Relatório Final de Estágio

1) DADOS DO ALUNO/CURSO

Curso: Psicopedagogia
Instituição: Cruzeiro do Sul Virtual
Nome: Kelly Cristina Araujo Sertão
RGM: 24017043
Disciplina: Estágio Curricular Supervisionado em Psicopedagogia
Organizacional
Ano/semestre de realização do estágio: 2022/2º
Quantidade de horas realizadas: 100 horas

Relação de atividades realizadas

Atividade Quantidade de Horas (que

serão consideradas)
1. Elaboração de Relatório 20hs
2. Resenha 1 25hs
3. Resenha 2 25hs
4. Resenha da Live 30hs
Total de horas 100hs

2) INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo apresentar os resultados obtidos

através do estágio supervisionado organizacional e a importância do trabalho
do psicopedagogo inserido no setor de Recursos Humanos.
Realizado leitura dos artigos Psicopedagogo inserido no setor de Recursos
Humanos e O psicopedagogo nas organizações: a aprendizagem como
estratégia competitiva a Live - Psicopedagogia Empresarial e o trabalho com as
Lideranças.
.
 Esses trabalhos tiveram grande relevância na obtenção de conhecimento
relacionado à área organizacional. Não só através desses artigos mas também
com as pesquisas relacionadas ao assunto.
Embora a modalidade tradicional seja a melhor escolha para adquirir
conhecimentos práticos, o Cenário 2 foi escolhido em decorrência da falta de
flexibilidade, pois trabalho em horário comercial e faço trabalhos de caridade
três vezes na semana no período noturno.

3) Reflexões sobre a realização do estágio

A Psicopedagogia Organizacional é um campo pouco conhecido mas de
uma relevância imensa na vida dos empresários e seus colaboradores. Isso
mostra o quanto a psicopedagogia cresceu com o decorrer dos anos e hoje não
está mais centrada somente nas clínicas e nas instituições de ensino. Hoje ela
vai muito além disso, podendo expandir e levar seus conhecimentos para
dentro das empresas e trabalhar o desenvolvimento humano também nos
setores organizacionais, pois onde existem pessoas trabalhando, existe
também o aprendizado.
Para SCOZ (1991), a psicopedagogia é uma área que estuda o processo
de aprendizagem e suas dificuldades e que, numa ação profissional, deve
integrar vários campos do conhecimento com o objetivo de compreender esse
processo e os problemas encontrados.
O maior objetivo desse profissional atuando nessa área é capacitar o
trabalhador, promover treinamento e desenvolvimento para essas pessoas,
trazer soluções que envolvem trabalho em equipe e lideranças, mostrar a
importância da busca por conhecimento e o quanto isso será valioso no futuro,
identificar o nível de satisfação e também de desempenho do funcionário em
determinado setor, promover o bom relacionamento entre gestores e
colaboradores, entre outros.
STEWART, “define o processo de aprendizagem organizacional como
uma continuação do processo individual, caracterizando-a como a capacidade
de gerar novas ideias multiplicadas por toda a empresa” (1998 apud BEYER,
2003).
 Embora o trabalho do psicopedagogo não seja muito reconhecido ainda
nas instituições organizacionais, sabemos que esse trabalho possui uma
imensa importância. O psicopedagogo contribui de forma prática, dinâmica e
eficiente, de modo que a empresa que confia nesse trabalho poderá sair
lucrando em diversos aspectos. Esse trabalho não traz somente benefícios aos
funcionários como também traz inúmeros resultados positivos para a empresa
em todos os quesitos. Sabemos que sem um trabalho de acompanhamento, a
empresa pode se deparar com ocorrências e discussões nada construtivas,
que desestruturam o grupo, desmotivando a equipe levando à baixa
produtividade. Isso pode ser facilmente evitado com um trabalho preventivo
entre o psicopedagogo e as equipes.
Sendo assim, ainda que seja novidade que poucas empresas empregam
esse serviço dentro do seu setor de Recursos Humanos, o psicopedagogo irá
trabalhar nessas organizações utilizando-se do seu embasamento teórico e
toda a sua bagagem curricular e principalmente dentro da ética do seu
trabalho.

4) CONSIDERAÇÕES FINAIS
O estágio supervisionado foi de grande valia para ampliar meus
conhecimentos sobre o papel da psicopedagogia no ambiente organizacional,
principalmente no que diz respeito ao cuidado ao treinamento e
desenvolvimento desses indivíduos e formação de lideranças dentro da
empresa.
Não tem como ver a aprendizagem apenas no sentido apreensão, mas
em sua totalidade incluindo as suas dificuldades.
Me possibilitou também conhecer e vivenciar, ainda que remotamente, a
atuação de um psicopedagogo organizacional, bem como compreender a sua
importância nesse meio, frente a situações que interferem na aprendizagem do
indivíduo ou que mantém o indivíduo por muito tempo estagnado podendo
gerar insatisfação e desmotivação.
Vimos que a atuação psicopedagógica é bastante abrangente, pois
interfere de forma direta ou indireta em todos os espaços que influenciam a
aprendizagem de uma pessoa, desde a clínica até as empresas.
 Consideramos que um dos objetivos da Psicopedagogia é a intervenção,
a fim de "colocar-se no meio", de fazer a mediação entre o aprendiz e seus
objetos de conhecimentos, utilizando alguns meios para auxiliar o método.
Por conta disso, para entender os problemas de aprendizagem fez-se
necessário realizar diagnósticos e intervenções, considerando os fatores tanto
internos quanto externos ao sujeito, para assim levantarmos um possível
diagnóstico e procurarmos reivindicar a intervenção cabível, que no caso do
psicopedagogo organizacional, trata-se de aplicação de treinamentos,
dinâmicas de grupo, workshops que auxilie na formação da pessoa como parte
daquela empresa.
Concluímos, enfim, que a intervenção psicopedagógica nessa área é
imprescindível para a busca de superação, visando o desempenho dos internos
no processo do desenvolvimento humano, de forma que possa encontrar meios
para ajudá-los nas suas dificuldades e fazê-lo superar as suas próprias
expectativas.

5) REFERÊNCIAS

SILVA, Leia M.P. Psicopedagogia Empresarial: As possibilidades de atuação

de um psicopedagogo numa empresa. Disponível em :
http//www.google.com.br.

A Importância do Psicopedagogo dentro da Instituição Organizacional.

Disponível em : http//www.google.com.br.