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03/04/2018 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI

Nome: SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA


CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Período Letivo: 2018/1 - Turma: RHU0614/1 - Terça/Noturno
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Prova: 6645770 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
________________________________________ Matrícula: _______________ Nota: _____

2.O fato de um indivíduo passar por um


treinamento pode proporcionar a ele mudanças
consideráveis que envolvem a adoção de novos
comportamentos e atitudes. O treinamento, além
de estimular o processo criativo, instrui o
indivíduo na melhor forma de utilizar seus
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem
por intervenção de um treinamento, analise as
sentenças a seguir:

I- Transmissão de informações atua de forma a


estimular as pessoas a terem visão global, a
pensar de forma ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a
executar determinada operação, evolvendo
máquinas e equipamentos, além de propiciar o
aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao
colaborador a percepção sobre a maneira como
lida com colegas e clientes, apontando os aspectos
que precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o
conhecimento das pessoas sobre a organização, os
produtos e serviços, além de estabelecer as
políticas e diretrizes a serem seguidas.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

A. ( ) Somente a sentença I está correta.

1.Referente ao programa de treinamento e sua B. ( ) As sentenças II e III estão corretas.


implementação, existem várias etapas a serem
realizadas durante o processo. Essas etapas C. ( ) Somente a sentença II está correta.
envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A
D. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.
partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
3.A remuneração estratégica trata de várias
I- Na maioria das empresas, são utilizadas
técnicas de treinamento no próprio cargo, formas de remunerar os funcionários,
proporcionando novas informações referentes ao proporcionando valorização aos colaboradores no
sentido de uma evolução individual e no
cargo em que a pessoa treinada atua.
cumprimento das metas estabelecidas. Para isso,
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de
existem alguns aspectos importantes a serem
aula, desenvolvendo os conhecimentos
verificados para a sua aplicação. Para a aplicação
relacionados à empresa em geral e nunca ao
de um sistema de remuneração estratégica, são
cargo.
necessárias algumas análises. Sobre essas
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o
análises, analise as seguintes sentenças:
auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo
habilidades. I- É considerado o grau de instrução do principal
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de executivo da empresa, que geralmente é o diretor
desenvolver ou melhorar os relacionamentos presidente.
interpessoais com os outros colaboradores e com II- É analisada a cultura da empresa no contexto
o cliente. em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
da empresa, antes da aplicação da remuneração.
A. ( ) Somente a sentença IV está correta. IV- É analisado se há a presença de
empreendedores visionários, capazes de liderar
B. ( ) Somente a sentença III está correta. pessoas e que portanto, justifique um sistema de
C. ( ) As sentenças I, II e IV estão corretas.
remuneração estratégica.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:


D. ( ) As sentenças I e III estão corretas.
A. ( ) As sentenças I, II e III estão corretas.

B. ( ) As sentenças II, III e IV estão corretas.

C. ( ) As sentenças III e IV estão corretas.

D. ( ) Somente a sentença I está correta.


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03/04/2018 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
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CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Período Letivo: 2018/1 - Turma: RHU0614/1 - Terça/Noturno
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Prova: 6645770 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
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4.É fundamental que os programas de integração 7.A realização de treinamentos é um dos fatores
nas organizações para novos colaboradores deva que contribui para a melhoria de uma série de
seguir um manual explicativo. Nele, deve haver indicadores, dentre eles é possível destacar:
diversas informações referentes às variadas aumento da eficácia organizacional, do clima e da
dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens imagem da empresa. Com relação aos
são fundamentais, como assuntos organizacionais, treinamentos, assinale a alternativa CORRETA:
benefícios, relacionamento e deveres do novo
colaborador. Sobre os itens que compõem o A. ( ) A solução de todos os problemas organizacionais
manual de integração de novos colaboradores, está no treinamento.
assinale a alternativa CORRETA: B. ( ) O treinamento é privilégio de poucos, somente
A. ( ) O item "deveres do participante" é composto, devem ser treinados os funcionários que têm melhor
dentre outros temas, pelos programas sociais rendimento.
disponíveis. C. ( ) O treinamento é um processo de aprendizagem
B. ( ) O item "assuntos organizacionais" é composto, que está relacionado diretamente com a execução de
dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a tarefas.
empresa. D. ( ) O treinamento deve ser realizado para
C. ( ) O item "relacionamento" é composto, dentre desenvolver habilidades e competências dos
outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo colaboradores.
participante. 8.O conhecimento é um fator fundamental no

D. ( ) O item "benefícios" é composto, dentre outros


treinamento e no desenvolvimento das pessoas na
temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da organização diante das mudanças. Com isso, elas
empresa. aprendem a obter ideias, tomar decisões e
principalmente aceitar as mudanças que
5.Durante o processo de seleção de pessoas para a acontecerão constantemente dentro das
contratação de profissionais na organização, são organizações. Com relação às mudanças através
aplicadas provas de conhecimentos ou de do treinamento, associe os itens, utilizando o
capacidades orais, escritas e de realização. Sobre código a seguir:
essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
I- Transmissão de informações.
A. ( ) São aplicadas provas escritas, para verificar II- Desenvolvimento de habilidades.
essencialmente a ortografia e a concordância que o III- Desenvolvimento de atitudes.
candidato tem ao redigir um texto. IV- Desenvolvimento de conceitos.

B. ( ) São aplicadas provas para que o candidato se ( ) Aumenta o nível de conhecimento das
sinta desconfortável no processo, sendo este um critério pessoas.
de eliminação. ( ) Facilidade nos manuseios das atividades e
nas operações de equipamentos e ferramentas.
C. ( ) São aplicadas provas escritas, para que o
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias
candidato dê sua opinião sobre a empresa em que para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente.
possivelmente irá trabalhar. ( ) Cria condições positivas com relação ao
D. ( ) São realizadas provas orais, para que o comportamento das pessoas.
candidato possa expressar seu conhecimento sobre o Agora, assinale a alternativa que apresenta a
cargo ou área que irá exercer. sequência CORRETA:
6.Os exames médicos são realizados com os A. ( ) II - IV - III - I.
funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício B. ( ) I - II - IV - III.
do cargo que está ocupando ou ocupará. A partir
desta ideia, assinale a alternativa CORRETA: C. ( ) III - I - II - IV.

D. ( ) IV - III - I - II.
A. ( ) O funcionário pode assumir o novo cargo,
independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.

B. ( ) A audiometria é realizada para a comprovação


da plena capacidade de visão do colaborador.

C. ( ) A empresa deve exigir a realização dos exames


admissionais na entrada de um novo funcionário na
empresa.

D. ( ) Os únicos exames exigidos por lei são os exames


periódicos.

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Prova: 6645770 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
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9.Nas organizações, o treinamento é um meio para


o desenvolvimento de competências nas pessoas,
com objetivo de torná-las mais produtivas,
criativas, inovadoras, logo, estas pessoas poderão
contribuir de modo mais eficaz para atender aos
objetivos da organização. E as organizações
entendem que o treinamento é de fato uma
maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à
organização e aos clientes. E para o treinamento e
desenvolvimento das pessoas é preciso atuar em
alguns conceitos, como aprendizagem;
treinamento; desenvolvimento; educação. Sobre
estes conceitos, analise as sentenças a seguir:

I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em


fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes,
que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma
nova maneira e comportar-se diferentemente
frente a situações críticas.
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos
sistemáticos de que se vale uma organização para
promover a educação permanente de seus
membros, de modo a aumentar a eficiência e a
eficácia de seu desempenho profissional,
contribuindo para a melhoria dos resultados
empresariais.
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento
sistemático do padrão de conhecimento,
habilidade e atitude, necessário para que um
indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma
determinada tarefa ou serviço.
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer,
arrancar. Em outros termos, significa a
necessidade de trazer de dentro para fora do ser
humano as suas potencialidades interiores.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

A. ( ) As sentenças I e II estão corretas.

B. ( ) As sentenças I e IV estão corretas.

C. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.

D. ( ) As sentenças II e III estão corretas.

10.O que se busca em um bom processo de seleção


de pessoas na organização são as competências
que o indivíduo apresenta por meio do
conhecimento, habilidades e atitudes
demonstradas diante do cargo que irá exercer.
Com base nesse pressuposto, assinale a
alternativa CORRETA:

A. ( ) Para atingir um bom resultado, é necessário que


se identifiquem essas características pessoais durante o
processo de seleção.

B. ( ) O processo de avaliação e checagem das


competências ocorre na fase de integração, após a
admissão do funcionário.

C. ( ) O desenho do cargo é feito após a contratação


do funcionário, com base nas competências que ele tem.

D. ( ) A avaliação das competências dos candidatos é


considerada discriminatória em um processo de seleção.

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