximo de seu potencial para o alcance de resultados.
Visão
Ser a maior empresa de e-recruitment de Tubarão e região da AMUREL, chegando a marca de 40
assinaturas/mês até dezembro de 2020. Reconhecida pela capacidade de satisfazer os clientes com excelência.
Valores
Seriedade
Qualidade
Agilidade
Organização
Foco em Resultados
Nosso negócio
CLIQUERH EMPREGOS é um site de carreira da região Sul de Santa Catarina, na qual profissionais de todas as
áreas possuem acesso gratuito as oportunidades de emprego, oferecemos espaço gratuito para as empresas
divulgarem suas vagas.
CLIQUERH EMPRESAS O sistema CLIQUERH EMPRESAS foi desenvolvido para facilitar os trabalhos do RH,
nele além dos filtros avançados para seleção de currículos, banco de currículos regionalizado, há diversos
aplicativos para melhorar os processos de RH.
CLIQUERH CONSULTORIA E TREINAMENTOS Desenvolver pessoas é uma arte. Um processo onde se somam
talento, dedicação e técnica. É com esta filosofia que a CliQueRH investe na criação de programas de
desenvolvimento de pessoas e organizações. Oferecemos treinamentos, palestras, consultorias, mentorias e
soluções on-line.
Jeito CliQue RH de Ser
• Honestidade – errou? Assuma!
• Pontualidade – imagem / credibilidade
• Respeito ao candidato
• Profissionalismo
• Foco em resultados /metas
• Relacionamento / conversa / feedback
• Dinamismo
• Desenvolvimento
• Sem olhar para relógio
• Sem rotina com muita disciplina
MODELO 2 – EMPRESA X
EMPRESA X
O que é a EMPRESA X?
Região
Sul
Tubarão
Área de Atuação
Paraná, SC e RS
EMPRESA X
Missão
Visão
Valores
Capital Humano
Trabalho
Honestidade
Organização
Criatividade
Persistência
Missão
• Comprometidos com a ética e com os interesses da sociedade : que praticam o bem comum,
respeito à moral e ao ambiente.
Visão
Capital humano : É a soma das capacidades individuas das pessoas que compõe a
empresa: educação, apresentação, conhecimento técnico, disposição.
Trabalho : São os esforços físicos e mentais que fazemos para chegar a um resultado:
esforço, equipe, treinamento.
Possui cerca de 270 fornecedores e são aproximadamente 12.000 clientes espalhados entre
os Estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
ORGANOGRAMA EMPRESA X
Presidente
Assessoria da Presidência
Assessoria
Controladoria
Gerência Comercial Assessoria Técnica Assessoria Administrativa Gerência Administrativa Gerente financeiro
Carregamento e
Vendas Manutenção Abastecimento Segurança
Transporte
1) Qualidade de Vida
2) Comunicação & Transparência
3) Responsabilidade Social
4) Atração & Retenção de Talentos
Buscamos agir com respeito, ética profissional e primamos por oferecer um ambiente saudável ao nosso
colaborador.
Com este conjunto a EMPRESA X quer ver refletida na qualidade de vida de cada um que faz parte desta
engrenagem, clientes internos e externos, a realização da missão da empresa, aliando a isso, o
fortalecimento de nossos valores.
Políticas de RH EMPRESA X
1) Qualidade de Vida
Saúde e segurança
Cultura e Educação
Integração & Entretenimento
3) Responsabilidade Social
Projetos Sociais
Coleta Seletiva
Compromisso Social
Qualidade de Vida
Saúde e segurança
Sipat
CIPA
Assistência Psicológica
Visita domiciliar
Lembrando que: Também é nosso dever zelar pela segurança individual e coletiva.
Comunique, sugira, participe!
Dicas da CIPA
Assistência Psicológica / Visita
Qualidade de Vida - Saúde e segurança
O RH oferece suporte ao
colaborador em casos de
necessidade, é só ligar e
agendar um horário
Sor r i r…
Inovar…
Encantar…
O grupo de teatro foi criado em 2020, é formado pelos próprios colaboradores da EMPRESA X que
se reúnem regularmente para criar peças de acordo com a necessidade da empresa. Este é um
grupo de teatro estratégico e trabalha contribuindo para que os objetivos da organização sejam
alcançados. Tudo, com muita alegria e diversão!
Biblioteca
Qualidade de Vida – Cultura & Educação
Ferramentas de comunicação
Informe
Jornal on-line
Mural
E-mail direto
Reuniões diárias
Intranet
Palavra do presidente
Código de Ética
O Código de Ética é a expressão de nossas convicções e compromissos. Apoiado sobre as bases sólidas
de nossos princípios éticos, ele é nosso referencial para o relacionamento da EMPRESA X com nossos
colaboradores, clientes, fornecedores, estagiários, empresas contratadas prestadoras de serviços,
comunidades, governos, sociedade, enfim o Estado brasileiro. O código de ética esta disponível no RH,
e murais da empresa.
Código de Conduta
Comunicação e Transparência
Cada colaborador deve evitar situações suscetíveis de gerar qualquer conflito entre seus interesses
pessoais, diretos ou indiretos, e os interesses da Empresa. Assim, deve pautar seu comportamento por
este Código de conduta, buscando:
→ Eximir-se de manifestações em nome da Empresa por qualquer meio de divulgação pública, quando não
autorizado ou habilitado para tal;
→ Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades na Empresa;
→ Abster-se de utilizar influências internas ou externas para obtenção de vantagens pessoais e funcionais.
Eximir-se de fazer uso do cargo / função ocupada ou da condição de colaborador da EMRPESA X, visando
obter vantagens para si ou para terceiros;
→ Priorizar e preservar os interesses da EMRPESA X junto a clientes, órgãos governamentais, instituições
financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a EMPRESA X mantenha
relacionamento comercial;
→ Eximir-se de exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos,
independentemente da compatibilidade de horários, que constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta
com as atividades da EMPRESA X;
→ Evitar manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
de primeiro grau;
→ Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impeçam,
dificultem ou tumultuem a prestação de serviços;
→ Ser participante no cumprimento deste código, alertando possíveis erros e infrações;
Em qualquer situação que possa gerar conflito de interesses, e antes mesmo que o conflito ocorra, cada
colaborador envolvido deve informar ao seu gerente imediato sobre a existência da situação, a fim de adotar
medidas para evitá-la ou eliminá-la.
Código de Conduta
Comunicação e Transparência
Com relação a PRESENTES, BRINDES, VIAGENS e CONVITES A EVENTOS, todo e qualquer material de qualquer
natureza deve ser encaminhado ao Departamento de Marketing, que adotará o seguinte procedimento
interno:
→ Presentes / Brindes – itens como canetas, agendas, bonés, camisetas, chaveiros, porta-cartões e outros
materiais de custo similar poderão ficar com os colaboradores.
→ Viagens / Eventos – O colaborador deverá contatar a Presidência para analisar o melhor meio de a
Empresa obter retorno sobre este benefício. Em situações em que o benefício for enviado
nominalmente ao colaborador, este deverá analisar em conjunto com a Presidência a aprovação (ou
não) desta participação.
Código de Conduta
Comunicação e Transparência
Todos os abusos das regras citadas acima, bem como todas as infrações previstas no Art.482 da CLT dará
direito ao empregador de punir seus empregados de forma pedagógica dando advertências e suspensões –
Art.2 da CLT, ocasionarão medidas cabíveis previstas em lei, preferencialmente seguindo as regras abaixo, de
acordo com o nível da infração.
A punição da falta cometida pelo trabalhador deverá ser imediata, sob pena de ser considerada perdoada e
deverá, também, ser proporcional ao ato faltoso.
A advertência será utilizada para punir penas leves, onde o empregador alertará o empregado pela falta
cometida com o intuito de corrigir os atos faltosos, poderá ser aplicada, preliminarmente, de forma verbal e
depois por escrito.
A suspensão é uma punição mais rigorosa onde o empregado ficará afastado do trabalho e não receberá a
remuneração correspondente.
Código de Conduta
Comunicação e Transparência
Na EMPRESA X adotaremos o sistema de quando ocorrer situações que não estejam em acordo com os
valores da empresa, seu código de conduta ou ainda situações previstas no art. 482 da CLT como segue:
→ Advertência Verbal – 01 ocorrência
→ Advertência Escrita – 03 ocorrências
→ Suspensão – após as situações acima descritas, ou situação considerada pelo supervisor como grave,
poderá ser composta por até 03 dias de afastamento das atividades sem remuneração.
Responsabilidade Social
Projetos Sociais
Contribuições mensais às principais instituições beneficentes
Coleta Seletiva
Compromisso Social
Projeto
Responsabilidade Social – Projetos Sociais
Contribuições Mensais
Responsabilidade Social – Projetos Sociais
Da coleta à reciclagem,
atitudes que preservam a vida.
Compromisso Social
Responsabilidade Social – Projetos Sociais
Clima e Cultura
Pesquisa de Clima
Desligamentos
Pesquisas diversas
Remuneração e Benefícios
Política Salarial
Admissão
PPR
Benefícios & Convênios
Pesquisa de Clima / Desligamento
Atração e Retenção de Talentos – Clima e Cultura GAM
Pesquisas diversas
Interessada em pautar suas ações alinhada a
percepção de seus colaboradores a EMPRESA X
realiza várias pesquisas, pesquisa de satisfação
em relação aos eventos, aos benefícios, entre
outros. Essas pesquisas podem ser formais
(tabuladas em papel) ou em conversas
informais com os colaboradores.
Descrição de Cargos
Atração e Retenção de Talentos – Crescimento e Desenvolvimento Profissional
A empresa estimula e apoia o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, para isso foi criado um
procedimento para Treinamento & Desenvolvimento.
Treinamento de Integração
Tanto colaboradores diretos quanto estagiários e terceiros passam pelo
processo de integração da EMPRESA X.
Consiste em treinamento com o objetivo de integrar o participante à
realidade da empresa, informando-o sobre os processos inerentes à função
a ser exercida e aproximando-o das pessoas que nela atuam.
Avaliação de Experiência -AE
Atração e Retenção de Talentos – Crescimento e Desenvolvimento Profissional
- Reposição de Perdas
- Efetivação de Contrato de Experiência
- Promoção
- Valorização por Desempenho
Admissão
Contrato / Livro de Registro / Carteira de Trabalho
Ponto
Benefícios e Convênios
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
Prêmio Assiduidade
Benefício para colaboradores que durante a vigência do cartão ponto – do dia 01 a 30 (31 ou 28) do mês corrente – não
apresentarem nenhum atestado médico ou faltarem ao serviço de forma injustificada.
Casamento
Nascimento de Filho ou Licença Paternidade
Comparecimento às sessões do júri, como Jurado Sorteado
Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependência econômica
Convocação para o Serviço Eleitoral
Benefícios e Convênios
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
Auxílio-Refeição
O custo do vale-refeição é 80% da empresa e 20% do funcionário
Obs: este cartão não poderá ser utilizado para compras em supermercado ou para abastecimento de carro/moto.
O Auxílio refeição é opcional e o funcionário tem direito a receber um crédito por mês.
O crédito do visa-vale é disponibilizado dia 25 de cada mês, para utilização a partir desta data, em caso de férias o funcionário não receberá o
crédito.
*Lembramos que os valores do Auxílio-refeição pode ser alterado conforme cláusula prevista em contrato.
* Este benefício só será oferecido para funcionários com a carga horária superior ás 180hs, e que recebem até 5 salários mínimos.
Benefícios e Convênios
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
Vale transporte
Todo funcionário que necessitar de ônibus para se deslocar ao local de trabalho terá o direito ao vale-
transporte, devendo para isto apresentar o xerox do comprovante de residência no departamento
pessoal e assinar o termo de opção autorizando o desconto.
O desconto é efetuado em folha de pagamento, o valor do desconto será de 6% sobre o salário base +
comissão (se for o caso).
Benefícios e Convênios
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
Auxílio Alimentação
O Auxílio Alimentação consiste em fornecer aos colaboradores que recebem até 5 salários mínimos
um cartão Visa Vale Alimentação onde ele pode realizar suas compras nos supermercados,
mercearias e afins.
Convênio Hospital
A empresa possui convênio com o Hospital XXXXXXXXXX, somente para funcionários. O atendimento é
realizado no Pronto Atendimento. Os valores são estipulados pela tabela do Hospital, sendo que o desconto
é efetuado em folha de pagamento.
Seguro de Vida
Sindicato
Auxílio Odontológico
A empresa possui convênio com a XXXXXXXXXXXXXXXX, participando com 50% dos custos para o funcionário.
- Pode-se incluir dependentes (cônjuge e filhos menores de 18 anos).
- A inclusão deverá ser efetuada até dia 08 de cada mês.
- Em casos de emergência (dor no dente) o atendimento poderá ser feito no mesmo dia da inclusão, neste caso o usuário será
atendido para colocação de curativo e não para efetuar o procedimento definitivo.
-Neste convênio o funcionário/dependentes terão direito a utilizar os serviços de restauração, limpeza, extração e tratamento
de canal. Serviços como implante, clareamento, cirurgias e colocação e manutenção de aparelho não estão cobertos pelo plano,
*Lembramos que os valores referentes a taxa de adesão e mensalidade podem ser alterados conforme cláusula prevista em
contrato.
Benefícios e Convênios
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
A empresa possui convênio com a xxxxx, sendo que o plano oferecido é xxxxx. Neste convênio o funcionário poderá incluir os dependentes
(cônjuge e filhos menores de 18 anos).
• O custo referente a mensalidade do funcionário é integral da empresa.
• A inclusão será efetuada até dia 10 de cada mês.
• Neste convênio o funcionário/dependentes terão direito a utilizar os serviços de consultas, exames em geral, cirurgias e internações – em
caso de utilização, as despesas serão descontadas em folha de pagamento.
• Se não houver utilização o funcionário irá pagar somente a mensalidade, se houver, o funcionário irá receber até dia 20 de cada mês um
extrato onde constam os valores que serão descontados para a conferência, em caso de dúvida é só entrar em contato com o departamento
pessoal.
*Lembramos que os valores referentes a taxa de adesão e mensalidade podem ser alterados conforme cláusula prevista em contrato.
Distribuição de Resultados - PPR
Atração e Retenção de Talentos – Remuneração e Benefícios
É um plano que tem o objetivo de comprometer os funcionários com os resultados da organização, além de
estimular a criatividade e incentivar ações de melhoria.
De acordo com alguns indicadores e regras estabelecidas os funcionários recebem uma participação nos lucros
da EMPRESA X
Vendas X Custos
(custos com fornecedores, folha de
pagamento, telefone, frete, material de
consumo, energia elétrica, água, combustível,
etc)
Informações
Folha de Pagamento: O pagamento será efetuado sempre até o dia 5 de cada mês. Se houverem dúvidas em
relação ao valor do pagamento, descontos, entrar em contato com o Departamento Pessoal.
Cuidado Pessoal
Vestuário
Postura
Comportamento
Uniforme
A EMPRESA X exige o uso de uniformes, por seus funcionários internos. Para tanto, a empresa disponibiliza os
mesmos. Contudo, o colaborador que se desligar da empresa antes de completar 90 dias deverá devolver o
uniforme.
Estes modelos foram criados por Ivana Anselmo Souza