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Questão 1
Correto
Avaliação de desempenho é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na
realização de suas atividades dentro da organização.
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 1/8
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Questão 2
Correto
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do
trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e
econômicos à empresa e ao meio ambiente.
Falso
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 2/8
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Questão 3
Correto
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais.
Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca
o:
a. Formação profissional
b. Reciclagem
c. Relacionamento pessoal
d. Especialização
Questão 4
Correto
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 3/8
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Questão 5
Correto
O preposto é figura
fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala pela
empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa.
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 4/8
21/01/2022 10:50 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
Questão 6
Correto
Existe
como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim.
Quando
tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um
trabalhador, surge a função. Tarefa
É o agregado de deveres,
tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste
Função
ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções
quanto for o número de
empregados.
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 5/8
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Questão 7
Correto
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder,
Liderança moral
devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza
para atingi-los.
Questão 8
Correto
Pelo processo de avaliação , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de
importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez,
determinará consistentemente os salários a serem pagos.
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 6/8
21/01/2022 10:50 2.17 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
Questão 9
Correto
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática,
NÃO desenvolve a seguinte a atividade:
a. Organização de setores
b. Desenvolvimento de competências
d. Captação de pessoas
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9467538&cmid=225839 7/8
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Questão 10
Correto
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos,
habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as
tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Análise do cargo
b. Descrição de cargos
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